{"id":10105,"date":"2021-07-28T11:30:00","date_gmt":"2021-07-28T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vived.io\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/"},"modified":"2021-07-28T11:30:00","modified_gmt":"2021-07-28T09:30:00","slug":"praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/","title":{"rendered":"Praca Hybrydowa: State of the Union na Lipiec 2021"},"content":{"rendered":"<p>Swego czasu przeczyta\u0142em bardzo m\u0105dry cytat: \u201cPraca Zdalna by\u0142a prosta, to Praca Hybrydowa b\u0119dzie stanowi\u0107 wyzwanie\u201d. Podpisuj\u0119 si\u0119 pod nim r\u0119kami i nogami &#8211; pr\u00f3ba u\u0142o\u017cenia pracy hybrydowej tak, aby \u00a0sensownie dzia\u0142a\u0142a, zaprz\u0105ta moj\u0105 g\u0142ow\u0119 ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu i nie mam jakich\u015b sprawdzonych rozwi\u0105za\u0144. Szukaj\u0105c jednak pomocy w \u201cinternetach\u201d, uda\u0142o mi si\u0119 znale\u017a\u0107 do\u015b\u0107 poka\u017an\u0105 baz\u0119 wiedzy, kt\u00f3r\u0105 chcia\u0142bym si\u0119 dzisiaj z Wami podzieli\u0107. Tekst potraktujcie jako zbi\u00f3r inspiracji, nie jako gotowe rozwi\u0105zania. Taki &#8211; \u017ce go poetycko nazw\u0119 &#8211; \u00a0\u201cszwedzki st\u00f3\u0142 na targowisku idei\u201d. <\/p>\n<p>Dla kogo jest ten tekst? Dla ka\u017cdego, kto ma wp\u0142yw na to, jak jego firma b\u0119dzie pracowa\u0107 w post-(mid?)-pandemicznym \u015bwiecie, ale te\u017c dla tych, kt\u00f3rzy s\u0105 po prostu ciekawi, jak poszczeg\u00f3lne organizacje pozycjonuj\u0105 si\u0119 w temacie pracy hybrydowej.<\/p>\n<p><strong>Spis Tre\u015bci <\/strong><\/p>\n<p><!--kg-card-begin: html--><\/p>\n<aside class=\"toc\"><\/aside>\n<p><!--kg-card-end: html--><\/p>\n<h2 id=\"to-jak-to-jest-z-ta-praca-hybrydowa-w-polsce\" data-num=1>To jak to jest z t\u0105 prac\u0105 hybrydow\u0105 w Polsce?<\/h2>\n<figure class=\"kg-card kg-image-card\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-17.png\" class=\"kg-image\" alt loading=\"lazy\" width=\"425\" height=\"237\"><\/figure>\n<p>Dobra, zgodnie ze szko\u0142\u0105 zdobywania uwagi czytelnika, zacznijmy od jakich\u015b liczb. Je\u015bli my\u015blicie, \u017ce w post-pandemicznym (oby) \u015bwiecie da si\u0119 w \u0142atwy spos\u00f3b dosta\u0107 rzetelne dane na temat preferencji firm dotycz\u0105cych wdro\u017cenia pracy zdalnej &#8211; jeste\u015bcie w b\u0142\u0119dzie. Zdaj\u0119 sobie spraw\u0119, \u017ce stworzenie rzetelnych raport\u00f3w zar\u00f3wno trwa, jak i kosztuje, a te najlepsze raczej trzeba sobie po prostu kupi\u0107. Jednak na potrzeby tego artyku\u0142u stara\u0142em si\u0119 wygrzeba\u0107 najlepsze z dost\u0119pnych publicznie raport\u00f3w, i do nich w\u0142a\u015bnie sobie teraz przejdziemy.<\/p>\n<p>Wi\u0119c jak sytuacja wygl\u0105da w Polsce? Szukaj\u0105c danych pochodz\u0105cych z naszego kraju, to poza krzykliwymi nag\u0142\u00f3wkami pokroju <a href=\"https:\/\/mamstartup.pl\/ponad-70-polakow-akceptuje-prace-zdalna\">Ponad 70% Polak\u00f3w akceptuje prac\u0119 zdaln\u0105<\/a> najcz\u0119\u015bciej przytaczanym raportem jest ten sporz\u0105dzony przez firm\u0119 Colliers. Po\u015bwi\u0119ci\u0142em si\u0119 dla Was, zostawi\u0142em firmie swoje dane i wg\u0142\u0119bi\u0142em si\u0119 w dokument. W ich ankiecie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 200 firm (w tym 58 z bran\u017cy IT).<\/p>\n<p>Co w raporcie mo\u017cemy wyczyta\u0107? Firmy jeszcze si\u0119 wahaj\u0105, ale na ten moment przewa\u017caj\u0105 plany wdro\u017cenia modelu hybrydowego ju\u017c na sta\u0142e &#8211; gotowo\u015b\u0107 na to deklaruje a\u017c 77% respondent\u00f3w. W\u015br\u00f3d preferowanych opcji zdecydowanie prowadz\u0105 2 i 3 dni zdalne w tygodniu, aczkolwiek prawie po\u0142owa respondent\u00f3w nie ma jeszcze jasno okre\u015blonych plan\u00f3w.<\/p>\n<p>Je\u015bli interesuj\u0105 Was szczeg\u00f3\u0142y <a href=\"https:\/\/www.colliers.com\/pl-pl\/research\/powrot-do-biura-szansa-i-wyzwanie\">polecam lektur\u0119 ca\u0142o\u015bci<\/a>. Jest to ca\u0142kiem zgrabne opracowanie, k\u0142ad\u0105ce nacisk na kilka interesuj\u0105cych kwestii.<\/p>\n<p>Wspomnijmy jeszcze o kontek\u015bcie globalnym &#8211; tutaj jest troch\u0119 pro\u015bciej. <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2021-06-22-gartner-forecasts-51-percent-of-global-knowledge-workers-will-be-remote-by-2021\">Gartner<\/a> opublikowa\u0142 sw\u00f3j raport, z kt\u00f3rego wynika, \u017ce do ko\u0144ca 2021 roku 51% \u015bwiatowych bia\u0142ych ko\u0142nierzyk\u00f3w\/knowledge workers b\u0119dzie pracowa\u0142o zdalnie (gdzie przez zdalnie rozumiej\u0105 osoby, kt\u00f3re m.in. raz w tygodniu b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 z domu). Z jednej strony s\u0105 to szalone liczby (ponad dwukrotny skok w stosunku do 2019), ale pod\u015bwiadomie spodziewa\u0142em si\u0119 wi\u0119cej.<\/p>\n<h2 id=\"jakie-podejscie-do-hybrydowej-pracy-maja-ci-wielcy\" data-num=2>Jakie podej\u015bcie do hybrydowej pracy maj\u0105 \u201cCi Wielcy\u201d?<\/h2>\n<figure class=\"kg-card kg-image-card\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/img_610d042c87868.png\" class=\"kg-image\" alt loading=\"lazy\"><\/figure>\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce sporo firm zarz\u0105dzi\u0142o walne powroty do biura. Przyk\u0142adowo, Uber oczekuje od swoich pracownik\u00f3w <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/uber-expects-staff-return-work-offices-reopen-september-2021-4?IR=T\">minimum trzech dni w tygodniu<\/a> pracy z siedziby. Podobnie wygl\u0105da <a href=\"https:\/\/blog.google\/inside-google\/life-at-google\/hybrid-approach-work\">sytuacja w Google<\/a>. Plan zak\u0142ada, \u017ce oko\u0142o 60% pracownik\u00f3w tej firmy b\u0119dzie spotyka\u0107 si\u0119 w biurze trzy dni w tygodniu, podczas gdy kolejne 20% b\u0119dzie pracowa\u0107 w nowych lokalizacjach biurowych, a tylko 20% w pe\u0142ni zdalnie. Bardzo podobnie postanowi\u0142o zrobi\u0107 Apple &#8211; <a href=\"https:\/\/www.theverge.com\/2021\/6\/2\/22465846\/apple-employees-return-office-three-days-week-september\">chce przywr\u00f3ci\u0107 pracownik\u00f3w do biur na trzy dni w tygodniu<\/a>, nie \u0142ami\u0105c si\u0119 nawet <a href=\"https:\/\/www.theverge.com\/2021\/6\/29\/22556615\/apple-response-hybrid-work-model-employee-letter-remote\">pod naciskiem pracownik\u00f3w<\/a>. \u00a0Apple jest firm\u0105, kt\u00f3rej oberwa\u0142o si\u0119 najbardziej, bo sta\u0142o si\u0119 de facto symbolem wstecznictwa w podej\u015bciu do pracy hybrydowej. <a href=\"https:\/\/medium.com\/bobs-economics\/apple-just-cancelled-the-future-ec4123afad8f\">Apple Just Cancelled the Future. Tim Cook wants everyone back in the office<\/a> by\u0142o jednym z g\u0142o\u015bniejszych tekst\u00f3w ostatnich tygodni. Na nic twierdzenia, \u017ce praca zdalna wzmaga wsp\u00f3\u0142prac\u0119 &#8211; okazuj\u0105 si\u0119 bowiem nie mie\u0107 one <a href=\"https:\/\/news.yahoo.com\/tim-cook-jamie-dimon-other-174832275.html\">zbyt wiele pokrycia w faktach<\/a>. Co ciekawe, badania, na kt\u00f3re powo\u0142uj\u0105 si\u0119 w linkowanym artykule, powsta\u0142y w 2019 roku, zatem <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/11\/the-truth-about-open-offices\">wyprzedaj\u0105 one sam\u0105 pandemi\u0119<\/a>.<\/p>\n<p>Amazon poszed\u0142 jeszcze dalej oczekuj\u0105c pocz\u0105tkowo od pracownik\u00f3w zupe\u0142nego powrotu, aby ostatecznie z\u0142agodzi\u0107 wymagania, umo\u017cliwiaj\u0105c <a href=\"https:\/\/www.aboutamazon.com\/news\/workplace\/amazon-updates-return-to-office-guidance\">dwa dni pracy zdalnej w tygodniu<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2021\/06\/09\/facebook-will-let-all-employees-who-can-work-remotely-to-request-full-time-remote-work.html\">Facebook<\/a> i <a href=\"https:\/\/blog.twitter.com\/en_us\/topics\/company\/2020\/keeping-our-employees-and-partners-safe-during-coronavirus\">Twitter<\/a> podeszli do tematu inaczej. Firmy stwierdzi\u0142y, \u017ce je\u017celi kto\u015b chce pracowa\u0107 zdalnie, a jego stanowisko to umo\u017cliwia &#8211; mo\u017ce pozosta\u0107 w domu. Dok\u0142adnie tak samo zadzia\u0142a\u0107 chce Spotify, wprowadzaj\u0105c program \u201c<a href=\"https:\/\/hrblog.spotify.com\/2021\/02\/12\/introducing-working-from-anywhere\/\">Work from Anywhere<\/a>\u201d. Podobne zapowiedzi przewijaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przez usta decydent\u00f3w <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/news\/stories\/creating-a-best-workplace-from-anywhere\/\">Salesforce<\/a> i <a href=\"https:\/\/blogs.microsoft.com\/blog\/2021\/03\/22\/the-philosophy-and-practice-of-our-hybrid-workplace\/%5C\">Microsoftu<\/a>, aczkolwiek ten ostatni jeszcze bada sytuacje. Microsoft jest w tym temacie najbardziej transparentny &#8211; przyk\u0142adowo, udost\u0119pnili oni swoje w\u0142asne wytyczne dotycz\u0105ce <a href=\"https:\/\/blogs.microsoft.com\/blog\/2021\/03\/22\/the-philosophy-and-practice-of-our-hybrid-workplace\/\">pracy zdalnej<\/a>, aby pom\u00f3c swoim klientom i partnerom.