{"id":12865,"date":"2022-12-05T13:16:52","date_gmt":"2022-12-05T12:16:52","guid":{"rendered":"https:\/\/vived.io\/?p=12865"},"modified":"2022-12-05T13:33:24","modified_gmt":"2022-12-05T12:33:24","slug":"dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/","title":{"rendered":"Dobre pytania o Twoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 &#8211; Career Weekly vol. 14"},"content":{"rendered":"\n<h2 id=\"reverse-interview-pytania-do-przyszlego-pracodawcy\" data-num=1>Reverse interview &#8211; pytania do przysz\u0142ego pracodawcy<\/h2>\n\n\n\n<p>Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce Twoje ko\u0144coworoczne podsumowanie sk\u0142oni\u0142o Ci\u0119 do tego, by odpisa\u0107 rekruterom. Tym razem nie ulegaj presji pyta\u0144, tylko sam je zadawaj!<\/p>\n\n\n\n<p>Pomo\u017ce Ci w tym reverse interview, czyli strategia zadawania w\u0142a\u015bciwych pyta\u0144 w trakcie rozm\u00f3w z potencjalnym pracodawc\u0105. Dos\u0142ownie, chodzi o to by na moment zamieni\u0107 si\u0119 miejscami z rekrutuj\u0105cymi. Na GitHubie znajdziesz <a href=\"https:\/\/github.com\/viraptor\/reverse-interview\/\">pot\u0119\u017cne repozytorium<\/a> pyta\u0144, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 lepiej pozna\u0107 firm\u0119, a czasem\u2026 powoduj\u0105 niema\u0142e zak\u0142opotanie po drugiej stronie sto\u0142u negocjacyjnego. Je\u015bli zak\u0142opotanie b\u0119dzie nadmierne, lepiej uciekaj.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"888\" height=\"499\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12870\" srcset=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem1.jpg 888w, https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem1-300x169.jpg 300w, https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem1-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Pytania s\u0105 podzielone na kilka kategorii, takich jak: stanowisko, zesp\u00f3\u0142, technologia, potencjalni wsp\u00f3\u0142pracownicy, ale tak\u017ce kwestie spo\u0142eczne czy firma. W ka\u017cdej z nich znajdziesz kilkana\u015bcie r\u00f3\u017cnych kwestii, kt\u00f3re pomog\u0105 wykry\u0107 czerwone flagi. Moim skromnym zdaniem, na szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 zas\u0142uguj\u0105 pytania dotycz\u0105ce zespo\u0142u &#8211; warto wiedzie\u0107 z kim b\u0119dziemy pracowa\u0107 i na jakich zasadach. Co si\u0119 stanie, gdy odrzucimy z g\u00f3ry ustalony deadline? Jakie spotkania odbywaj\u0105 si\u0119 w ci\u0105gu tygodnia? Jak ustalane s\u0105 oczekiwania i cele? Kto je ustala? Od kogo ucz\u0105 si\u0119 programi\u015bci?<\/p>\n\n\n\n<p>Nie b\u00f3j si\u0119 porusza\u0107 takich temat\u00f3w podczas rekrutacji. \u017baden pracodawca nie powinien Ci\u0119 uzna\u0107 za \u201cnatr\u0119tnego\u201d, a raczej \u201c\u015bwiadomego\u201d!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/github.com\/viraptor\/reverse-interview\/\">https:\/\/github.com\/viraptor\/reverse-interview\/<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"krajobraz-po-skandalu-wokol-sii-w-polsce\" data-num=2>Krajobraz po skandalu wok\u00f3\u0142 Sii w Polsce<\/h2>\n\n\n\n<p>Dawno nie by\u0142o w Polsce takiej dramy. Mowa oczywi\u015bcie o konflikcie pomi\u0119dzy Gr\u00e9goire Nitot &#8211; prezesem Sii, a Krystianem Kosowskim &#8211; pracownikiem, kt\u00f3ry pr\u00f3bowa\u0142 za\u0142o\u017cy\u0107 w firmie zwi\u0105zek zawodowy. Po kilku dniach Pan Gr\u00e9goire napisa\u0142 do niego bardzo emocjonaln\u0105 i ma\u0142o eleganck\u0105 wiadomo\u015b\u0107, a Pan Krystian zosta\u0142 zwolniony za \u201cdzia\u0142anie przeciwko Sii\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/zwiazkowaalternatywa\/posts\/572469528219265\">Wiadomo\u015b\u0107 wys\u0142ana przez prezesa<\/a> rozesz\u0142a si\u0119 viralowo po internecie. Nie brakuje w niej ostrych zwrot\u00f3w, takich jak: \u201cYour behaviour is unacceptable &amp; disgusting\u201d, \u201cIt is a shame for Lodz region &amp; CC ITO to have recruited a person like you\u201d, a nawet \u201cI hope you will quit Sii very soon\u201d. Problem w tym, \u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zak\u0142adania zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych jest gwarantowana przez polsk\u0105 konstytucj\u0119, a mo\u017cliwo\u015b\u0107 zrzeszania si\u0119 to jedna z warto\u015bci Sii.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"627\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12872\" srcset=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem2.jpg 500w, https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem2-239x300.jpg 239w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Kiedy wydawa\u0142o si\u0119, \u017ce wizerunkowo nie mo\u017ce by\u0107 ju\u017c gorzej, Sii opublikowa\u0142o kolejne <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Sii.Polska\/photos\/a.134596529976367\/4859488130820493\/\">o\u015bwiadczenie prezesa<\/a>. Zdaniem Pana Gr\u00e9goire \u201cZdarza si\u0119, \u017ce zwi\u0105zki zawodowe s\u0105 czasem prowadzone przez ekstremist\u00f3w, kt\u00f3rych dzia\u0142ania s\u0105 wymierzone przeciwko przedsi\u0119biorstwom, jak w Sii\u201d. Prezes rekomenduje te\u017c lektur\u0119 internetowych for\u00f3w, gdzie mo\u017cna przeczyta\u0107 wi\u0119cej o Panu Krystianie i jego przygodach w poprzednich firmach.