{"id":11180,"date":"2022-10-10T17:35:14","date_gmt":"2022-10-10T15:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/vived.io\/?p=11180"},"modified":"2022-11-14T17:19:34","modified_gmt":"2022-11-14T16:19:34","slug":"technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/","title":{"rendered":"Technologie, wielka kasa i\u2026 wypalenie zawodowe – Career Weekly vol. 6"},"content":{"rendered":"\n

Ponad 70% programist\u00f3w odczuwa wypalenie zawodowe<\/h2>\n\n\n\n

Czujesz, \u017ce brakuje Ci energii? Na co dzie\u0144 z trudem szukasz motywacji do dzia\u0142ania? Towarzyszy Ci rozdra\u017cnienie lub irytacja? A do tego jeszcze narastaj\u0105cy stres? To w\u0142a\u015bnie objawy wypalenia zawodowego, kt\u00f3re trzy lata temu zosta\u0142o wpisane do Mi\u0119dzynarodowej Klasyfikacji Chor\u00f3b przez WHO. <\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug najnowszych bada\u0144 przeprowadzonych w Polsce na grupie 1700 os\u00f3b, ten problem dotyka niemal 70% programist\u00f3w. Ta liczba robi ogromne i niestety dosy\u0107 ponure wra\u017cenie. Oczywi\u015bcie, nie na ka\u017cdej osobie, bo trudno liczy\u0107 na empati\u0119 kogo\u015b, kto patrzy na IT wy\u0142\u0105cznie przez pryzmat zarobk\u00f3w. Mimo wszystko, problem jest powa\u017cny i nie da si\u0119 go przykry\u0107 nawet torb\u0105 pe\u0142n\u0105 pieni\u0119dzy\u2026<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

W raporcie podsumowuj\u0105cym badania czytamy, \u017ce programi\u015bci nie s\u0105 wspierani przez swoich pracodawc\u00f3w. A\u017c 82 proc. badanych wskazuje, \u017ce o wypaleniu zawodowym nigdy nie rozmawiano w ich miejscu pracy, a 95 proc. czerpie o nim wiedz\u0119 z internetu. Diagnoza od dr. Google to dopiero pocz\u0105tek, dlatego przyjrzyjmy si\u0119 potencjalnym rozwi\u0105zaniom.<\/p>\n\n\n\n

Osoby, kt\u00f3re czuj\u0105 si\u0119 \u201czaopiekowane\u201d przez pracodawc\u0119 pod k\u0105tem zdrowia psychicznego, doceni\u0142y szkolenia, akcje promuj\u0105ce wellbeing, pakiety wizyt u specjalist\u00f3w oraz zach\u0119canie do wzi\u0119cia wolnego dnia w przypadku gorszej formy. Z problemem walczymy tak\u017ce samodzielnie – 66 proc. os\u00f3b stara si\u0119 szuka\u0107 ukojenia w hobby lub innych sposobach relaksu (film, sport, muzyka), a 55 proc. czeka, a\u017c sytuacja sama wr\u00f3ci do normy. Poza tym, 71% os\u00f3b rozwa\u017ca r\u00f3wnie\u017c zmian\u0119 pracy, mimo \u017ce sytuacja na rynku jest bardzo dynamiczna.<\/p>\n\n\n\n

Bez wzgl\u0119du na wszystkie okoliczno\u015bci, \u017cyczymy ka\u017cdemu du\u017co zdr\u00f3wka, spokoju i rado\u015bci z pracy! A je\u015bli brakuje Wam kt\u00f3regokolwiek z tych sk\u0142adnik\u00f3w, zmu\u015bcie swojego Team Leadera do rozmowy – szczerej i otwartej. Pami\u0119tajcie, \u017ce nie da si\u0119 rozwi\u0105za\u0107 problem\u00f3w, kt\u00f3re pozostaj\u0105 niezaadresowane.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n\n\n\n

https:\/\/wypaleniezawodowe.it<\/a><\/p>\n\n\n\n

Nvidia (nadal) zatrudnia i pomaga wyjecha\u0107 z Rosji<\/h2>\n\n\n\n

No dobrze, przejd\u017amy teraz do nieco lepszych informacji. Nvidia, dla kt\u00f3rej ten rok wcale nie nale\u017cy do najlepszych, zaskakuje optymistycznymi prognozami dotycz\u0105cymi zatrudnienia oraz\u2026 niecodziennymi benefitami. <\/p>\n\n\n\n

