{"id":10031,"date":"2021-12-16T22:27:06","date_gmt":"2021-12-16T21:27:06","guid":{"rendered":"https:\/\/vived.io\/root-cause-8\/"},"modified":"2021-12-16T22:27:06","modified_gmt":"2021-12-16T21:27:06","slug":"root-cause-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/","title":{"rendered":"Jak to jest z t\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105, czyli &#8222;Jeden Rabin powie tak&#8230;&#8221; \u2013 \ud83d\udd08 Root Cause by Vived #8"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: #8 Jak to jest z t\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105, czyli \u201eJeden Rabin powie tak\u2026\u201d\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/6x4Y3ZOdWYMk3kvHXESIjJ?utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Monolog Skryby\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/aiHW6BSm_p0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><figcaption>Jak to jest pracowa\u0107 zdalnie&#8230; dobrze?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"jakie-podejscie-do-hybrydowej-pracy-maja-ci-wielcy\" data-num=1>Jakie podej\u015bcie do hybrydowej pracy maj\u0105 \u201cCi Wielcy\u201d?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/img_610d042c87868.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce sporo firm zarz\u0105dzi\u0142o walne powroty do biura. Przyk\u0142adowo, Uber oczekuje od swoich pracownik\u00f3w&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/uber-expects-staff-return-work-offices-reopen-september-2021-4?IR=T\">minimum trzech dni w tygodniu<\/a>&nbsp;pracy z siedziby. Podobnie wygl\u0105da&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.google\/inside-google\/life-at-google\/hybrid-approach-work\">sytuacja w Google<\/a>. Plan zak\u0142ada, \u017ce oko\u0142o 60% pracownik\u00f3w tej firmy b\u0119dzie spotyka\u0107 si\u0119 w biurze trzy dni w tygodniu, podczas gdy kolejne 20% b\u0119dzie pracowa\u0107 w nowych lokalizacjach biurowych, a tylko 20% w pe\u0142ni zdalnie. Bardzo podobnie postanowi\u0142o zrobi\u0107 Apple \u2013&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.theverge.com\/2021\/6\/2\/22465846\/apple-employees-return-office-three-days-week-september\">chce przywr\u00f3ci\u0107 pracownik\u00f3w do biur na trzy dni w tygodniu<\/a>, nie \u0142ami\u0105c si\u0119 nawet&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.theverge.com\/2021\/6\/29\/22556615\/apple-response-hybrid-work-model-employee-letter-remote\">pod naciskiem pracownik\u00f3w<\/a>. &nbsp;Apple jest firm\u0105, kt\u00f3rej oberwa\u0142o si\u0119 najbardziej, bo sta\u0142o si\u0119 de facto symbolem wstecznictwa w podej\u015bciu do pracy hybrydowej.&nbsp;<a href=\"https:\/\/medium.com\/bobs-economics\/apple-just-cancelled-the-future-ec4123afad8f\">Apple Just Cancelled the Future. Tim Cook wants everyone back in the office<\/a>&nbsp;by\u0142o jednym z g\u0142o\u015bniejszych tekst\u00f3w ostatnich tygodni. Na nic twierdzenia, \u017ce praca zdalna wzmaga wsp\u00f3\u0142prac\u0119 \u2013 okazuj\u0105 si\u0119 bowiem nie mie\u0107 one&nbsp;<a href=\"https:\/\/news.yahoo.com\/tim-cook-jamie-dimon-other-174832275.html\">zbyt wiele pokrycia w faktach<\/a>. Co ciekawe, badania, na kt\u00f3re powo\u0142uj\u0105 si\u0119 w linkowanym artykule, powsta\u0142y w 2019 roku, zatem&nbsp;<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/11\/the-truth-about-open-offices\">wyprzedaj\u0105 one sam\u0105 pandemi\u0119<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Amazon poszed\u0142 jeszcze dalej oczekuj\u0105c pocz\u0105tkowo od pracownik\u00f3w zupe\u0142nego powrotu, aby ostatecznie z\u0142agodzi\u0107 wymagania, umo\u017cliwiaj\u0105c&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.aboutamazon.com\/news\/workplace\/amazon-updates-return-to-office-guidance\">dwa dni pracy zdalnej w tygodniu<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2021\/06\/09\/facebook-will-let-all-employees-who-can-work-remotely-to-request-full-time-remote-work.html\">Facebook<\/a>&nbsp;i&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.twitter.com\/en_us\/topics\/company\/2020\/keeping-our-employees-and-partners-safe-during-coronavirus\">Twitter<\/a>&nbsp;podeszli do tematu inaczej. Firmy stwierdzi\u0142y, \u017ce je\u017celi kto\u015b chce pracowa\u0107 zdalnie, a jego stanowisko to umo\u017cliwia \u2013 mo\u017ce pozosta\u0107 w domu. Dok\u0142adnie tak samo zadzia\u0142a\u0107 chce Spotify, wprowadzaj\u0105c program \u201c<a href=\"https:\/\/hrblog.spotify.com\/2021\/02\/12\/introducing-working-from-anywhere\/\">Work from Anywhere<\/a>\u201d. Podobne zapowiedzi przewijaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przez usta decydent\u00f3w&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/news\/stories\/creating-a-best-workplace-from-anywhere\/\">Salesforce<\/a>&nbsp;i&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.microsoft.com\/blog\/2021\/03\/22\/the-philosophy-and-practice-of-our-hybrid-workplace\/%5C\">Microsoftu<\/a>, aczkolwiek ten ostatni jeszcze bada sytuacje. Microsoft jest w tym temacie najbardziej transparentny \u2013 przyk\u0142adowo, udost\u0119pnili oni swoje w\u0142asne wytyczne dotycz\u0105ce&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.microsoft.com\/blog\/2021\/03\/22\/the-philosophy-and-practice-of-our-hybrid-workplace\/\">pracy zdalnej<\/a>, aby pom\u00f3c swoim klientom i partnerom.<\/p>\n\n\n\n<p>Zar\u00f3wno Google, jak i Facebook og\u0142osi\u0142y, \u017ce od pracownik\u00f3w powracaj\u0105cych do biur wymagane b\u0119dzie zaszczepienie. O ile w wypadku Facebooka (kt\u00f3ry jak zezwala na pe\u0142n\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105) pewnie ob\u0119dzie si\u0119 bez wi\u0119kszych kontrowersji, o tyle Google ju\u017c zapowiedzia\u0142o, \u017ce b\u0119dzie wypowiada\u0107 umowy pracownikom, kt\u00f3rzy nie b\u0119d\u0105 mieli zamiaru si\u0119 zaszczepi\u0107<\/p>\n\n\n\n<p>A skoro wielcy nie doszli do porozumienia\u2026<br><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"to-moze-doswiadczenia-firm-remote-first-nam-pomoga\" data-num=2>To mo\u017ce do\u015bwiadczenia firm Remote-First nam pomog\u0105?