{"id":10060,"date":"2021-10-28T11:14:17","date_gmt":"2021-10-28T09:14:17","guid":{"rendered":"https:\/\/vived.io\/root-cause-1\/"},"modified":"2021-10-28T11:14:17","modified_gmt":"2021-10-28T09:14:17","slug":"root-cause-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/","title":{"rendered":"\ud83d\udd08 Root Cause by Vived #1 &#8211; O wynagrodzeniach w IT &#8211; czy s\u0105 zbyt wysokie i co zrobi\u0107, by Twoje by\u0142o jeszcze wy\u017csze?"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Dyskusja o pieni\u0105dzach w \u015bwiecie IT wydaje si\u0119 nie mie\u0107 ko\u0144ca. Sk\u0105d to si\u0119 w\u0142a\u015bciwie bierze? Czy mo\u017cna zarabia\u0107 za du\u017co? O co chodzi z czynnikiem higienicznym? I czy problem z r\u00f3\u017cnicami wynagrodze\u0144 programist\u00f3w to tylko polskie zjawisko? Mi\u0119dzy innymi o tym opowiedz\u0105 w tym odcinku Piotr Janczyk, \u0141ukasz Ma\u0142ocha i Artur Skowro\u0144ski.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: #1 O wynagrodzeniach w IT - czy s\u0105 zbyt wysokie i co zrobi\u0107, by Twoje by\u0142o jeszcze wy\u017csze?\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/6ET3qNipzS8oz0oizJWEKQ?utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Poni\u017cej za\u015b znajdziecie obiecane w odcinku materia\u0142y dodatkowe (obiecujemy, \u017ce w wypadku ka\u017cdego odcink\u00f3w b\u0119dzie warto tu zagl\u0105da\u0107 \ud83d\ude80)<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"1-jak-wygladaja-stawki-polskich-programistow\" data-num=1>1. Jak wygl\u0105daj\u0105 stawki polskich programist\u00f3w? \ud83e\udd11<\/h2>\n\n\n\n<p>Zacznijmy od &#8222;<a href=\"https:\/\/justjoin.it\/report\">Raportu wynagrodze\u0144 polskich programist\u00f3w za rok 2020<\/a>&#8221; stworzonego przez justjoin.it, o kt\u00f3rym wspomnieli\u015bmy w ramach odcinka. Utrzymany w lu\u017anej formie, zawiera on do\u015b\u0107 hurraoptymistyczne dane dotycz\u0105ce zar\u00f3wno stanu obecnego, jak i perspektyw jej rozwoju. Oczywi\u015bcie, je\u017celi <a href=\"https:\/\/kodilla.com\/pl\/blog\/ile-zarabia-programista\">jakim\u015b raportem podpieraj\u0105 si\u0119 szko\u0142y programowania przy proponowaniu swoich us\u0142ug<\/a>, to zawsze radzimy zachowa\u0107 czujno\u015b\u0107, ale z naszej obserwacji rynku stawki w nim przedstawione wydaj\u0105 si\u0119 do\u015b\u0107 dobrze oddawa\u0107 stan prawdziwy. Dlatego jeste\u015bcie ciekawi statystyk &#8211; zapraszam do lektury. <\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"2-a-jak-to-wyglada-globalnie\" data-num=2><strong>2. A jak to wygl\u0105da globalnie<\/strong>? \ud83e\udd14<\/h2>\n\n\n\n<p>Oczywi\u015bcie, 2020 nieco oddali\u0142 \u015bwiat od siebie (podr\u00f3\u017ce \u2708\ufe0f), ale z drugiej strony mocno zbli\u017cy\u0142 (praca zdalna). Dlatego te\u017c nie samymi polskimi zarobkami programista \u017cyje. A wtedy poza standardowym dylematem UoP i B2B pojawia si\u0119 masa innych czynnik\u00f3w, kt\u00f3re trzeba wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119. Je\u017celi jeste\u015bcie ciekawi, z czego tak naprawd\u0119 sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 p\u0142ac\u0119 w bran\u017cy IT za oceanem, bardzo przyst\u0119pn\u0105 analiz\u0119 znajdziecie na blogu <a href=\"https:\/\/jacobian.org\/2021\/oct\/13\/tech-salaries-2021\/\">Jacoba Kaplana-Mossa<\/a>. Poza w\u0142asnymi przemy\u015bleniami, dzieli si\u0119 te\u017c kilkoma linkami przydatnymi we w\u0142asnor\u0119cznym &#8222;researchu&#8221;.  <\/p>\n\n\n\n<p>A nawet mieszkaj\u0105c w Europie warto si\u0119 przygl\u0105da\u0107 temu, co dzieje si\u0119 w Dolinie Krzemowej, co udowadnia Gergely Orosz w gro\u017anie brzmi\u0105cym tek\u015bcie &#8222;Trimodalny charakter wynagrodze\u0144 in\u017cynier\u00f3w oprogramowania w Holandii i Europie&#8221;. Nie dajcie si\u0119 zwie\u015b\u0107 &#8222;techniczno\u015bci&#8221; tytu\u0142u &#8211; artyku\u0142 Gergely&#8217;a pokazuje, \u017ce najlepsze oferty pracy nigdy nawet nie ocieraj\u0105 si\u0119 o portale takie jak wspomniany justjoin.it. Je\u017celi jeste\u015bcie ciekawi, jak to si\u0119 dzieje, \u017ce niekt\u00f3rzy programi\u015bci zarabiaj\u0105 nawet 500k dolar\u00f3w rocznie i czym jest wspomniany na poni\u017cszym wykresie &#8222;niewidzialny zakres&#8221; &#8211; nie mo\u017cecie <a href=\"https:\/\/blog.pragmaticengineer.com\/software-engineering-salaries-in-the-netherlands-and-europe\/\">przegapi\u0107 jego publikacji<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Screenshot-2021-03-11-at-11.33.39.