<\/p>\n<p>Jak widzicie, sytuacja jest skomplikowana, a oczekiwania, \u017ce po pandemii wszyscy na sta\u0142e ju\u017c b\u0119dziemy pracowa\u0107 z dom\u00f3w mo\u017cna w\u0142o\u017cy\u0107 mi\u0119dzy bajki. Podejrzewam, \u017ce hybrydowy model pracy b\u0119dzie jednym z najgor\u0119tszych temat\u00f3w 2021 roku. Zw\u0142aszcza, \u017ce Delta ju\u017c coponiekt\u00f3rym firmom miesza szyki &#8211; przyk\u0142adowo, Apple ju\u017c teraz zmuszone by\u0142o o przesuni\u0119cie zapowiadanego powrotu do biur <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2021-07-20\/apple-will-postpone-return-to-office-after-covid-19-persists\">z wrze\u015bnia na pa\u017adziernik<\/a>, <\/p>\n<p><strong>Update (29.07.2021)<\/strong><br \/>Co tutaj si\u0119 odszczepionkowa\u0142o&#8230;<br \/>Zar\u00f3wno Google, jak i Facebook <a href=\"https:\/\/edition.cnn.com\/2021\/07\/28\/tech\/google-vaccinations-return-to-office\/index.html\">og\u0142osi\u0142y<\/a>, \u017ce od pracownik\u00f3w powracaj\u0105cych do biur wymagane b\u0119dzie zaszczepienie. O ile w wypadku Facebooka (kt\u00f3ry jak zezwala na pe\u0142n\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105) pewnie ob\u0119dzie si\u0119 bez wi\u0119kszych kontrowersji, o tyle kiedy jestem ciekawy jak ca\u0142a sytuacja si\u0119 rozwinie w wielkim G, gdy nast\u0105pi termin obowi\u0105zkowych powrot\u00f3w do biur (a zosta\u0142 on ponownie przesuni\u0119ty &#8211; tym razem na 18 pa\u017adziernika).<\/p>\n<p>A skoro wielcy nie doszli do porozumienia&#8230;<\/p>\n<h2 id=\"to-moze-doswiadczenia-firm-remote-first-nam-pomoga\" data-num=3>To mo\u017ce do\u015bwiadczenia firm Remote-First nam pomog\u0105?<\/h2>\n<p>Pami\u0119tam, \u017ce w momencie gdy pandemia si\u0119 zacz\u0119\u0142a, ka\u017cdy gwa\u0142townie szuka\u0142 pomocy w internecie, jak w trybie ekspresowym zmieni\u0107 tryb pracy na taki w stylu remote. Jednym z popularnych \u017ar\u00f3de\u0142 by\u0142 na pewno ReWork od Basecampa, drugim za\u015b &#8211; bardzo obszerny przewodnik stworzony przez GitLaba. <\/p>\n<p>O ile ludzie z BaseCampa nie maj\u0105 jakich\u015b silnych opinii na temat pracy hybrydowej, to ju\u017c GitLab po\u015bwi\u0119ci\u0142 takiemu podej\u015bciu ca\u0142\u0105, <a href\n=\"https:\/\/about.gitlab.com\/company\/culture\/all-remote\/hybrid-remote\/\">bardzo bogat\u0105 sekcj\u0119<\/a>. <\/p>\n<p>Przewodnik jako ca\u0142o\u015b\u0107 jest naprawd\u0119 wyczerpuj\u0105cym, czasem kontrintuicyjnym zestawem porad. Ze wszystkich znajduj\u0105cych si\u0119 w nim podpowiedzi, mnie najbardziej w g\u0142owie zosta\u0142a sugestia gdzie Ty, jako manager, powiniene\u015b zpozycjonowa\u0107 siebie w kontek\u015bcie pracy hybrydowej. GitLab jest mocno przekonany, \u017ce je\u017celi praca hybrydowa ma by\u0107 sprawiedliwa dla wszystkich, managerowie wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu powinni sp\u0119dza\u0107 poza biurem. Sprawia to, \u017ce ludzie z czystym sumieniem mog\u0105 przychodzi\u0107 do biura wtedy, kiedy uwa\u017caj\u0105 to za konieczne, nie za\u015b wy\u0142\u0105cznie w celu przypodobania si\u0119 liderom. Bardzo fajnie potwierdza to wcze\u015bniej przywo\u0142ane obawy, \u017ce to w\u0142a\u015bnie liderzy najmocniej wywieraj\u0105 presj\u0119 na powr\u00f3t do biur.<\/p>\n<p>Do argument\u00f3w GitLaba warto dorzuci\u0107 jeszcze wnioski p\u0142yn\u0105ce z artyku\u0142u <a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/business\/2021\/jun\/19\/switch-to-more-home-working-after-covid-will-make-gender-inequality-worse\">The Guardian<\/a>, \u00a0dotykaj\u0105ce problemu inkluzywno\u015bci miejsca pracy. Bardzo wa\u017cna jest bowiem ichniejsza obserwacja, \u017ce w realiach pracy zdalnej to w\u0142a\u015bnie kobiety s\u0105 tymi, kt\u00f3re cz\u0119\u015bciej pracuj\u0105 z domu, przez co ich praca traci na widoczno\u015bci w stosunku do koleg\u00f3w (i kole\u017canek) przychodz\u0105cych do biura. Je\u017celi b\u0119d\u0105c managerem zdecydujemy si\u0119 na sp\u0119dzanie wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu w biurze, warto postara\u0107 si\u0119, aby jednak nie traktowa\u0107 os\u00f3b pozostaj\u0105cych w domu gorzej &#8211; nawet pod\u015bwiadomie.<\/p>\n<h2 id=\"ponad-roczna-praca-zdalna-skonczyla-sie-wielka-rezygnacja\" data-num=4>Ponad roczna Praca Zdalna sko\u0144czy\u0142a si\u0119 Wielk\u0105 Rezygnacj\u0105<\/h2>\n<figure class=\"kg-card kg-image-card\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-21.png\" class=\"kg-image\" alt loading=\"lazy\" width=\"900\" height=\"280\" srcset=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/1_image-21.png 600w, https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-21.png 900w\" sizes=\"auto, (min-width: 720px) 720px\"><\/figure>\n<p>Jest jeszcze jeden temat, kt\u00f3ry do\u015b\u0107 mocno przebija si\u0119 przez media, a wi\u0105\u017ce si\u0119 z powrotami do biur &#8211; tak zwana <strong>Wielka Rezygnacja <\/strong>(The Great Resignation). Jak na razie, wyst\u0119puje on raczej w <a href=\"https:\/\/www.nbcnews.com\/think\/opinion\/covid-vaccine-means-return-work-wave-resignations-ncna1269018\">angloj\u0119zycznej debacie publicznej<\/a>, ale nie ma \u017cadnych powod\u00f3w, aby r\u00f3wnie\u017c na naszym rodzimym podw\u00f3rku nie mia\u0142y si\u0119 pojawi\u0107 jego objawy. <\/p>\n<p>Czym si\u0119 owa <strong>Wielka Rezygnacja<\/strong> objawia? Ponadprzeci\u0119tnie du\u017c\u0105 rotacj\u0105 na rynku pracy. Socjologowie twierdz\u0105, \u017ce przez ca\u0142y okres pandemiczny ludzie \u017cyli w olbrzymiej niepewno\u015bci, w zwi\u0105zku z kt\u00f3r\u0105 wstrzymywali si\u0119 do ostatniej mo\u017cliwej chwili z poszukiwaniem nowego zaj\u0119cia. Ci za\u015b, kt\u00f3rzy przetrzymali \u201cdzielnie\u201d okres pandemii, teraz korzystaj\u0105c z faktu, \u017ce wirus nam odpu\u015bci\u0142, postanowili szuka\u0107 dla siebie nowego miejsca. M\u00f3wimy tutaj zar\u00f3wno o ludziach poszukuj\u0105cych lepiej p\u0142atnej pracy, jak i tych, kt\u00f3rych postpandemiczny \u015bwiat zasta\u0142 w stanie wypalenia zawodowego.<\/p>\n<p>Za przyk\u0142ad niech powt\u00f3rz\u0105 <a href=\"https:\/\/itnext.io\/83-of-developers-suffer-from-burnout-and-81-said-its-gotten-worse-during-covid-aa83c89bc544\">badania Haystack<\/a>, przeprowadzone na pr\u00f3bce 258 programist\u00f3w z Wielkiej Brytanii &#8211; liczba ta nie wydaje si\u0119 by\u0107 wielk\u0105, jednak wed\u0142ug tw\u00f3rc\u00f3w raportu jest ona statystycznie istotna. 87% uczestnik\u00f3w twierdzi\u0142o, \u017ce widzi u siebie znamiona wypalenia, z czego 55% okre\u015bli\u0142o je jako \u201cpowa\u017cne\u201d. Symptomy nasili\u0142y si\u0119 podczas pandemii, a g\u0142\u00f3wnym motorem jest zwi\u0119kszona ilo\u015b\u0107 pracy oraz og\u00f3lny l\u0119k zwi\u0105zany z pandemi\u0105, cho\u0107 w czo\u0142\u00f3wce znalaz\u0142y si\u0119 te\u017c niepewno\u015b\u0107 przysz\u0142o\u015bci oraz brak kontaktu z bliskimi.<\/p>\n<p>Nie chcemy tutaj jako\u015b bardzo straszy\u0107, ale przy wszystkich ruchach zwi\u0105zanych z powrotami do biur warto mie\u0107 na uwadz\u0119, \u017ce przez ostatnie p\u00f3\u0142tora roku ludzie przeszli przez bardzo wiele, wi\u0119c wszelkie rewolucje i narzucanie bardzo konkretnych rozwi\u0105za\u0144 mog\u0105 doprowadzi\u0107 do wzmo\u017conej rotacji. Co wi\u0119cej, nawet sprawne wdro\u017cenie pracy hybrydowej nie da nam gwarancji, \u017ce nasz zesp\u00f3\u0142 si\u0119 nie rozsypie. 2021 zmusi niejedn\u0105 firm\u0119 do odkurzenia proces\u00f3w rekrutacyjnych, co zreszt\u0105 wida\u0107 ju\u017c w tej chwili, jako \u017ce na rynku pojawi\u0142o si\u0119 zatrz\u0119sienie nowych ofert.<\/p>\n<h2 id=\"zanim-sie-rozejdziemy-praca-hybrydowa-dobre-praktyki\" data-num=5>Zanim si\u0119 rozejdziemy: Praca hybrydowa &#8211; dobre praktyki<\/h2>\n<figure class=\"kg-card kg-image-card\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-20.png\" class=\"kg-image\" alt loading=\"lazy\" width=\"500\" height=\"388\"><\/figure>\n<p>Na sam koniec tego \u201cpomieszania z popl\u0105taniem\u201d, kt\u00f3re czytali\u015bcie &#8211; w nagrod\u0119 za dotrwanie &#8211; mam dla Was dwa pot\u0119\u017cne handbooki do pracy zdalnej w formacie PDF.