{"id":10862,"date":"2022-09-27T06:20:41","date_gmt":"2022-09-27T04:20:41","guid":{"rendered":"https:\/\/vived.io\/?p=10862"},"modified":"2022-11-14T15:12:48","modified_gmt":"2022-11-14T14:12:48","slug":"netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/","title":{"rendered":"Netflix obala mity o rekrutacji – Career Weekly vol. 4"},"content":{"rendered":"\n

1. Netflix uczy transparentno\u015bci <\/h2>\n\n

Wok\u00f3\u0142 rekrutacji do wielkich firm naros\u0142o sporo mit\u00f3w, a prowadzone przez nie procesy prawie zawsze kojarz\u0105 si\u0119 z heroicznymi zmaganiami na ka\u017cdym szczeblu – od screeningu, po finaln\u0105 rozmow\u0119 z prze\u0142o\u017conym. Wiadomo, w ka\u017cdej legendzie jest ziarno prawdy, ale z perspektywy przedsi\u0119biorstwa, warto zadba\u0107 o to, aby legenda nie sta\u0142a si\u0119 ba\u015bni\u0105 o gro\u017anych smokach i dzielnych rycerzach.<\/p>\n\n

A perfect example of 'demystifying’ the recruitment process for the role of Backend Engineer is a note that Netflix published on Medium<\/a>. What can we find in it? First of all, a good portion of empathy for the candidates! The HR people have put themselves firmly in the role of the programmers and listed some poor recruitment experiences at the very beginning. Who among you hasn’t spent HOURS preparing for a technical interview that ended up with trivial problems for the employer?<\/p>\n\n

Then Netflix very frankly, simply and transparently explains the different stages of their recruitment process. There are 6 parts to the process, but as many as 3 of them (in addition to the first ones) are screening interviews with a recruiter, a manager, and another engineer, the latter of which can also take the form of a first test. It all depends on the level of the position. The next 2 stages are rounds of on-site meetings (45 minutes each) and the final part is about what we like best – the final salary offer.<\/p>\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n

Netflix chwali si\u0119 te\u017c tzw. Centralized Hiring, czyli wymian\u0105 informacji o kandydacie pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi teamami. Oznacza to, \u017ce je\u015bli chwilowo nie pasujesz do danego projektu, ale kto\u015b inny m\u00f3g\u0142by idealnie wykorzysta\u0107 Twoje umiej\u0119tno\u015bci, to nie otrzymasz odmowy, ale propozycj\u0119 zmiany rekrutacji. Co wi\u0119cej, mo\u017ce si\u0119 to wydarzy\u0107 na dowolnym etapie. Sprytne!<\/p>\n\n

Wi\u0119cej o tym, jak rekrutuje Netflix, dowiecie si\u0119 z oryginalnego wpisu. Pracodawcom pozostawiamy go r\u00f3wnie\u017c jako inspiracj\u0119\u2026<\/span><\/p>\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n\n

https:\/\/netflixtechblog.com\/demystifying-interviewing-for-backend-engineers-netflix-aceb26a83495<\/a><\/p>\n\n

2. Rekrutacja jak olimpiada matematyczna<\/h2>\n\n

Pisz\u0105c o Netflixie troch\u0119 rozpocz\u0119li\u015bmy temat weryfikacji technicznej podczas rekrutacji do nowego projektu lub firmy. Id\u017amy z tym dalej. \n<\/p>\n\n

Charles F\u00e9val opublikowa\u0142 na swoim blogu prawdziwy manifest, z kt\u00f3rym zapewne mo\u017cesz si\u0119 zgodzi\u0107. Chodzi o to, \u017ce zadania algorytmiczne (w stylu LeetCode) stosowane podczas rozm\u00f3w rekrutacyjnych s\u0105 bez sensu, je\u015bli Twoja praca nie polega na rozwi\u0105zywaniu zada\u0144 algorytmicznych.<\/span><\/p>\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n