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"3-jak-podchodzic-do-negocjacji\" data-num=3>3. Jak podchodzi\u0107 do negocjacji? \ud83e\udd1d<\/h2>\n\n\n\n<p>Pozostaniemy jeszcze u <meta charset=\"utf-8\"><meta charset=\"utf-8\">Georgely&#8217;a Orosza. Jego bloga The Pragmatic Engineer (polecam wrzuci\u0107 do RSSa) zawiera bowiem mas\u0119 bardzo dobrych analiz w temacie naszej bran\u017cy. <\/p>\n\n\n\n<p>Przyjmijmy, \u017ce jeste\u015bcie ju\u017c po rekrutacji. Pojawia si\u0119 pytanie &#8211; jak negocjowa\u0107 w roku 2021? Odpowied\u017a brzmi &#8211; tak agresywnie jak si\u0119 da. Wprawdzie rada Georgely&#8217;a &#8222;<a href=\"https:\/\/blog.pragmaticengineer.com\/advice-for-tech-workers-to-navigate-a-heated-job-market\/\">optymalizuj pod swoje szcz\u0119\u015bcie<\/a>&#8221; nie wydaje si\u0119 by\u0107 mocno odkrywcza, ale w tek\u015bcie zwraca uwag\u0119, kt\u00f3re z  aspekt\u00f3w s\u0105 \u0142atwiejsze do wynegocjowania, a kt\u00f3re mog\u0119 by\u0107 problematyczne do ruszenia z perspektywy firm. Na pewno wy\u0142aniaj\u0105ca si\u0119 z tekstu rada to &#8222;w 2021 &#8211; \u017cadnych kompromis\u00f3w&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Tekst zawiera te\u017c sporo wskaz\u00f3wek dla Junior\u00f3w, kt\u00f3rzy znajduj\u0105 si\u0119 na rynku w znacznie gorszej sytuacji (tak, drodzy pocz\u0105tkuj\u0105cy &#8211; nie tylko w Polsce nie macie lekko). Je\u017celi chcecie si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107, <a href=\"https:\/\/blog.pragmaticengineer.com\/advice-for-tech-workers-to-navigate-a-heated-job-market\/\">tekst<\/a> przeprowadzi Was przez aspekty, na kt\u00f3re szczeg\u00f3lnie trzeba zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 .<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"4-czy-programista-z-orlando-powinien-zarabiac-mniej-niz-ten-z-san-francisco\" data-num=4>4. Czy programista z Orlando powinien zarabia\u0107 mniej ni\u017c ten z San Francisco? \ud83d\udcb8<\/h2>\n\n\n\n<p>No to robi si\u0119 kontrowersyjnie. Poruszyli\u015bmy ten aspekt w odcinku, dlatego te\u017c wygrzeba\u0142em dla Was bardzo dobr\u0105 (i w miar\u0119 \u015bwie\u017c\u0105) publikacj\u0119 <a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/a37150e3-7480-4181-90e4-1ce9dc5d1d39\">Financial Times<\/a>. Publikacja dobrze podsumowuje temat i agreguje stanowiska poszczeg\u00f3lnych firm. Poza wspomnianymi w pierwszym epizodzie naszego podcastu kazusie Facebooka, z tekstu mo\u017cecie dowiedzie\u0107 si\u0119 jak do tematu podchodz\u0105 te\u017c Google, Reddit czy Slack.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak to, co uwa\u017cam za szczeg\u00f3lnie warto\u015bciowe, to zwraca on uwag\u0119, \u017ce wspomniana dyskusja to nie tylko pok\u0142osie pandemii, ale jest z nami ju\u017c od pewnego czasu &#8211; po prostu 2020 uczyni\u0142 j\u0105 znacznie bardziej &#8222;wokaln\u0105&#8221;. Przywo\u0142ywany jest bowiem GitLab &#8211; firma, kt\u00f3ra zawsze by\u0142a w awangardzie pracy zdalnej &#8211; kt\u00f3ry ju\u017c w 2019 wywo\u0142a burz\u0119, publikuj\u0105c sw\u00f3j kalkulator wynagrodze\u0144, <a href=\"https:\/\/about.gitlab.com\/handbook\/total-rewards\/compensation\/compensation-calculator\/\">mocno bior\u0105cy pod uwag\u0119 lokacj\u0119<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Prywatna opinia: r\u00f3\u017cnicowanie wynagrodze\u0144 z nami zostanie, ale nie b\u0119dziemy m\u00f3wili (przynajmniej dop\u00f3ki rynek jest &#8222;rozgrzany&#8221;) o jakich\u015b bardzo du\u017cych r\u00f3\u017cnicach.  <\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"5-o-co-chodzi-z-tym-czynnikiem-higienicznym\" data-num=5>5. O co chodzi z tym czynnikiem higienicznym? \ud83e\uddfc<\/h2>\n\n\n\n<p>A na koniec &#8211; o co chodzi z tym ca\u0142ym &#8222;czynnik higieniczny&#8221;, kt\u00f3rym to wyra\u017ceniem nieco ironicznie okre\u015blamy wynagrodzenia zar\u00f3wno w tym, jak i (spoiler) kolejnych odcinkach? Wywodzi si\u0119 on z dwuczynnikowej teorii Herzberga.<\/p>\n\n\n\n<p>Za Wikipedi\u0105:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>W roku 1959 Herzberg, Mausner i Snyderman przeprowadzili badanie oparte na metodzie krytycznych zdarze\u0144. Na podstawie wywiad\u00f3w z grup\u0105 in\u017cynier\u00f3w i ksi\u0119gowych z&nbsp;Pittsburgha&nbsp;dotycz\u0105cych opisu okoliczno\u015bci wzbudzaj\u0105cych pozytywne lub negatywne odczucia wzgl\u0119dem pracy Herzberg uzna\u0142, \u017ce istniej\u0105 dwa jako\u015bciowo r\u00f3\u017cne czynniki, odpowiadaj\u0105ce za pozytywne lub negatywne nastawienie do&nbsp;pracy. Czynniki powoduj\u0105ce zadowolenie z pracy to&nbsp;motywatory, a prowadz\u0105ce do niezadowolenia z pracy okre\u015blane s\u0105 mianem czynnik\u00f3w higieny. Do motywator\u00f3w zalicza si\u0119, np: uznanie i odpowiedzialno\u015b\u0107, a do czynnik\u00f3w higieny: relacje z prze\u0142o\u017conymi, p\u0142ac\u0119 czy warunki pracy<\/p><cite><a href=\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Dwuczynnikowa_teoria_Herzberga\">Dwuczynnikowa teoria Herzberga<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Oczywi\u015bcie, przek\u0142adanie bada\u0144 robionych w latach 60-tych do wsp\u00f3\u0142czesnego rynku pracy pozostaj\u0105 kontrowersyjne (zreszt\u0105 kontrowersje <a href=\"https:\/\/www.jstor.org\/stable\/255200\">towarzyszy\u0142y teorii od samego pocz\u0105tku<\/a>), ale przyznajcie, \u017ce samo wyra\u017cenie jest urocze.