<\/p>\n\n\n\n<p>Naprawd\u0119, nie chcia\u0142bym tutaj opowiada\u0107 si\u0119 po \u017cadnej stronie (zw\u0142aszcza, \u017ce nie znam wszystkich szczeg\u00f3\u0142\u00f3w). Sprawa <a href=\"https:\/\/www.reddit.com\/r\/antiwork\/comments\/z7cc4h\/email_from_the_ceo_to_an_employee_who_founded_a\/\">wywo\u0142uje gigantyczne emocje<\/a>, a w komentarzach atakowany jest zar\u00f3wno Pan Gr\u00e9goire, jak i Pan Krystian. Ten pierwszy za lekcewa\u017c\u0105cy stosunek do prawa oraz pracownika, a ten drugi za \u201croszczeniowe\u201d podej\u015bcie i szkalowanie Sii.<\/p>\n\n\n\n<p>Bez wzgl\u0119du na wszystko, jestem zdumiony reakcj\u0105 Sii jako marki. Pod wzgl\u0119dem Public Relations i Employer Brandingu nie zadzia\u0142a\u0142o tutaj absolutnie nic. Nie by\u0142o szybkiej reakcji na rodz\u0105cy si\u0119 kryzys, d\u0105\u017cenia do deeskalacji czy profesjonalnych komentarzy dla medi\u00f3w, kt\u00f3re z godziny na godzin\u0119 coraz ch\u0119tniej opisywa\u0142y ten temat. Zamiast tego, Pan Gr\u00e9goire publicznie wypowiedzia\u0142 wojn\u0119 Panu Krystianowi i da\u0142 si\u0119 ponie\u015b\u0107 syndromowi obl\u0119\u017conej twierdzy &#8211; ku uciesze publiczno\u015bci.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"534\" height=\"467\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem2a.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12866\" srcset=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem2a.jpg 534w, https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem2a-300x262.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 534px) 100vw, 534px\" \/><figcaption>Si\u0142a wy\u017csza to jedyne s\u0142uszne wyja\u015bnienie&#8230;<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Efekt? Ka\u017cdy post Sii na Facebooku jest teraz komentowany przez dziesi\u0105tki os\u00f3b, a nawet setki os\u00f3b, kt\u00f3re odwo\u0142uj\u0105 si\u0119 do prawa pracy oraz zwyczajnej \u201cprzyzwoito\u015bci\u201d. Negatywne opinie na temat Sii pojawiaj\u0105 si\u0119 wsz\u0119dzie &#8211; w Google, social mediach i na portalach z ofertami pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Co\u015b mi m\u00f3wi, \u017ce to b\u0119dzie d\u0142ugi kryzys. I bolesny w skutkach.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.bankier.pl\/wiadomosc\/Sii-Polska-Pracownik-zwolniony-dyscyplinarnie-za-zalozenie-zwiazku-zawodowego-8447680.html\">https:\/\/www.bankier.pl\/wiadomosc\/Sii-Polska-Pracownik-zwolniony-dyscyplinarnie-za-zalozenie-zwiazku-zawodowego-8447680.html<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/zwiazkowaalternatywa\/posts\/572469528219265\">https:\/\/www.facebook.com\/zwiazkowaalternatywa\/posts\/572469528219265<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Sii.Polska\/photos\/a.134596529976367\/4859488130820493\/\">https:\/\/www.facebook.com\/Sii.Polska\/photos\/a.134596529976367\/4859488130820493\/<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.reddit.com\/r\/antiwork\/comments\/z7cc4h\/email_from_the_ceo_to_an_employee_who_founded_a\/\">https:\/\/www.reddit.com\/r\/antiwork\/comments\/z7cc4h\/email_from_the_ceo_to_an_employee_who_founded_a\/<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"krotka-analiza-zwolnien-w-meta\" data-num=3>Kr\u00f3tka analiza zwolnie\u0144 w Meta<\/h2>\n\n\n\n<p>Od kilku miesi\u0119cy jeste\u015bmy bombardowani informacjami na temat wielkich zwolnie\u0144 w gigantach technologicznych, ale musisz przyzna\u0107, \u017ce liczby podawane przez media by\u0142y dosy\u0107 \u201canonimowe\u201d. A\u017c do tej pory. W ubieg\u0142ym tygodniu kole\u017canka z teamu Vived podzieli\u0142a si\u0119 linkiem do <a href=\"https:\/\/medium.com\/@cjporteo\/meta-layoffs-which-departments-were-impacted-the-most-ca31170b5853\">analizy, kt\u00f3r\u0105 przygotowa\u0142 Cameron Porteous<\/a>. Powsta\u0142a ona na bazie formularza uzupe\u0142nionego przez 2 tys. zwolnionych pracownik\u00f3w Meta. W ten spos\u00f3b powsta\u0142a solidna grupa badawcza, na podstawie kt\u00f3rej wyci\u0105gni\u0119to interesuj\u0105ce wnioski, a informacje skrywane przez firm\u0119 Zuckerberga sta\u0142y si\u0119 nieco bardziej publiczne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce zwolnienia dotkn\u0119\u0142y najmocniej dzia\u0142y Recruiting i Engineering (oko\u0142o 50% ankietowanych). O ile zespo\u0142y in\u017cynierskie zosta\u0142y uszczuplone przez junior\u00f3w, to w przypadku rekruter\u00f3w prac\u0119 stracili g\u0142\u00f3wnie bardzo do\u015bwiadczeni pracownicy. W dalszej kolejno\u015bci, zwalniano ludzi w dzia\u0142ach Product i Marketing. Ku mojemu zaskoczeniu, tam r\u00f3wnie\u017c umowa zosta\u0142a zerwana z najbardziej do\u015bwiadczonymi osobami &#8211; g\u0142\u00f3wnie tymi, kt\u00f3re dzia\u0142a\u0142y w swojej specjalizacji od ponad 10 lat!<\/p>\n\n\n\n<p>A oto wykresy:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/img_638de1349d808.\" alt=\"\"\/><\/figure><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/img_638de13530c39.\" alt=\"\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>W przypadku rynku ameryka\u0144skiego, du\u017ce znaczenie maj\u0105 tak\u017ce wizy posiadane przez pracownik\u00f3w. A\u017c 46% zwolnionych in\u017cynier\u00f3w przyzna\u0142o, \u017ce potrzebuje wsparcia w otrzymaniu nowej wizy po utracie pracy, ale tak\u0105 sam\u0105 potrzeb\u0119 zg\u0142osi\u0142o zaledwie 8% rekruter\u00f3w (mimo, \u017ce stanowi\u0105 najliczniej zwalnian\u0105 grup\u0119).