Po nieudanej pr\u00f3bie zakupu Arm, pot\u0119\u017cnym spadku przychod\u00f3w z gier oraz najni\u017cszych od 52-tygodni wycenach akcji, Nvidia wcale nie wygl\u0105da na firm\u0119, kt\u00f3ra traci grunt pod nogami. Wr\u0119cz przeciwnie, zachowuje si\u0119 bardzo odwa\u017cnie, zwi\u0119ksza inwestycje i stara si\u0119 zadba\u0107 o ka\u017cdego specjalist\u0119. Najpierw Jensen Huang, CEO Nvidia, zapewni\u0142 pracownik\u00f3w o dotrzymaniu obietnic dotycz\u0105cych podwy\u017cek i braku zwolnie\u0144, a teraz potwierdzono, \u017ce firma przeprowadzi\u0142a odwa\u017cn\u0105 \u201cewakuacj\u0119\u201d swoich specjalist\u00f3w z Rosji.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Brutalny atak Rosji na Ukrain\u0119 sprawi\u0142, \u017ce wiele firm postanowi\u0142o opu\u015bci\u0107 rosyjski rynek. Oczywi\u015bcie, cz\u0119\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw tylko pozorowa\u0142o swoje dzia\u0142ania, ale nie by\u0142o w\u015br\u00f3d nich Nvidii. Producent kart graficznych ju\u017c 3 marca zawiesi\u0142 wysy\u0142ki do Rosji, a 5 kwietnia wstrzyma\u0142 wszystkie operacje biznesowe w tym kraju. Teraz korporacja posz\u0142a o krok dalej – ostatecznie zamykaj\u0105c swoje siedziby w Rosji, zaproponowa\u0142a pracownikom przeprowadzk\u0119 do innego kraju. Jak wynika z nieoficjalnych informacji, Nvidia oferuje przelot samolotami czarterowymi, a ofert\u0119 z\u0142o\u017con\u0105 pracownikom potwierdza Moral Rating Agency, czyli organizacja sprawdzaj\u0105ca, na ile firmy obecne w Rosji wywi\u0105zuj\u0105 si\u0119 ze swoich deklaracji.<\/p>\n\n\n\n

Trzeba przyzna\u0107, \u017ce to bardzo zgrabny ruch – zar\u00f3wno biznesowo, jak i wizerunkowo. Nie do\u015b\u0107, \u017ce Nvidia przesta\u0142a dorzuca\u0107 si\u0119 do podatk\u00f3w finansuj\u0105cych bombardowanie ukrai\u0144skich miast, to jeszcze (prawdopodobnie) uchroni\u0142a swoich specjalist\u00f3w od mobilizacji do rosyjskiej armii. Niestety nie podano ilu konkretnie pracownik\u00f3w Nvidii opu\u015bci\u0142o Rosj\u0119, ale to pomys\u0142 godny kontynuowania przez inne korporacje.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n\n\n\n

https:\/\/www.marketwatch.com\/story\/nvidia-closes-russian-offices-will-fly-relocating-employees-out-of-the-country-report-says-11664908547<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.businessinsider.com\/nvidia-salaries-compensation-engineers-developers-2022-9?IR=T<\/a><\/p>\n\n\n\n

Recesja to szansa dla narz\u0119dzi low-code i no-code?<\/h2>\n\n\n\n

Kiedy czyta\u0142em kolejne artyku\u0142y dotycz\u0105ce nadchodz\u0105cego och\u0142odzenia \u015bwiatowej gospodarki, pomy\u015bla\u0142em sobie, \u017ce to kolejny pow\u00f3d, by szuka\u0107 oszcz\u0119dno\u015bci poprzez automatyzacj\u0119 i wdra\u017canie nowych, prostych narz\u0119dzi we w\u0142asnej firmie. Dlatego zupe\u0142nie nie zaskoczy\u0142y mnie teksty, kt\u00f3re wychwalaj\u0105 narz\u0119dzia low-code i no-code, przedstawiaj\u0105c je jako \u201cremedium na ci\u0119\u017ckie czasy\u201d. W ostatnich tygodniach wida\u0107 prawdziwy hype wok\u00f3\u0142 tych rozwi\u0105za\u0144 – zar\u00f3wno w internecie, jak i na bran\u017cowych konferencjach.<\/p>\n\n\n\n

Oczywi\u015bcie, je\u015bli jeste\u015b seniorem lub midem, raczej nie musisz obawia\u0107 si\u0119, \u017ce narz\u0119dzia WYSIWYG zabior\u0105 Ci prac\u0119. To raczej spos\u00f3b na szybkie zape\u0142nienie luki, kt\u00f3ra powsta\u0142a z powodu niewystarczaj\u0105cej liczby specjalist\u00f3w IT. <\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Zwolennicy podej\u015bcia low-code i no-code nie maj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci – dzi\u0119ki takim narz\u0119dziom zyskujemy czas, pieni\u0105dze oraz zasoby. Nawet Twoje dziecko b\u0119dzie w stanie wyklika\u0107 prost\u0105 aplikacj\u0119 albo baz\u0119 danych! Bez rekrutowania nowego developera. Bez dodatkowych koszt\u00f3w. Bez najmniejszego problemu.<\/p>\n\n\n\n