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pami\u0119tam, \u017ce w momencie gdy pandemia si\u0119 zacz\u0119\u0142a, ka\u017cdy gwa\u0142townie szuka\u0142 pomocy w internecie, jak w trybie ekspresowym zmieni\u0107 tryb pracy na taki w stylu remote. Jednym z popularnych \u017ar\u00f3de\u0142 by\u0142 na pewno ReWork od Basecampa, drugim za\u015b \u2013 bardzo obszerny przewodnik stworzony przez GitLaba.<\/p>\n\n\n\n<p>O ile ludzie z BaseCampa nie maj\u0105 jakich\u015b silnych opinii na temat pracy hybrydowej, to ju\u017c GitLab po\u015bwi\u0119ci\u0142 takiemu podej\u015bciu ca\u0142\u0105,&nbsp;<a href=\"https:\/\/about.gitlab.com\/company\/culture\/all-remote\/hybrid-remote\/\">bardzo bogat\u0105 sekcj\u0119<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Przewodnik jako ca\u0142o\u015b\u0107 jest naprawd\u0119 wyczerpuj\u0105cym, czasem kontrintuicyjnym zestawem porad. Ze wszystkich znajduj\u0105cych si\u0119 w nim podpowiedzi, mnie najbardziej w g\u0142owie zosta\u0142a sugestia gdzie Ty, jako manager, powiniene\u015b zpozycjonowa\u0107 siebie w kontek\u015bcie pracy hybrydowej. GitLab jest mocno przekonany, \u017ce je\u017celi praca hybrydowa ma by\u0107 sprawiedliwa dla wszystkich, managerowie wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu powinni sp\u0119dza\u0107 poza biurem. Sprawia to, \u017ce ludzie z czystym sumieniem mog\u0105 przychodzi\u0107 do biura wtedy, kiedy uwa\u017caj\u0105 to za konieczne, nie za\u015b wy\u0142\u0105cznie w celu przypodobania si\u0119 liderom. Bardzo fajnie potwierdza to wcze\u015bniej przywo\u0142ane obawy, \u017ce to w\u0142a\u015bnie liderzy najmocniej wywieraj\u0105 presj\u0119 na powr\u00f3t do biur.<\/p>\n\n\n\n<p>Do argument\u00f3w GitLaba warto dorzuci\u0107 jeszcze wnioski p\u0142yn\u0105ce z artyku\u0142u&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/business\/2021\/jun\/19\/switch-to-more-home-working-after-covid-will-make-gender-inequality-worse\">The Guardian<\/a>, &nbsp;dotykaj\u0105ce problemu inkluzywno\u015bci miejsca pracy. Bardzo wa\u017cna jest bowiem ichniejsza obserwacja, \u017ce w realiach pracy zdalnej to w\u0142a\u015bnie kobiety s\u0105 tymi, kt\u00f3re cz\u0119\u015bciej pracuj\u0105 z domu, przez co ich praca traci na widoczno\u015bci w stosunku do koleg\u00f3w (i kole\u017canek) przychodz\u0105cych do biura. Je\u017celi b\u0119d\u0105c managerem zdecydujemy si\u0119 na sp\u0119dzanie wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu w biurze, warto postara\u0107 si\u0119, aby jednak nie traktowa\u0107 os\u00f3b pozostaj\u0105cych w domu gorzej \u2013 nawet pod\u015bwiadomie.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"ponad-roczna-praca-zdalna-skonczyla-sie-wielka-rezygnacja\" data-num=3>Ponad roczna Praca Zdalna sko\u0144czy\u0142a si\u0119 Wielk\u0105 Rezygnacj\u0105<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-21.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Jest jeszcze jeden temat, kt\u00f3ry do\u015b\u0107 mocno przebija si\u0119 przez media, a wi\u0105\u017ce si\u0119 z powrotami do biur \u2013 tak zwana&nbsp;<strong>Wielka Rezygnacja&nbsp;<\/strong>(The Great Resignation). Jak na razie, wyst\u0119puje on raczej w&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nbcnews.com\/think\/opinion\/covid-vaccine-means-return-work-wave-resignations-ncna1269018\">angloj\u0119zycznej debacie publicznej<\/a>, ale nie ma \u017cadnych powod\u00f3w, aby r\u00f3wnie\u017c na naszym rodzimym podw\u00f3rku nie mia\u0142y si\u0119 pojawi\u0107 jego objawy.<\/p>\n\n\n\n<p>Czym si\u0119 owa&nbsp;<strong>Wielka Rezygnacja<\/strong>&nbsp;objawia? Ponadprzeci\u0119tnie du\u017c\u0105 rotacj\u0105 na rynku pracy. Socjologowie twierdz\u0105, \u017ce przez ca\u0142y okres pandemiczny ludzie \u017cyli w olbrzymiej niepewno\u015bci, w zwi\u0105zku z kt\u00f3r\u0105 wstrzymywali si\u0119 do ostatniej mo\u017cliwej chwili z poszukiwaniem nowego zaj\u0119cia. Ci za\u015b, kt\u00f3rzy przetrzymali \u201cdzielnie\u201d okres pandemii, teraz korzystaj\u0105c z faktu, \u017ce wirus nam odpu\u015bci\u0142, postanowili szuka\u0107 dla siebie nowego miejsca. M\u00f3wimy tutaj zar\u00f3wno o ludziach poszukuj\u0105cych lepiej p\u0142atnej pracy, jak i tych, kt\u00f3rych postpandemiczny \u015bwiat zasta\u0142 w stanie wypalenia zawodowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie chcemy tutaj jako\u015b bardzo straszy\u0107, ale przy wszystkich ruchach zwi\u0105zanych z powrotami do biur warto mie\u0107 na uwadz\u0119, \u017ce przez ostatnie p\u00f3\u0142tora roku ludzie przeszli przez bardzo wiele, wi\u0119c wszelkie rewolucje i narzucanie bardzo konkretnych rozwi\u0105za\u0144 mog\u0105 doprowadzi\u0107 do wzmo\u017conej rotacji. Co wi\u0119cej, nawet sprawne wdro\u017cenie pracy hybrydowej nie da nam gwarancji, \u017ce nasz zesp\u00f3\u0142 si\u0119 nie rozsypie. 2022 zmusi niejedn\u0105 firm\u0119 do odkurzenia proces\u00f3w rekrutacyjnych, co zreszt\u0105 wida\u0107 ju\u017c w tej chwili, jako \u017ce na rynku pojawi\u0142o si\u0119 zatrz\u0119sienie nowych ofert.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"polecanki-ksiazkowe\" data-num=4>Polecanki ksi\u0105\u017ckowe<\/h2>\n\n\n\n<p>Polubi\u0142em si\u0119 z t\u0105 sekcj\u0105, wi\u0119c mam dla Was dwie nowe pozycje.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/reworv.jpg\" alt=\"Rework. Ksi\u0105\u017cka, ebook, audiobook. Jason Fried, David Heinemeier Hansson.  