Czara goryczy przela\u0142a si\u0119 w momencie, gdy Charles otrzyma\u0142 tego typu zadania na trzech z czterech proces\u00f3w, w kt\u00f3rych bra\u0142 udzia\u0142. Tymczasem jego zdaniem, 99% stanowisk w IT nie wymaga kompetencji w tym zakresie. Lista zarzut\u00f3w Charlesa jest ca\u0142kiem d\u0142uga: zadania LeetCode nie sprawdzaj\u0105 praktycznych umiej\u0119tno\u015bci, nie pozwalaj\u0105 oceni\u0107 jako\u015bci kodu pisanego przez kandydata, wzmagaj\u0105 stres, s\u0105 dyskryminuj\u0105ce i dostarczaj\u0105 ma\u0142o obiektywnych wynik\u00f3w.<\/p>\n\n

Alternatywy? Oczywi\u015bcie istniej\u0105. Wystarczy przejrze\u0107 konto kandydata na GitHub oraz poprosi\u0107 go o ocen\u0119 konkretnego kodu podczas swobodnej, partnerskiej rozmowy.<\/p>\n\n

Jestem ciekaw, z czym macie do czynienia cz\u0119\u015bciej: rozwi\u0105zywaniem zagadek czy rozwijaj\u0105cymi rozmowami podczas rekrutacji, ale odpowiedzi chyba si\u0119 domy\u015blam.<\/p>\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n\n

https:\/\/fev.al\/posts\/leet-code\/<\/a><\/p>\n\n

3. Kiedy zobaczymy si\u0119 w biurze?<\/h2>\n\n

S\u0105 trzy straszne rzeczy na tym \u015bwiecie: poprawianie czyjego\u015b kodu, paj\u0105ki i pytanie z tytu\u0142u tego akapitu. Ka\u017cdej z nich warto unika\u0107 jak ognia, a je\u015bli nie jest to mo\u017cliwe, przyj\u0105\u0107 postaw\u0119 defensywn\u0105 i czeka\u0107 na rozw\u00f3j wypadk\u00f3w. Ewentualnie udawa\u0107, \u017ce z najwi\u0119ksz\u0105 przyjemno\u015bci\u0105 przyjedziesz do biura, by poprawia\u0107 kod i posprz\u0105ta\u0107 paj\u0119czyny ze swojego biurka.<\/p>\n\n

Niedawno urzek\u0142 mnie tekst opublikowany na Vice, kt\u00f3ry opisuje histori\u0119 Daniela – faceta, kt\u00f3ry pracuje dla angielskiej firmy z Tajlandii i od dw\u00f3ch lat ukrywa ten fakt przed swoim szefem. Wyobra\u017acie sobie tylko to balansowanie na kraw\u0119dzi stref czasowych, ustawianie \u201cgrzecznego\u201d t\u0142a podczas wideokonferencji czy zachowywanie neutralnej miny, gdy szef narzeka na ch\u0142odn\u0105 aur\u0119 i deszcz. Chyba nie da\u0142bym rady. Innym przyk\u0142adem jest Matt, kt\u00f3ry zamieni\u0142 USA na Europ\u0119, bez informowania o tym swojego pracodawcy. Wdro\u017cy\u0142 nawet system, kt\u00f3ry symuluje jego aktywno\u015b\u0107 w odpowiednich godzinach, a VPN to jego najlepszy kumpel.<\/p>\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n

Histori\u0119 Daniela i Matta czyta si\u0119 jak zabawn\u0105 past\u0119, ale jej przes\u0142anie jest du\u017co g\u0142\u0119bsze. W ci\u0105gu ostatnich lat nasze \u017cycie bardzo si\u0119 zmieni\u0142o. Odkryli\u015bmy, \u017ce mo\u017cemy pracowa\u0107 z dowolnego miejsca albo zostali\u015bmy do tego zmuszeni przez sytuacj\u0119 wok\u00f3\u0142 nas. Sprowadzenie wszystkich ponownie do biur to chyba misja niemo\u017cliwa. Badania zrealizowane w USA na grupie 1500 os\u00f3b wykaza\u0142y, \u017ce a\u017c 94% z nich nie widzi problemu w pracy z dowolnego miejsca na \u015bwiecie, o ile ich zadania s\u0105 wykonane jak nale\u017cy. Pracodawcy nie do ko\u0144ca si\u0119 z tym zgadzaj\u0105 – praca spoza ich kraju mo\u017ce oznacza\u0107 k\u0142opoty podatkowe i zwi\u0105zane z ubezpieczeniami spo\u0142ecznymi.<\/p>\n\n