Rzeczywisto\u015b\u0107 jest jednak nieco bardziej z\u0142o\u017cona. \u201cGotowce\u201d nie zawsze odpowiadaj\u0105 na potrzeby u\u017cytkownik\u00f3w. Co wi\u0119cej, nie jest \u0142atwo zintegrowa\u0107 je z fragmentami bardziej skomplikowanego kodu, a do tego wcale nie odci\u0105\u017caj\u0105 developer\u00f3w w takim stopniu, jak obiecywa\u0142y reklamy. Rozwi\u0105zania stworzone poprzez low-code i no-code zdecydowanie trudniej si\u0119 testuje, a ich poprawne dzia\u0142anie mo\u017ce wymaga\u0107 dost\u0119pu do kluczowych element\u00f3w infrastruktury. Ryzykowne!<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c – kreatory nie zabior\u0105 wam pracy, ale pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej porozmawiacie o nich ze swoim szefem. B\u0105d\u017acie gotowi!<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n\n\n\n

https:\/\/www.itpro.co.uk\/software\/development\/369154\/why-low-code-and-no-code-can-be-a-route-through-recession<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.infoworld.com\/article\/3675892\/8-signs-your-low-code-platform-is-overpromising-and-underdelivering.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/gulfbusiness.com\/insights-myths-and-realities-of-low-code-and-no-code\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dla wi\u0119kszo\u015bci os\u00f3b bran\u017ca IT kojarzy si\u0119 z ogromnymi pensjami oraz lekkim, niewymagaj\u0105cym \u201cklikaniem na komputerze\u201d. Bardzo mocno podkre\u015blaj\u0105 to organizatorzy kurs\u00f3w programowania, kt\u00f3re maj\u0105 Ci zapewni\u0107 cudowne \u017cycie po 6-miesi\u0119cznych warsztatach. Od kuchni wygl\u0105da to jednak zupe\u0142nie inaczej.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":11183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[384],"tags":[],"class_list":["post-11180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-pl"],"acf":{"estimated_reading_time":"3","feature_image_blog":{"ID":11185,"id":11185,"title":"career6-main","filename":"career6-main.jpg","filesize":395264,"url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-main.jpg","link":"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/career6-main\/","alt":"","author":"15","description":"","caption":"","name":"career6-main","status":"inherit","uploaded_to":11180,"date":"2022-10-10 15:31:47","modified":"2022-10-10 15:31:47","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/vived.io\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1920,"height":1191,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-main-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-main-300x186.jpg","medium-width":300,"medium-height":186,"medium_large":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-main-768x476.jpg","medium_large-width":768,"medium_large-height":476,"large":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-main-1024x635.jpg","large-width":1024,"large-height":635,"1536x1536":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-main-1536x953.jpg","1536x1536-width":1536,"1536x1536-height":953,"2048x2048":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-main.jpg","2048x2048-width":1920,"2048x2048-height":1191,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-main.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":186,"gform-image-choice-md":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-main.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":248,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-main.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":372}},"weekly_summary":true,"push_notification_image":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-pl.jpg","feature_image_visible":false},"yoast_head":"\nTechnologie, wielka kasa i\u2026 wypalenie zawodowe - Career Weekly vol. 6 - Vived<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Technologie, wielka kasa i\u2026 wypalenie zawodowe - Career Weekly vol. 6 - Vived\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dla wi\u0119kszo\u015bci os\u00f3b bran\u017ca IT kojarzy si\u0119 z ogromnymi pensjami oraz lekkim, niewymagaj\u0105cym \u201cklikaniem na komputerze\u201d. Bardzo mocno podkre\u015blaj\u0105 to organizatorzy kurs\u00f3w programowania, kt\u00f3re maj\u0105 Ci zapewni\u0107 cudowne \u017cycie po 6-miesi\u0119cznych warsztatach. Od kuchni wygl\u0105da to jednak zupe\u0142nie inaczej.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vived\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-10T15:35:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-14T16:19:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-pl.