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/trello.com\/pl\/pdf\/hybrid-work-guide.pdf\">Pierwszy z nich<\/a> pochodzi od znanej pewnie wi\u0119kszo\u015bci firmy Trello. Trello od zawsze mia\u0142o kultur\u0119 pracy zdalnej\/hybrydowej, dlatego te\u017c teraz, po wielu latach do\u015bwiadcze\u0144, mog\u0105 si\u0119 podzieli\u0107 swoimi praktykami. W dokumencie jest co prawda troch\u0119 content marketingu, ale mo\u017cna mi\u0119dzy nim odnale\u017a\u0107 sporo warto\u015bciowych porad. Szczeg\u00f3lnie du\u017cy nacisk k\u0142adziony jest przez Trello na fakt semi-regularnych spotka\u0144, kt\u00f3re powinny by\u0107 zar\u00f3wno metod\u0105 integracji, jak i sposobem na wsp\u00f3lne ustalanie kierunku. Niby truizm, ale warto pami\u0119ta\u0107 o takich detalach &#8211; bardzo \u0142atwo wpa\u015b\u0107 w tryb pracy zdalnej, podczas kt\u00f3rego ludzie pojawiaj\u0105 si\u0119 w biurze tak losowo, \u017ce nie ma szansy spotka\u0107 ze sob\u0105 wszystkich naraz. Takie rzeczy po prostu powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 jako dedykowane zdarzenia w kalendarzu. <\/p>\n<p>Drugi z handbook\u00f3w zosta\u0142 stworzony przez nieco mniej znan\u0105 firm\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c pracuj\u0105c\u0105 hybrydowo ju\u017c od roku 2016. Loom, bo o nich mowa, to oprogramowanie s\u0142u\u017c\u0105ce m.in. do nagrywania rozm\u00f3w wideo. Z pewno\u015bci\u0105 pandemia by\u0142a ko\u0142em nap\u0119dowym ich biznesu i r\u00f3wnie\u017c oni, podobnie jak Trello, <a href=\"https:\/\/f.hubspotusercontent40.net\/hubfs\/6555299\/PDF%20Assets\/The%20Hybrid-Remote%20Playbook.pdf\">zdecydowali si\u0119 podzieli\u0107 swoimi do\u015bwiadczeniami<\/a>. O ile materia\u0142 dostarczony przez Trello skupia si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na \u201cpryncypiach\u201d i za\u0142o\u017ceniach, o tyle materia\u0142 od Looma wypchany jest bardzo konkretnymi praktykami do zastosowania. Wprawdzie, jako \u017ce s\u0105 firm\u0105, kt\u00f3rej \u201ccore\u201d to praca z wideo, maj\u0105 pewne ci\u0105goty w sugerowaniu rozwi\u0105za\u0144 opartych w\u0142a\u015bnie o nie, to jednak przewija si\u0119 te\u017c sporo porad dotycz\u0105cych komunikacji asynchronicznej i \u201calignmentu\u201d. Je\u015bli macie przeczyta\u0107 tylko jeden z udost\u0119pnionych materia\u0142\u00f3w, my\u015bl\u0119 \u017ce powinien to by\u0107 w\u0142a\u015bnie ten przewodnik.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Tak jak pisa\u0142em we wst\u0119pie, dopiero zaczynamy proces ustalania dobrej pracy hybrydowej. Na ten moment nie mamy jeszcze wszystkiego ustrukturyzowanego, ale paru rzeczy jeste\u015bmy pewni:<\/p>\n<ul>\n<li>Szalenie wa\u017cnym jest, aby ludzie pracuj\u0105cy z domu nie czuli si\u0119 obywatelami drugiej kategorii,<\/li>\n<li>Nie mo\u017cna dopuszcza\u0107 do sytuacji, gdy ludzie w biurze dogadaj\u0105 si\u0119 na wsp\u00f3lny front przed spotkaniem (zw\u0142aszcza je\u015bli w biurze s\u0105 ci\u0105gle te same osoby),<\/li>\n<li>Rozmowy One-on-One s\u0105 w biurze s\u0105 du\u017co lepsze od tych zdalnych,<\/li>\n<li>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 dobrych praktyk z pracy zdalnej sprawdza si\u0119 te\u017c w pracy hybrydowej,<\/li>\n<li>Miro jest najlepsz\u0105 rzecz\u0105 na \u015bwiecie, lepsz\u0105 ni\u017c fizyczne Whiteboardy czy Jira. U\u017cywajcie go tak\u017ce na standupach &#8211; daje \u015bwietn\u0105 wizualizacje zale\u017cno\u015bci zada\u0144,<\/li>\n<\/ul>\n<p>Moim marzeniem jest doprowadzi\u0107 do sytuacji, gdy b\u0119dziemy na tyle pewni naszego procesu by stworzy\u0107 nasz w\u0142asny, vivedowy handbook. Wtedy z pewno\u015bci\u0105 si\u0119 nim z Wami podzielimy.<\/p>\n<p>A na razie mam nadzieje, \u017ce nasz ma\u0142y przegl\u0105d pomo\u017ce Wam w okie\u0142znaniu wyzwania, jakim jest postpandemiczny (oby) nie-powr\u00f3t do biur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Swego czasu przeczyta\u0142em bardzo m\u0105dry cytat: \u201cPraca Zdalna by\u0142a prosta, to Praca Hybrydowa b\u0119dzie stanowi\u0107 wyzwanie\u201d. Podpisuj\u0119 si\u0119 pod nim r\u0119kami i nogami &#8211; pr\u00f3ba u\u0142o\u017cenia pracy hybrydowej tak, aby \u00a0sensownie dzia\u0142a\u0142a, zaprz\u0105ta moj\u0105 g\u0142ow\u0119 ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu i nie mam jakich\u015b sprawdzonych rozwi\u0105za\u0144. Szukaj\u0105c jednak pomocy w \u201cinternetach\u201d, uda\u0142o mi si\u0119 znale\u017a\u0107 do\u015b\u0107 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-10105","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":{"weekly_summary":false,"estimated_reading_time":"10"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Praca Hybrydowa: State of the Union na Lipiec 2021 - Vived<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Praca Hybrydowa: State of the Union na Lipiec 2021 - Vived\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Swego czasu przeczyta\u0142em bardzo m\u0105dry cytat: \u201cPraca Zdalna by\u0142a prosta, to Praca Hybrydowa b\u0119dzie stanowi\u0107 wyzwanie\u201d. Podpisuj\u0119 si\u0119 pod nim r\u0119kami i nogami &#8211; pr\u00f3ba u\u0142o\u017cenia pracy hybrydowej tak, aby \u00a0sensownie dzia\u0142a\u0142a, zaprz\u0105ta moj\u0105 g\u0142ow\u0119 ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu i nie mam jakich\u015b sprawdzonych rozwi\u0105za\u0144. Szukaj\u0105c jednak pomocy w \u201cinternetach\u201d, uda\u0142o mi si\u0119 znale\u017a\u0107 do\u015b\u0107 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vived\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-28T09:30:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-17.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Artur Skowro\u0144ski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/\"},\"author\":{\"name\":\"Artur Skowro\u0144ski\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/0eb0878110cb27edfbfe46e841fe6db3\"},\"headline\":\"Praca Hybrydowa: State of the Union na Lipiec 2021\",\"datePublished\":\"2021-07-28T09:30:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/\"},\"wordCount\":2142,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-17.png\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/\",\"name\":\"Praca Hybrydowa: State of the Union na Lipiec 2021 - Vived\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-17.png\",\"datePublished\":\"2021-07-28T09:30:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-17.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-17.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Praca Hybrydowa: State of the Union na Lipiec 2021\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"name\":\"Vived\",\"description\":\"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\",\"name\":\"Vived\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"width\":136,\"height\":45,\"caption\":\"Vived\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/0eb0878110cb27edfbfe46e841fe6db3\",\"name\":\"Artur Skowro\u0144ski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29055786486c8b9dc1507f2744221c5bdb8d7ef6e6217ced0326dd3296aea6ed?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29055786486c8b9dc1507f2744221c5bdb8d7ef6e6217ced0326dd3296aea6ed?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Artur Skowro\u0144ski\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Praca Hybrydowa: State of the Union na Lipiec 2021 - Vived","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Praca Hybrydowa: State of the Union na Lipiec 2021 - Vived","og_description":"Swego czasu przeczyta\u0142em bardzo m\u0105dry cytat: \u201cPraca Zdalna by\u0142a prosta, to Praca Hybrydowa b\u0119dzie stanowi\u0107 wyzwanie\u201d. Podpisuj\u0119 si\u0119 pod nim r\u0119kami i nogami &#8211; pr\u00f3ba u\u0142o\u017cenia pracy hybrydowej tak, aby \u00a0sensownie dzia\u0142a\u0142a, zaprz\u0105ta moj\u0105 g\u0142ow\u0119 ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu i nie mam jakich\u015b sprawdzonych rozwi\u0105za\u0144. Szukaj\u0105c jednak pomocy w \u201cinternetach\u201d, uda\u0142o mi si\u0119 znale\u017a\u0107 do\u015b\u0107 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/","og_site_name":"Vived","article_published_time":"2021-07-28T09:30:00+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-17.