Ksi\u0119garnia ekonomiczna Onepress.pl\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Zd\u0105\u017cy\u0142em ju\u017c wspomnie\u0107 o ReWork, ale dla porz\u0105dku przytocz\u0119 t\u0105 pozycj\u0119 i tutaj. Jest to opowie\u015b\u0107 o tym, jakie podstawy przyj\u0119li sobie ludzie z 37signals (tw\u00f3rcy BaseCampa) przy organizacji swojego trybu pracy. Cz\u0119\u015b\u0107 z ichniejszych porad jest ju\u017c co prawda do\u015b\u0107 wy\u015bwiechtana po prawie dw\u00f3ch latach pracy zdalnej (pewnie ka\u017cdy z nas m\u00f3g\u0142by napisa\u0107 cho\u0107by z rozdzia\u0142 do takiej pozycji), ale ca\u0142o\u015bciowo jest to dalej dobre wprowadzenie i spos\u00f3b na uprz\u0105dkowanie informacji.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/201874.3eae7aef8abb06796727cca04e709298.png\" alt=\"\" width=\"378\" height=\"573\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>\u017beby wychyli\u0107 wahad\u0142o w drug\u0105 stron\u0119 &#8211; po ksi\u0105\u017cce do\u015b\u0107 mocno wy\u015bwiechtanej, postanowi\u0142em po raz pierwszy podzieli\u0107 si\u0119 pozycj\u0105 kt\u00f3rej&#8230; nie przeczyta\u0142em. I nie wynika to nawet z braku czasu, a faktu, \u017ce ma swoj\u0105 premier\u0119 dopiero 25 stycznia najbli\u017cszego roku. Tw\u00f3rcy \u015bwietniego <strong>Team Topologies<\/strong> postanowili bowiem stworzy\u0107 kr\u00f3tki (80 stron) dodatek do swojego dzie\u0142a, skupiaj\u0105cy si\u0119 w zupe\u0142no\u015bci na zdalnych interakcjach. Ju\u017c dzisiaj ostrze sobi\u0119 na niego z\u0119by, mam wi\u0119c nadziej\u0119, \u017ce i Wy wpiszecie sobie dat\u0119 premiery w kalendarz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak przej\u015bcie ca\u0142ego \u015bwiata IT na prac\u0119 zdaln\u0105 mia\u0142o wp\u0142yw na skuteczno\u015b\u0107 jej wykonywania? Co jako organizacje mo\u017cemy wci\u0105\u017c robi\u0107 lepiej? Czy faktycznie nie chcemy wraca\u0107 do biur, a w \u015bwiecie Remote First tak \u0142atwo jest dosta\u0107 zdalne stanowisko w Dolinie Krzemowej? O tych i wielu innych tematach w dzisiejszym odcinku rozmawia\u0107 b\u0119d\u0105 Dominik Janik, \u0141ukasz Ma\u0142ocha i Artur Skowro\u0144ski.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7847,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-10031","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"estimated_reading_time":"4","weekly_summary":false,"push_notification_image":false,"feature_image_visible":true,"feature_image_blog":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jak to jest z t\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105, czyli &quot;Jeden Rabin powie tak...&quot; \u2013 \ud83d\udd08 Root Cause by Vived #8 - Vived<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak to jest z t\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105, czyli &quot;Jeden Rabin powie tak...&quot; \u2013 \ud83d\udd08 Root Cause by Vived #8 - Vived\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jak przej\u015bcie ca\u0142ego \u015bwiata IT na prac\u0119 zdaln\u0105 mia\u0142o wp\u0142yw na skuteczno\u015b\u0107 jej wykonywania? Co jako organizacje mo\u017cemy wci\u0105\u017c robi\u0107 lepiej? Czy faktycznie nie chcemy wraca\u0107 do biur, a w \u015bwiecie Remote First tak \u0142atwo jest dosta\u0107 zdalne stanowisko w Dolinie Krzemowej? O tych i wielu innych tematach w dzisiejszym odcinku rozmawia\u0107 b\u0119d\u0105 Dominik Janik, \u0141ukasz Ma\u0142ocha i Artur Skowro\u0144ski.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vived\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-16T21:27:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/waves-grafika.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Artur Skowro\u0144ski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/\"},\"author\":{\"name\":\"Artur Skowro\u0144ski\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/0eb0878110cb27edfbfe46e841fe6db3\"},\"headline\":\"Jak to jest z t\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105, czyli &#8222;Jeden Rabin powie tak&#8230;&#8221; \u2013 \ud83d\udd08 Root Cause by Vived #8\",\"datePublished\":\"2021-12-16T21:27:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/\"},\"wordCount\":1203,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/waves-grafika.png\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/\",\"name\":\"Jak to jest z t\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105, czyli \\\"Jeden Rabin powie tak...\\\" \u2013 \ud83d\udd08 Root Cause by Vived #8 - Vived\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/waves-grafika.png\",\"datePublished\":\"2021-12-16T21:27:06+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/waves-grafika.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/waves-grafika.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak to jest z t\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105, czyli &#8222;Jeden Rabin powie tak&#8230;&#8221; \u2013 \ud83d\udd08 Root Cause by Vived #8\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"name\":\"Vived\",\"description\":\"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\",\"name\":\"Vived\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"width\":136,\"height\":45,\"caption\":\"Vived\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/0eb0878110cb27edfbfe46e841fe6db3\",\"name\":\"Artur Skowro\u0144ski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29055786486c8b9dc1507f2744221c5bdb8d7ef6e6217ced0326dd3296aea6ed?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29055786486c8b9dc1507f2744221c5bdb8d7ef6e6217ced0326dd3296aea6ed?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Artur Skowro\u0144ski\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak to jest z t\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105, czyli \"Jeden Rabin powie tak...\" \u2013 \ud83d\udd08 Root Cause by Vived #8 - Vived","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak to jest z t\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105, czyli \"Jeden Rabin powie tak...