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mateusz \u017bmija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mateusz \u017bmija\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5\"},\"headline\":\"Technologie, wielka kasa i\u2026 wypalenie zawodowe – Career Weekly vol. 6\",\"datePublished\":\"2022-10-10T15:35:14+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-14T16:19:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/\"},\"wordCount\":961,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-pl.jpg\",\"articleSection\":[\"Career\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/\",\"name\":\"Technologie, wielka kasa i\u2026 wypalenie zawodowe - Career Weekly vol. 6 - Vived\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-pl.jpg\",\"datePublished\":\"2022-10-10T15:35:14+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-14T16:19:34+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-pl.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-pl.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Technologie, wielka kasa i\u2026 wypalenie zawodowe – Career Weekly vol. 6\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"name\":\"Vived\",\"description\":\"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\",\"name\":\"Vived\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"width\":136,\"height\":45,\"caption\":\"Vived\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5\",\"name\":\"Mateusz \u017bmija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mateusz \u017bmija\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Technologie, wielka kasa i\u2026 wypalenie zawodowe - Career Weekly vol. 6 - Vived","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Technologie, wielka kasa i\u2026 wypalenie zawodowe - Career Weekly vol. 6 - Vived","og_description":"Dla wi\u0119kszo\u015bci os\u00f3b bran\u017ca IT kojarzy si\u0119 z ogromnymi pensjami oraz lekkim, niewymagaj\u0105cym \u201cklikaniem na komputerze\u201d. Bardzo mocno podkre\u015blaj\u0105 to organizatorzy kurs\u00f3w programowania, kt\u00f3re maj\u0105 Ci zapewni\u0107 cudowne \u017cycie po 6-miesi\u0119cznych warsztatach. Od kuchni wygl\u0105da to jednak zupe\u0142nie inaczej.","og_url":"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/","og_site_name":"Vived","article_published_time":"2022-10-10T15:35:14+00:00","article_modified_time":"2022-11-14T16:19:34+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-pl.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mateusz \u017bmija","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/"},"author":{"name":"Mateusz \u017bmija","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5"},"headline":"Technologie, wielka kasa i\u2026 wypalenie zawodowe – Career Weekly vol. 6","datePublished":"2022-10-10T15:35:14+00:00","dateModified":"2022-11-14T16:19:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/"},"wordCount":961,"publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-pl.jpg","articleSection":["Career"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/","name":"Technologie, wielka kasa i\u2026 wypalenie zawodowe - Career Weekly vol. 6 - Vived","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-pl.jpg","datePublished":"2022-10-10T15:35:14+00:00","dateModified":"2022-11-14T16:19:34+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/#primaryimage","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-pl.jpg","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-pl.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/technologie-wielka-kasa-i-wypalenie-zawodowe-career-weekly-vol-6\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/vived.io\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Technologie, wielka kasa i\u2026 wypalenie zawodowe – Career Weekly vol. 6"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","name":"Vived","description":"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth","publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization","name":"Vived","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","width":136,"height":45,"caption":"Vived"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5","name":"Mateusz \u017bmija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mateusz \u017bmija"}}]}},"blocks_vived":[{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>Ponad 70% programist\u00f3w odczuwa wypalenie zawodowe<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>Ponad 70% programist\u00f3w odczuwa wypalenie zawodowe<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Czujesz, \u017ce brakuje Ci energii? Na co dzie\u0144 z trudem szukasz motywacji do dzia\u0142ania? Towarzyszy Ci rozdra\u017cnienie lub irytacja? A do tego jeszcze narastaj\u0105cy stres? To w\u0142a\u015bnie objawy wypalenia zawodowego, kt\u00f3re trzy lata temu zosta\u0142o wpisane do Mi\u0119dzynarodowej