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Artur Skowro\u0144ski","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/"},"author":{"name":"Artur Skowro\u0144ski","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/0eb0878110cb27edfbfe46e841fe6db3"},"headline":"Praca Hybrydowa: State of the Union na Lipiec 2021","datePublished":"2021-07-28T09:30:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/"},"wordCount":2142,"publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-17.png","inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/","name":"Praca Hybrydowa: State of the Union na Lipiec 2021 - Vived","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-17.png","datePublished":"2021-07-28T09:30:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/#primaryimage","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-17.png","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-17.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/praca-hybrydowa-state-of-the-union-na-lipiec-2021\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/vived.io\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Praca Hybrydowa: State of the Union na Lipiec 2021"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","name":"Vived","description":"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth","publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization","name":"Vived","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","width":136,"height":45,"caption":"Vived"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/0eb0878110cb27edfbfe46e841fe6db3","name":"Artur Skowro\u0144ski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29055786486c8b9dc1507f2744221c5bdb8d7ef6e6217ced0326dd3296aea6ed?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29055786486c8b9dc1507f2744221c5bdb8d7ef6e6217ced0326dd3296aea6ed?s=96&d=mm&r=g","caption":"Artur Skowro\u0144ski"}}]}},"blocks_vived":[{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"<p>Swego czasu przeczyta\u0142em bardzo m\u0105dry cytat: \u201cPraca Zdalna by\u0142a prosta, to Praca Hybrydowa b\u0119dzie stanowi\u0107 wyzwanie\u201d. Podpisuj\u0119 si\u0119 pod nim r\u0119kami i nogami - pr\u00f3ba u\u0142o\u017cenia pracy hybrydowej tak, aby \u00a0sensownie dzia\u0142a\u0142a, zaprz\u0105ta moj\u0105 g\u0142ow\u0119 ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu i nie mam jakich\u015b sprawdzonych rozwi\u0105za\u0144. Szukaj\u0105c jednak pomocy w \u201cinternetach\u201d, uda\u0142o mi si\u0119 znale\u017a\u0107 do\u015b\u0107 poka\u017an\u0105 baz\u0119 wiedzy, kt\u00f3r\u0105 chcia\u0142bym si\u0119 dzisiaj z Wami podzieli\u0107. Tekst potraktujcie jako zbi\u00f3r inspiracji, nie jako gotowe rozwi\u0105zania. Taki - \u017ce go poetycko nazw\u0119 - \u00a0\u201cszwedzki st\u00f3\u0142 na targowisku idei\u201d. <\/p><p>Dla kogo jest ten tekst? Dla ka\u017cdego, kto ma wp\u0142yw na to, jak jego firma b\u0119dzie pracowa\u0107 w post-(mid?)-pandemicznym \u015bwiecie, ale te\u017c dla tych, kt\u00f3rzy s\u0105 po prostu ciekawi, jak poszczeg\u00f3lne organizacje pozycjonuj\u0105 si\u0119 w temacie pracy hybrydowej.<\/p><p><strong>Spis Tre\u015bci <\/strong><\/p><!--kg-card-begin: html--><aside class=\"toc\"><\/aside>\n<!--kg-card-end: html--><h2 id=\"to-jak-to-jest-z-t%C4%85-prac%C4%85-hybrydow%C4%85-w-polsce\">To jak to jest z t\u0105 prac\u0105 hybrydow\u0105 w Polsce?<\/h2><figure class=\"kg-card kg-image-card\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-17.png\" class=\"kg-image\" alt loading=\"lazy\" width=\"425\" height=\"237\"><\/figure><p>Dobra, zgodnie ze szko\u0142\u0105 zdobywania uwagi czytelnika, zacznijmy od jakich\u015b liczb. Je\u015bli my\u015blicie, \u017ce w post-pandemicznym (oby) \u015bwiecie da si\u0119 w \u0142atwy spos\u00f3b dosta\u0107 rzetelne dane na temat preferencji firm dotycz\u0105cych wdro\u017cenia pracy zdalnej - jeste\u015bcie w b\u0142\u0119dzie. Zdaj\u0119 sobie spraw\u0119, \u017ce stworzenie rzetelnych raport\u00f3w zar\u00f3wno trwa, jak i kosztuje, a te najlepsze raczej trzeba sobie po prostu kupi\u0107. Jednak na potrzeby tego artyku\u0142u stara\u0142em si\u0119 wygrzeba\u0107 najlepsze z dost\u0119pnych publicznie raport\u00f3w, i do nich w\u0142a\u015bnie sobie teraz przejdziemy.<br \/><\/p><p>Wi\u0119c jak sytuacja wygl\u0105da w Polsce? Szukaj\u0105c danych pochodz\u0105cych z naszego kraju, to poza krzykliwymi nag\u0142\u00f3wkami pokroju <a href=\"https:\/\/mamstartup.pl\/ponad-70-polakow-akceptuje-prace-zdalna\">Ponad 70% Polak\u00f3w akceptuje prac\u0119 zdaln\u0105<\/a> najcz\u0119\u015bciej przytaczanym raportem jest ten sporz\u0105dzony przez firm\u0119 Colliers. Po\u015bwi\u0119ci\u0142em si\u0119 dla Was, zostawi\u0142em firmie swoje dane i wg\u0142\u0119bi\u0142em si\u0119 w dokument. W ich ankiecie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 200 firm (w tym 58 z bran\u017cy IT).<\/p><p>Co w raporcie mo\u017cemy wyczyta\u0107? Firmy jeszcze si\u0119 wahaj\u0105, ale na ten moment przewa\u017caj\u0105 plany wdro\u017cenia modelu hybrydowego ju\u017c na sta\u0142e - gotowo\u015b\u0107 na to deklaruje a\u017c 77% respondent\u00f3w. W\u015br\u00f3d preferowanych opcji zdecydowanie prowadz\u0105 2 i 3 dni zdalne w tygodniu, aczkolwiek prawie po\u0142owa respondent\u00f3w nie ma jeszcze jasno okre\u015blonych plan\u00f3w.<\/p><p>Je\u015bli interesuj\u0105 Was szczeg\u00f3\u0142y <a href=\"https:\/\/www.colliers.com\/pl-pl\/research\/powrot-do-biura-szansa-i-wyzwanie\">polecam lektur\u0119 ca\u0142o\u015bci<\/a>. Jest to ca\u0142kiem zgrabne opracowanie, k\u0142ad\u0105ce nacisk na kilka interesuj\u0105cych kwestii.<\/p><p>Wspomnijmy jeszcze o kontek\u015bcie globalnym - tutaj jest troch\u0119 pro\u015bciej. <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2021-06-22-gartner-forecasts-51-percent-of-global-knowledge-workers-will-be-remote-by-2021\">Gartner<\/a> opublikowa\u0142 sw\u00f3j raport, z kt\u00f3rego wynika, \u017ce do ko\u0144ca 2021 roku 51% \u015bwiatowych bia\u0142ych ko\u0142nierzyk\u00f3w\/knowledge workers b\u0119dzie pracowa\u0142o zdalnie (gdzie przez zdalnie rozumiej\u0105 osoby, kt\u00f3re m.in. raz w tygodniu b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 z domu). Z jednej strony s\u0105 to szalone liczby (ponad dwukrotny skok w stosunku do 2019), ale pod\u015bwiadomie spodziewa\u0142em si\u0119 wi\u0119cej.<\/p><h2 id=\"jakie-podej%C5%9Bcie-do-hybrydowej-pracy-maj%C4%85-%E2%80%9Cci-wielcy%E2%80%9D\">Jakie podej\u015bcie do hybrydowej pracy maj\u0105 \u201cCi Wielcy\u201d?<\/h2><figure class=\"kg-card kg-image-card\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/img_610d042c87868.png\" class=\"kg-image\" alt loading=\"lazy\"><\/figure><p>Okazuje si\u0119, \u017ce sporo firm zarz\u0105dzi\u0142o walne powroty do biura. Przyk\u0142adowo, Uber oczekuje od swoich pracownik\u00f3w <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/uber-expects-staff-return-work-offices-reopen-september-2021-4?IR=T\">minimum trzech dni w tygodniu<\/a> pracy z siedziby. Podobnie wygl\u0105da <a href=\"https:\/\/blog.google\/inside-google\/life-at-google\/hybrid-approach-work\">sytuacja w Google<\/a>. Plan zak\u0142ada, \u017ce oko\u0142o 60% pracownik\u00f3w tej firmy b\u0119dzie spotyka\u0107 si\u0119 w biurze trzy dni w tygodniu, podczas gdy kolejne 20% b\u0119dzie pracowa\u0107 w nowych lokalizacjach biurowych, a tylko 20% w pe\u0142ni zdalnie. Bardzo podobnie postanowi\u0142o zrobi\u0107 Apple - <a href=\"https:\/\/www.theverge.com\/2021\/6\/2\/22465846\/apple-employees-return-office-three-days-week-september\">chce przywr\u00f3ci\u0107 pracownik\u00f3w do biur na trzy dni w tygodniu<\/a>, nie \u0142ami\u0105c si\u0119 nawet <a href=\"https:\/\/www.theverge.com\/2021\/6\/29\/22556615\/apple-response-hybrid-work-model-employee-letter-remote\">pod naciskiem pracownik\u00f3w<\/a>. \u00a0Apple jest firm\u0105, kt\u00f3rej oberwa\u0142o si\u0119 najbardziej, bo sta\u0142o si\u0119 de facto symbolem wstecznictwa w podej\u015bciu do pracy hybrydowej. <a href=\"https:\/\/medium.com\/bobs-economics\/apple-just-cancelled-the-future-ec4123afad8f\">Apple Just Cancelled the Future. Tim Cook wants everyone back in the office<\/a> by\u0142o jednym z g\u0142o\u015bniejszych tekst\u00f3w ostatnich tygodni. Na nic twierdzenia, \u017ce praca zdalna wzmaga wsp\u00f3\u0142prac\u0119 - okazuj\u0105 si\u0119 bowiem nie mie\u0107 one <a href=\"https:\/\/news.yahoo.com\/tim-cook-jamie-dimon-other-174832275.html\">zbyt wiele pokrycia w faktach<\/a>. Co ciekawe, badania, na kt\u00f3re powo\u0142uj\u0105 si\u0119 w linkowanym artykule, powsta\u0142y w 2019 roku, zatem <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/11\/the-truth-about-open-offices\">wyprzedaj\u0105 one sam\u0105 pandemi\u0119<\/a>.