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Je\u017celi spodoba\u0142 Ci si\u0119 Podcast oraz wyb\u00f3r materia\u0142\u00f3w do tego odcinka&#8230; <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8230;to ta sama ekipa tw\u00f3rc\u00f3w zajmuje si\u0119 te\u017c doborem tre\u015bci w Vived &#8211; aplikacji, kt\u00f3ra pozwoli Ci mie\u0107 najwa\u017cniejsze tre\u015bci z bran\u017cy IT zawsze pod r\u0119k\u0105, w Twoim telefonie! <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wejd\u017a na <a href=\"https:\/\/vived.io\">vived.io<\/a> i sam zobacz co mamy dla Ciebie do zaoferowania<\/strong> \ud83e\udd29<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dyskusja o pieni\u0105dzach w \u015bwiecie IT wydaje si\u0119 nie mie\u0107 ko\u0144ca. Sk\u0105d to si\u0119 w\u0142a\u015bciwie bierze? Czy mo\u017cna zarabia\u0107 za du\u017co? O co chodzi z czynnikiem higienicznym? I czy problem z r\u00f3\u017cnicami wynagrodze\u0144 programist\u00f3w to tylko polskie zjawisko? Mi\u0119dzy innymi o tym opowiedz\u0105 w tym odcinku Piotr Janczyk, \u0141ukasz Ma\u0142ocha i Artur Skowro\u0144ski.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-10060","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":{"estimated_reading_time":"4","weekly_summary":false,"feature_image_visible":true,"feature_image_blog":false,"push_notification_image":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\ud83d\udd08 Root Cause by Vived #1 - O wynagrodzeniach w IT - czy s\u0105 zbyt wysokie i co zrobi\u0107, by Twoje by\u0142o jeszcze wy\u017csze? - Vived<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83d\udd08 Root Cause by Vived #1 - O wynagrodzeniach w IT - czy s\u0105 zbyt wysokie i co zrobi\u0107, by Twoje by\u0142o jeszcze wy\u017csze? - Vived\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dyskusja o pieni\u0105dzach w \u015bwiecie IT wydaje si\u0119 nie mie\u0107 ko\u0144ca. Sk\u0105d to si\u0119 w\u0142a\u015bciwie bierze? Czy mo\u017cna zarabia\u0107 za du\u017co? O co chodzi z czynnikiem higienicznym? I czy problem z r\u00f3\u017cnicami wynagrodze\u0144 programist\u00f3w to tylko polskie zjawisko? Mi\u0119dzy innymi o tym opowiedz\u0105 w tym odcinku Piotr Janczyk, \u0141ukasz Ma\u0142ocha i Artur Skowro\u0144ski.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vived\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-28T09:14:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/headliner1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Artur Skowro\u0144ski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/\"},\"author\":{\"name\":\"Artur Skowro\u0144ski\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/0eb0878110cb27edfbfe46e841fe6db3\"},\"headline\":\"\ud83d\udd08 Root Cause by Vived #1 &#8211; O wynagrodzeniach w IT &#8211; czy s\u0105 zbyt wysokie i co zrobi\u0107, by Twoje by\u0142o jeszcze wy\u017csze?\",\"datePublished\":\"2021-10-28T09:14:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/\"},\"wordCount\":1013,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Screenshot-2021-03-11-at-11.33.39.png\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/\",\"name\":\"\ud83d\udd08 Root Cause by Vived #1 - O wynagrodzeniach w IT - czy s\u0105 zbyt wysokie i co zrobi\u0107, by Twoje by\u0142o jeszcze wy\u017csze? - Vived\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Screenshot-2021-03-11-at-11.33.39.png\",\"datePublished\":\"2021-10-28T09:14:17+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Screenshot-2021-03-11-at-11.33.39.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Screenshot-2021-03-11-at-11.33.39.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\ud83d\udd08 Root Cause by Vived #1 &#8211; O wynagrodzeniach w IT &#8211; czy s\u0105 zbyt wysokie i co zrobi\u0107, by Twoje by\u0142o jeszcze wy\u017csze?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"name\":\"Vived\",\"description\":\"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\",\"name\":\"Vived\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"width\":136,\"height\":45,\"caption\":\"Vived\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/0eb0878110cb27edfbfe46e841fe6db3\",\"name\":\"Artur Skowro\u0144ski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29055786486c8b9dc1507f2744221c5bdb8d7ef6e6217ced0326dd3296aea6ed?