Klasyfikacji Chor\u00f3b przez WHO. <\/p>\n","innerContent":["\n<p>Czujesz, \u017ce brakuje Ci energii? Na co dzie\u0144 z trudem szukasz motywacji do dzia\u0142ania? Towarzyszy Ci rozdra\u017cnienie lub irytacja? A do tego jeszcze narastaj\u0105cy stres? To w\u0142a\u015bnie objawy wypalenia zawodowego, kt\u00f3re trzy lata temu zosta\u0142o wpisane do Mi\u0119dzynarodowej Klasyfikacji Chor\u00f3b przez WHO. <\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Wed\u0142ug najnowszych bada\u0144 przeprowadzonych w Polsce na grupie 1700 os\u00f3b, ten problem dotyka niemal 70% programist\u00f3w. Ta liczba robi ogromne i niestety dosy\u0107 ponure wra\u017cenie. Oczywi\u015bcie, nie na ka\u017cdej osobie, bo trudno liczy\u0107 na empati\u0119 kogo\u015b, kto patrzy na IT wy\u0142\u0105cznie przez pryzmat zarobk\u00f3w. Mimo wszystko, problem jest powa\u017cny i nie da si\u0119 go przykry\u0107 nawet torb\u0105 pe\u0142n\u0105 pieni\u0119dzy\u2026<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Wed\u0142ug najnowszych bada\u0144 przeprowadzonych w Polsce na grupie 1700 os\u00f3b, ten problem dotyka niemal 70% programist\u00f3w. Ta liczba robi ogromne i niestety dosy\u0107 ponure wra\u017cenie. Oczywi\u015bcie, nie na ka\u017cdej osobie, bo trudno liczy\u0107 na empati\u0119 kogo\u015b, kto patrzy na IT wy\u0142\u0105cznie przez pryzmat zarobk\u00f3w. Mimo wszystko, problem jest powa\u017cny i nie da si\u0119 go przykry\u0107 nawet torb\u0105 pe\u0142n\u0105 pieni\u0119dzy\u2026<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":11191,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-mem1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11191\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-mem1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11191\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>W raporcie podsumowuj\u0105cym badania czytamy, \u017ce programi\u015bci nie s\u0105 wspierani przez swoich pracodawc\u00f3w. A\u017c 82 proc. badanych wskazuje, \u017ce o wypaleniu zawodowym nigdy nie rozmawiano w ich miejscu pracy, a 95 proc. czerpie o nim wiedz\u0119 z internetu. Diagnoza od dr. Google to dopiero pocz\u0105tek, dlatego przyjrzyjmy si\u0119 potencjalnym rozwi\u0105zaniom.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>W raporcie podsumowuj\u0105cym badania czytamy, \u017ce programi\u015bci nie s\u0105 wspierani przez swoich pracodawc\u00f3w. A\u017c 82 proc. badanych wskazuje, \u017ce o wypaleniu zawodowym nigdy nie rozmawiano w ich miejscu pracy, a 95 proc. czerpie o nim wiedz\u0119 z internetu. Diagnoza od dr. Google to dopiero pocz\u0105tek, dlatego przyjrzyjmy si\u0119 potencjalnym rozwi\u0105zaniom.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Osoby, kt\u00f3re czuj\u0105 si\u0119 \u201czaopiekowane\u201d przez pracodawc\u0119 pod k\u0105tem zdrowia psychicznego, doceni\u0142y szkolenia, akcje promuj\u0105ce wellbeing, pakiety wizyt u specjalist\u00f3w oraz zach\u0119canie do wzi\u0119cia wolnego dnia w przypadku gorszej formy. Z problemem walczymy tak\u017ce samodzielnie - 66 proc. os\u00f3b stara si\u0119 szuka\u0107 ukojenia w hobby lub innych sposobach relaksu (film, sport, muzyka), a 55 proc. czeka, a\u017c sytuacja sama wr\u00f3ci do normy. Poza tym, 71% os\u00f3b rozwa\u017ca r\u00f3wnie\u017c zmian\u0119 pracy, mimo \u017ce sytuacja na rynku jest bardzo dynamiczna.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Osoby, kt\u00f3re czuj\u0105 si\u0119 \u201czaopiekowane\u201d przez pracodawc\u0119 pod k\u0105tem zdrowia psychicznego, doceni\u0142y szkolenia, akcje promuj\u0105ce wellbeing, pakiety wizyt u specjalist\u00f3w oraz zach\u0119canie do wzi\u0119cia wolnego dnia w przypadku gorszej formy. Z problemem walczymy tak\u017ce samodzielnie - 66 proc. os\u00f3b stara si\u0119 szuka\u0107 ukojenia w hobby lub innych sposobach relaksu (film, sport, muzyka), a 55 proc. czeka, a\u017c sytuacja sama wr\u00f3ci do normy. Poza tym, 71% os\u00f3b rozwa\u017ca r\u00f3wnie\u017c zmian\u0119 pracy, mimo \u017ce sytuacja na rynku jest bardzo dynamiczna.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Bez wzgl\u0119du na wszystkie okoliczno\u015bci, \u017cyczymy ka\u017cdemu du\u017co zdr\u00f3wka, spokoju i rado\u015bci z pracy! A je\u015bli brakuje Wam kt\u00f3regokolwiek z tych sk\u0142adnik\u00f3w, zmu\u015bcie swojego Team Leadera do rozmowy - szczerej i otwartej. Pami\u0119tajcie, \u017ce nie da si\u0119 rozwi\u0105za\u0107 problem\u00f3w, kt\u00f3re pozostaj\u0105 niezaadresowane.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Bez wzgl\u0119du na wszystkie okoliczno\u015bci, \u017cyczymy ka\u017cdemu du\u017co zdr\u00f3wka, spokoju i rado\u015bci z pracy! A je\u015bli brakuje Wam kt\u00f3regokolwiek z tych sk\u0142adnik\u00f3w, zmu\u015bcie swojego Team Leadera do rozmowy - szczerej i otwartej. Pami\u0119tajcie, \u017ce nie da si\u0119 rozwi\u0105za\u0107 problem\u00f3w, kt\u00f3re pozostaj\u0105 niezaadresowane.