\" \u2013 \ud83d\udd08 Root Cause by Vived #8 - Vived","og_description":"Jak przej\u015bcie ca\u0142ego \u015bwiata IT na prac\u0119 zdaln\u0105 mia\u0142o wp\u0142yw na skuteczno\u015b\u0107 jej wykonywania? Co jako organizacje mo\u017cemy wci\u0105\u017c robi\u0107 lepiej? Czy faktycznie nie chcemy wraca\u0107 do biur, a w \u015bwiecie Remote First tak \u0142atwo jest dosta\u0107 zdalne stanowisko w Dolinie Krzemowej? O tych i wielu innych tematach w dzisiejszym odcinku rozmawia\u0107 b\u0119d\u0105 Dominik Janik, \u0141ukasz Ma\u0142ocha i Artur Skowro\u0144ski.","og_url":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/","og_site_name":"Vived","article_published_time":"2021-12-16T21:27:06+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/waves-grafika.png","type":"image\/png"}],"author":"Artur Skowro\u0144ski","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/"},"author":{"name":"Artur Skowro\u0144ski","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/0eb0878110cb27edfbfe46e841fe6db3"},"headline":"Jak to jest z t\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105, czyli &#8222;Jeden Rabin powie tak&#8230;&#8221; \u2013 \ud83d\udd08 Root Cause by Vived #8","datePublished":"2021-12-16T21:27:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/"},"wordCount":1203,"publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/waves-grafika.png","inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/","name":"Jak to jest z t\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105, czyli \"Jeden Rabin powie tak...\" \u2013 \ud83d\udd08 Root Cause by Vived #8 - Vived","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/waves-grafika.png","datePublished":"2021-12-16T21:27:06+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/#primaryimage","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/waves-grafika.png","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/waves-grafika.png","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-8\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/vived.io\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak to jest z t\u0105 prac\u0105 zdaln\u0105, czyli &#8222;Jeden Rabin powie tak&#8230;&#8221; \u2013 \ud83d\udd08 Root Cause by Vived #8"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","name":"Vived","description":"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth","publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization","name":"Vived","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","width":136,"height":45,"caption":"Vived"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/0eb0878110cb27edfbfe46e841fe6db3","name":"Artur Skowro\u0144ski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29055786486c8b9dc1507f2744221c5bdb8d7ef6e6217ced0326dd3296aea6ed?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29055786486c8b9dc1507f2744221c5bdb8d7ef6e6217ced0326dd3296aea6ed?s=96&d=mm&r=g","caption":"Artur Skowro\u0144ski"}}]}},"blocks_vived":[{"blockName":"core\/embed","attrs":{"url":"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/6x4Y3ZOdWYMk3kvHXESIjJ","type":"rich","providerNameSlug":"spotify","responsive":true,"className":"wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/open.spotify.com\/episode\/6x4Y3ZOdWYMk3kvHXESIjJ\n<\/div><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/open.spotify.com\/episode\/6x4Y3ZOdWYMk3kvHXESIjJ\n<\/div><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/separator","attrs":{"opacity":"css"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n","innerContent":["\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/embed","attrs":{"url":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=aiHW6BSm_p0","type":"video","providerNameSlug":"youtube","responsive":true,"className":"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=aiHW6BSm_p0\n<\/div><figcaption>Jak to jest pracowa\u0107 zdalnie... dobrze?<\/figcaption><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=aiHW6BSm_p0\n<\/div><figcaption>Jak to jest pracowa\u0107 zdalnie... dobrze?<\/figcaption><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 id=\"jakie-podej%C5%9Bcie-do-hybrydowej-pracy-maj%C4%85-%E2%80%9Cci-wielcy%E2%80%9D\">Jakie podej\u015bcie do hybrydowej pracy maj\u0105 \u201cCi Wielcy\u201d?<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 id=\"jakie-podej%C5%9Bcie-do-hybrydowej-pracy-maj%C4%85-%E2%80%9Cci-wielcy%E2%80%9D\">Jakie podej\u015bcie do hybrydowej pracy maj\u0105 \u201cCi Wielcy\u201d?<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/img_610d042c87868.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/img_610d042c87868.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce sporo firm zarz\u0105dzi\u0142o walne powroty do biura. Przyk\u0142adowo, Uber oczekuje od swoich pracownik\u00f3w&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/uber-expects-staff-return-work-offices-reopen-september-2021-4?IR=T\">minimum trzech dni w tygodniu<\/a>&nbsp;pracy z siedziby. Podobnie wygl\u0105da&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.google\/inside-google\/life-at-google\/hybrid-approach-work\">sytuacja w Google<\/a>. Plan zak\u0142ada, \u017ce oko\u0142o 60% pracownik\u00f3w tej firmy b\u0119dzie spotyka\u0107 si\u0119 w biurze trzy dni w tygodniu, podczas gdy kolejne 20% b\u0119dzie pracowa\u0107 w nowych lokalizacjach biurowych, a tylko 20% w pe\u0142ni zdalnie. Bardzo podobnie postanowi\u0142o zrobi\u0107 Apple \u2013&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.theverge.com\/2021\/6\/2\/22465846\/apple-employees-return-office-three-days-week-september\">chce przywr\u00f3ci\u0107 pracownik\u00f3w do biur na trzy dni w tygodniu<\/a>, nie \u0142ami\u0105c si\u0119 nawet&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.theverge.com\/2021\/6\/29\/22556615\/apple-response-hybrid-work-model-employee-letter-remote\">pod naciskiem pracownik\u00f3w<\/a>. &nbsp;Apple jest firm\u0105, kt\u00f3rej oberwa\u0142o si\u0119 najbardziej, bo sta\u0142o si\u0119 de facto symbolem wstecznictwa w podej\u015bciu do pracy hybrydowej.