W tych samych badaniach tylko 46% HR-owc\u00f3w zadeklarowa\u0142o, \u017ce wie sk\u0105d pracuj\u0105 poszczeg\u00f3lne osoby w firmie. Przyznawa\u0107 si\u0119, czy nie? Oto jest pytanie!<\/p>\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n\n

https:\/\/www.vice.com\/en\/article\/4ax4gw\/some-wfh-employees-have-a-secret-they-now-live-in-another-country<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tym razem opowiem o tym, jak wa\u017cna jest klarowna komunikacja na temat przebiegu procesu rekrutacyjnego, dlaczego zadania algorytmiczne nie s\u0105 najlepszym pomys\u0142em na sprawdzenie umiej\u0119tno\u015bci kandytat\u00f3w i o ludziach, kt\u00f3rzy od dw\u00f3ch lat ukrywaj\u0105, sk\u0105d pracuj\u0105. Serio, s\u0105 tacy.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":10840,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[384],"tags":[],"class_list":["post-10862","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-pl"],"acf":{"estimated_reading_time":"4","feature_image_blog":{"ID":10848,"id":10848,"title":"career4-main","filename":"career4-main.jpg","filesize":332730,"url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-main.jpg","link":"https:\/\/vived.io\/pl\/o-co-pytaja-na-rekrutacji-do-apple-career-weekly-vol-5\/career4-main-2\/","alt":"","author":"15","description":"","caption":"","name":"career4-main-2","status":"inherit","uploaded_to":10860,"date":"2022-09-23 15:20:10","modified":"2022-09-23 15:32:22","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/vived.io\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1920,"height":1280,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-main-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-main-300x200.jpg","medium-width":300,"medium-height":200,"medium_large":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-main-768x512.jpg","medium_large-width":768,"medium_large-height":512,"large":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-main-1024x683.jpg","large-width":1024,"large-height":683,"1536x1536":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-main-1536x1024.jpg","1536x1536-width":1536,"1536x1536-height":1024,"2048x2048":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-main.jpg","2048x2048-width":1920,"2048x2048-height":1280,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-main.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":200,"gform-image-choice-md":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-main.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":267,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-main.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":400}},"weekly_summary":true,"push_notification_image":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-pl.jpg","feature_image_visible":false},"yoast_head":"\nNetflix obala mity o rekrutacji - Career Weekly vol. 4 - Vived<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Netflix obala mity o rekrutacji - Career Weekly vol. 4 - Vived\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tym razem opowiem o tym, jak wa\u017cna jest klarowna komunikacja na temat przebiegu procesu rekrutacyjnego, dlaczego zadania algorytmiczne nie s\u0105 najlepszym pomys\u0142em na sprawdzenie umiej\u0119tno\u015bci kandytat\u00f3w i o ludziach, kt\u00f3rzy od dw\u00f3ch lat ukrywaj\u0105, sk\u0105d pracuj\u0105. Serio, s\u0105 tacy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vived\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-27T04:20:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-14T14:12:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-pl.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mateusz \u017bmija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mateusz \u017bmija\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5\"},\"headline\":\"Netflix obala mity o rekrutacji – Career Weekly vol. 4\",\"datePublished\":\"2022-09-27T04:20:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-14T14:12:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/\"},\"wordCount\":872,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-pl.jpg\",\"articleSection\":[\"Career\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/\",\"name\":\"Netflix obala mity o rekrutacji - Career Weekly vol. 4 - Vived\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-pl.jpg\",\"datePublished\":\"2022-09-27T04:20:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-14T14:12:48+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-pl.