{"id":14794,"date":"2023-02-20T14:43:21","date_gmt":"2023-02-20T13:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/vived.io\/?p=14794"},"modified":"2023-02-20T14:43:23","modified_gmt":"2023-02-20T13:43:23","slug":"czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/","title":{"rendered":"Czy owocowe czwartki przetrwaj\u0105 recesj\u0119? &#8211; Career Weekly vol. 24"},"content":{"rendered":"\n<h2 id=\"benefity-w-it-nie-beda-obcinane-ale\" data-num=1>Benefity w IT nie b\u0119d\u0105 obcinane, ale\u2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Istnieje teoria spiskowa, kt\u00f3ra m\u00f3wi, \u017ce gigantyczny szum medialny wok\u00f3\u0142 zwolnie\u0144 w Big Tech mia\u0142 wywo\u0142a\u0107 g\u0119si\u0105 sk\u00f3rk\u0119 w ca\u0142ej bran\u017cy IT oraz przygotowa\u0107 nas do obcinania przywilej\u00f3w. Nie jest to tak idiotyczne, jak teoria p\u0142askiej ziemi lub chemtrails, wi\u0119c postanowi\u0142em sprawdzi\u0107 w m\u0105drych \u017ar\u00f3d\u0142ach, czy jest si\u0119 czego obawia\u0107.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"668\" height=\"374\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-14795\" srcset=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem1.jpeg 668w, https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem1-300x168.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 668px) 100vw, 668px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Na pocz\u0105tek, przyjrzyjmy si\u0119 <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/employee-benefits-compensation-trends-2023\/641462\/\">raportowi Ryana Goldena z portalu HR Dive<\/a>, kt\u00f3ry przytacza badania przeprowadzone w ameryka\u0144skich przedsi\u0119biorstwach. Ich wyniki s\u0105 bardzo ciekawe. Chocia\u017c 70% szef\u00f3w nie ma z\u0142udze\u0144, \u017ce recesja b\u0119dzie si\u0119 pog\u0142\u0119bia\u0107, to 52% wszystkich ankietowanych nie zamierza redukowa\u0107 benefit\u00f3w, a 58% chce podtrzyma\u0107 aktualne pensje. Co wi\u0119cej, bardziej bezpieczn\u0105 (bo elastyczn\u0105) przystani\u0105 s\u0105 pod tym wzgl\u0119dem mniejsze firmy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kluczowym benefitem jest i nadal b\u0119dzie prywatna opieka medyczna. W tym przypadku (na szcz\u0119\u015bcie) niewiele si\u0119 zmienia. Nasze pakiety medyczne i tak dro\u017ca\u0142y z roku na rok o kilka procent, wi\u0119c pracodawcy byli gotowi na tradycyjn\u0105 transz\u0119 podwy\u017cek. Z ich perspektywy, benefity zdrowotne s\u0105 te\u017c niezwykle \u201cproblematyczne\u201d w redukowaniu, bo wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z potencjalnie najwi\u0119kszym niezadowoleniem zespo\u0142u. Jedyne, co mo\u017cna zrobi\u0107, to m\u0105drze dobiera\u0107 pakiety i ograniczy\u0107 liczb\u0119 najdro\u017cszych wariant\u00f3w (kt\u00f3re i tak praktycznie nigdy nie s\u0105 wykorzystywane w 100%).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"803\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem2.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-14801\" srcset=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem2.jpeg 660w, https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem2-247x300.jpeg 247w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nie mog\u0142em si\u0119 powstrzyma\u0107 przed u\u017cyciem tego mema. <br>Credits: https:\/\/www.sadanduseless.com\/doctor-memes\/<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Dodatkowe \u015bwiat\u0142o na ten temat rzuca <a href=\"https:\/\/sifted.eu\/articles\/hr-tech-startups-in-demand\/\">Selin Bucak, kt\u00f3ry na portalu Sifted opisa\u0142 dzia\u0142ania francuskiego start-up\u2019u Moca Care<\/a>, zajmuj\u0105cego si\u0119 zdrowiem psychicznym pracownik\u00f3w. Spo\u015br\u00f3d 150 klient\u00f3w