<\/p>\n\n\n\n<p>Nawet je\u015bli to \u201ctylko ankieta\u201d, kt\u00f3ra jest obarczona pewnym b\u0142\u0119dem statystycznym, zdecydowanie wida\u0107 w niej efekt wywo\u0142any przez hiring freeze w Stanach Zjednoczonych. Mocno zaskakuje te\u017c seniority zwalnianych os\u00f3b. Wygl\u0105da na to, \u017ce nawet najbardziej do\u015bwiadczone osoby nie mog\u0105 by\u0107 pewne swojej pozycji.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"608\" height=\"410\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12868\" srcset=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem3.jpg 608w, https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem3-300x202.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 608px) 100vw, 608px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Na szcz\u0119\u015bcie wci\u0105\u017c nie brakuje alternatyw w ofertach pracy, wi\u0119c\u2026 czytaj, rozwijaj si\u0119 i miej plan B!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/medium.com\/@cjporteo\/meta-layoffs-which-departments-were-impacted-the-most-ca31170b5853\">https:\/\/medium.com\/@cjporteo\/meta-layoffs-which-departments-were-impacted-the-most-ca31170b5853<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przed nami najgor\u0119tszy okres roku i wcale nie chodzi mi o \u015bwi\u0105teczne szale\u0144stwo. Raczej o \u201cpodsumowania i plany zawodowe\u201d, kt\u00f3re cz\u0119sto towarzysz\u0105 prze\u0142omowi grudnia i stycznia. Dzi\u015b mam dla Ciebie kilka rad dotycz\u0105cych rozmowy z przysz\u0142ym pracodawc\u0105, podsumowanie gigantycznego skandalu w polskim oddziale Sii oraz kr\u00f3tk\u0105 analiz\u0119 zwolnie\u0144 w Meta. Zbie\u017cno\u015b\u0107 temat\u00f3w jest przypadkowa. Serio.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":12876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[384],"tags":[],"class_list":["post-12865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-pl"],"acf":{"estimated_reading_time":"7","feature_image_blog":{"ID":12878,"id":12878,"title":"career14-main","filename":"career14-main.jpg","filesize":560662,"url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-main.jpg","link":"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/career14-main\/","alt":"","author":"15","description":"","caption":"","name":"career14-main","status":"inherit","uploaded_to":12865,"date":"2022-12-05 12:08:59","modified":"2022-12-05 12:08:59","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/vived.io\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1217,"height":637,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-main-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-main-300x157.jpg","medium-width":300,"medium-height":157,"medium_large":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-main-768x402.jpg","medium_large-width":768,"medium_large-height":402,"large":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-main-1024x536.jpg","large-width":1024,"large-height":536,"1536x1536":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-main.jpg","1536x1536-width":1217,"1536x1536-height":637,"2048x2048":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-main.jpg","2048x2048-width":1217,"2048x2048-height":637,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-main.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":157,"gform-image-choice-md":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-main.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":209,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-main.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":314}},"weekly_summary":true,"push_notification_image":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-pl.jpg","feature_image_visible":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Dobre pytania o Twoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 - Career Weekly vol. 14 - Vived<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dobre pytania o Twoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 - Career Weekly vol. 14 - Vived\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przed nami najgor\u0119tszy okres roku i wcale nie chodzi mi o \u015bwi\u0105teczne szale\u0144stwo. Raczej o \u201cpodsumowania i plany zawodowe\u201d, kt\u00f3re cz\u0119sto towarzysz\u0105 prze\u0142omowi grudnia i stycznia. Dzi\u015b mam dla Ciebie kilka rad dotycz\u0105cych rozmowy z przysz\u0142ym pracodawc\u0105, podsumowanie gigantycznego skandalu w polskim oddziale Sii oraz kr\u00f3tk\u0105 analiz\u0119 zwolnie\u0144 w Meta. Zbie\u017cno\u015b\u0107 temat\u00f3w jest przypadkowa. Serio.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vived\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-05T12:16:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-05T12:33:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-pl.