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-pl.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Netflix obala mity o rekrutacji – Career Weekly vol. 4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"name\":\"Vived\",\"description\":\"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\",\"name\":\"Vived\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"width\":136,\"height\":45,\"caption\":\"Vived\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5\",\"name\":\"Mateusz \u017bmija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mateusz \u017bmija\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Netflix obala mity o rekrutacji - Career Weekly vol. 4 - Vived","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Netflix obala mity o rekrutacji - Career Weekly vol. 4 - Vived","og_description":"Tym razem opowiem o tym, jak wa\u017cna jest klarowna komunikacja na temat przebiegu procesu rekrutacyjnego, dlaczego zadania algorytmiczne nie s\u0105 najlepszym pomys\u0142em na sprawdzenie umiej\u0119tno\u015bci kandytat\u00f3w i o ludziach, kt\u00f3rzy od dw\u00f3ch lat ukrywaj\u0105, sk\u0105d pracuj\u0105. Serio, s\u0105 tacy.","og_url":"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/","og_site_name":"Vived","article_published_time":"2022-09-27T04:20:41+00:00","article_modified_time":"2022-11-14T14:12:48+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-pl.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mateusz \u017bmija","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/"},"author":{"name":"Mateusz \u017bmija","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5"},"headline":"Netflix obala mity o rekrutacji – Career Weekly vol. 4","datePublished":"2022-09-27T04:20:41+00:00","dateModified":"2022-11-14T14:12:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/"},"wordCount":872,"publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-pl.jpg","articleSection":["Career"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/","name":"Netflix obala mity o rekrutacji - Career Weekly vol. 4 - Vived","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-pl.jpg","datePublished":"2022-09-27T04:20:41+00:00","dateModified":"2022-11-14T14:12:48+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/#primaryimage","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-pl.jpg","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-pl.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/netflix-obala-mity-o-rekrutacji-career-weekly-vol-4\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/vived.io\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Netflix obala mity o rekrutacji – Career Weekly vol. 4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","name":"Vived","description":"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth","publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization","name":"Vived","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","width":136,"height":45,"caption":"Vived"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5","name":"Mateusz \u017bmija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mateusz \u017bmija"}}]}},"blocks_vived":[{"blockName":"core\/heading","attrs":{"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>1. Netflix uczy transparentno\u015bci <\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>1. Netflix uczy transparentno\u015bci <\/h2>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Wok\u00f3\u0142 rekrutacji do wielkich firm naros\u0142o sporo mit\u00f3w, a prowadzone przez nie procesy prawie zawsze kojarz\u0105 si\u0119 z heroicznymi zmaganiami na ka\u017cdym szczeblu - od screeningu, po finaln\u0105 rozmow\u0119 z prze\u0142o\u017conym. Wiadomo, w ka\u017cdej legendzie jest ziarno prawdy, ale z perspektywy przedsi\u0119biorstwa, warto zadba\u0107 o to, aby legenda nie sta\u0142a si\u0119 ba\u015bni\u0105 o gro\u017anych smokach i dzielnych rycerzach.