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29055786486c8b9dc1507f2744221c5bdb8d7ef6e6217ced0326dd3296aea6ed?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Artur Skowro\u0144ski\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\ud83d\udd08 Root Cause by Vived #1 - O wynagrodzeniach w IT - czy s\u0105 zbyt wysokie i co zrobi\u0107, by Twoje by\u0142o jeszcze wy\u017csze? - Vived","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"\ud83d\udd08 Root Cause by Vived #1 - O wynagrodzeniach w IT - czy s\u0105 zbyt wysokie i co zrobi\u0107, by Twoje by\u0142o jeszcze wy\u017csze? - Vived","og_description":"Dyskusja o pieni\u0105dzach w \u015bwiecie IT wydaje si\u0119 nie mie\u0107 ko\u0144ca. Sk\u0105d to si\u0119 w\u0142a\u015bciwie bierze? Czy mo\u017cna zarabia\u0107 za du\u017co? O co chodzi z czynnikiem higienicznym? I czy problem z r\u00f3\u017cnicami wynagrodze\u0144 programist\u00f3w to tylko polskie zjawisko? Mi\u0119dzy innymi o tym opowiedz\u0105 w tym odcinku Piotr Janczyk, \u0141ukasz Ma\u0142ocha i Artur Skowro\u0144ski.","og_url":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/","og_site_name":"Vived","article_published_time":"2021-10-28T09:14:17+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/headliner1.png","type":"image\/png"}],"author":"Artur Skowro\u0144ski","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/"},"author":{"name":"Artur Skowro\u0144ski","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/0eb0878110cb27edfbfe46e841fe6db3"},"headline":"\ud83d\udd08 Root Cause by Vived #1 &#8211; O wynagrodzeniach w IT &#8211; czy s\u0105 zbyt wysokie i co zrobi\u0107, by Twoje by\u0142o jeszcze wy\u017csze?","datePublished":"2021-10-28T09:14:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/"},"wordCount":1013,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Screenshot-2021-03-11-at-11.33.39.png","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/","name":"\ud83d\udd08 Root Cause by Vived #1 - O wynagrodzeniach w IT - czy s\u0105 zbyt wysokie i co zrobi\u0107, by Twoje by\u0142o jeszcze wy\u017csze? - Vived","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Screenshot-2021-03-11-at-11.33.39.png","datePublished":"2021-10-28T09:14:17+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#primaryimage","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Screenshot-2021-03-11-at-11.33.39.png","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Screenshot-2021-03-11-at-11.33.39.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/root-cause-1\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/vived.io\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\ud83d\udd08 Root Cause by Vived #1 &#8211; O wynagrodzeniach w IT &#8211; czy s\u0105 zbyt wysokie i co zrobi\u0107, by Twoje by\u0142o jeszcze wy\u017csze?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","name":"Vived","description":"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth","publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization","name":"Vived","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","width":136,"height":45,"caption":"Vived"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/0eb0878110cb27edfbfe46e841fe6db3","name":"Artur Skowro\u0144ski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29055786486c8b9dc1507f2744221c5bdb8d7ef6e6217ced0326dd3296aea6ed?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29055786486c8b9dc1507f2744221c5bdb8d7ef6e6217ced0326dd3296aea6ed?s=96&d=mm&r=g","caption":"Artur Skowro\u0144ski"}}]}},"blocks_vived":[{"blockName":"core\/quote","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Dyskusja o pieni\u0105dzach w \u015bwiecie IT wydaje si\u0119 nie mie\u0107 ko\u0144ca. Sk\u0105d to si\u0119 w\u0142a\u015bciwie bierze? Czy mo\u017cna zarabia\u0107 za du\u017co? O co chodzi z czynnikiem higienicznym? I czy problem z r\u00f3\u017cnicami wynagrodze\u0144 programist\u00f3w to tylko polskie zjawisko? Mi\u0119dzy innymi o tym opowiedz\u0105 w tym odcinku Piotr Janczyk, \u0141ukasz Ma\u0142ocha i Artur Skowro\u0144ski.<\/p><\/blockquote>\n","innerContent":["\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Dyskusja o pieni\u0105dzach w \u015bwiecie IT wydaje si\u0119 nie mie\u0107 ko\u0144ca. Sk\u0105d to si\u0119 w\u0142a\u015bciwie bierze? Czy mo\u017cna zarabia\u0107 za du\u017co? O co chodzi z czynnikiem higienicznym? I czy problem z r\u00f3\u017cnicami wynagrodze\u0144 programist\u00f3w to tylko polskie zjawisko? Mi\u0119dzy innymi o tym opowiedz\u0105 w tym odcinku Piotr Janczyk, \u0141ukasz Ma\u0142ocha i Artur Skowro\u0144ski.