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n","innerContent":["\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><a href=\"https:\/\/wypaleniezawodowe.it\">https:\/\/wypaleniezawodowe.it<\/a><\/p>\n","innerContent":["\n<p><a href=\"https:\/\/wypaleniezawodowe.it\">https:\/\/wypaleniezawodowe.it<\/a><\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>Nvidia (nadal) zatrudnia i pomaga wyjecha\u0107 z Rosji<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>Nvidia (nadal) zatrudnia i pomaga wyjecha\u0107 z Rosji<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>No dobrze, przejd\u017amy teraz do nieco lepszych informacji. Nvidia, dla kt\u00f3rej ten rok wcale nie nale\u017cy do najlepszych, zaskakuje optymistycznymi prognozami dotycz\u0105cymi zatrudnienia oraz\u2026 niecodziennymi benefitami. <\/p>\n","innerContent":["\n<p>No dobrze, przejd\u017amy teraz do nieco lepszych informacji. Nvidia, dla kt\u00f3rej ten rok wcale nie nale\u017cy do najlepszych, zaskakuje optymistycznymi prognozami dotycz\u0105cymi zatrudnienia oraz\u2026 niecodziennymi benefitami. <\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Po nieudanej pr\u00f3bie zakupu Arm, pot\u0119\u017cnym spadku przychod\u00f3w z gier oraz najni\u017cszych od 52-tygodni wycenach akcji, Nvidia wcale nie wygl\u0105da na firm\u0119, kt\u00f3ra traci grunt pod nogami. Wr\u0119cz przeciwnie, zachowuje si\u0119 bardzo odwa\u017cnie, zwi\u0119ksza inwestycje i stara si\u0119 zadba\u0107 o ka\u017cdego specjalist\u0119. Najpierw Jensen Huang, CEO Nvidia, zapewni\u0142 pracownik\u00f3w o dotrzymaniu obietnic dotycz\u0105cych podwy\u017cek i braku zwolnie\u0144, a teraz potwierdzono, \u017ce firma przeprowadzi\u0142a odwa\u017cn\u0105 \u201cewakuacj\u0119\u201d swoich specjalist\u00f3w z Rosji.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Po nieudanej pr\u00f3bie zakupu Arm, pot\u0119\u017cnym spadku przychod\u00f3w z gier oraz najni\u017cszych od 52-tygodni wycenach akcji, Nvidia wcale nie wygl\u0105da na firm\u0119, kt\u00f3ra traci grunt pod nogami. Wr\u0119cz przeciwnie, zachowuje si\u0119 bardzo odwa\u017cnie, zwi\u0119ksza inwestycje i stara si\u0119 zadba\u0107 o ka\u017cdego specjalist\u0119. Najpierw Jensen Huang, CEO Nvidia, zapewni\u0142 pracownik\u00f3w o dotrzymaniu obietnic dotycz\u0105cych podwy\u017cek i braku zwolnie\u0144, a teraz potwierdzono, \u017ce firma przeprowadzi\u0142a odwa\u017cn\u0105 \u201cewakuacj\u0119\u201d swoich specjalist\u00f3w z Rosji.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/img_63443bb2c4327.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/img_63443bb2c4327.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Brutalny atak Rosji na Ukrain\u0119 sprawi\u0142, \u017ce wiele firm postanowi\u0142o opu\u015bci\u0107 rosyjski rynek. Oczywi\u015bcie, cz\u0119\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw tylko pozorowa\u0142o swoje dzia\u0142ania, ale nie by\u0142o w\u015br\u00f3d nich Nvidii. Producent kart graficznych ju\u017c 3 marca zawiesi\u0142 wysy\u0142ki do Rosji, a 5 kwietnia wstrzyma\u0142 wszystkie operacje biznesowe w tym kraju. Teraz korporacja posz\u0142a o krok dalej - ostatecznie zamykaj\u0105c swoje siedziby w Rosji, zaproponowa\u0142a pracownikom przeprowadzk\u0119 do innego kraju. Jak wynika z nieoficjalnych informacji, Nvidia oferuje przelot samolotami czarterowymi, a ofert\u0119 z\u0142o\u017con\u0105 pracownikom potwierdza Moral Rating Agency, czyli organizacja sprawdzaj\u0105ca, na ile firmy obecne w Rosji wywi\u0105zuj\u0105 si\u0119 ze swoich deklaracji.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Brutalny atak Rosji na Ukrain\u0119 sprawi\u0142, \u017ce wiele firm postanowi\u0142o opu\u015bci\u0107 rosyjski rynek. Oczywi\u015bcie, cz\u0119\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw tylko pozorowa\u0142o swoje dzia\u0142ania, ale nie by\u0142o w\u015br\u00f3d nich Nvidii. Producent kart graficznych ju\u017c 3 marca zawiesi\u0142 wysy\u0142ki do Rosji, a 5 kwietnia wstrzyma\u0142 wszystkie operacje biznesowe w tym kraju. Teraz korporacja posz\u0142a o krok dalej - ostatecznie zamykaj\u0105c swoje siedziby w Rosji, zaproponowa\u0142a pracownikom przeprowadzk\u0119 do innego kraju. Jak wynika z nieoficjalnych informacji, Nvidia oferuje przelot samolotami czarterowymi, a ofert\u0119 z\u0142o\u017con\u0105 pracownikom potwierdza Moral Rating Agency, czyli organizacja sprawdzaj\u0105ca, na ile firmy obecne w Rosji wywi\u0105zuj\u0105 si\u0119 ze swoich deklaracji.