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Wok\u00f3\u0142 rekrutacji do wielkich firm naros\u0142o sporo mit\u00f3w, a prowadzone przez nie procesy prawie zawsze kojarz\u0105 si\u0119 z heroicznymi zmaganiami na ka\u017cdym szczeblu - od screeningu, po finaln\u0105 rozmow\u0119 z prze\u0142o\u017conym. Wiadomo, w ka\u017cdej legendzie jest ziarno prawdy, ale z perspektywy przedsi\u0119biorstwa, warto zadba\u0107 o to, aby legenda nie sta\u0142a si\u0119 ba\u015bni\u0105 o gro\u017anych smokach i dzielnych rycerzach.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>A perfect example of 'demystifying' the recruitment process for the role of Backend Engineer is <a href=\"https:\/\/netflixtechblog.com\/demystifying-interviewing-for-backend-engineers-netflix-aceb26a83495\">a note that Netflix published on Medium<\/a>. What can we find in it? First of all, a good portion of empathy for the candidates! The HR people have put themselves firmly in the role of the programmers and listed some poor recruitment experiences at the very beginning. Who among you hasn't spent HOURS preparing for a technical interview that ended up with trivial problems for the employer?<\/p>\n","innerContent":["\n<p>A perfect example of 'demystifying' the recruitment process for the role of Backend Engineer is <a href=\"https:\/\/netflixtechblog.com\/demystifying-interviewing-for-backend-engineers-netflix-aceb26a83495\">a note that Netflix published on Medium<\/a>. What can we find in it? First of all, a good portion of empathy for the candidates! The HR people have put themselves firmly in the role of the programmers and listed some poor recruitment experiences at the very beginning. Who among you hasn't spent HOURS preparing for a technical interview that ended up with trivial problems for the employer?<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Then Netflix very frankly, simply and transparently explains the different stages of their recruitment process. There are 6 parts to the process, but as many as 3 of them (in addition to the first ones) are screening interviews with a recruiter, a manager, and another engineer, the latter of which can also take the form of a first test. It all depends on the level of the position. The next 2 stages are rounds of on-site meetings (45 minutes each) and the final part is about what we like best - the final salary offer.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Then Netflix very frankly, simply and transparently explains the different stages of their recruitment process. There are 6 parts to the process, but as many as 3 of them (in addition to the first ones) are screening interviews with a recruiter, a manager, and another engineer, the latter of which can also take the form of a first test. It all depends on the level of the position. The next 2 stages are rounds of on-site meetings (45 minutes each) and the final part is about what we like best - the final salary offer.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":10834,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none","translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-mem1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10834\"\/><\/figure>","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-mem1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10834\"\/><\/figure>"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Netflix chwali si\u0119 te\u017c tzw. Centralized Hiring, czyli wymian\u0105 informacji o kandydacie pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi teamami. Oznacza to, \u017ce je\u015bli chwilowo nie pasujesz do danego projektu, ale kto\u015b inny m\u00f3g\u0142by idealnie wykorzysta\u0107 Twoje umiej\u0119tno\u015bci, to nie otrzymasz odmowy, ale propozycj\u0119 zmiany rekrutacji. Co wi\u0119cej, mo\u017ce si\u0119 to wydarzy\u0107 na dowolnym etapie. Sprytne!