<\/p><\/blockquote>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/embed","attrs":{"url":"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/6ET3qNipzS8oz0oizJWEKQ","type":"rich","providerNameSlug":"spotify","responsive":true,"className":"wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/open.spotify.com\/episode\/6ET3qNipzS8oz0oizJWEKQ\n<\/div><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/open.spotify.com\/episode\/6ET3qNipzS8oz0oizJWEKQ\n<\/div><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Poni\u017cej za\u015b znajdziecie obiecane w odcinku materia\u0142y dodatkowe (obiecujemy, \u017ce w wypadku ka\u017cdego odcink\u00f3w b\u0119dzie warto tu zagl\u0105da\u0107 \ud83d\ude80)<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Poni\u017cej za\u015b znajdziecie obiecane w odcinku materia\u0142y dodatkowe (obiecujemy, \u017ce w wypadku ka\u017cdego odcink\u00f3w b\u0119dzie warto tu zagl\u0105da\u0107 \ud83d\ude80)<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>1. Jak wygl\u0105daj\u0105 stawki polskich programist\u00f3w? \ud83e\udd11<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>1. Jak wygl\u0105daj\u0105 stawki polskich programist\u00f3w? \ud83e\udd11<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Zacznijmy od \"<a href=\"https:\/\/justjoin.it\/report\">Raportu wynagrodze\u0144 polskich programist\u00f3w za rok 2020<\/a>\" stworzonego przez justjoin.it, o kt\u00f3rym wspomnieli\u015bmy w ramach odcinka. Utrzymany w lu\u017anej formie, zawiera on do\u015b\u0107 hurraoptymistyczne dane dotycz\u0105ce zar\u00f3wno stanu obecnego, jak i perspektyw jej rozwoju. Oczywi\u015bcie, je\u017celi <a href=\"https:\/\/kodilla.com\/pl\/blog\/ile-zarabia-programista\">jakim\u015b raportem podpieraj\u0105 si\u0119 szko\u0142y programowania przy proponowaniu swoich us\u0142ug<\/a>, to zawsze radzimy zachowa\u0107 czujno\u015b\u0107, ale z naszej obserwacji rynku stawki w nim przedstawione wydaj\u0105 si\u0119 do\u015b\u0107 dobrze oddawa\u0107 stan prawdziwy. Dlatego jeste\u015bcie ciekawi statystyk - zapraszam do lektury. <\/p>\n","innerContent":["\n<p>Zacznijmy od \"<a href=\"https:\/\/justjoin.it\/report\">Raportu wynagrodze\u0144 polskich programist\u00f3w za rok 2020<\/a>\" stworzonego przez justjoin.it, o kt\u00f3rym wspomnieli\u015bmy w ramach odcinka. Utrzymany w lu\u017anej formie, zawiera on do\u015b\u0107 hurraoptymistyczne dane dotycz\u0105ce zar\u00f3wno stanu obecnego, jak i perspektyw jej rozwoju. Oczywi\u015bcie, je\u017celi <a href=\"https:\/\/kodilla.com\/pl\/blog\/ile-zarabia-programista\">jakim\u015b raportem podpieraj\u0105 si\u0119 szko\u0142y programowania przy proponowaniu swoich us\u0142ug<\/a>, to zawsze radzimy zachowa\u0107 czujno\u015b\u0107, ale z naszej obserwacji rynku stawki w nim przedstawione wydaj\u0105 si\u0119 do\u015b\u0107 dobrze oddawa\u0107 stan prawdziwy. Dlatego jeste\u015bcie ciekawi statystyk - zapraszam do lektury. <\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2><strong>2. A jak to wygl\u0105da globalnie<\/strong>? \ud83e\udd14<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2><strong>2. A jak to wygl\u0105da globalnie<\/strong>? \ud83e\udd14<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Oczywi\u015bcie, 2020 nieco oddali\u0142 \u015bwiat od siebie (podr\u00f3\u017ce \u2708\ufe0f), ale z drugiej strony mocno zbli\u017cy\u0142 (praca zdalna). Dlatego te\u017c nie samymi polskimi zarobkami programista \u017cyje. A wtedy poza standardowym dylematem UoP i B2B pojawia si\u0119 masa innych czynnik\u00f3w, kt\u00f3re trzeba wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119. Je\u017celi jeste\u015bcie ciekawi, z czego tak naprawd\u0119 sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 p\u0142ac\u0119 w bran\u017cy IT za oceanem, bardzo przyst\u0119pn\u0105 analiz\u0119 znajdziecie na blogu <a href=\"https:\/\/jacobian.org\/2021\/oct\/13\/tech-salaries-2021\/\">Jacoba Kaplana-Mossa<\/a>. Poza w\u0142asnymi przemy\u015bleniami, dzieli si\u0119 te\u017c kilkoma linkami przydatnymi we w\u0142asnor\u0119cznym \"researchu\".  <\/p>\n","innerContent":["\n<p>Oczywi\u015bcie, 2020 nieco oddali\u0142 \u015bwiat od siebie (podr\u00f3\u017ce \u2708\ufe0f), ale z drugiej strony mocno zbli\u017cy\u0142 (praca zdalna). Dlatego te\u017c nie samymi polskimi zarobkami programista \u017cyje. A wtedy poza standardowym dylematem UoP i B2B pojawia si\u0119 masa innych czynnik\u00f3w, kt\u00f3re trzeba wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119. Je\u017celi jeste\u015bcie ciekawi, z czego tak naprawd\u0119 sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 p\u0142ac\u0119 w bran\u017cy IT za oceanem, bardzo przyst\u0119pn\u0105 analiz\u0119 znajdziecie na blogu <a href=\"https:\/\/jacobian.org\/2021\/oct\/13\/tech-salaries-2021\/\">Jacoba Kaplana-Mossa<\/a>. Poza w\u0142asnymi przemy\u015bleniami, dzieli si\u0119 te\u017c kilkoma linkami przydatnymi we w\u0142asnor\u0119cznym \"researchu\".  <\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>A nawet mieszkaj\u0105c w Europie warto si\u0119 przygl\u0105da\u0107 temu, co dzieje si\u0119 w Dolinie Krzemowej, co udowadnia Gergely Orosz w gro\u017anie brzmi\u0105cym tek\u015bcie \"Trimodalny charakter wynagrodze\u0144 in\u017cynier\u00f3w oprogramowania w Holandii i Europie\". Nie dajcie si\u0119 zwie\u015b\u0107 \"techniczno\u015bci\" tytu\u0142u - artyku\u0142 Gergely'a pokazuje, \u017ce najlepsze oferty pracy nigdy nawet nie ocieraj\u0105 si\u0119 o portale takie jak wspomniany justjoin.it. Je\u017celi jeste\u015bcie ciekawi, jak to si\u0119 dzieje, \u017ce niekt\u00f3rzy programi\u015bci zarabiaj\u0105 nawet 500k dolar\u00f3w rocznie i czym jest wspomniany na poni\u017cszym wykresie \"niewidzialny zakres\" - nie mo\u017cecie <a href=\"https:\/\/blog.pragmaticengineer.com\/software-engineering-salaries-in-the-netherlands-and-europe\/\">przegapi\u0107 jego publikacji<\/a>. <\/p>\n","innerContent":["\n<p>A nawet mieszkaj\u0105c w Europie warto si\u0119 przygl\u0105da\u0107 temu, co dzieje si\u0119 w Dolinie Krzemowej, co udowadnia Gergely Orosz w gro\u017anie brzmi\u0105cym tek\u015bcie \"Trimodalny charakter wynagrodze\u0144 in\u017cynier\u00f3w oprogramowania w Holandii i Europie\". Nie dajcie si\u0119 zwie\u015b\u0107 \"techniczno\u015bci\" tytu\u0142u - artyku\u0142 Gergely'a pokazuje, \u017ce najlepsze oferty pracy nigdy nawet nie ocieraj\u0105 si\u0119 o portale takie jak wspomniany justjoin.it. Je\u017celi jeste\u015bcie ciekawi, jak to si\u0119 dzieje, \u017ce niekt\u00f3rzy programi\u015bci zarabiaj\u0105 nawet 500k dolar\u00f3w rocznie i czym jest wspomniany na poni\u017cszym wykresie \"niewidzialny zakres\" - nie mo\u017cecie <a href=\"https:\/\/blog.pragmaticengineer.com\/software-engineering-salaries-in-the-netherlands-and-europe\/\">przegapi\u0107 jego publikacji<\/a>. <\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Screenshot-2021-03-11-at-11.33.39.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Screenshot-2021-03-11-at-11.33.39.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>3. Jak podchodzi\u0107 do negocjacji? \ud83e\udd1d<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>3. Jak podchodzi\u0107 do negocjacji? \ud83e\udd1d<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Pozostaniemy jeszcze u <meta charset=\"utf-8\"><meta charset=\"utf-8\">Georgely'a Orosza. Jego bloga The Pragmatic Engineer (polecam wrzuci\u0107 do RSSa) zawiera bowiem mas\u0119 bardzo dobrych analiz w temacie naszej bran\u017cy. <\/p>\n","innerContent":["\n<p>Pozostaniemy jeszcze u <meta charset=\"utf-8\"><meta charset=\"utf-8\">Georgely'a Orosza. Jego bloga The Pragmatic Engineer (polecam wrzuci\u0107 do RSSa) zawiera bowiem mas\u0119 bardzo dobrych analiz w temacie naszej bran\u017cy. <\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Przyjmijmy, \u017ce jeste\u015bcie ju\u017c po rekrutacji. Pojawia si\u0119 pytanie - jak negocjowa\u0107 w roku 2021? Odpowied\u017a brzmi - tak agresywnie jak si\u0119 da. Wprawdzie rada Georgely'a \"<a href=\"https:\/\/blog.pragmaticengineer.com\/advice-for-tech-workers-to-navigate-a-heated-job-market\/\">optymalizuj pod swoje szcz\u0119\u015bcie<\/a>\" nie wydaje si\u0119 by\u0107 mocno odkrywcza, ale w tek\u015bcie zwraca uwag\u0119, kt\u00f3re z  aspekt\u00f3w s\u0105 \u0142atwiejsze do wynegocjowania, a kt\u00f3re mog\u0119 by\u0107 problematyczne do ruszenia z perspektywy firm. Na pewno wy\u0142aniaj\u0105ca si\u0119 z tekstu rada to \"w 2021 - \u017cadnych kompromis\u00f3w\".<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Przyjmijmy, \u017ce jeste\u015bcie ju\u017c po rekrutacji. Pojawia si\u0119 pytanie - jak negocjowa\u0107 w roku 2021? Odpowied\u017a brzmi - tak agresywnie jak si\u0119 da. Wprawdzie rada Georgely'a \"<a href=\"https:\/\/blog.pragmaticengineer.com\/advice-for-tech-workers-to-navigate-a-heated-job-market\/\">optymalizuj pod swoje szcz\u0119\u015bcie<\/a>\" nie wydaje si\u0119 by\u0107 mocno odkrywcza, ale w tek\u015bcie zwraca uwag\u0119, kt\u00f3re z  aspekt\u00f3w s\u0105 \u0142atwiejsze do wynegocjowania, a kt\u00f3re mog\u0119 by\u0107 problematyczne do ruszenia z perspektywy firm. Na pewno wy\u0142aniaj\u0105ca si\u0119 z tekstu rada to \"w 2021 - \u017cadnych kompromis\u00f3w\".<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Tekst zawiera te\u017c sporo wskaz\u00f3wek dla Junior\u00f3w, kt\u00f3rzy znajduj\u0105 si\u0119 na rynku w znacznie gorszej sytuacji (tak, drodzy pocz\u0105tkuj\u0105cy - nie tylko w Polsce nie macie lekko). Je\u017celi chcecie si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107, <a href=\"https:\/\/blog.pragmaticengineer.com\/advice-for-tech-workers-to-navigate-a-heated-job-market\/\">tekst<\/a> przeprowadzi Was przez aspekty, na kt\u00f3re szczeg\u00f3lnie trzeba zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 .