&nbsp;<a href=\"https:\/\/medium.com\/bobs-economics\/apple-just-cancelled-the-future-ec4123afad8f\">Apple Just Cancelled the Future. Tim Cook wants everyone back in the office<\/a>&nbsp;by\u0142o jednym z g\u0142o\u015bniejszych tekst\u00f3w ostatnich tygodni. Na nic twierdzenia, \u017ce praca zdalna wzmaga wsp\u00f3\u0142prac\u0119 \u2013 okazuj\u0105 si\u0119 bowiem nie mie\u0107 one&nbsp;<a href=\"https:\/\/news.yahoo.com\/tim-cook-jamie-dimon-other-174832275.html\">zbyt wiele pokrycia w faktach<\/a>. Co ciekawe, badania, na kt\u00f3re powo\u0142uj\u0105 si\u0119 w linkowanym artykule, powsta\u0142y w 2019 roku, zatem&nbsp;<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/11\/the-truth-about-open-offices\">wyprzedaj\u0105 one sam\u0105 pandemi\u0119<\/a>.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce sporo firm zarz\u0105dzi\u0142o walne powroty do biura. Przyk\u0142adowo, Uber oczekuje od swoich pracownik\u00f3w&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/uber-expects-staff-return-work-offices-reopen-september-2021-4?IR=T\">minimum trzech dni w tygodniu<\/a>&nbsp;pracy z siedziby. Podobnie wygl\u0105da&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.google\/inside-google\/life-at-google\/hybrid-approach-work\">sytuacja w Google<\/a>. Plan zak\u0142ada, \u017ce oko\u0142o 60% pracownik\u00f3w tej firmy b\u0119dzie spotyka\u0107 si\u0119 w biurze trzy dni w tygodniu, podczas gdy kolejne 20% b\u0119dzie pracowa\u0107 w nowych lokalizacjach biurowych, a tylko 20% w pe\u0142ni zdalnie. Bardzo podobnie postanowi\u0142o zrobi\u0107 Apple \u2013&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.theverge.com\/2021\/6\/2\/22465846\/apple-employees-return-office-three-days-week-september\">chce przywr\u00f3ci\u0107 pracownik\u00f3w do biur na trzy dni w tygodniu<\/a>, nie \u0142ami\u0105c si\u0119 nawet&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.theverge.com\/2021\/6\/29\/22556615\/apple-response-hybrid-work-model-employee-letter-remote\">pod naciskiem pracownik\u00f3w<\/a>. &nbsp;Apple jest firm\u0105, kt\u00f3rej oberwa\u0142o si\u0119 najbardziej, bo sta\u0142o si\u0119 de facto symbolem wstecznictwa w podej\u015bciu do pracy hybrydowej.&nbsp;<a href=\"https:\/\/medium.com\/bobs-economics\/apple-just-cancelled-the-future-ec4123afad8f\">Apple Just Cancelled the Future. Tim Cook wants everyone back in the office<\/a>&nbsp;by\u0142o jednym z g\u0142o\u015bniejszych tekst\u00f3w ostatnich tygodni. Na nic twierdzenia, \u017ce praca zdalna wzmaga wsp\u00f3\u0142prac\u0119 \u2013 okazuj\u0105 si\u0119 bowiem nie mie\u0107 one&nbsp;<a href=\"https:\/\/news.yahoo.com\/tim-cook-jamie-dimon-other-174832275.html\">zbyt wiele pokrycia w faktach<\/a>. Co ciekawe, badania, na kt\u00f3re powo\u0142uj\u0105 si\u0119 w linkowanym artykule, powsta\u0142y w 2019 roku, zatem&nbsp;<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/11\/the-truth-about-open-offices\">wyprzedaj\u0105 one sam\u0105 pandemi\u0119<\/a>.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Amazon poszed\u0142 jeszcze dalej oczekuj\u0105c pocz\u0105tkowo od pracownik\u00f3w zupe\u0142nego powrotu, aby ostatecznie z\u0142agodzi\u0107 wymagania, umo\u017cliwiaj\u0105c&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.aboutamazon.com\/news\/workplace\/amazon-updates-return-to-office-guidance\">dwa dni pracy zdalnej w tygodniu<\/a>.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Amazon poszed\u0142 jeszcze dalej oczekuj\u0105c pocz\u0105tkowo od pracownik\u00f3w zupe\u0142nego powrotu, aby ostatecznie z\u0142agodzi\u0107 wymagania, umo\u017cliwiaj\u0105c&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.aboutamazon.com\/news\/workplace\/amazon-updates-return-to-office-guidance\">dwa dni pracy zdalnej w tygodniu<\/a>.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2021\/06\/09\/facebook-will-let-all-employees-who-can-work-remotely-to-request-full-time-remote-work.html\">Facebook<\/a>&nbsp;i&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.twitter.com\/en_us\/topics\/company\/2020\/keeping-our-employees-and-partners-safe-during-coronavirus\">Twitter<\/a>&nbsp;podeszli do tematu inaczej. Firmy stwierdzi\u0142y, \u017ce je\u017celi kto\u015b chce pracowa\u0107 zdalnie, a jego stanowisko to umo\u017cliwia \u2013 mo\u017ce pozosta\u0107 w domu. Dok\u0142adnie tak samo zadzia\u0142a\u0107 chce Spotify, wprowadzaj\u0105c program \u201c<a href=\"https:\/\/hrblog.spotify.com\/2021\/02\/12\/introducing-working-from-anywhere\/\">Work from Anywhere<\/a>\u201d. Podobne zapowiedzi przewijaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przez usta decydent\u00f3w&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/news\/stories\/creating-a-best-workplace-from-anywhere\/\">Salesforce<\/a>&nbsp;i&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.microsoft.com\/blog\/2021\/03\/22\/the-philosophy-and-practice-of-our-hybrid-workplace\/%5C\">Microsoftu<\/a>, aczkolwiek ten ostatni jeszcze bada sytuacje. Microsoft jest w tym temacie najbardziej transparentny \u2013 przyk\u0142adowo, udost\u0119pnili oni swoje w\u0142asne wytyczne dotycz\u0105ce&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.microsoft.com\/blog\/2021\/03\/22\/the-philosophy-and-practice-of-our-hybrid-workplace\/\">pracy zdalnej<\/a>, aby pom\u00f3c swoim klientom i partnerom.