<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Netflix chwali si\u0119 te\u017c tzw. Centralized Hiring, czyli wymian\u0105 informacji o kandydacie pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi teamami. Oznacza to, \u017ce je\u015bli chwilowo nie pasujesz do danego projektu, ale kto\u015b inny m\u00f3g\u0142by idealnie wykorzysta\u0107 Twoje umiej\u0119tno\u015bci, to nie otrzymasz odmowy, ale propozycj\u0119 zmiany rekrutacji. Co wi\u0119cej, mo\u017ce si\u0119 to wydarzy\u0107 na dowolnym etapie. Sprytne!<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wi\u0119cej o tym, jak rekrutuje Netflix, dowiecie si\u0119 z oryginalnego wpisu. Pracodawcom pozostawiamy go r\u00f3wnie\u017c jako inspiracj\u0119\u2026<\/span><\/p>\n","innerContent":["\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wi\u0119cej o tym, jak rekrutuje Netflix, dowiecie si\u0119 z oryginalnego wpisu. Pracodawcom pozostawiamy go r\u00f3wnie\u017c jako inspiracj\u0119\u2026<\/span><\/p>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3,"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n","innerContent":["\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><a href=\"https:\/\/netflixtechblog.com\/demystifying-interviewing-for-backend-engineers-netflix-aceb26a83495\">https:\/\/netflixtechblog.com\/demystifying-interviewing-for-backend-engineers-netflix-aceb26a83495<\/a><\/p>\n","innerContent":["\n<p><a href=\"https:\/\/netflixtechblog.com\/demystifying-interviewing-for-backend-engineers-netflix-aceb26a83495\">https:\/\/netflixtechblog.com\/demystifying-interviewing-for-backend-engineers-netflix-aceb26a83495<\/a><\/p>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>2. Rekrutacja jak olimpiada matematyczna<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>2. Rekrutacja jak olimpiada matematyczna<\/h2>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Pisz\u0105c o Netflixie troch\u0119 rozpocz\u0119li\u015bmy temat weryfikacji technicznej podczas rekrutacji do nowego projektu lub firmy. Id\u017amy z tym dalej. \n<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Pisz\u0105c o Netflixie troch\u0119 rozpocz\u0119li\u015bmy temat weryfikacji technicznej podczas rekrutacji do nowego projektu lub firmy. Id\u017amy z tym dalej. \n<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Charles F\u00e9val opublikowa\u0142 na swoim blogu prawdziwy manifest, z kt\u00f3rym zapewne mo\u017cesz si\u0119 zgodzi\u0107. Chodzi o to, \u017ce zadania algorytmiczne (w stylu LeetCode) stosowane podczas rozm\u00f3w rekrutacyjnych s\u0105 bez sensu, je\u015bli Twoja praca nie polega na rozwi\u0105zywaniu zada\u0144 algorytmicznych.<\/span><\/p>\n","innerContent":["\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Charles F\u00e9val opublikowa\u0142 na swoim blogu prawdziwy manifest, z kt\u00f3rym zapewne mo\u017cesz si\u0119 zgodzi\u0107. Chodzi o to, \u017ce zadania algorytmiczne (w stylu LeetCode) stosowane podczas rozm\u00f3w rekrutacyjnych s\u0105 bez sensu, je\u015bli Twoja praca nie polega na rozwi\u0105zywaniu zada\u0144 algorytmicznych.<\/span><\/p>\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":10832,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none","translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-mem2.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10832\"\/><\/figure>","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-mem2.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10832\"\/><\/figure>"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Czara goryczy przela\u0142a si\u0119 w momencie, gdy Charles otrzyma\u0142 tego typu zadania na trzech z czterech proces\u00f3w, w kt\u00f3rych bra\u0142 udzia\u0142. Tymczasem jego zdaniem, 99% stanowisk w IT nie wymaga kompetencji w tym zakresie. Lista zarzut\u00f3w Charlesa jest ca\u0142kiem d\u0142uga: zadania LeetCode nie sprawdzaj\u0105 praktycznych umiej\u0119tno\u015bci, nie pozwalaj\u0105 oceni\u0107 jako\u015bci kodu pisanego przez kandydata, wzmagaj\u0105 stres, s\u0105 dyskryminuj\u0105ce i dostarczaj\u0105 ma\u0142o obiektywnych wynik\u00f3w.