<\/p><p>Amazon poszed\u0142 jeszcze dalej oczekuj\u0105c pocz\u0105tkowo od pracownik\u00f3w zupe\u0142nego powrotu, aby ostatecznie z\u0142agodzi\u0107 wymagania, umo\u017cliwiaj\u0105c <a href=\"https:\/\/www.aboutamazon.com\/news\/workplace\/amazon-updates-return-to-office-guidance\">dwa dni pracy zdalnej w tygodniu<\/a>.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2021\/06\/09\/facebook-will-let-all-employees-who-can-work-remotely-to-request-full-time-remote-work.html\">Facebook<\/a> i <a href=\"https:\/\/blog.twitter.com\/en_us\/topics\/company\/2020\/keeping-our-employees-and-partners-safe-during-coronavirus\">Twitter<\/a> podeszli do tematu inaczej. Firmy stwierdzi\u0142y, \u017ce je\u017celi kto\u015b chce pracowa\u0107 zdalnie, a jego stanowisko to umo\u017cliwia - mo\u017ce pozosta\u0107 w domu. Dok\u0142adnie tak samo zadzia\u0142a\u0107 chce Spotify, wprowadzaj\u0105c program \u201c<a href=\"https:\/\/hrblog.spotify.com\/2021\/02\/12\/introducing-working-from-anywhere\/\">Work from Anywhere<\/a>\u201d. Podobne zapowiedzi przewijaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przez usta decydent\u00f3w <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/news\/stories\/creating-a-best-workplace-from-anywhere\/\">Salesforce<\/a> i <a href=\"https:\/\/blogs.microsoft.com\/blog\/2021\/03\/22\/the-philosophy-and-practice-of-our-hybrid-workplace\/%5C\">Microsoftu<\/a>, aczkolwiek ten ostatni jeszcze bada sytuacje. Microsoft jest w tym temacie najbardziej transparentny - przyk\u0142adowo, udost\u0119pnili oni swoje w\u0142asne wytyczne dotycz\u0105ce <a href=\"https:\/\/blogs.microsoft.com\/blog\/2021\/03\/22\/the-philosophy-and-practice-of-our-hybrid-workplace\/\">pracy zdalnej<\/a>, aby pom\u00f3c swoim klientom i partnerom.<\/p><p>Jak widzicie, sytuacja jest skomplikowana, a oczekiwania, \u017ce po pandemii wszyscy na sta\u0142e ju\u017c b\u0119dziemy pracowa\u0107 z dom\u00f3w mo\u017cna w\u0142o\u017cy\u0107 mi\u0119dzy bajki. Podejrzewam, \u017ce hybrydowy model pracy b\u0119dzie jednym z najgor\u0119tszych temat\u00f3w 2021 roku. Zw\u0142aszcza, \u017ce Delta ju\u017c coponiekt\u00f3rym firmom miesza szyki - przyk\u0142adowo, Apple ju\u017c teraz zmuszone by\u0142o o przesuni\u0119cie zapowiadanego powrotu do biur <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2021-07-20\/apple-will-postpone-return-to-office-after-covid-19-persists\">z wrze\u015bnia na pa\u017adziernik<\/a>, <br \/><br \/><strong>Update (29.07.2021)<\/strong><br \/>Co tutaj si\u0119 odszczepionkowa\u0142o...<br \/>Zar\u00f3wno Google, jak i Facebook <a href=\"https:\/\/edition.cnn.com\/2021\/07\/28\/tech\/google-vaccinations-return-to-office\/index.html\">og\u0142osi\u0142y<\/a>, \u017ce od pracownik\u00f3w powracaj\u0105cych do biur wymagane b\u0119dzie zaszczepienie. O ile w wypadku Facebooka (kt\u00f3ry jak zezwala na pe\u0142n\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105) pewnie ob\u0119dzie si\u0119 bez wi\u0119kszych kontrowersji, o tyle kiedy jestem ciekawy jak ca\u0142a sytuacja si\u0119 rozwinie w wielkim G, gdy nast\u0105pi termin obowi\u0105zkowych powrot\u00f3w do biur (a zosta\u0142 on ponownie przesuni\u0119ty - tym razem na 18 pa\u017adziernika).<\/p><p>A skoro wielcy nie doszli do porozumienia...<\/p><h2 id=\"to-mo%C5%BCe-do%C5%9Bwiadczenia-firm-remote-first-nam-pomog%C4%85\">To mo\u017ce do\u015bwiadczenia firm Remote-First nam pomog\u0105?<\/h2><p>Pami\u0119tam, \u017ce w momencie gdy pandemia si\u0119 zacz\u0119\u0142a, ka\u017cdy gwa\u0142townie szuka\u0142 pomocy w internecie, jak w trybie ekspresowym zmieni\u0107 tryb pracy na taki w stylu remote. Jednym z popularnych \u017ar\u00f3de\u0142 by\u0142 na pewno ReWork od Basecampa, drugim za\u015b - bardzo obszerny przewodnik stworzony przez GitLaba. <\/p><p>O ile ludzie z BaseCampa nie maj\u0105 jakich\u015b silnych opinii na temat pracy hybrydowej, to ju\u017c GitLab po\u015bwi\u0119ci\u0142 takiemu podej\u015bciu ca\u0142\u0105, <a href\n=\"https:\/\/about.gitlab.com\/company\/culture\/all-remote\/hybrid-remote\/\">bardzo bogat\u0105 sekcj\u0119<\/a>. <\/p><p>Przewodnik jako ca\u0142o\u015b\u0107 jest naprawd\u0119 wyczerpuj\u0105cym, czasem kontrintuicyjnym zestawem porad. Ze wszystkich znajduj\u0105cych si\u0119 w nim podpowiedzi, mnie najbardziej w g\u0142owie zosta\u0142a sugestia gdzie Ty, jako manager, powiniene\u015b zpozycjonowa\u0107 siebie w kontek\u015bcie pracy hybrydowej. GitLab jest mocno przekonany, \u017ce je\u017celi praca hybrydowa ma by\u0107 sprawiedliwa dla wszystkich, managerowie wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu powinni sp\u0119dza\u0107 poza biurem. Sprawia to, \u017ce ludzie z czystym sumieniem mog\u0105 przychodzi\u0107 do biura wtedy, kiedy uwa\u017caj\u0105 to za konieczne, nie za\u015b wy\u0142\u0105cznie w celu przypodobania si\u0119 liderom. Bardzo fajnie potwierdza to wcze\u015bniej przywo\u0142ane obawy, \u017ce to w\u0142a\u015bnie liderzy najmocniej wywieraj\u0105 presj\u0119 na powr\u00f3t do biur.<\/p><p>Do argument\u00f3w GitLaba warto dorzuci\u0107 jeszcze wnioski p\u0142yn\u0105ce z artyku\u0142u <a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/business\/2021\/jun\/19\/switch-to-more-home-working-after-covid-will-make-gender-inequality-worse\">The Guardian<\/a>, \u00a0dotykaj\u0105ce problemu inkluzywno\u015bci miejsca pracy. Bardzo wa\u017cna jest bowiem ichniejsza obserwacja, \u017ce w realiach pracy zdalnej to w\u0142a\u015bnie kobiety s\u0105 tymi, kt\u00f3re cz\u0119\u015bciej pracuj\u0105 z domu, przez co ich praca traci na widoczno\u015bci w stosunku do koleg\u00f3w (i kole\u017canek) przychodz\u0105cych do biura. Je\u017celi b\u0119d\u0105c managerem zdecydujemy si\u0119 na sp\u0119dzanie wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu w biurze, warto postara\u0107 si\u0119, aby jednak nie traktowa\u0107 os\u00f3b pozostaj\u0105cych w domu gorzej - nawet pod\u015bwiadomie.<\/p><h2 id=\"ponad-roczna-praca-zdalna-sko%C5%84czy%C5%82a-si%C4%99-wielk%C4%85-rezygnacj%C4%85\">Ponad roczna Praca Zdalna sko\u0144czy\u0142a si\u0119 Wielk\u0105 Rezygnacj\u0105<\/h2><figure class=\"kg-card kg-image-card\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-21.png\" class=\"kg-image\" alt loading=\"lazy\" width=\"900\" height=\"280\" srcset=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/1_image-21.png 600w, https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-21.png 900w\" sizes=\"(min-width: 720px) 720px\"><\/figure><p>Jest jeszcze jeden temat, kt\u00f3ry do\u015b\u0107 mocno przebija si\u0119 przez media, a wi\u0105\u017ce si\u0119 z powrotami do biur - tak zwana <strong>Wielka Rezygnacja <\/strong>(The Great Resignation). Jak na razie, wyst\u0119puje on raczej w <a href=\"https:\/\/www.nbcnews.com\/think\/opinion\/covid-vaccine-means-return-work-wave-resignations-ncna1269018\">angloj\u0119zycznej debacie publicznej<\/a>, ale nie ma \u017cadnych powod\u00f3w, aby r\u00f3wnie\u017c na naszym rodzimym podw\u00f3rku nie mia\u0142y si\u0119 pojawi\u0107 jego objawy. <\/p><p>Czym si\u0119 owa <strong>Wielka Rezygnacja<\/strong> objawia? Ponadprzeci\u0119tnie du\u017c\u0105 rotacj\u0105 na rynku pracy. Socjologowie twierdz\u0105, \u017ce przez ca\u0142y okres pandemiczny ludzie \u017cyli w olbrzymiej niepewno\u015bci, w zwi\u0105zku z kt\u00f3r\u0105 wstrzymywali si\u0119 do ostatniej mo\u017cliwej chwili z poszukiwaniem nowego zaj\u0119cia. Ci za\u015b, kt\u00f3rzy przetrzymali \u201cdzielnie\u201d okres pandemii, teraz korzystaj\u0105c z faktu, \u017ce wirus nam odpu\u015bci\u0142, postanowili szuka\u0107 dla siebie nowego miejsca. M\u00f3wimy tutaj zar\u00f3wno o ludziach poszukuj\u0105cych lepiej p\u0142atnej pracy, jak i tych, kt\u00f3rych postpandemiczny \u015bwiat zasta\u0142 w stanie wypalenia zawodowego.<\/p><p>Za przyk\u0142ad niech powt\u00f3rz\u0105 <a href=\"https:\/\/itnext.io\/83-of-developers-suffer-from-burnout-and-81-said-its-gotten-worse-during-covid-aa83c89bc544\">badania Haystack<\/a>, przeprowadzone na pr\u00f3bce 258 programist\u00f3w z Wielkiej Brytanii - liczba ta nie wydaje si\u0119 by\u0107 wielk\u0105, jednak wed\u0142ug tw\u00f3rc\u00f3w raportu jest ona statystycznie istotna. 87% uczestnik\u00f3w twierdzi\u0142o, \u017ce widzi u siebie znamiona wypalenia, z czego 55% okre\u015bli\u0142o je jako \u201cpowa\u017cne\u201d. Symptomy nasili\u0142y si\u0119 podczas pandemii, a g\u0142\u00f3wnym motorem jest zwi\u0119kszona ilo\u015b\u0107 pracy oraz og\u00f3lny l\u0119k zwi\u0105zany z pandemi\u0105, cho\u0107 w czo\u0142\u00f3wce znalaz\u0142y si\u0119 te\u017c niepewno\u015b\u0107 przysz\u0142o\u015bci oraz brak kontaktu z bliskimi.