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mateusz \u017bmija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mateusz \u017bmija\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5\"},\"headline\":\"Dobre pytania o Twoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 &#8211; Career Weekly vol. 14\",\"datePublished\":\"2022-12-05T12:16:52+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-05T12:33:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/\"},\"wordCount\":1040,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-pl.jpg\",\"articleSection\":[\"Career\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/\",\"name\":\"Dobre pytania o Twoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 - Career Weekly vol. 14 - Vived\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-pl.jpg\",\"datePublished\":\"2022-12-05T12:16:52+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-05T12:33:24+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-pl.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-pl.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dobre pytania o Twoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 &#8211; Career Weekly vol. 14\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"name\":\"Vived\",\"description\":\"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\",\"name\":\"Vived\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"width\":136,\"height\":45,\"caption\":\"Vived\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5\",\"name\":\"Mateusz \u017bmija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mateusz \u017bmija\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dobre pytania o Twoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 - Career Weekly vol. 14 - Vived","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dobre pytania o Twoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 - Career Weekly vol. 14 - Vived","og_description":"Przed nami najgor\u0119tszy okres roku i wcale nie chodzi mi o \u015bwi\u0105teczne szale\u0144stwo. Raczej o \u201cpodsumowania i plany zawodowe\u201d, kt\u00f3re cz\u0119sto towarzysz\u0105 prze\u0142omowi grudnia i stycznia. Dzi\u015b mam dla Ciebie kilka rad dotycz\u0105cych rozmowy z przysz\u0142ym pracodawc\u0105, podsumowanie gigantycznego skandalu w polskim oddziale Sii oraz kr\u00f3tk\u0105 analiz\u0119 zwolnie\u0144 w Meta. Zbie\u017cno\u015b\u0107 temat\u00f3w jest przypadkowa. Serio.","og_url":"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/","og_site_name":"Vived","article_published_time":"2022-12-05T12:16:52+00:00","article_modified_time":"2022-12-05T12:33:24+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-pl.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mateusz \u017bmija","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/"},"author":{"name":"Mateusz \u017bmija","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5"},"headline":"Dobre pytania o Twoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 &#8211; Career Weekly vol. 14","datePublished":"2022-12-05T12:16:52+00:00","dateModified":"2022-12-05T12:33:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/"},"wordCount":1040,"publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-pl.jpg","articleSection":["Career"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/","name":"Dobre pytania o Twoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 - Career Weekly vol. 14 - Vived","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-pl.jpg","datePublished":"2022-12-05T12:16:52+00:00","dateModified":"2022-12-05T12:33:24+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/#primaryimage","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-pl.jpg","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-pl.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/dobre-pytania-o-twoja-przyszlosc-career-weekly-vol-14\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/vived.io\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dobre pytania o Twoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 &#8211; Career Weekly vol. 14"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","name":"Vived","description":"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth","publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization","name":"Vived","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","width":136,"height":45,"caption":"Vived"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5","name":"Mateusz \u017bmija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mateusz \u017bmija"}}]}},"blocks_vived":[{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>Reverse interview - pytania do przysz\u0142ego pracodawcy<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>Reverse interview - pytania do przysz\u0142ego pracodawcy<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce Twoje ko\u0144coworoczne podsumowanie sk\u0142oni\u0142o Ci\u0119 do tego, by odpisa\u0107 rekruterom. Tym razem nie ulegaj presji pyta\u0144, tylko sam je zadawaj!<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce Twoje ko\u0144coworoczne podsumowanie sk\u0142oni\u0142o Ci\u0119 do tego, by odpisa\u0107 rekruterom. Tym razem nie ulegaj presji pyta\u0144, tylko sam je zadawaj!<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Pomo\u017ce Ci w tym reverse interview, czyli strategia zadawania w\u0142a\u015bciwych pyta\u0144 w trakcie rozm\u00f3w z potencjalnym pracodawc\u0105. Dos\u0142ownie, chodzi o to by na moment zamieni\u0107 si\u0119 miejscami z rekrutuj\u0105cymi. Na GitHubie znajdziesz <a href=\"https:\/\/github.com\/viraptor\/reverse-interview\/\">pot\u0119\u017cne repozytorium<\/a> pyta\u0144, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 lepiej pozna\u0107 firm\u0119, a czasem\u2026 powoduj\u0105 niema\u0142e zak\u0142opotanie po drugiej stronie sto\u0142u negocjacyjnego. Je\u015bli zak\u0142opotanie b\u0119dzie nadmierne, lepiej uciekaj.