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Czara goryczy przela\u0142a si\u0119 w momencie, gdy Charles otrzyma\u0142 tego typu zadania na trzech z czterech proces\u00f3w, w kt\u00f3rych bra\u0142 udzia\u0142. Tymczasem jego zdaniem, 99% stanowisk w IT nie wymaga kompetencji w tym zakresie. Lista zarzut\u00f3w Charlesa jest ca\u0142kiem d\u0142uga: zadania LeetCode nie sprawdzaj\u0105 praktycznych umiej\u0119tno\u015bci, nie pozwalaj\u0105 oceni\u0107 jako\u015bci kodu pisanego przez kandydata, wzmagaj\u0105 stres, s\u0105 dyskryminuj\u0105ce i dostarczaj\u0105 ma\u0142o obiektywnych wynik\u00f3w.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Alternatywy? Oczywi\u015bcie istniej\u0105. Wystarczy przejrze\u0107 konto kandydata na GitHub oraz poprosi\u0107 go o ocen\u0119 konkretnego kodu podczas swobodnej, partnerskiej rozmowy.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Alternatywy? Oczywi\u015bcie istniej\u0105. Wystarczy przejrze\u0107 konto kandydata na GitHub oraz poprosi\u0107 go o ocen\u0119 konkretnego kodu podczas swobodnej, partnerskiej rozmowy.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Jestem ciekaw, z czym macie do czynienia cz\u0119\u015bciej: rozwi\u0105zywaniem zagadek czy rozwijaj\u0105cymi rozmowami podczas rekrutacji, ale odpowiedzi chyba si\u0119 domy\u015blam.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Jestem ciekaw, z czym macie do czynienia cz\u0119\u015bciej: rozwi\u0105zywaniem zagadek czy rozwijaj\u0105cymi rozmowami podczas rekrutacji, ale odpowiedzi chyba si\u0119 domy\u015blam.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3,"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n","innerContent":["\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><a href=\"https:\/\/fev.al\/posts\/leet-code\/\">https:\/\/fev.al\/posts\/leet-code\/<\/a><\/p>\n","innerContent":["\n<p><a href=\"https:\/\/fev.al\/posts\/leet-code\/\">https:\/\/fev.al\/posts\/leet-code\/<\/a><\/p>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>3. Kiedy zobaczymy si\u0119 w biurze?<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>3. Kiedy zobaczymy si\u0119 w biurze?<\/h2>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>S\u0105 trzy straszne rzeczy na tym \u015bwiecie: poprawianie czyjego\u015b kodu, paj\u0105ki i pytanie z tytu\u0142u tego akapitu. Ka\u017cdej z nich warto unika\u0107 jak ognia, a je\u015bli nie jest to mo\u017cliwe, przyj\u0105\u0107 postaw\u0119 defensywn\u0105 i czeka\u0107 na rozw\u00f3j wypadk\u00f3w. Ewentualnie udawa\u0107, \u017ce z najwi\u0119ksz\u0105 przyjemno\u015bci\u0105 przyjedziesz do biura, by poprawia\u0107 kod i posprz\u0105ta\u0107 paj\u0119czyny ze swojego biurka.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>S\u0105 trzy straszne rzeczy na tym \u015bwiecie: poprawianie czyjego\u015b kodu, paj\u0105ki i pytanie z tytu\u0142u tego akapitu. Ka\u017cdej z nich warto unika\u0107 jak ognia, a je\u015bli nie jest to mo\u017cliwe, przyj\u0105\u0107 postaw\u0119 defensywn\u0105 i czeka\u0107 na rozw\u00f3j wypadk\u00f3w. Ewentualnie udawa\u0107, \u017ce z najwi\u0119ksz\u0105 przyjemno\u015bci\u0105 przyjedziesz do biura, by poprawia\u0107 kod i posprz\u0105ta\u0107 paj\u0119czyny ze swojego biurka.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Niedawno urzek\u0142 mnie tekst opublikowany na Vice, kt\u00f3ry opisuje histori\u0119 Daniela - faceta, kt\u00f3ry pracuje dla angielskiej firmy z Tajlandii i od dw\u00f3ch lat ukrywa ten fakt przed swoim szefem. Wyobra\u017acie sobie tylko to balansowanie na kraw\u0119dzi stref czasowych, ustawianie \u201cgrzecznego\u201d t\u0142a podczas wideokonferencji czy zachowywanie neutralnej miny, gdy szef narzeka na ch\u0142odn\u0105 aur\u0119 i deszcz. Chyba nie da\u0142bym rady. Innym przyk\u0142adem jest Matt, kt\u00f3ry zamieni\u0142 USA na Europ\u0119, bez informowania o tym swojego pracodawcy. Wdro\u017cy\u0142 nawet system, kt\u00f3ry symuluje jego aktywno\u015b\u0107 w odpowiednich godzinach, a VPN to jego najlepszy kumpel.