<\/p><p>Nie chcemy tutaj jako\u015b bardzo straszy\u0107, ale przy wszystkich ruchach zwi\u0105zanych z powrotami do biur warto mie\u0107 na uwadz\u0119, \u017ce przez ostatnie p\u00f3\u0142tora roku ludzie przeszli przez bardzo wiele, wi\u0119c wszelkie rewolucje i narzucanie bardzo konkretnych rozwi\u0105za\u0144 mog\u0105 doprowadzi\u0107 do wzmo\u017conej rotacji. Co wi\u0119cej, nawet sprawne wdro\u017cenie pracy hybrydowej nie da nam gwarancji, \u017ce nasz zesp\u00f3\u0142 si\u0119 nie rozsypie. 2021 zmusi niejedn\u0105 firm\u0119 do odkurzenia proces\u00f3w rekrutacyjnych, co zreszt\u0105 wida\u0107 ju\u017c w tej chwili, jako \u017ce na rynku pojawi\u0142o si\u0119 zatrz\u0119sienie nowych ofert.<\/p><h2 id=\"zanim-si%C4%99-rozejdziemy-praca-hybrydowadobre-praktyki\">Zanim si\u0119 rozejdziemy: Praca hybrydowa - dobre praktyki<\/h2><figure class=\"kg-card kg-image-card\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-20.png\" class=\"kg-image\" alt loading=\"lazy\" width=\"500\" height=\"388\"><\/figure><p>Na sam koniec tego \u201cpomieszania z popl\u0105taniem\u201d, kt\u00f3re czytali\u015bcie - w nagrod\u0119 za dotrwanie - mam dla Was dwa pot\u0119\u017cne handbooki do pracy zdalnej w formacie PDF.<\/p><p><a href=\"https:\/\/trello.com\/pl\/pdf\/hybrid-work-guide.pdf\">Pierwszy z nich<\/a> pochodzi od znanej pewnie wi\u0119kszo\u015bci firmy Trello. Trello od zawsze mia\u0142o kultur\u0119 pracy zdalnej\/hybrydowej, dlatego te\u017c teraz, po wielu latach do\u015bwiadcze\u0144, mog\u0105 si\u0119 podzieli\u0107 swoimi praktykami. W dokumencie jest co prawda troch\u0119 content marketingu, ale mo\u017cna mi\u0119dzy nim odnale\u017a\u0107 sporo warto\u015bciowych porad. Szczeg\u00f3lnie du\u017cy nacisk k\u0142adziony jest przez Trello na fakt semi-regularnych spotka\u0144, kt\u00f3re powinny by\u0107 zar\u00f3wno metod\u0105 integracji, jak i sposobem na wsp\u00f3lne ustalanie kierunku. Niby truizm, ale warto pami\u0119ta\u0107 o takich detalach - bardzo \u0142atwo wpa\u015b\u0107 w tryb pracy zdalnej, podczas kt\u00f3rego ludzie pojawiaj\u0105 si\u0119 w biurze tak losowo, \u017ce nie ma szansy spotka\u0107 ze sob\u0105 wszystkich naraz. Takie rzeczy po prostu powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 jako dedykowane zdarzenia w kalendarzu. <\/p><p>Drugi z handbook\u00f3w zosta\u0142 stworzony przez nieco mniej znan\u0105 firm\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c pracuj\u0105c\u0105 hybrydowo ju\u017c od roku 2016. Loom, bo o nich mowa, to oprogramowanie s\u0142u\u017c\u0105ce m.in. do nagrywania rozm\u00f3w wideo. Z pewno\u015bci\u0105 pandemia by\u0142a ko\u0142em nap\u0119dowym ich biznesu i r\u00f3wnie\u017c oni, podobnie jak Trello, <a href=\"https:\/\/f.hubspotusercontent40.net\/hubfs\/6555299\/PDF%20Assets\/The%20Hybrid-Remote%20Playbook.pdf\">zdecydowali si\u0119 podzieli\u0107 swoimi do\u015bwiadczeniami<\/a>. O ile materia\u0142 dostarczony przez Trello skupia si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na \u201cpryncypiach\u201d i za\u0142o\u017ceniach, o tyle materia\u0142 od Looma wypchany jest bardzo konkretnymi praktykami do zastosowania. Wprawdzie, jako \u017ce s\u0105 firm\u0105, kt\u00f3rej \u201ccore\u201d to praca z wideo, maj\u0105 pewne ci\u0105goty w sugerowaniu rozwi\u0105za\u0144 opartych w\u0142a\u015bnie o nie, to jednak przewija si\u0119 te\u017c sporo porad dotycz\u0105cych komunikacji asynchronicznej i \u201calignmentu\u201d. Je\u015bli macie przeczyta\u0107 tylko jeden z udost\u0119pnionych materia\u0142\u00f3w, my\u015bl\u0119 \u017ce powinien to by\u0107 w\u0142a\u015bnie ten przewodnik.<\/p><hr \/><p>Tak jak pisa\u0142em we wst\u0119pie, dopiero zaczynamy proces ustalania dobrej pracy hybrydowej. Na ten moment nie mamy jeszcze wszystkiego ustrukturyzowanego, ale paru rzeczy jeste\u015bmy pewni:<\/p><ul><li>Szalenie wa\u017cnym jest, aby ludzie pracuj\u0105cy z domu nie czuli si\u0119 obywatelami drugiej kategorii,<\/li><li>Nie mo\u017cna dopuszcza\u0107 do sytuacji, gdy ludzie w biurze dogadaj\u0105 si\u0119 na wsp\u00f3lny front przed spotkaniem (zw\u0142aszcza je\u015bli w biurze s\u0105 ci\u0105gle te same osoby),<\/li><li>Rozmowy One-on-One s\u0105 w biurze s\u0105 du\u017co lepsze od tych zdalnych,<\/li><li>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 dobrych praktyk z pracy zdalnej sprawdza si\u0119 te\u017c w pracy hybrydowej,<\/li><li>Miro jest najlepsz\u0105 rzecz\u0105 na \u015bwiecie, lepsz\u0105 ni\u017c fizyczne Whiteboardy czy Jira. U\u017cywajcie go tak\u017ce na standupach - daje \u015bwietn\u0105 wizualizacje zale\u017cno\u015bci zada\u0144,<\/li><\/ul><p>Moim marzeniem jest doprowadzi\u0107 do sytuacji, gdy b\u0119dziemy na tyle pewni naszego procesu by stworzy\u0107 nasz w\u0142asny, vivedowy handbook. Wtedy z pewno\u015bci\u0105 si\u0119 nim z Wami podzielimy.<\/p><p>A na razie mam nadzieje, \u017ce nasz ma\u0142y przegl\u0105d pomo\u017ce Wam w okie\u0142znaniu wyzwania, jakim jest postpandemiczny (oby) nie-powr\u00f3t do biur.<\/p>","innerContent":["<p>Swego czasu przeczyta\u0142em bardzo m\u0105dry cytat: \u201cPraca Zdalna by\u0142a prosta, to Praca Hybrydowa b\u0119dzie stanowi\u0107 wyzwanie\u201d. Podpisuj\u0119 si\u0119 pod nim r\u0119kami i nogami - pr\u00f3ba u\u0142o\u017cenia pracy hybrydowej tak, aby \u00a0sensownie dzia\u0142a\u0142a, zaprz\u0105ta moj\u0105 g\u0142ow\u0119 ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu i nie mam jakich\u015b sprawdzonych rozwi\u0105za\u0144. Szukaj\u0105c jednak pomocy w \u201cinternetach\u201d, uda\u0142o mi si\u0119 znale\u017a\u0107 do\u015b\u0107 poka\u017an\u0105 baz\u0119 wiedzy, kt\u00f3r\u0105 chcia\u0142bym si\u0119 dzisiaj z Wami podzieli\u0107. Tekst potraktujcie jako zbi\u00f3r inspiracji, nie jako gotowe rozwi\u0105zania. Taki - \u017ce go poetycko nazw\u0119 - \u00a0\u201cszwedzki st\u00f3\u0142 na targowisku idei\u201d. <\/p><p>Dla kogo jest ten tekst? Dla ka\u017cdego, kto ma wp\u0142yw na to, jak jego firma b\u0119dzie pracowa\u0107 w post-(mid?)-pandemicznym \u015bwiecie, ale te\u017c dla tych, kt\u00f3rzy s\u0105 po prostu ciekawi, jak poszczeg\u00f3lne organizacje pozycjonuj\u0105 si\u0119 w temacie pracy hybrydowej.<\/p><p><strong>Spis Tre\u015bci <\/strong><\/p><!--kg-card-begin: html--><aside class=\"toc\"><\/aside>\n<!--kg-card-end: html--><h2 id=\"to-jak-to-jest-z-t%C4%85-prac%C4%85-hybrydow%C4%85-w-polsce\">To jak to jest z t\u0105 prac\u0105 hybrydow\u0105 w Polsce?<\/h2><figure class=\"kg-card kg-image-card\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-17.png\" class=\"kg-image\" alt loading=\"lazy\" width=\"425\" height=\"237\"><\/figure><p>Dobra, zgodnie ze szko\u0142\u0105 zdobywania uwagi czytelnika, zacznijmy od jakich\u015b liczb. Je\u015bli my\u015blicie, \u017ce w post-pandemicznym (oby) \u015bwiecie da si\u0119 w \u0142atwy spos\u00f3b dosta\u0107 rzetelne dane na temat preferencji firm dotycz\u0105cych wdro\u017cenia pracy zdalnej - jeste\u015bcie w b\u0142\u0119dzie. Zdaj\u0119 sobie spraw\u0119, \u017ce stworzenie rzetelnych raport\u00f3w zar\u00f3wno trwa, jak i kosztuje, a te najlepsze raczej trzeba sobie po prostu kupi\u0107. Jednak na potrzeby tego artyku\u0142u stara\u0142em si\u0119 wygrzeba\u0107 najlepsze z dost\u0119pnych publicznie raport\u00f3w, i do nich w\u0142a\u015bnie sobie teraz przejdziemy.<br \/><\/p><p>Wi\u0119c jak sytuacja wygl\u0105da w Polsce? Szukaj\u0105c danych pochodz\u0105cych z naszego kraju, to poza krzykliwymi nag\u0142\u00f3wkami pokroju <a href=\"https:\/\/mamstartup.pl\/ponad-70-polakow-akceptuje-prace-zdalna\">Ponad 70% Polak\u00f3w akceptuje prac\u0119 zdaln\u0105<\/a> najcz\u0119\u015bciej przytaczanym raportem jest ten sporz\u0105dzony przez firm\u0119 Colliers. Po\u015bwi\u0119ci\u0142em si\u0119 dla Was, zostawi\u0142em firmie swoje dane i wg\u0142\u0119bi\u0142em si\u0119 w dokument. W ich ankiecie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 200 firm (w tym 58 z bran\u017cy IT).<\/p><p>Co w raporcie mo\u017cemy wyczyta\u0107? Firmy jeszcze si\u0119 wahaj\u0105, ale na ten moment przewa\u017caj\u0105 plany wdro\u017cenia modelu hybrydowego ju\u017c na sta\u0142e - gotowo\u015b\u0107 na to deklaruje a\u017c 77% respondent\u00f3w. W\u015br\u00f3d preferowanych opcji zdecydowanie prowadz\u0105 2 i 3 dni zdalne w tygodniu, aczkolwiek prawie po\u0142owa respondent\u00f3w nie ma jeszcze jasno okre\u015blonych plan\u00f3w.