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Pomo\u017ce Ci w tym reverse interview, czyli strategia zadawania w\u0142a\u015bciwych pyta\u0144 w trakcie rozm\u00f3w z potencjalnym pracodawc\u0105. Dos\u0142ownie, chodzi o to by na moment zamieni\u0107 si\u0119 miejscami z rekrutuj\u0105cymi. Na GitHubie znajdziesz <a href=\"https:\/\/github.com\/viraptor\/reverse-interview\/\">pot\u0119\u017cne repozytorium<\/a> pyta\u0144, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 lepiej pozna\u0107 firm\u0119, a czasem\u2026 powoduj\u0105 niema\u0142e zak\u0142opotanie po drugiej stronie sto\u0142u negocjacyjnego. Je\u015bli zak\u0142opotanie b\u0119dzie nadmierne, lepiej uciekaj.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":12870,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12870\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12870\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Pytania s\u0105 podzielone na kilka kategorii, takich jak: stanowisko, zesp\u00f3\u0142, technologia, potencjalni wsp\u00f3\u0142pracownicy, ale tak\u017ce kwestie spo\u0142eczne czy firma. W ka\u017cdej z nich znajdziesz kilkana\u015bcie r\u00f3\u017cnych kwestii, kt\u00f3re pomog\u0105 wykry\u0107 czerwone flagi. Moim skromnym zdaniem, na szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 zas\u0142uguj\u0105 pytania dotycz\u0105ce zespo\u0142u - warto wiedzie\u0107 z kim b\u0119dziemy pracowa\u0107 i na jakich zasadach. Co si\u0119 stanie, gdy odrzucimy z g\u00f3ry ustalony deadline? Jakie spotkania odbywaj\u0105 si\u0119 w ci\u0105gu tygodnia? Jak ustalane s\u0105 oczekiwania i cele? Kto je ustala? Od kogo ucz\u0105 si\u0119 programi\u015bci?<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Pytania s\u0105 podzielone na kilka kategorii, takich jak: stanowisko, zesp\u00f3\u0142, technologia, potencjalni wsp\u00f3\u0142pracownicy, ale tak\u017ce kwestie spo\u0142eczne czy firma. W ka\u017cdej z nich znajdziesz kilkana\u015bcie r\u00f3\u017cnych kwestii, kt\u00f3re pomog\u0105 wykry\u0107 czerwone flagi. Moim skromnym zdaniem, na szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 zas\u0142uguj\u0105 pytania dotycz\u0105ce zespo\u0142u - warto wiedzie\u0107 z kim b\u0119dziemy pracowa\u0107 i na jakich zasadach. Co si\u0119 stanie, gdy odrzucimy z g\u00f3ry ustalony deadline? Jakie spotkania odbywaj\u0105 si\u0119 w ci\u0105gu tygodnia? Jak ustalane s\u0105 oczekiwania i cele? Kto je ustala? Od kogo ucz\u0105 si\u0119 programi\u015bci?<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Nie b\u00f3j si\u0119 porusza\u0107 takich temat\u00f3w podczas rekrutacji. \u017baden pracodawca nie powinien Ci\u0119 uzna\u0107 za \u201cnatr\u0119tnego\u201d, a raczej \u201c\u015bwiadomego\u201d!&nbsp;<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Nie b\u00f3j si\u0119 porusza\u0107 takich temat\u00f3w podczas rekrutacji. \u017baden pracodawca nie powinien Ci\u0119 uzna\u0107 za \u201cnatr\u0119tnego\u201d, a raczej \u201c\u015bwiadomego\u201d!&nbsp;<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n","innerContent":["\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/list","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<ul><li><a href=\"https:\/\/github.com\/viraptor\/reverse-interview\/\">https:\/\/github.com\/viraptor\/reverse-interview\/<\/a><\/li><\/ul>\n","innerContent":["\n<ul><li><a href=\"https:\/\/github.com\/viraptor\/reverse-interview\/\">https:\/\/github.com\/viraptor\/reverse-interview\/<\/a><\/li><\/ul>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>Krajobraz po skandalu wok\u00f3\u0142 Sii w Polsce<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>Krajobraz po skandalu wok\u00f3\u0142 Sii w Polsce<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Dawno nie by\u0142o w Polsce takiej dramy. Mowa oczywi\u015bcie o konflikcie pomi\u0119dzy Gr\u00e9goire Nitot - prezesem Sii, a Krystianem Kosowskim - pracownikiem, kt\u00f3ry pr\u00f3bowa\u0142 za\u0142o\u017cy\u0107 w firmie zwi\u0105zek zawodowy. Po kilku dniach Pan Gr\u00e9goire napisa\u0142 do niego bardzo emocjonaln\u0105 i ma\u0142o eleganck\u0105 wiadomo\u015b\u0107, a Pan Krystian zosta\u0142 zwolniony za \u201cdzia\u0142anie przeciwko Sii\u201d.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Dawno nie by\u0142o w Polsce takiej dramy. Mowa oczywi\u015bcie o konflikcie pomi\u0119dzy Gr\u00e9goire Nitot - prezesem Sii, a Krystianem Kosowskim - pracownikiem, kt\u00f3ry pr\u00f3bowa\u0142 za\u0142o\u017cy\u0107 w firmie zwi\u0105zek zawodowy. Po kilku dniach Pan Gr\u00e9goire napisa\u0142 do niego bardzo emocjonaln\u0105 i ma\u0142o eleganck\u0105 wiadomo\u015b\u0107, a Pan Krystian zosta\u0142 zwolniony za \u201cdzia\u0142anie przeciwko Sii\u201d.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/zwiazkowaalternatywa\/posts\/572469528219265\">Wiadomo\u015b\u0107 wys\u0142ana przez prezesa<\/a> rozesz\u0142a si\u0119 viralowo po internecie. Nie brakuje w niej ostrych zwrot\u00f3w, takich jak: \u201cYour behaviour is unacceptable &amp; disgusting\u201d, \u201cIt is a shame for Lodz region &amp; CC ITO to have recruited a person like you\u201d, a nawet \u201cI hope you will quit Sii very soon\u201d. Problem w tym, \u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zak\u0142adania zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych jest gwarantowana przez polsk\u0105 konstytucj\u0119, a mo\u017cliwo\u015b\u0107 zrzeszania si\u0119 to jedna z warto\u015bci Sii.