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Niedawno urzek\u0142 mnie tekst opublikowany na Vice, kt\u00f3ry opisuje histori\u0119 Daniela - faceta, kt\u00f3ry pracuje dla angielskiej firmy z Tajlandii i od dw\u00f3ch lat ukrywa ten fakt przed swoim szefem. Wyobra\u017acie sobie tylko to balansowanie na kraw\u0119dzi stref czasowych, ustawianie \u201cgrzecznego\u201d t\u0142a podczas wideokonferencji czy zachowywanie neutralnej miny, gdy szef narzeka na ch\u0142odn\u0105 aur\u0119 i deszcz. Chyba nie da\u0142bym rady. Innym przyk\u0142adem jest Matt, kt\u00f3ry zamieni\u0142 USA na Europ\u0119, bez informowania o tym swojego pracodawcy. Wdro\u017cy\u0142 nawet system, kt\u00f3ry symuluje jego aktywno\u015b\u0107 w odpowiednich godzinach, a VPN to jego najlepszy kumpel.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":10826,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none","translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-mem3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10826\"\/><\/figure>","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career4-mem3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10826\"\/><\/figure>"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Histori\u0119 Daniela i Matta czyta si\u0119 jak zabawn\u0105 past\u0119, ale jej przes\u0142anie jest du\u017co g\u0142\u0119bsze. W ci\u0105gu ostatnich lat nasze \u017cycie bardzo si\u0119 zmieni\u0142o. Odkryli\u015bmy, \u017ce mo\u017cemy pracowa\u0107 z dowolnego miejsca albo zostali\u015bmy do tego zmuszeni przez sytuacj\u0119 wok\u00f3\u0142 nas. Sprowadzenie wszystkich ponownie do biur to chyba misja niemo\u017cliwa. Badania zrealizowane w USA na grupie 1500 os\u00f3b wykaza\u0142y, \u017ce a\u017c 94% z nich nie widzi problemu w pracy z dowolnego miejsca na \u015bwiecie, o ile ich zadania s\u0105 wykonane jak nale\u017cy. Pracodawcy nie do ko\u0144ca si\u0119 z tym zgadzaj\u0105 - praca spoza ich kraju mo\u017ce oznacza\u0107 k\u0142opoty podatkowe i zwi\u0105zane z ubezpieczeniami spo\u0142ecznymi.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Histori\u0119 Daniela i Matta czyta si\u0119 jak zabawn\u0105 past\u0119, ale jej przes\u0142anie jest du\u017co g\u0142\u0119bsze. W ci\u0105gu ostatnich lat nasze \u017cycie bardzo si\u0119 zmieni\u0142o. Odkryli\u015bmy, \u017ce mo\u017cemy pracowa\u0107 z dowolnego miejsca albo zostali\u015bmy do tego zmuszeni przez sytuacj\u0119 wok\u00f3\u0142 nas. Sprowadzenie wszystkich ponownie do biur to chyba misja niemo\u017cliwa. Badania zrealizowane w USA na grupie 1500 os\u00f3b wykaza\u0142y, \u017ce a\u017c 94% z nich nie widzi problemu w pracy z dowolnego miejsca na \u015bwiecie, o ile ich zadania s\u0105 wykonane jak nale\u017cy. Pracodawcy nie do ko\u0144ca si\u0119 z tym zgadzaj\u0105 - praca spoza ich kraju mo\u017ce oznacza\u0107 k\u0142opoty podatkowe i zwi\u0105zane z ubezpieczeniami spo\u0142ecznymi.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>W tych samych badaniach tylko 46% HR-owc\u00f3w zadeklarowa\u0142o, \u017ce wie sk\u0105d pracuj\u0105 poszczeg\u00f3lne osoby w firmie. Przyznawa\u0107 si\u0119, czy nie? Oto jest pytanie!<\/p>\n","innerContent":["\n<p>W tych samych badaniach tylko 46% HR-owc\u00f3w zadeklarowa\u0142o, \u017ce wie sk\u0105d pracuj\u0105 poszczeg\u00f3lne osoby w firmie. Przyznawa\u0107 si\u0119, czy nie? Oto jest pytanie!<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3,"translatedWithWPMLTM":"1"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n","innerContent":["\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.vice.com\/en\/article\/4ax4gw\/some-wfh-employees-have-a-secret-they-now-live-in-another-country\">https:\/\/www.vice.com\/en\/article\/4ax4gw\/some-wfh-employees-have-a-secret-they-now-live-in-another-country<\/a><\/p>\n","innerContent":["\n<p><a href=\"https:\/\/www.vice.com\/en\/article\/4ax4gw\/some-wfh-employees-have-a-secret-they-now-live-in-another-country\">https:\/\/www.vice.com\/en\/article\/4ax4gw\/some-wfh-employees-have-a-secret-they-now-live-in-another-country<\/a><\/p>\n"]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10862","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10862"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10862\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12183,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10862\/revisions\/12183"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}