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Trzeba przyzna\u0107, \u017ce to bardzo zgrabny ruch - zar\u00f3wno biznesowo, jak i wizerunkowo. Nie do\u015b\u0107, \u017ce Nvidia przesta\u0142a dorzuca\u0107 si\u0119 do podatk\u00f3w finansuj\u0105cych bombardowanie ukrai\u0144skich miast, to jeszcze (prawdopodobnie) uchroni\u0142a swoich specjalist\u00f3w od mobilizacji do rosyjskiej armii. Niestety nie podano ilu konkretnie pracownik\u00f3w Nvidii opu\u015bci\u0142o Rosj\u0119, ale to pomys\u0142 godny kontynuowania przez inne korporacje.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Trzeba przyzna\u0107, \u017ce to bardzo zgrabny ruch - zar\u00f3wno biznesowo, jak i wizerunkowo. Nie do\u015b\u0107, \u017ce Nvidia przesta\u0142a dorzuca\u0107 si\u0119 do podatk\u00f3w finansuj\u0105cych bombardowanie ukrai\u0144skich miast, to jeszcze (prawdopodobnie) uchroni\u0142a swoich specjalist\u00f3w od mobilizacji do rosyjskiej armii. Niestety nie podano ilu konkretnie pracownik\u00f3w Nvidii opu\u015bci\u0142o Rosj\u0119, ale to pomys\u0142 godny kontynuowania przez inne korporacje.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n","innerContent":["\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.marketwatch.com\/story\/nvidia-closes-russian-offices-will-fly-relocating-employees-out-of-the-country-report-says-11664908547\">https:\/\/www.marketwatch.com\/story\/nvidia-closes-russian-offices-will-fly-relocating-employees-out-of-the-country-report-says-11664908547<\/a><\/p>\n","innerContent":["\n<p><a href=\"https:\/\/www.marketwatch.com\/story\/nvidia-closes-russian-offices-will-fly-relocating-employees-out-of-the-country-report-says-11664908547\">https:\/\/www.marketwatch.com\/story\/nvidia-closes-russian-offices-will-fly-relocating-employees-out-of-the-country-report-says-11664908547<\/a><\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/nvidia-salaries-compensation-engineers-developers-2022-9?IR=T\">https:\/\/www.businessinsider.com\/nvidia-salaries-compensation-engineers-developers-2022-9?IR=T<\/a><\/p>\n","innerContent":["\n<p><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/nvidia-salaries-compensation-engineers-developers-2022-9?IR=T\">https:\/\/www.businessinsider.com\/nvidia-salaries-compensation-engineers-developers-2022-9?IR=T<\/a><\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>Recesja to szansa dla narz\u0119dzi low-code i no-code?<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>Recesja to szansa dla narz\u0119dzi low-code i no-code?<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Kiedy czyta\u0142em kolejne artyku\u0142y dotycz\u0105ce nadchodz\u0105cego och\u0142odzenia \u015bwiatowej gospodarki, pomy\u015bla\u0142em sobie, \u017ce to kolejny pow\u00f3d, by szuka\u0107 oszcz\u0119dno\u015bci poprzez automatyzacj\u0119 i wdra\u017canie nowych, prostych narz\u0119dzi we w\u0142asnej firmie. Dlatego zupe\u0142nie nie zaskoczy\u0142y mnie teksty, kt\u00f3re wychwalaj\u0105 narz\u0119dzia low-code i no-code, przedstawiaj\u0105c je jako \u201cremedium na ci\u0119\u017ckie czasy\u201d. W ostatnich tygodniach wida\u0107 prawdziwy hype wok\u00f3\u0142 tych rozwi\u0105za\u0144 - zar\u00f3wno w internecie, jak i na bran\u017cowych konferencjach.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Kiedy czyta\u0142em kolejne artyku\u0142y dotycz\u0105ce nadchodz\u0105cego och\u0142odzenia \u015bwiatowej gospodarki, pomy\u015bla\u0142em sobie, \u017ce to kolejny pow\u00f3d, by szuka\u0107 oszcz\u0119dno\u015bci poprzez automatyzacj\u0119 i wdra\u017canie nowych, prostych narz\u0119dzi we w\u0142asnej firmie. Dlatego zupe\u0142nie nie zaskoczy\u0142y mnie teksty, kt\u00f3re wychwalaj\u0105 narz\u0119dzia low-code i no-code, przedstawiaj\u0105c je jako \u201cremedium na ci\u0119\u017ckie czasy\u201d. W ostatnich tygodniach wida\u0107 prawdziwy hype wok\u00f3\u0142 tych rozwi\u0105za\u0144 - zar\u00f3wno w internecie, jak i na bran\u017cowych konferencjach.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Oczywi\u015bcie, je\u015bli jeste\u015b seniorem lub midem, raczej nie musisz obawia\u0107 si\u0119, \u017ce narz\u0119dzia WYSIWYG zabior\u0105 Ci prac\u0119. To raczej spos\u00f3b na szybkie zape\u0142nienie luki, kt\u00f3ra powsta\u0142a z powodu niewystarczaj\u0105cej liczby specjalist\u00f3w IT. <\/p>\n","innerContent":["\n<p>Oczywi\u015bcie, je\u015bli jeste\u015b seniorem lub midem, raczej nie musisz obawia\u0107 si\u0119, \u017ce narz\u0119dzia WYSIWYG zabior\u0105 Ci prac\u0119. To raczej spos\u00f3b na szybkie zape\u0142nienie luki, kt\u00f3ra powsta\u0142a z powodu niewystarczaj\u0105cej liczby specjalist\u00f3w IT. <\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":11187,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-mem3.