<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Tekst zawiera te\u017c sporo wskaz\u00f3wek dla Junior\u00f3w, kt\u00f3rzy znajduj\u0105 si\u0119 na rynku w znacznie gorszej sytuacji (tak, drodzy pocz\u0105tkuj\u0105cy - nie tylko w Polsce nie macie lekko). Je\u017celi chcecie si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107, <a href=\"https:\/\/blog.pragmaticengineer.com\/advice-for-tech-workers-to-navigate-a-heated-job-market\/\">tekst<\/a> przeprowadzi Was przez aspekty, na kt\u00f3re szczeg\u00f3lnie trzeba zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 .<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>4. Czy programista z Orlando powinien zarabia\u0107 mniej ni\u017c ten z San Francisco? \ud83d\udcb8<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>4. Czy programista z Orlando powinien zarabia\u0107 mniej ni\u017c ten z San Francisco? \ud83d\udcb8<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>No to robi si\u0119 kontrowersyjnie. Poruszyli\u015bmy ten aspekt w odcinku, dlatego te\u017c wygrzeba\u0142em dla Was bardzo dobr\u0105 (i w miar\u0119 \u015bwie\u017c\u0105) publikacj\u0119 <a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/a37150e3-7480-4181-90e4-1ce9dc5d1d39\">Financial Times<\/a>. Publikacja dobrze podsumowuje temat i agreguje stanowiska poszczeg\u00f3lnych firm. Poza wspomnianymi w pierwszym epizodzie naszego podcastu kazusie Facebooka, z tekstu mo\u017cecie dowiedzie\u0107 si\u0119 jak do tematu podchodz\u0105 te\u017c Google, Reddit czy Slack.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>No to robi si\u0119 kontrowersyjnie. Poruszyli\u015bmy ten aspekt w odcinku, dlatego te\u017c wygrzeba\u0142em dla Was bardzo dobr\u0105 (i w miar\u0119 \u015bwie\u017c\u0105) publikacj\u0119 <a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/a37150e3-7480-4181-90e4-1ce9dc5d1d39\">Financial Times<\/a>. Publikacja dobrze podsumowuje temat i agreguje stanowiska poszczeg\u00f3lnych firm. Poza wspomnianymi w pierwszym epizodzie naszego podcastu kazusie Facebooka, z tekstu mo\u017cecie dowiedzie\u0107 si\u0119 jak do tematu podchodz\u0105 te\u017c Google, Reddit czy Slack.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Jednak to, co uwa\u017cam za szczeg\u00f3lnie warto\u015bciowe, to zwraca on uwag\u0119, \u017ce wspomniana dyskusja to nie tylko pok\u0142osie pandemii, ale jest z nami ju\u017c od pewnego czasu - po prostu 2020 uczyni\u0142 j\u0105 znacznie bardziej \"wokaln\u0105\". Przywo\u0142ywany jest bowiem GitLab - firma, kt\u00f3ra zawsze by\u0142a w awangardzie pracy zdalnej - kt\u00f3ry ju\u017c w 2019 wywo\u0142a burz\u0119, publikuj\u0105c sw\u00f3j kalkulator wynagrodze\u0144, <a href=\"https:\/\/about.gitlab.com\/handbook\/total-rewards\/compensation\/compensation-calculator\/\">mocno bior\u0105cy pod uwag\u0119 lokacj\u0119<\/a>. <\/p>\n","innerContent":["\n<p>Jednak to, co uwa\u017cam za szczeg\u00f3lnie warto\u015bciowe, to zwraca on uwag\u0119, \u017ce wspomniana dyskusja to nie tylko pok\u0142osie pandemii, ale jest z nami ju\u017c od pewnego czasu - po prostu 2020 uczyni\u0142 j\u0105 znacznie bardziej \"wokaln\u0105\". Przywo\u0142ywany jest bowiem GitLab - firma, kt\u00f3ra zawsze by\u0142a w awangardzie pracy zdalnej - kt\u00f3ry ju\u017c w 2019 wywo\u0142a burz\u0119, publikuj\u0105c sw\u00f3j kalkulator wynagrodze\u0144, <a href=\"https:\/\/about.gitlab.com\/handbook\/total-rewards\/compensation\/compensation-calculator\/\">mocno bior\u0105cy pod uwag\u0119 lokacj\u0119<\/a>. <\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Prywatna opinia: r\u00f3\u017cnicowanie wynagrodze\u0144 z nami zostanie, ale nie b\u0119dziemy m\u00f3wili (przynajmniej dop\u00f3ki rynek jest \"rozgrzany\") o jakich\u015b bardzo du\u017cych r\u00f3\u017cnicach.  <\/p>\n","innerContent":["\n<p>Prywatna opinia: r\u00f3\u017cnicowanie wynagrodze\u0144 z nami zostanie, ale nie b\u0119dziemy m\u00f3wili (przynajmniej dop\u00f3ki rynek jest \"rozgrzany\") o jakich\u015b bardzo du\u017cych r\u00f3\u017cnicach.  <\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>5. O co chodzi z tym czynnikiem higienicznym? \ud83e\uddfc<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>5. O co chodzi z tym czynnikiem higienicznym? \ud83e\uddfc<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>A na koniec - o co chodzi z tym ca\u0142ym \"czynnik higieniczny\", kt\u00f3rym to wyra\u017ceniem nieco ironicznie okre\u015blamy wynagrodzenia zar\u00f3wno w tym, jak i (spoiler) kolejnych odcinkach? Wywodzi si\u0119 on z dwuczynnikowej teorii Herzberga.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>A na koniec - o co chodzi z tym ca\u0142ym \"czynnik higieniczny\", kt\u00f3rym to wyra\u017ceniem nieco ironicznie okre\u015blamy wynagrodzenia zar\u00f3wno w tym, jak i (spoiler) kolejnych odcinkach? Wywodzi si\u0119 on z dwuczynnikowej teorii Herzberga.