<\/p>\n","innerContent":["\n<p><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/zwiazkowaalternatywa\/posts\/572469528219265\">Wiadomo\u015b\u0107 wys\u0142ana przez prezesa<\/a> rozesz\u0142a si\u0119 viralowo po internecie. Nie brakuje w niej ostrych zwrot\u00f3w, takich jak: \u201cYour behaviour is unacceptable &amp; disgusting\u201d, \u201cIt is a shame for Lodz region &amp; CC ITO to have recruited a person like you\u201d, a nawet \u201cI hope you will quit Sii very soon\u201d. Problem w tym, \u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zak\u0142adania zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych jest gwarantowana przez polsk\u0105 konstytucj\u0119, a mo\u017cliwo\u015b\u0107 zrzeszania si\u0119 to jedna z warto\u015bci Sii.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":12872,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12872\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12872\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Kiedy wydawa\u0142o si\u0119, \u017ce wizerunkowo nie mo\u017ce by\u0107 ju\u017c gorzej, Sii opublikowa\u0142o kolejne <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Sii.Polska\/photos\/a.134596529976367\/4859488130820493\/\">o\u015bwiadczenie prezesa<\/a>. Zdaniem Pana Gr\u00e9goire \u201cZdarza si\u0119, \u017ce zwi\u0105zki zawodowe s\u0105 czasem prowadzone przez ekstremist\u00f3w, kt\u00f3rych dzia\u0142ania s\u0105 wymierzone przeciwko przedsi\u0119biorstwom, jak w Sii\u201d. Prezes rekomenduje te\u017c lektur\u0119 internetowych for\u00f3w, gdzie mo\u017cna przeczyta\u0107 wi\u0119cej o Panu Krystianie i jego przygodach w poprzednich firmach.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Kiedy wydawa\u0142o si\u0119, \u017ce wizerunkowo nie mo\u017ce by\u0107 ju\u017c gorzej, Sii opublikowa\u0142o kolejne <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Sii.Polska\/photos\/a.134596529976367\/4859488130820493\/\">o\u015bwiadczenie prezesa<\/a>. Zdaniem Pana Gr\u00e9goire \u201cZdarza si\u0119, \u017ce zwi\u0105zki zawodowe s\u0105 czasem prowadzone przez ekstremist\u00f3w, kt\u00f3rych dzia\u0142ania s\u0105 wymierzone przeciwko przedsi\u0119biorstwom, jak w Sii\u201d. Prezes rekomenduje te\u017c lektur\u0119 internetowych for\u00f3w, gdzie mo\u017cna przeczyta\u0107 wi\u0119cej o Panu Krystianie i jego przygodach w poprzednich firmach.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Naprawd\u0119, nie chcia\u0142bym tutaj opowiada\u0107 si\u0119 po \u017cadnej stronie (zw\u0142aszcza, \u017ce nie znam wszystkich szczeg\u00f3\u0142\u00f3w). Sprawa <a href=\"https:\/\/www.reddit.com\/r\/antiwork\/comments\/z7cc4h\/email_from_the_ceo_to_an_employee_who_founded_a\/\">wywo\u0142uje gigantyczne emocje<\/a>, a w komentarzach atakowany jest zar\u00f3wno Pan Gr\u00e9goire, jak i Pan Krystian. Ten pierwszy za lekcewa\u017c\u0105cy stosunek do prawa oraz pracownika, a ten drugi za \u201croszczeniowe\u201d podej\u015bcie i szkalowanie Sii.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Naprawd\u0119, nie chcia\u0142bym tutaj opowiada\u0107 si\u0119 po \u017cadnej stronie (zw\u0142aszcza, \u017ce nie znam wszystkich szczeg\u00f3\u0142\u00f3w). Sprawa <a href=\"https:\/\/www.reddit.com\/r\/antiwork\/comments\/z7cc4h\/email_from_the_ceo_to_an_employee_who_founded_a\/\">wywo\u0142uje gigantyczne emocje<\/a>, a w komentarzach atakowany jest zar\u00f3wno Pan Gr\u00e9goire, jak i Pan Krystian. Ten pierwszy za lekcewa\u017c\u0105cy stosunek do prawa oraz pracownika, a ten drugi za \u201croszczeniowe\u201d podej\u015bcie i szkalowanie Sii.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Bez wzgl\u0119du na wszystko, jestem zdumiony reakcj\u0105 Sii jako marki. Pod wzgl\u0119dem Public Relations i Employer Brandingu nie zadzia\u0142a\u0142o tutaj absolutnie nic. Nie by\u0142o szybkiej reakcji na rodz\u0105cy si\u0119 kryzys, d\u0105\u017cenia do deeskalacji czy profesjonalnych komentarzy dla medi\u00f3w, kt\u00f3re z godziny na godzin\u0119 coraz ch\u0119tniej opisywa\u0142y ten temat. Zamiast tego, Pan Gr\u00e9goire publicznie wypowiedzia\u0142 wojn\u0119 Panu Krystianowi i da\u0142 si\u0119 ponie\u015b\u0107 syndromowi obl\u0119\u017conej twierdzy - ku uciesze publiczno\u015bci.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Bez wzgl\u0119du na wszystko, jestem zdumiony reakcj\u0105 Sii jako marki. Pod wzgl\u0119dem Public Relations i Employer Brandingu nie zadzia\u0142a\u0142o tutaj absolutnie nic. Nie by\u0142o szybkiej reakcji na rodz\u0105cy si\u0119 kryzys, d\u0105\u017cenia do deeskalacji czy profesjonalnych komentarzy dla medi\u00f3w, kt\u00f3re z godziny na godzin\u0119 coraz ch\u0119tniej opisywa\u0142y ten temat. Zamiast tego, Pan Gr\u00e9goire publicznie wypowiedzia\u0142 wojn\u0119 Panu Krystianowi i da\u0142 si\u0119 ponie\u015b\u0107 syndromowi obl\u0119\u017conej twierdzy - ku uciesze publiczno\u015bci.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":12866,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem2a.