tej firmy, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych znajduj\u0105 si\u0119 gigantyczne korporacje takie jak L\u2019Oreal czy Allianz, w ostatnim czasie zrezygnowa\u0142o tylko dw\u00f3ch. I to dlatego, \u017ce ich w\u0142a\u015bciciele zbankrutowali. Za\u0142o\u017cyciel Moca Care wyja\u015bnia, \u017ce firmy inwestuj\u0105 w zdrowie mentalne swoich pracownik\u00f3w, poniewa\u017c ma to bezpo\u015bredni wp\u0142yw na wyniki finansowe. Co\u015b w tym jest! Zm\u0119czenie, choroby i permanentny stres z pewno\u015bci\u0105 nie pomagaj\u0105 zamyka\u0107 task\u00f3w na czas i wystawia\u0107 kolejnych faktur. A jak tu mierzy\u0107 zwrot z inwestycji w owocowe czwartki, pokoje z hamakami do popo\u0142udniowych drzemek albo egzotyczne akwarium w open space? Zapewne trudno, skoro wi\u0119kszo\u015bc z nas i pracuje zdalnie\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>A, w\u0142a\u015bnie! Wiecie, \u017ce raporty HR-owe jednym tchem wymieniaj\u0105 \u201cmo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z home office\u201d jako trzeci, kluczowy benefit? Na r\u00f3wni z prywatn\u0105 opiek\u0105 zdrowotn\u0105, integracjami zespo\u0142u i przek\u0105skami. Nie wiem, czy to odpowiednia kategoria. Chyba raczej bran\u017cowy standard.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jedno jest pewne &#8211; je\u015bli benefit jest \u201cmierzalny\u201d pod k\u0105tem ROI i s\u0142u\u017cy wzmocnieniu poczucia Twojego bezpiecze\u0144stwa, raczej nie powiniene\u015b si\u0119 obawia\u0107, \u017ce nagle zniknie. Pytanie, co faktycznie oferuje Tw\u00f3j pracodawca w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n<p>PS. Pracodawcom polecam <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/advisor\/business\/best-employee-benefits\/\">raport w Forbes Advisor<\/a>, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 \u015bwietnym narz\u0119dziem do oceny aktualnych benefit\u00f3w w Waszych firmach.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/employee-benefits-compensation-trends-2023\/641462\/\">https:\/\/www.hrdive.com\/news\/employee-benefits-compensation-trends-2023\/641462\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/sifted.eu\/articles\/hr-tech-startups-in-demand\/\">https:\/\/sifted.eu\/articles\/hr-tech-startups-in-demand\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"idz-do-biura-we-srode\" data-num=2>Id\u017a do biura we \u015brod\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p>Bywasz czasem w biurze? Ja tak, ale najcz\u0119\u015bciej raz, mo\u017ce dwa razy w tygodniu &#8211; g\u0142\u00f3wnie po to, by od\u015bwie\u017cy\u0107 relacje i szybko przedyskutowa\u0107 kluczowe kwestie z zespo\u0142em Vived. Od jakiego\u015b czasu zauwa\u017cy\u0142em, \u017ce do tego celu najlepiej s\u0142u\u017cy mi \u015broda. My\u015bla\u0142em, \u017ce to czysty przypadek, ale <a href=\"https:\/\/www.siliconrepublic.com\/careers\/wednesday-popular-day-dublin-office-work-remote\">Leigh McGowran z Silicon Republic u\u015bwiadomi\u0142 mi, \u017ce nie<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ankieta wype\u0142niona przez przedstawicieli ponad 500 firm dzia\u0142aj\u0105cych w rejonie Dublina (w\u015br\u00f3d nich s\u0105 niewielkie start-upy\u2019 takie jak Google, Facebook, Twitter, LinkedIn i setki innych) wykaza\u0142a, \u017ce \u015brodek tygodnia to dla wielu os\u00f3b najbardziej optymalny termin na wizyt\u0119 w biurze. Wyniki badania dostarczaj\u0105 te\u017c kilku innych wniosk\u00f3w.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"521\" height=\"496\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem3.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-14797\" srcset=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem3.jpeg 521w, https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem3-300x286.