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Za Wikipedi\u0105:<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Za Wikipedi\u0105:<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/quote","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>W roku 1959 Herzberg, Mausner i Snyderman przeprowadzili badanie oparte na metodzie krytycznych zdarze\u0144. Na podstawie wywiad\u00f3w z grup\u0105 in\u017cynier\u00f3w i ksi\u0119gowych z&nbsp;Pittsburgha&nbsp;dotycz\u0105cych opisu okoliczno\u015bci wzbudzaj\u0105cych pozytywne lub negatywne odczucia wzgl\u0119dem pracy Herzberg uzna\u0142, \u017ce istniej\u0105 dwa jako\u015bciowo r\u00f3\u017cne czynniki, odpowiadaj\u0105ce za pozytywne lub negatywne nastawienie do&nbsp;pracy. Czynniki powoduj\u0105ce zadowolenie z pracy to&nbsp;motywatory, a prowadz\u0105ce do niezadowolenia z pracy okre\u015blane s\u0105 mianem czynnik\u00f3w higieny. Do motywator\u00f3w zalicza si\u0119, np: uznanie i odpowiedzialno\u015b\u0107, a do czynnik\u00f3w higieny: relacje z prze\u0142o\u017conymi, p\u0142ac\u0119 czy warunki pracy<\/p><cite><a href=\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Dwuczynnikowa_teoria_Herzberga\">Dwuczynnikowa teoria Herzberga<\/a><\/cite><\/blockquote>\n","innerContent":["\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>W roku 1959 Herzberg, Mausner i Snyderman przeprowadzili badanie oparte na metodzie krytycznych zdarze\u0144. Na podstawie wywiad\u00f3w z grup\u0105 in\u017cynier\u00f3w i ksi\u0119gowych z&nbsp;Pittsburgha&nbsp;dotycz\u0105cych opisu okoliczno\u015bci wzbudzaj\u0105cych pozytywne lub negatywne odczucia wzgl\u0119dem pracy Herzberg uzna\u0142, \u017ce istniej\u0105 dwa jako\u015bciowo r\u00f3\u017cne czynniki, odpowiadaj\u0105ce za pozytywne lub negatywne nastawienie do&nbsp;pracy. Czynniki powoduj\u0105ce zadowolenie z pracy to&nbsp;motywatory, a prowadz\u0105ce do niezadowolenia z pracy okre\u015blane s\u0105 mianem czynnik\u00f3w higieny. Do motywator\u00f3w zalicza si\u0119, np: uznanie i odpowiedzialno\u015b\u0107, a do czynnik\u00f3w higieny: relacje z prze\u0142o\u017conymi, p\u0142ac\u0119 czy warunki pracy<\/p><cite><a href=\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Dwuczynnikowa_teoria_Herzberga\">Dwuczynnikowa teoria Herzberga<\/a><\/cite><\/blockquote>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Oczywi\u015bcie, przek\u0142adanie bada\u0144 robionych w latach 60-tych do wsp\u00f3\u0142czesnego rynku pracy pozostaj\u0105 kontrowersyjne (zreszt\u0105 kontrowersje <a href=\"https:\/\/www.jstor.org\/stable\/255200\">towarzyszy\u0142y teorii od samego pocz\u0105tku<\/a>), ale przyznajcie, \u017ce samo wyra\u017cenie jest urocze.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Oczywi\u015bcie, przek\u0142adanie bada\u0144 robionych w latach 60-tych do wsp\u00f3\u0142czesnego rynku pracy pozostaj\u0105 kontrowersyjne (zreszt\u0105 kontrowersje <a href=\"https:\/\/www.jstor.org\/stable\/255200\">towarzyszy\u0142y teorii od samego pocz\u0105tku<\/a>), ale przyznajcie, \u017ce samo wyra\u017cenie jest urocze.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/separator","attrs":{"opacity":"css"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n","innerContent":["\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><strong>Je\u017celi spodoba\u0142 Ci si\u0119 Podcast oraz wyb\u00f3r materia\u0142\u00f3w do tego odcinka... <\/strong><\/p>\n","innerContent":["\n<p><strong>Je\u017celi spodoba\u0142 Ci si\u0119 Podcast oraz wyb\u00f3r materia\u0142\u00f3w do tego odcinka... <\/strong><\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>...to ta sama ekipa tw\u00f3rc\u00f3w zajmuje si\u0119 te\u017c doborem tre\u015bci w Vived - aplikacji, kt\u00f3ra pozwoli Ci mie\u0107 najwa\u017cniejsze tre\u015bci z bran\u017cy IT zawsze pod r\u0119k\u0105, w Twoim telefonie! <\/p>\n","innerContent":["\n<p>...to ta sama ekipa tw\u00f3rc\u00f3w zajmuje si\u0119 te\u017c doborem tre\u015bci w Vived - aplikacji, kt\u00f3ra pozwoli Ci mie\u0107 najwa\u017cniejsze tre\u015bci z bran\u017cy IT zawsze pod r\u0119k\u0105, w Twoim telefonie! <\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><strong>Wejd\u017a na <a href=\"http:\/\/vived.io\">vived.io<\/a> i sam zobacz co mamy dla Ciebie do zaoferowania<\/strong> \ud83e\udd29<\/p>\n","innerContent":["\n<p><strong>Wejd\u017a na <a href=\"http:\/\/vived.io\">vived.io<\/a> i sam zobacz co mamy dla Ciebie do zaoferowania<\/strong> \ud83e\udd29<\/p>\n"]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10060"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10060\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}