<\/p>\n","innerContent":["\n<p><a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2021\/06\/09\/facebook-will-let-all-employees-who-can-work-remotely-to-request-full-time-remote-work.html\">Facebook<\/a>&nbsp;i&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.twitter.com\/en_us\/topics\/company\/2020\/keeping-our-employees-and-partners-safe-during-coronavirus\">Twitter<\/a>&nbsp;podeszli do tematu inaczej. Firmy stwierdzi\u0142y, \u017ce je\u017celi kto\u015b chce pracowa\u0107 zdalnie, a jego stanowisko to umo\u017cliwia \u2013 mo\u017ce pozosta\u0107 w domu. Dok\u0142adnie tak samo zadzia\u0142a\u0107 chce Spotify, wprowadzaj\u0105c program \u201c<a href=\"https:\/\/hrblog.spotify.com\/2021\/02\/12\/introducing-working-from-anywhere\/\">Work from Anywhere<\/a>\u201d. Podobne zapowiedzi przewijaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przez usta decydent\u00f3w&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/news\/stories\/creating-a-best-workplace-from-anywhere\/\">Salesforce<\/a>&nbsp;i&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.microsoft.com\/blog\/2021\/03\/22\/the-philosophy-and-practice-of-our-hybrid-workplace\/%5C\">Microsoftu<\/a>, aczkolwiek ten ostatni jeszcze bada sytuacje. Microsoft jest w tym temacie najbardziej transparentny \u2013 przyk\u0142adowo, udost\u0119pnili oni swoje w\u0142asne wytyczne dotycz\u0105ce&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.microsoft.com\/blog\/2021\/03\/22\/the-philosophy-and-practice-of-our-hybrid-workplace\/\">pracy zdalnej<\/a>, aby pom\u00f3c swoim klientom i partnerom.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Zar\u00f3wno Google, jak i Facebook og\u0142osi\u0142y, \u017ce od pracownik\u00f3w powracaj\u0105cych do biur wymagane b\u0119dzie zaszczepienie. O ile w wypadku Facebooka (kt\u00f3ry jak zezwala na pe\u0142n\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105) pewnie ob\u0119dzie si\u0119 bez wi\u0119kszych kontrowersji, o tyle Google ju\u017c zapowiedzia\u0142o, \u017ce b\u0119dzie wypowiada\u0107 umowy pracownikom, kt\u00f3rzy nie b\u0119d\u0105 mieli zamiaru si\u0119 zaszczepi\u0107<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Zar\u00f3wno Google, jak i Facebook og\u0142osi\u0142y, \u017ce od pracownik\u00f3w powracaj\u0105cych do biur wymagane b\u0119dzie zaszczepienie. O ile w wypadku Facebooka (kt\u00f3ry jak zezwala na pe\u0142n\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105) pewnie ob\u0119dzie si\u0119 bez wi\u0119kszych kontrowersji, o tyle Google ju\u017c zapowiedzia\u0142o, \u017ce b\u0119dzie wypowiada\u0107 umowy pracownikom, kt\u00f3rzy nie b\u0119d\u0105 mieli zamiaru si\u0119 zaszczepi\u0107<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>A skoro wielcy nie doszli do porozumienia\u2026<br><\/p>\n","innerContent":["\n<p>A skoro wielcy nie doszli do porozumienia\u2026<br><\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 id=\"to-mo%C5%BCe-do%C5%9Bwiadczenia-firm-remote-first-nam-pomog%C4%85\">To mo\u017ce do\u015bwiadczenia firm Remote-First nam pomog\u0105?<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 id=\"to-mo%C5%BCe-do%C5%9Bwiadczenia-firm-remote-first-nam-pomog%C4%85\">To mo\u017ce do\u015bwiadczenia firm Remote-First nam pomog\u0105?<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Pami\u0119tam, \u017ce w momencie gdy pandemia si\u0119 zacz\u0119\u0142a, ka\u017cdy gwa\u0142townie szuka\u0142 pomocy w internecie, jak w trybie ekspresowym zmieni\u0107 tryb pracy na taki w stylu remote. Jednym z popularnych \u017ar\u00f3de\u0142 by\u0142 na pewno ReWork od Basecampa, drugim za\u015b \u2013 bardzo obszerny przewodnik stworzony przez GitLaba.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Pami\u0119tam, \u017ce w momencie gdy pandemia si\u0119 zacz\u0119\u0142a, ka\u017cdy gwa\u0142townie szuka\u0142 pomocy w internecie, jak w trybie ekspresowym zmieni\u0107 tryb pracy na taki w stylu remote. Jednym z popularnych \u017ar\u00f3de\u0142 by\u0142 na pewno ReWork od Basecampa, drugim za\u015b \u2013 bardzo obszerny przewodnik stworzony przez GitLaba.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>O ile ludzie z BaseCampa nie maj\u0105 jakich\u015b silnych opinii na temat pracy hybrydowej, to ju\u017c GitLab po\u015bwi\u0119ci\u0142 takiemu podej\u015bciu ca\u0142\u0105,&nbsp;<a href=\"https:\/\/about.gitlab.com\/company\/culture\/all-remote\/hybrid-remote\/\">bardzo bogat\u0105 sekcj\u0119<\/a>.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>O ile ludzie z BaseCampa nie maj\u0105 jakich\u015b silnych opinii na temat pracy hybrydowej, to ju\u017c GitLab po\u015bwi\u0119ci\u0142 takiemu podej\u015bciu ca\u0142\u0105,&nbsp;<a href=\"https:\/\/about.gitlab.com\/company\/culture\/all-remote\/hybrid-remote\/\">bardzo bogat\u0105 sekcj\u0119<\/a>.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Przewodnik jako ca\u0142o\u015b\u0107 jest naprawd\u0119 wyczerpuj\u0105cym, czasem kontrintuicyjnym zestawem porad. Ze wszystkich znajduj\u0105cych si\u0119 w nim podpowiedzi, mnie najbardziej w g\u0142owie zosta\u0142a sugestia gdzie Ty, jako manager, powiniene\u015b zpozycjonowa\u0107 siebie w kontek\u015bcie pracy hybrydowej. GitLab jest mocno przekonany, \u017ce je\u017celi praca hybrydowa ma by\u0107 sprawiedliwa dla wszystkich, managerowie wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu powinni sp\u0119dza\u0107 poza biurem. Sprawia to, \u017ce ludzie z czystym sumieniem mog\u0105 przychodzi\u0107 do biura wtedy, kiedy uwa\u017caj\u0105 to za konieczne, nie za\u015b wy\u0142\u0105cznie w celu przypodobania si\u0119 liderom. Bardzo fajnie potwierdza to wcze\u015bniej przywo\u0142ane obawy, \u017ce to w\u0142a\u015bnie liderzy najmocniej wywieraj\u0105 presj\u0119 na powr\u00f3t do biur.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Przewodnik jako ca\u0142o\u015b\u0107 jest naprawd\u0119 wyczerpuj\u0105cym, czasem kontrintuicyjnym zestawem porad. Ze wszystkich znajduj\u0105cych si\u0119 w nim podpowiedzi, mnie najbardziej w g\u0142owie zosta\u0142a sugestia gdzie Ty, jako manager, powiniene\u015b zpozycjonowa\u0107 siebie w kontek\u015bcie pracy hybrydowej. GitLab jest mocno przekonany, \u017ce je\u017celi praca hybrydowa ma by\u0107 sprawiedliwa dla wszystkich, managerowie wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu powinni sp\u0119dza\u0107 poza biurem. Sprawia to, \u017ce ludzie z czystym sumieniem mog\u0105 przychodzi\u0107 do biura wtedy, kiedy uwa\u017caj\u0105 to za konieczne, nie za\u015b wy\u0142\u0105cznie w celu przypodobania si\u0119 liderom. Bardzo fajnie potwierdza to wcze\u015bniej przywo\u0142ane obawy, \u017ce to w\u0142a\u015bnie liderzy najmocniej wywieraj\u0105 presj\u0119 na powr\u00f3t do biur.