<\/p><p>Je\u015bli interesuj\u0105 Was szczeg\u00f3\u0142y <a href=\"https:\/\/www.colliers.com\/pl-pl\/research\/powrot-do-biura-szansa-i-wyzwanie\">polecam lektur\u0119 ca\u0142o\u015bci<\/a>. Jest to ca\u0142kiem zgrabne opracowanie, k\u0142ad\u0105ce nacisk na kilka interesuj\u0105cych kwestii.<\/p><p>Wspomnijmy jeszcze o kontek\u015bcie globalnym - tutaj jest troch\u0119 pro\u015bciej. <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2021-06-22-gartner-forecasts-51-percent-of-global-knowledge-workers-will-be-remote-by-2021\">Gartner<\/a> opublikowa\u0142 sw\u00f3j raport, z kt\u00f3rego wynika, \u017ce do ko\u0144ca 2021 roku 51% \u015bwiatowych bia\u0142ych ko\u0142nierzyk\u00f3w\/knowledge workers b\u0119dzie pracowa\u0142o zdalnie (gdzie przez zdalnie rozumiej\u0105 osoby, kt\u00f3re m.in. raz w tygodniu b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 z domu). Z jednej strony s\u0105 to szalone liczby (ponad dwukrotny skok w stosunku do 2019), ale pod\u015bwiadomie spodziewa\u0142em si\u0119 wi\u0119cej.<\/p><h2 id=\"jakie-podej%C5%9Bcie-do-hybrydowej-pracy-maj%C4%85-%E2%80%9Cci-wielcy%E2%80%9D\">Jakie podej\u015bcie do hybrydowej pracy maj\u0105 \u201cCi Wielcy\u201d?<\/h2><figure class=\"kg-card kg-image-card\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/img_610d042c87868.png\" class=\"kg-image\" alt loading=\"lazy\"><\/figure><p>Okazuje si\u0119, \u017ce sporo firm zarz\u0105dzi\u0142o walne powroty do biura. Przyk\u0142adowo, Uber oczekuje od swoich pracownik\u00f3w <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/uber-expects-staff-return-work-offices-reopen-september-2021-4?IR=T\">minimum trzech dni w tygodniu<\/a> pracy z siedziby. Podobnie wygl\u0105da <a href=\"https:\/\/blog.google\/inside-google\/life-at-google\/hybrid-approach-work\">sytuacja w Google<\/a>. Plan zak\u0142ada, \u017ce oko\u0142o 60% pracownik\u00f3w tej firmy b\u0119dzie spotyka\u0107 si\u0119 w biurze trzy dni w tygodniu, podczas gdy kolejne 20% b\u0119dzie pracowa\u0107 w nowych lokalizacjach biurowych, a tylko 20% w pe\u0142ni zdalnie. Bardzo podobnie postanowi\u0142o zrobi\u0107 Apple - <a href=\"https:\/\/www.theverge.com\/2021\/6\/2\/22465846\/apple-employees-return-office-three-days-week-september\">chce przywr\u00f3ci\u0107 pracownik\u00f3w do biur na trzy dni w tygodniu<\/a>, nie \u0142ami\u0105c si\u0119 nawet <a href=\"https:\/\/www.theverge.com\/2021\/6\/29\/22556615\/apple-response-hybrid-work-model-employee-letter-remote\">pod naciskiem pracownik\u00f3w<\/a>. \u00a0Apple jest firm\u0105, kt\u00f3rej oberwa\u0142o si\u0119 najbardziej, bo sta\u0142o si\u0119 de facto symbolem wstecznictwa w podej\u015bciu do pracy hybrydowej. <a href=\"https:\/\/medium.com\/bobs-economics\/apple-just-cancelled-the-future-ec4123afad8f\">Apple Just Cancelled the Future. Tim Cook wants everyone back in the office<\/a> by\u0142o jednym z g\u0142o\u015bniejszych tekst\u00f3w ostatnich tygodni. Na nic twierdzenia, \u017ce praca zdalna wzmaga wsp\u00f3\u0142prac\u0119 - okazuj\u0105 si\u0119 bowiem nie mie\u0107 one <a href=\"https:\/\/news.yahoo.com\/tim-cook-jamie-dimon-other-174832275.html\">zbyt wiele pokrycia w faktach<\/a>. Co ciekawe, badania, na kt\u00f3re powo\u0142uj\u0105 si\u0119 w linkowanym artykule, powsta\u0142y w 2019 roku, zatem <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/11\/the-truth-about-open-offices\">wyprzedaj\u0105 one sam\u0105 pandemi\u0119<\/a>.<\/p><p>Amazon poszed\u0142 jeszcze dalej oczekuj\u0105c pocz\u0105tkowo od pracownik\u00f3w zupe\u0142nego powrotu, aby ostatecznie z\u0142agodzi\u0107 wymagania, umo\u017cliwiaj\u0105c <a href=\"https:\/\/www.aboutamazon.com\/news\/workplace\/amazon-updates-return-to-office-guidance\">dwa dni pracy zdalnej w tygodniu<\/a>.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2021\/06\/09\/facebook-will-let-all-employees-who-can-work-remotely-to-request-full-time-remote-work.html\">Facebook<\/a> i <a href=\"https:\/\/blog.twitter.com\/en_us\/topics\/company\/2020\/keeping-our-employees-and-partners-safe-during-coronavirus\">Twitter<\/a> podeszli do tematu inaczej. Firmy stwierdzi\u0142y, \u017ce je\u017celi kto\u015b chce pracowa\u0107 zdalnie, a jego stanowisko to umo\u017cliwia - mo\u017ce pozosta\u0107 w domu. Dok\u0142adnie tak samo zadzia\u0142a\u0107 chce Spotify, wprowadzaj\u0105c program \u201c<a href=\"https:\/\/hrblog.spotify.com\/2021\/02\/12\/introducing-working-from-anywhere\/\">Work from Anywhere<\/a>\u201d. Podobne zapowiedzi przewijaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przez usta decydent\u00f3w <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/news\/stories\/creating-a-best-workplace-from-anywhere\/\">Salesforce<\/a> i <a href=\"https:\/\/blogs.microsoft.com\/blog\/2021\/03\/22\/the-philosophy-and-practice-of-our-hybrid-workplace\/%5C\">Microsoftu<\/a>, aczkolwiek ten ostatni jeszcze bada sytuacje. Microsoft jest w tym temacie najbardziej transparentny - przyk\u0142adowo, udost\u0119pnili oni swoje w\u0142asne wytyczne dotycz\u0105ce <a href=\"https:\/\/blogs.microsoft.com\/blog\/2021\/03\/22\/the-philosophy-and-practice-of-our-hybrid-workplace\/\">pracy zdalnej<\/a>, aby pom\u00f3c swoim klientom i partnerom.<\/p><p>Jak widzicie, sytuacja jest skomplikowana, a oczekiwania, \u017ce po pandemii wszyscy na sta\u0142e ju\u017c b\u0119dziemy pracowa\u0107 z dom\u00f3w mo\u017cna w\u0142o\u017cy\u0107 mi\u0119dzy bajki. Podejrzewam, \u017ce hybrydowy model pracy b\u0119dzie jednym z najgor\u0119tszych temat\u00f3w 2021 roku. Zw\u0142aszcza, \u017ce Delta ju\u017c coponiekt\u00f3rym firmom miesza szyki - przyk\u0142adowo, Apple ju\u017c teraz zmuszone by\u0142o o przesuni\u0119cie zapowiadanego powrotu do biur <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2021-07-20\/apple-will-postpone-return-to-office-after-covid-19-persists\">z wrze\u015bnia na pa\u017adziernik<\/a>, <br \/><br \/><strong>Update (29.07.2021)<\/strong><br \/>Co tutaj si\u0119 odszczepionkowa\u0142o...<br \/>Zar\u00f3wno Google, jak i Facebook <a href=\"https:\/\/edition.cnn.com\/2021\/07\/28\/tech\/google-vaccinations-return-to-office\/index.html\">og\u0142osi\u0142y<\/a>, \u017ce od pracownik\u00f3w powracaj\u0105cych do biur wymagane b\u0119dzie zaszczepienie. O ile w wypadku Facebooka (kt\u00f3ry jak zezwala na pe\u0142n\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105) pewnie ob\u0119dzie si\u0119 bez wi\u0119kszych kontrowersji, o tyle kiedy jestem ciekawy jak ca\u0142a sytuacja si\u0119 rozwinie w wielkim G, gdy nast\u0105pi termin obowi\u0105zkowych powrot\u00f3w do biur (a zosta\u0142 on ponownie przesuni\u0119ty - tym razem na 18 pa\u017adziernika).<\/p><p>A skoro wielcy nie doszli do porozumienia...<\/p><h2 id=\"to-mo%C5%BCe-do%C5%9Bwiadczenia-firm-remote-first-nam-pomog%C4%85\">To mo\u017ce do\u015bwiadczenia firm Remote-First nam pomog\u0105?<\/h2><p>Pami\u0119tam, \u017ce w momencie gdy pandemia si\u0119 zacz\u0119\u0142a, ka\u017cdy gwa\u0142townie szuka\u0142 pomocy w internecie, jak w trybie ekspresowym zmieni\u0107 tryb pracy na taki w stylu remote. Jednym z popularnych \u017ar\u00f3de\u0142 by\u0142 na pewno ReWork od Basecampa, drugim za\u015b - bardzo obszerny przewodnik stworzony przez GitLaba. <\/p><p>O ile ludzie z BaseCampa nie maj\u0105 jakich\u015b silnych opinii na temat pracy hybrydowej, to ju\u017c GitLab po\u015bwi\u0119ci\u0142 takiemu podej\u015bciu ca\u0142\u0105, <a href\n=\"https:\/\/about.gitlab.com\/company\/culture\/all-remote\/hybrid-remote\/\">bardzo bogat\u0105 sekcj\u0119<\/a>. <\/p><p>Przewodnik jako ca\u0142o\u015b\u0107 jest naprawd\u0119 wyczerpuj\u0105cym, czasem kontrintuicyjnym zestawem porad. Ze wszystkich znajduj\u0105cych si\u0119 w nim podpowiedzi, mnie najbardziej w g\u0142owie zosta\u0142a sugestia gdzie Ty, jako manager, powiniene\u015b zpozycjonowa\u0107 siebie w kontek\u015bcie pracy hybrydowej. GitLab jest mocno przekonany, \u017ce je\u017celi praca hybrydowa ma by\u0107 sprawiedliwa dla wszystkich, managerowie wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu powinni sp\u0119dza\u0107 poza biurem. Sprawia to, \u017ce ludzie z czystym sumieniem mog\u0105 przychodzi\u0107 do biura wtedy, kiedy uwa\u017caj\u0105 to za konieczne, nie za\u015b wy\u0142\u0105cznie w celu przypodobania si\u0119 liderom. Bardzo fajnie potwierdza to wcze\u015bniej przywo\u0142ane obawy, \u017ce to w\u0142a\u015bnie liderzy najmocniej wywieraj\u0105 presj\u0119 na powr\u00f3t do biur.