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12866\"\/><figcaption>Si\u0142a wy\u017csza to jedyne s\u0142uszne wyja\u015bnienie...<\/figcaption><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem2a.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12866\"\/><figcaption>Si\u0142a wy\u017csza to jedyne s\u0142uszne wyja\u015bnienie...<\/figcaption><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Efekt? Ka\u017cdy post Sii na Facebooku jest teraz komentowany przez dziesi\u0105tki os\u00f3b, a nawet setki os\u00f3b, kt\u00f3re odwo\u0142uj\u0105 si\u0119 do prawa pracy oraz zwyczajnej \u201cprzyzwoito\u015bci\u201d. Negatywne opinie na temat Sii pojawiaj\u0105 si\u0119 wsz\u0119dzie - w Google, social mediach i na portalach z ofertami pracy.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Efekt? Ka\u017cdy post Sii na Facebooku jest teraz komentowany przez dziesi\u0105tki os\u00f3b, a nawet setki os\u00f3b, kt\u00f3re odwo\u0142uj\u0105 si\u0119 do prawa pracy oraz zwyczajnej \u201cprzyzwoito\u015bci\u201d. Negatywne opinie na temat Sii pojawiaj\u0105 si\u0119 wsz\u0119dzie - w Google, social mediach i na portalach z ofertami pracy.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Co\u015b mi m\u00f3wi, \u017ce to b\u0119dzie d\u0142ugi kryzys. I bolesny w skutkach.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Co\u015b mi m\u00f3wi, \u017ce to b\u0119dzie d\u0142ugi kryzys. I bolesny w skutkach.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n","innerContent":["\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/list","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.bankier.pl\/wiadomosc\/Sii-Polska-Pracownik-zwolniony-dyscyplinarnie-za-zalozenie-zwiazku-zawodowego-8447680.html\">https:\/\/www.bankier.pl\/wiadomosc\/Sii-Polska-Pracownik-zwolniony-dyscyplinarnie-za-zalozenie-zwiazku-zawodowego-8447680.html<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/zwiazkowaalternatywa\/posts\/572469528219265\">https:\/\/www.facebook.com\/zwiazkowaalternatywa\/posts\/572469528219265<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Sii.Polska\/photos\/a.134596529976367\/4859488130820493\/\">https:\/\/www.facebook.com\/Sii.Polska\/photos\/a.134596529976367\/4859488130820493\/<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.reddit.com\/r\/antiwork\/comments\/z7cc4h\/email_from_the_ceo_to_an_employee_who_founded_a\/\">https:\/\/www.reddit.com\/r\/antiwork\/comments\/z7cc4h\/email_from_the_ceo_to_an_employee_who_founded_a\/<\/a><\/li><\/ul>\n","innerContent":["\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.bankier.pl\/wiadomosc\/Sii-Polska-Pracownik-zwolniony-dyscyplinarnie-za-zalozenie-zwiazku-zawodowego-8447680.html\">https:\/\/www.bankier.pl\/wiadomosc\/Sii-Polska-Pracownik-zwolniony-dyscyplinarnie-za-zalozenie-zwiazku-zawodowego-8447680.html<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/zwiazkowaalternatywa\/posts\/572469528219265\">https:\/\/www.facebook.com\/zwiazkowaalternatywa\/posts\/572469528219265<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Sii.Polska\/photos\/a.134596529976367\/4859488130820493\/\">https:\/\/www.facebook.com\/Sii.Polska\/photos\/a.134596529976367\/4859488130820493\/<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.reddit.com\/r\/antiwork\/comments\/z7cc4h\/email_from_the_ceo_to_an_employee_who_founded_a\/\">https:\/\/www.reddit.com\/r\/antiwork\/comments\/z7cc4h\/email_from_the_ceo_to_an_employee_who_founded_a\/<\/a><\/li><\/ul>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>Kr\u00f3tka analiza zwolnie\u0144 w Meta<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>Kr\u00f3tka analiza zwolnie\u0144 w Meta<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Od kilku miesi\u0119cy jeste\u015bmy bombardowani informacjami na temat wielkich zwolnie\u0144 w gigantach technologicznych, ale musisz przyzna\u0107, \u017ce liczby podawane przez media by\u0142y dosy\u0107 \u201canonimowe\u201d. A\u017c do tej pory. W ubieg\u0142ym tygodniu kole\u017canka z teamu Vived podzieli\u0142a si\u0119 linkiem do <a href=\"https:\/\/medium.com\/@cjporteo\/meta-layoffs-which-departments-were-impacted-the-most-ca31170b5853\">analizy, kt\u00f3r\u0105 przygotowa\u0142 Cameron Porteous<\/a>. Powsta\u0142a ona na bazie formularza uzupe\u0142nionego przez 2 tys. zwolnionych pracownik\u00f3w Meta. W ten spos\u00f3b powsta\u0142a solidna grupa badawcza, na podstawie kt\u00f3rej wyci\u0105gni\u0119to interesuj\u0105ce wnioski, a informacje skrywane przez firm\u0119 Zuckerberga sta\u0142y si\u0119 nieco bardziej publiczne.&nbsp;<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Od kilku miesi\u0119cy jeste\u015bmy bombardowani informacjami na temat wielkich zwolnie\u0144 w gigantach technologicznych, ale musisz przyzna\u0107, \u017ce liczby podawane przez media by\u0142y dosy\u0107 \u201canonimowe\u201d. A\u017c do tej pory. W ubieg\u0142ym tygodniu kole\u017canka z teamu Vived podzieli\u0142a si\u0119 linkiem do <a href=\"https:\/\/medium.com\/@cjporteo\/meta-layoffs-which-departments-were-impacted-the-most-ca31170b5853\">analizy, kt\u00f3r\u0105 przygotowa\u0142 Cameron Porteous<\/a>. Powsta\u0142a ona na bazie formularza uzupe\u0142nionego przez 2 tys. zwolnionych pracownik\u00f3w Meta. W ten spos\u00f3b powsta\u0142a solidna grupa badawcza, na podstawie kt\u00f3rej wyci\u0105gni\u0119to interesuj\u0105ce wnioski, a informacje skrywane przez firm\u0119 Zuckerberga sta\u0142y si\u0119 nieco bardziej publiczne.