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Do argument\u00f3w GitLaba warto dorzuci\u0107 jeszcze wnioski p\u0142yn\u0105ce z artyku\u0142u&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/business\/2021\/jun\/19\/switch-to-more-home-working-after-covid-will-make-gender-inequality-worse\">The Guardian<\/a>, &nbsp;dotykaj\u0105ce problemu inkluzywno\u015bci miejsca pracy. Bardzo wa\u017cna jest bowiem ichniejsza obserwacja, \u017ce w realiach pracy zdalnej to w\u0142a\u015bnie kobiety s\u0105 tymi, kt\u00f3re cz\u0119\u015bciej pracuj\u0105 z domu, przez co ich praca traci na widoczno\u015bci w stosunku do koleg\u00f3w (i kole\u017canek) przychodz\u0105cych do biura. Je\u017celi b\u0119d\u0105c managerem zdecydujemy si\u0119 na sp\u0119dzanie wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu w biurze, warto postara\u0107 si\u0119, aby jednak nie traktowa\u0107 os\u00f3b pozostaj\u0105cych w domu gorzej \u2013 nawet pod\u015bwiadomie.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Do argument\u00f3w GitLaba warto dorzuci\u0107 jeszcze wnioski p\u0142yn\u0105ce z artyku\u0142u&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/business\/2021\/jun\/19\/switch-to-more-home-working-after-covid-will-make-gender-inequality-worse\">The Guardian<\/a>, &nbsp;dotykaj\u0105ce problemu inkluzywno\u015bci miejsca pracy. Bardzo wa\u017cna jest bowiem ichniejsza obserwacja, \u017ce w realiach pracy zdalnej to w\u0142a\u015bnie kobiety s\u0105 tymi, kt\u00f3re cz\u0119\u015bciej pracuj\u0105 z domu, przez co ich praca traci na widoczno\u015bci w stosunku do koleg\u00f3w (i kole\u017canek) przychodz\u0105cych do biura. Je\u017celi b\u0119d\u0105c managerem zdecydujemy si\u0119 na sp\u0119dzanie wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu w biurze, warto postara\u0107 si\u0119, aby jednak nie traktowa\u0107 os\u00f3b pozostaj\u0105cych w domu gorzej \u2013 nawet pod\u015bwiadomie.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 id=\"ponad-roczna-praca-zdalna-skonczyla-sie-wielka-rezygnacjajest-jeszcze-jeden-temat-ktory-dosc-mocno-przebija-sie-przez-media-a-wiaze-sie-z-powrotami-do-biur-tak-zwana-wielka-rezygnacja-the-g\">Ponad roczna Praca Zdalna sko\u0144czy\u0142a si\u0119 Wielk\u0105 Rezygnacj\u0105<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 id=\"ponad-roczna-praca-zdalna-skonczyla-sie-wielka-rezygnacjajest-jeszcze-jeden-temat-ktory-dosc-mocno-przebija-sie-przez-media-a-wiaze-sie-z-powrotami-do-biur-tak-zwana-wielka-rezygnacja-the-g\">Ponad roczna Praca Zdalna sko\u0144czy\u0142a si\u0119 Wielk\u0105 Rezygnacj\u0105<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-21.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-21.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Jest jeszcze jeden temat, kt\u00f3ry do\u015b\u0107 mocno przebija si\u0119 przez media, a wi\u0105\u017ce si\u0119 z powrotami do biur \u2013 tak zwana&nbsp;<strong>Wielka Rezygnacja&nbsp;<\/strong>(The Great Resignation). Jak na razie, wyst\u0119puje on raczej w&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nbcnews.com\/think\/opinion\/covid-vaccine-means-return-work-wave-resignations-ncna1269018\">angloj\u0119zycznej debacie publicznej<\/a>, ale nie ma \u017cadnych powod\u00f3w, aby r\u00f3wnie\u017c na naszym rodzimym podw\u00f3rku nie mia\u0142y si\u0119 pojawi\u0107 jego objawy.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Jest jeszcze jeden temat, kt\u00f3ry do\u015b\u0107 mocno przebija si\u0119 przez media, a wi\u0105\u017ce si\u0119 z powrotami do biur \u2013 tak zwana&nbsp;<strong>Wielka Rezygnacja&nbsp;<\/strong>(The Great Resignation). Jak na razie, wyst\u0119puje on raczej w&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nbcnews.com\/think\/opinion\/covid-vaccine-means-return-work-wave-resignations-ncna1269018\">angloj\u0119zycznej debacie publicznej<\/a>, ale nie ma \u017cadnych powod\u00f3w, aby r\u00f3wnie\u017c na naszym rodzimym podw\u00f3rku nie mia\u0142y si\u0119 pojawi\u0107 jego objawy.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Czym si\u0119 owa&nbsp;<strong>Wielka Rezygnacja<\/strong>&nbsp;objawia? Ponadprzeci\u0119tnie du\u017c\u0105 rotacj\u0105 na rynku pracy. Socjologowie twierdz\u0105, \u017ce przez ca\u0142y okres pandemiczny ludzie \u017cyli w olbrzymiej niepewno\u015bci, w zwi\u0105zku z kt\u00f3r\u0105 wstrzymywali si\u0119 do ostatniej mo\u017cliwej chwili z poszukiwaniem nowego zaj\u0119cia. Ci za\u015b, kt\u00f3rzy przetrzymali \u201cdzielnie\u201d okres pandemii, teraz korzystaj\u0105c z faktu, \u017ce wirus nam odpu\u015bci\u0142, postanowili szuka\u0107 dla siebie nowego miejsca. M\u00f3wimy tutaj zar\u00f3wno o ludziach poszukuj\u0105cych lepiej p\u0142atnej pracy, jak i tych, kt\u00f3rych postpandemiczny \u015bwiat zasta\u0142 w stanie wypalenia zawodowego.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Czym si\u0119 owa&nbsp;<strong>Wielka Rezygnacja<\/strong>&nbsp;objawia? Ponadprzeci\u0119tnie du\u017c\u0105 rotacj\u0105 na rynku pracy. Socjologowie twierdz\u0105, \u017ce przez ca\u0142y okres pandemiczny ludzie \u017cyli w olbrzymiej niepewno\u015bci, w zwi\u0105zku z kt\u00f3r\u0105 wstrzymywali si\u0119 do ostatniej mo\u017cliwej chwili z poszukiwaniem nowego zaj\u0119cia. Ci za\u015b, kt\u00f3rzy przetrzymali \u201cdzielnie\u201d okres pandemii, teraz korzystaj\u0105c z faktu, \u017ce wirus nam odpu\u015bci\u0142, postanowili szuka\u0107 dla siebie nowego miejsca. M\u00f3wimy tutaj zar\u00f3wno o ludziach poszukuj\u0105cych lepiej p\u0142atnej pracy, jak i tych, kt\u00f3rych postpandemiczny \u015bwiat zasta\u0142 w stanie wypalenia zawodowego.