<\/p><p>Do argument\u00f3w GitLaba warto dorzuci\u0107 jeszcze wnioski p\u0142yn\u0105ce z artyku\u0142u <a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/business\/2021\/jun\/19\/switch-to-more-home-working-after-covid-will-make-gender-inequality-worse\">The Guardian<\/a>, \u00a0dotykaj\u0105ce problemu inkluzywno\u015bci miejsca pracy. Bardzo wa\u017cna jest bowiem ichniejsza obserwacja, \u017ce w realiach pracy zdalnej to w\u0142a\u015bnie kobiety s\u0105 tymi, kt\u00f3re cz\u0119\u015bciej pracuj\u0105 z domu, przez co ich praca traci na widoczno\u015bci w stosunku do koleg\u00f3w (i kole\u017canek) przychodz\u0105cych do biura. Je\u017celi b\u0119d\u0105c managerem zdecydujemy si\u0119 na sp\u0119dzanie wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu w biurze, warto postara\u0107 si\u0119, aby jednak nie traktowa\u0107 os\u00f3b pozostaj\u0105cych w domu gorzej - nawet pod\u015bwiadomie.<\/p><h2 id=\"ponad-roczna-praca-zdalna-sko%C5%84czy%C5%82a-si%C4%99-wielk%C4%85-rezygnacj%C4%85\">Ponad roczna Praca Zdalna sko\u0144czy\u0142a si\u0119 Wielk\u0105 Rezygnacj\u0105<\/h2><figure class=\"kg-card kg-image-card\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-21.png\" class=\"kg-image\" alt loading=\"lazy\" width=\"900\" height=\"280\" srcset=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/1_image-21.png 600w, https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-21.png 900w\" sizes=\"(min-width: 720px) 720px\"><\/figure><p>Jest jeszcze jeden temat, kt\u00f3ry do\u015b\u0107 mocno przebija si\u0119 przez media, a wi\u0105\u017ce si\u0119 z powrotami do biur - tak zwana <strong>Wielka Rezygnacja <\/strong>(The Great Resignation). Jak na razie, wyst\u0119puje on raczej w <a href=\"https:\/\/www.nbcnews.com\/think\/opinion\/covid-vaccine-means-return-work-wave-resignations-ncna1269018\">angloj\u0119zycznej debacie publicznej<\/a>, ale nie ma \u017cadnych powod\u00f3w, aby r\u00f3wnie\u017c na naszym rodzimym podw\u00f3rku nie mia\u0142y si\u0119 pojawi\u0107 jego objawy. <\/p><p>Czym si\u0119 owa <strong>Wielka Rezygnacja<\/strong> objawia? Ponadprzeci\u0119tnie du\u017c\u0105 rotacj\u0105 na rynku pracy. Socjologowie twierdz\u0105, \u017ce przez ca\u0142y okres pandemiczny ludzie \u017cyli w olbrzymiej niepewno\u015bci, w zwi\u0105zku z kt\u00f3r\u0105 wstrzymywali si\u0119 do ostatniej mo\u017cliwej chwili z poszukiwaniem nowego zaj\u0119cia. Ci za\u015b, kt\u00f3rzy przetrzymali \u201cdzielnie\u201d okres pandemii, teraz korzystaj\u0105c z faktu, \u017ce wirus nam odpu\u015bci\u0142, postanowili szuka\u0107 dla siebie nowego miejsca. M\u00f3wimy tutaj zar\u00f3wno o ludziach poszukuj\u0105cych lepiej p\u0142atnej pracy, jak i tych, kt\u00f3rych postpandemiczny \u015bwiat zasta\u0142 w stanie wypalenia zawodowego.<\/p><p>Za przyk\u0142ad niech powt\u00f3rz\u0105 <a href=\"https:\/\/itnext.io\/83-of-developers-suffer-from-burnout-and-81-said-its-gotten-worse-during-covid-aa83c89bc544\">badania Haystack<\/a>, przeprowadzone na pr\u00f3bce 258 programist\u00f3w z Wielkiej Brytanii - liczba ta nie wydaje si\u0119 by\u0107 wielk\u0105, jednak wed\u0142ug tw\u00f3rc\u00f3w raportu jest ona statystycznie istotna. 87% uczestnik\u00f3w twierdzi\u0142o, \u017ce widzi u siebie znamiona wypalenia, z czego 55% okre\u015bli\u0142o je jako \u201cpowa\u017cne\u201d. Symptomy nasili\u0142y si\u0119 podczas pandemii, a g\u0142\u00f3wnym motorem jest zwi\u0119kszona ilo\u015b\u0107 pracy oraz og\u00f3lny l\u0119k zwi\u0105zany z pandemi\u0105, cho\u0107 w czo\u0142\u00f3wce znalaz\u0142y si\u0119 te\u017c niepewno\u015b\u0107 przysz\u0142o\u015bci oraz brak kontaktu z bliskimi.<\/p><p>Nie chcemy tutaj jako\u015b bardzo straszy\u0107, ale przy wszystkich ruchach zwi\u0105zanych z powrotami do biur warto mie\u0107 na uwadz\u0119, \u017ce przez ostatnie p\u00f3\u0142tora roku ludzie przeszli przez bardzo wiele, wi\u0119c wszelkie rewolucje i narzucanie bardzo konkretnych rozwi\u0105za\u0144 mog\u0105 doprowadzi\u0107 do wzmo\u017conej rotacji. Co wi\u0119cej, nawet sprawne wdro\u017cenie pracy hybrydowej nie da nam gwarancji, \u017ce nasz zesp\u00f3\u0142 si\u0119 nie rozsypie. 2021 zmusi niejedn\u0105 firm\u0119 do odkurzenia proces\u00f3w rekrutacyjnych, co zreszt\u0105 wida\u0107 ju\u017c w tej chwili, jako \u017ce na rynku pojawi\u0142o si\u0119 zatrz\u0119sienie nowych ofert.<\/p><h2 id=\"zanim-si%C4%99-rozejdziemy-praca-hybrydowadobre-praktyki\">Zanim si\u0119 rozejdziemy: Praca hybrydowa - dobre praktyki<\/h2><figure class=\"kg-card kg-image-card\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-20.png\" class=\"kg-image\" alt loading=\"lazy\" width=\"500\" height=\"388\"><\/figure><p>Na sam koniec tego \u201cpomieszania z popl\u0105taniem\u201d, kt\u00f3re czytali\u015bcie - w nagrod\u0119 za dotrwanie - mam dla Was dwa pot\u0119\u017cne handbooki do pracy zdalnej w formacie PDF.<\/p><p><a href=\"https:\/\/trello.com\/pl\/pdf\/hybrid-work-guide.pdf\">Pierwszy z nich<\/a> pochodzi od znanej pewnie wi\u0119kszo\u015bci firmy Trello. Trello od zawsze mia\u0142o kultur\u0119 pracy zdalnej\/hybrydowej, dlatego te\u017c teraz, po wielu latach do\u015bwiadcze\u0144, mog\u0105 si\u0119 podzieli\u0107 swoimi praktykami. W dokumencie jest co prawda troch\u0119 content marketingu, ale mo\u017cna mi\u0119dzy nim odnale\u017a\u0107 sporo warto\u015bciowych porad. Szczeg\u00f3lnie du\u017cy nacisk k\u0142adziony jest przez Trello na fakt semi-regularnych spotka\u0144, kt\u00f3re powinny by\u0107 zar\u00f3wno metod\u0105 integracji, jak i sposobem na wsp\u00f3lne ustalanie kierunku. Niby truizm, ale warto pami\u0119ta\u0107 o takich detalach - bardzo \u0142atwo wpa\u015b\u0107 w tryb pracy zdalnej, podczas kt\u00f3rego ludzie pojawiaj\u0105 si\u0119 w biurze tak losowo, \u017ce nie ma szansy spotka\u0107 ze sob\u0105 wszystkich naraz. Takie rzeczy po prostu powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 jako dedykowane zdarzenia w kalendarzu. <\/p><p>Drugi z handbook\u00f3w zosta\u0142 stworzony przez nieco mniej znan\u0105 firm\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c pracuj\u0105c\u0105 hybrydowo ju\u017c od roku 2016. Loom, bo o nich mowa, to oprogramowanie s\u0142u\u017c\u0105ce m.in. do nagrywania rozm\u00f3w wideo. Z pewno\u015bci\u0105 pandemia by\u0142a ko\u0142em nap\u0119dowym ich biznesu i r\u00f3wnie\u017c oni, podobnie jak Trello, <a href=\"https:\/\/f.hubspotusercontent40.net\/hubfs\/6555299\/PDF%20Assets\/The%20Hybrid-Remote%20Playbook.pdf\">zdecydowali si\u0119 podzieli\u0107 swoimi do\u015bwiadczeniami<\/a>. O ile materia\u0142 dostarczony przez Trello skupia si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na \u201cpryncypiach\u201d i za\u0142o\u017ceniach, o tyle materia\u0142 od Looma wypchany jest bardzo konkretnymi praktykami do zastosowania. Wprawdzie, jako \u017ce s\u0105 firm\u0105, kt\u00f3rej \u201ccore\u201d to praca z wideo, maj\u0105 pewne ci\u0105goty w sugerowaniu rozwi\u0105za\u0144 opartych w\u0142a\u015bnie o nie, to jednak przewija si\u0119 te\u017c sporo porad dotycz\u0105cych komunikacji asynchronicznej i \u201calignmentu\u201d. Je\u015bli macie przeczyta\u0107 tylko jeden z udost\u0119pnionych materia\u0142\u00f3w, my\u015bl\u0119 \u017ce powinien to by\u0107 w\u0142a\u015bnie ten przewodnik.<\/p><hr \/><p>Tak jak pisa\u0142em we wst\u0119pie, dopiero zaczynamy proces ustalania dobrej pracy hybrydowej. Na ten moment nie mamy jeszcze wszystkiego ustrukturyzowanego, ale paru rzeczy jeste\u015bmy pewni:<\/p><ul><li>Szalenie wa\u017cnym jest, aby ludzie pracuj\u0105cy z domu nie czuli si\u0119 obywatelami drugiej kategorii,<\/li><li>Nie mo\u017cna dopuszcza\u0107 do sytuacji, gdy ludzie w biurze dogadaj\u0105 si\u0119 na wsp\u00f3lny front przed spotkaniem (zw\u0142aszcza je\u015bli w biurze s\u0105 ci\u0105gle te same osoby),<\/li><li>Rozmowy One-on-One s\u0105 w biurze s\u0105 du\u017co lepsze od tych zdalnych,<\/li><li>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 dobrych praktyk z pracy zdalnej sprawdza si\u0119 te\u017c w pracy hybrydowej,<\/li><li>Miro jest najlepsz\u0105 rzecz\u0105 na \u015bwiecie, lepsz\u0105 ni\u017c fizyczne Whiteboardy czy Jira. U\u017cywajcie go tak\u017ce na standupach - daje \u015bwietn\u0105 wizualizacje zale\u017cno\u015bci zada\u0144,<\/li><\/ul><p>Moim marzeniem jest doprowadzi\u0107 do sytuacji, gdy b\u0119dziemy na tyle pewni naszego procesu by stworzy\u0107 nasz w\u0142asny, vivedowy handbook. Wtedy z pewno\u015bci\u0105 si\u0119 nim z Wami podzielimy.<\/p><p>A na razie mam nadzieje, \u017ce nasz ma\u0142y przegl\u0105d pomo\u017ce Wam w okie\u0142znaniu wyzwania, jakim jest postpandemiczny (oby) nie-powr\u00f3t do biur.<\/p>"]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10105"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10105\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}