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11187\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/career6-mem3.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11187\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Zwolennicy podej\u015bcia low-code i no-code nie maj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci - dzi\u0119ki takim narz\u0119dziom zyskujemy czas, pieni\u0105dze oraz zasoby. Nawet Twoje dziecko b\u0119dzie w stanie wyklika\u0107 prost\u0105 aplikacj\u0119 albo baz\u0119 danych! Bez rekrutowania nowego developera. Bez dodatkowych koszt\u00f3w. Bez najmniejszego problemu.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Zwolennicy podej\u015bcia low-code i no-code nie maj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci - dzi\u0119ki takim narz\u0119dziom zyskujemy czas, pieni\u0105dze oraz zasoby. Nawet Twoje dziecko b\u0119dzie w stanie wyklika\u0107 prost\u0105 aplikacj\u0119 albo baz\u0119 danych! Bez rekrutowania nowego developera. Bez dodatkowych koszt\u00f3w. Bez najmniejszego problemu.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Rzeczywisto\u015b\u0107 jest jednak nieco bardziej z\u0142o\u017cona. \u201cGotowce\u201d nie zawsze odpowiadaj\u0105 na potrzeby u\u017cytkownik\u00f3w. Co wi\u0119cej, nie jest \u0142atwo zintegrowa\u0107 je z fragmentami bardziej skomplikowanego kodu, a do tego wcale nie odci\u0105\u017caj\u0105 developer\u00f3w w takim stopniu, jak obiecywa\u0142y reklamy. Rozwi\u0105zania stworzone poprzez low-code i no-code zdecydowanie trudniej si\u0119 testuje, a ich poprawne dzia\u0142anie mo\u017ce wymaga\u0107 dost\u0119pu do kluczowych element\u00f3w infrastruktury. Ryzykowne!<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Rzeczywisto\u015b\u0107 jest jednak nieco bardziej z\u0142o\u017cona. \u201cGotowce\u201d nie zawsze odpowiadaj\u0105 na potrzeby u\u017cytkownik\u00f3w. Co wi\u0119cej, nie jest \u0142atwo zintegrowa\u0107 je z fragmentami bardziej skomplikowanego kodu, a do tego wcale nie odci\u0105\u017caj\u0105 developer\u00f3w w takim stopniu, jak obiecywa\u0142y reklamy. Rozwi\u0105zania stworzone poprzez low-code i no-code zdecydowanie trudniej si\u0119 testuje, a ich poprawne dzia\u0142anie mo\u017ce wymaga\u0107 dost\u0119pu do kluczowych element\u00f3w infrastruktury. Ryzykowne!<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Podsumowuj\u0105c - kreatory nie zabior\u0105 wam pracy, ale pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej porozmawiacie o nich ze swoim szefem. B\u0105d\u017acie gotowi!<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Podsumowuj\u0105c - kreatory nie zabior\u0105 wam pracy, ale pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej porozmawiacie o nich ze swoim szefem. B\u0105d\u017acie gotowi!<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n","innerContent":["\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.itpro.co.uk\/software\/development\/369154\/why-low-code-and-no-code-can-be-a-route-through-recession\">https:\/\/www.itpro.co.uk\/software\/development\/369154\/why-low-code-and-no-code-can-be-a-route-through-recession<\/a><\/p>\n","innerContent":["\n<p><a href=\"https:\/\/www.itpro.co.uk\/software\/development\/369154\/why-low-code-and-no-code-can-be-a-route-through-recession\">https:\/\/www.itpro.co.uk\/software\/development\/369154\/why-low-code-and-no-code-can-be-a-route-through-recession<\/a><\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.infoworld.com\/article\/3675892\/8-signs-your-low-code-platform-is-overpromising-and-underdelivering.html\">https:\/\/www.infoworld.com\/article\/3675892\/8-signs-your-low-code-platform-is-overpromising-and-underdelivering.html<\/a><\/p>\n","innerContent":["\n<p><a href=\"https:\/\/www.infoworld.com\/article\/3675892\/8-signs-your-low-code-platform-is-overpromising-and-underdelivering.html\">https:\/\/www.infoworld.com\/article\/3675892\/8-signs-your-low-code-platform-is-overpromising-and-underdelivering.html<\/a><\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><a href=\"https:\/\/gulfbusiness.com\/insights-myths-and-realities-of-low-code-and-no-code\/\">https:\/\/gulfbusiness.com\/insights-myths-and-realities-of-low-code-and-no-code\/<\/a><\/p>\n","innerContent":["\n<p><a href=\"https:\/\/gulfbusiness.com\/insights-myths-and-realities-of-low-code-and-no-code\/\">https:\/\/gulfbusiness.com\/insights-myths-and-realities-of-low-code-and-no-code\/<\/a><\/p>\n"]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11180"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11180\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12216,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11180\/revisions\/12216"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}