&nbsp;<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce zwolnienia dotkn\u0119\u0142y najmocniej dzia\u0142y Recruiting i Engineering (oko\u0142o 50% ankietowanych). O ile zespo\u0142y in\u017cynierskie zosta\u0142y uszczuplone przez junior\u00f3w, to w przypadku rekruter\u00f3w prac\u0119 stracili g\u0142\u00f3wnie bardzo do\u015bwiadczeni pracownicy. W dalszej kolejno\u015bci, zwalniano ludzi w dzia\u0142ach Product i Marketing. Ku mojemu zaskoczeniu, tam r\u00f3wnie\u017c umowa zosta\u0142a zerwana z najbardziej do\u015bwiadczonymi osobami - g\u0142\u00f3wnie tymi, kt\u00f3re dzia\u0142a\u0142y w swojej specjalizacji od ponad 10 lat!<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce zwolnienia dotkn\u0119\u0142y najmocniej dzia\u0142y Recruiting i Engineering (oko\u0142o 50% ankietowanych). O ile zespo\u0142y in\u017cynierskie zosta\u0142y uszczuplone przez junior\u00f3w, to w przypadku rekruter\u00f3w prac\u0119 stracili g\u0142\u00f3wnie bardzo do\u015bwiadczeni pracownicy. W dalszej kolejno\u015bci, zwalniano ludzi w dzia\u0142ach Product i Marketing. Ku mojemu zaskoczeniu, tam r\u00f3wnie\u017c umowa zosta\u0142a zerwana z najbardziej do\u015bwiadczonymi osobami - g\u0142\u00f3wnie tymi, kt\u00f3re dzia\u0142a\u0142y w swojej specjalizacji od ponad 10 lat!<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>A oto wykresy:<\/p>\n","innerContent":["\n<p>A oto wykresy:<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","sizeSlug":"large"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/img_638de1349d808.\" alt=\"\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/img_638de1349d808.\" alt=\"\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","sizeSlug":"large"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/img_638de13530c39.\" alt=\"\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/img_638de13530c39.\" alt=\"\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>W przypadku rynku ameryka\u0144skiego, du\u017ce znaczenie maj\u0105 tak\u017ce wizy posiadane przez pracownik\u00f3w. A\u017c 46% zwolnionych in\u017cynier\u00f3w przyzna\u0142o, \u017ce potrzebuje wsparcia w otrzymaniu nowej wizy po utracie pracy, ale tak\u0105 sam\u0105 potrzeb\u0119 zg\u0142osi\u0142o zaledwie 8% rekruter\u00f3w (mimo, \u017ce stanowi\u0105 najliczniej zwalnian\u0105 grup\u0119).<\/p>\n","innerContent":["\n<p>W przypadku rynku ameryka\u0144skiego, du\u017ce znaczenie maj\u0105 tak\u017ce wizy posiadane przez pracownik\u00f3w. A\u017c 46% zwolnionych in\u017cynier\u00f3w przyzna\u0142o, \u017ce potrzebuje wsparcia w otrzymaniu nowej wizy po utracie pracy, ale tak\u0105 sam\u0105 potrzeb\u0119 zg\u0142osi\u0142o zaledwie 8% rekruter\u00f3w (mimo, \u017ce stanowi\u0105 najliczniej zwalnian\u0105 grup\u0119).<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Nawet je\u015bli to \u201ctylko ankieta\u201d, kt\u00f3ra jest obarczona pewnym b\u0142\u0119dem statystycznym, zdecydowanie wida\u0107 w niej efekt wywo\u0142any przez hiring freeze w Stanach Zjednoczonych. Mocno zaskakuje te\u017c seniority zwalnianych os\u00f3b. Wygl\u0105da na to, \u017ce nawet najbardziej do\u015bwiadczone osoby nie mog\u0105 by\u0107 pewne swojej pozycji.&nbsp;<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Nawet je\u015bli to \u201ctylko ankieta\u201d, kt\u00f3ra jest obarczona pewnym b\u0142\u0119dem statystycznym, zdecydowanie wida\u0107 w niej efekt wywo\u0142any przez hiring freeze w Stanach Zjednoczonych. Mocno zaskakuje te\u017c seniority zwalnianych os\u00f3b. Wygl\u0105da na to, \u017ce nawet najbardziej do\u015bwiadczone osoby nie mog\u0105 by\u0107 pewne swojej pozycji.&nbsp;<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":12868,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12868\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/career14-mem3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12868\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Na szcz\u0119\u015bcie wci\u0105\u017c nie brakuje alternatyw w ofertach pracy, wi\u0119c\u2026 czytaj, rozwijaj si\u0119 i miej plan B!<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Na szcz\u0119\u015bcie wci\u0105\u017c nie brakuje alternatyw w ofertach pracy, wi\u0119c\u2026 czytaj, rozwijaj si\u0119 i miej plan B!<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n","innerContent":["\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/list","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<ul><li><a href=\"https:\/\/medium.com\/@cjporteo\/meta-layoffs-which-departments-were-impacted-the-most-ca31170b5853\">https:\/\/medium.com\/@cjporteo\/meta-layoffs-which-departments-were-impacted-the-most-ca31170b5853<\/a><\/li><\/ul>\n","innerContent":["\n<ul><li><a href=\"https:\/\/medium.com\/@cjporteo\/meta-layoffs-which-departments-were-impacted-the-most-ca31170b5853\">https:\/\/medium.com\/@cjporteo\/meta-layoffs-which-departments-were-impacted-the-most-ca31170b5853<\/a><\/li><\/ul>\n"]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12865"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12865\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12921,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12865\/revisions\/12921"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}