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Nie chcemy tutaj jako\u015b bardzo straszy\u0107, ale przy wszystkich ruchach zwi\u0105zanych z powrotami do biur warto mie\u0107 na uwadz\u0119, \u017ce przez ostatnie p\u00f3\u0142tora roku ludzie przeszli przez bardzo wiele, wi\u0119c wszelkie rewolucje i narzucanie bardzo konkretnych rozwi\u0105za\u0144 mog\u0105 doprowadzi\u0107 do wzmo\u017conej rotacji. Co wi\u0119cej, nawet sprawne wdro\u017cenie pracy hybrydowej nie da nam gwarancji, \u017ce nasz zesp\u00f3\u0142 si\u0119 nie rozsypie. 2022 zmusi niejedn\u0105 firm\u0119 do odkurzenia proces\u00f3w rekrutacyjnych, co zreszt\u0105 wida\u0107 ju\u017c w tej chwili, jako \u017ce na rynku pojawi\u0142o si\u0119 zatrz\u0119sienie nowych ofert.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Nie chcemy tutaj jako\u015b bardzo straszy\u0107, ale przy wszystkich ruchach zwi\u0105zanych z powrotami do biur warto mie\u0107 na uwadz\u0119, \u017ce przez ostatnie p\u00f3\u0142tora roku ludzie przeszli przez bardzo wiele, wi\u0119c wszelkie rewolucje i narzucanie bardzo konkretnych rozwi\u0105za\u0144 mog\u0105 doprowadzi\u0107 do wzmo\u017conej rotacji. Co wi\u0119cej, nawet sprawne wdro\u017cenie pracy hybrydowej nie da nam gwarancji, \u017ce nasz zesp\u00f3\u0142 si\u0119 nie rozsypie. 2022 zmusi niejedn\u0105 firm\u0119 do odkurzenia proces\u00f3w rekrutacyjnych, co zreszt\u0105 wida\u0107 ju\u017c w tej chwili, jako \u017ce na rynku pojawi\u0142o si\u0119 zatrz\u0119sienie nowych ofert.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>Polecanki ksi\u0105\u017ckowe<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>Polecanki ksi\u0105\u017ckowe<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Polubi\u0142em si\u0119 z t\u0105 sekcj\u0105, wi\u0119c mam dla Was dwie nowe pozycje.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Polubi\u0142em si\u0119 z t\u0105 sekcj\u0105, wi\u0119c mam dla Was dwie nowe pozycje.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/reworv.jpg\" alt=\"Rework. Ksi\u0105\u017cka, ebook, audiobook. Jason Fried, David Heinemeier Hansson.  Ksi\u0119garnia ekonomiczna Onepress.pl\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/reworv.jpg\" alt=\"Rework. Ksi\u0105\u017cka, ebook, audiobook. Jason Fried, David Heinemeier Hansson.  Ksi\u0119garnia ekonomiczna Onepress.pl\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Zd\u0105\u017cy\u0142em ju\u017c wspomnie\u0107 o ReWork, ale dla porz\u0105dku przytocz\u0119 t\u0105 pozycj\u0119 i tutaj. Jest to opowie\u015b\u0107 o tym, jakie podstawy przyj\u0119li sobie ludzie z 37signals (tw\u00f3rcy BaseCampa) przy organizacji swojego trybu pracy. Cz\u0119\u015b\u0107 z ichniejszych porad jest ju\u017c co prawda do\u015b\u0107 wy\u015bwiechtana po prawie dw\u00f3ch latach pracy zdalnej (pewnie ka\u017cdy z nas m\u00f3g\u0142by napisa\u0107 cho\u0107by z rozdzia\u0142 do takiej pozycji), ale ca\u0142o\u015bciowo jest to dalej dobre wprowadzenie i spos\u00f3b na uprz\u0105dkowanie informacji.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Zd\u0105\u017cy\u0142em ju\u017c wspomnie\u0107 o ReWork, ale dla porz\u0105dku przytocz\u0119 t\u0105 pozycj\u0119 i tutaj. Jest to opowie\u015b\u0107 o tym, jakie podstawy przyj\u0119li sobie ludzie z 37signals (tw\u00f3rcy BaseCampa) przy organizacji swojego trybu pracy. Cz\u0119\u015b\u0107 z ichniejszych porad jest ju\u017c co prawda do\u015b\u0107 wy\u015bwiechtana po prawie dw\u00f3ch latach pracy zdalnej (pewnie ka\u017cdy z nas m\u00f3g\u0142by napisa\u0107 cho\u0107by z rozdzia\u0142 do takiej pozycji), ale ca\u0142o\u015bciowo jest to dalej dobre wprowadzenie i spos\u00f3b na uprz\u0105dkowanie informacji.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","width":378,"height":573},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter is-resized\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/201874.3eae7aef8abb06796727cca04e709298.png\" alt=\"\" width=\"378\" height=\"573\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter is-resized\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/201874.3eae7aef8abb06796727cca04e709298.png\" alt=\"\" width=\"378\" height=\"573\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>\u017beby wychyli\u0107 wahad\u0142o w drug\u0105 stron\u0119 - po ksi\u0105\u017cce do\u015b\u0107 mocno wy\u015bwiechtanej, postanowi\u0142em po raz pierwszy podzieli\u0107 si\u0119 pozycj\u0105 kt\u00f3rej... nie przeczyta\u0142em. I nie wynika to nawet z braku czasu, a faktu, \u017ce ma swoj\u0105 premier\u0119 dopiero 25 stycznia najbli\u017cszego roku. Tw\u00f3rcy \u015bwietniego <strong>Team Topologies<\/strong> postanowili bowiem stworzy\u0107 kr\u00f3tki (80 stron) dodatek do swojego dzie\u0142a, skupiaj\u0105cy si\u0119 w zupe\u0142no\u015bci na zdalnych interakcjach. Ju\u017c dzisiaj ostrze sobi\u0119 na niego z\u0119by, mam wi\u0119c nadziej\u0119, \u017ce i Wy wpiszecie sobie dat\u0119 premiery w kalendarz.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>\u017beby wychyli\u0107 wahad\u0142o w drug\u0105 stron\u0119 - po ksi\u0105\u017cce do\u015b\u0107 mocno wy\u015bwiechtanej, postanowi\u0142em po raz pierwszy podzieli\u0107 si\u0119 pozycj\u0105 kt\u00f3rej... nie przeczyta\u0142em. I nie wynika to nawet z braku czasu, a faktu, \u017ce ma swoj\u0105 premier\u0119 dopiero 25 stycznia najbli\u017cszego roku. Tw\u00f3rcy \u015bwietniego <strong>Team Topologies<\/strong> postanowili bowiem stworzy\u0107 kr\u00f3tki (80 stron) dodatek do swojego dzie\u0142a, skupiaj\u0105cy si\u0119 w zupe\u0142no\u015bci na zdalnych interakcjach. Ju\u017c dzisiaj ostrze sobi\u0119 na niego z\u0119by, mam wi\u0119c nadziej\u0119, \u017ce i Wy wpiszecie sobie dat\u0119 premiery w kalendarz.<\/p>\n"]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10031"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10031\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}