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 521px) 100vw, 521px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Po pierwsze, potwierdzaj\u0105, \u017ce praca hybrydowa jest preferowana przez bardzo du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w. Zauwa\u017cyli\u015bmy to ju\u017c w ofertach pracy dodawanych do aplikacji Vived, wi\u0119c te dane dodatkowo potwierdzaj\u0105 nasz\u0105 hipotez\u0119. Na szcz\u0119\u015bcie tylko 9% ankietowanych potwierdzi\u0142o, \u017ce ich pracownicy musz\u0105 pracowa\u0107 w biurze pi\u0119\u0107 dni w tygodniu. Natomiast a\u017c 47% wymaga obecno\u015bci pracownik\u00f3w w biurze przez 2 lub 3 dni w tygodniu.<\/p>\n\n\n\n<p>Po drugie, biura zasadniczo s\u0105 gotowe na powr\u00f3t pracownik\u00f3w. W\u015br\u00f3d potencjalnych zmian, administratorzy najcz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105 zmian\u0119 uk\u0142adu biurek &#8211; 40% oraz u\u0142atwienie zachowywanie dystansu spo\u0142ecznego &#8211; 33%.<\/p>\n\n\n\n<p>Po trzecie, w tych danych brakuje mi realnego poziomu zape\u0142nienia biur w ostatnim czasie. Mog\u0119 si\u0119 tylko domy\u015bla\u0107, dlaczego tylko 7% badanych zamierza zwi\u0119kszy\u0107 przestrze\u0144 biurow\u0105, a 8% przewiduje jej zmniejszenie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.siliconrepublic.com\/careers\/wednesday-popular-day-dublin-office-work-remote\">https:\/\/www.siliconrepublic.com\/careers\/wednesday-popular-day-dublin-office-work-remote<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"uwaga-na-faktury-za-integracje\" data-num=3>Uwaga na faktury za integracj\u0119!<\/h2>\n\n\n\n<p>Zacz\u0105\u0142em od benefit\u00f3w i zako\u0144cz\u0119 benefitami. Tyle, \u017ce takimi, po kt\u00f3rych traci si\u0119 stanowisko.<\/p>\n\n\n\n<p>W ostatnim czasie Toshiba mierzy si\u0119 z wieloma problemami. Firma znacz\u0105co obni\u017cy\u0142a swoje tegoroczne prognozy zysk\u00f3w z 930 mln USD do 721 mln USD po tym, jak Q3 2022 jej zysk operacyjny spad\u0142 o 88%. Trzeci gracz na rynku pami\u0119ci masowych rozwa\u017ca te\u017c propozycj\u0119 wykupu firmy przez konsorcjum Japan Industrial Partners i do dzi\u015b mierzy si\u0119 ze z\u0142o\u015bliwymi uwagami dotycz\u0105cymi skandalu z 2015 roku, kiedy dokumenty finansowe zosta\u0142y sfa\u0142szowane, a firma wykaza\u0142a 1,2 mld USD zawy\u017conych wniosk\u00f3w.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"666\" height=\"500\" src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem4.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-14799\" srcset=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem4.jpeg 666w, https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem4-300x225.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 666px) 100vw, 666px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Finanse nie s\u0105 mocn\u0105 stron\u0105 Toshiby. W ubieg\u0142ym tygodniu firma poinformowa\u0142a o rezygnacji Goro Yanese, kt\u00f3ry pe\u0142ni\u0142 funkcj\u0119 COO. Jak si\u0119 okaza\u0142o, w 2019 roku Yanese wydawa\u0142 pieni\u0105dze sp\u00f3\u0142ki na cele rozrywkowe, ale nie podawa\u0142 nazw firm, z kt\u00f3rymi odbywa\u0142 spotkania biznesowe. Naruszy\u0142 w ten spos\u00f3b zasady przyj\u0119te przez Toshib\u0119 i mimo, \u017ce pe\u0142ni\u0142 w\u00f3wczas mniej eksponowan\u0105 funkcj\u0119, nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 ubiega\u0107 si\u0119 o reelekcj\u0119. Pozostanie COO do ko\u0144ca roku fiskalnego, a p\u00f3\u017aniej zostanie dyrektorem ni\u017cszego szczebla.<\/p>\n\n\n\n<p>Co za tym idzie, id\u0105c na zespo\u0142ow\u0105 integracj\u0119, dok\u0142adnie opisujcie wygenerowane faktury. Nawet, je\u015bli w tej chwili nie jeste\u015bcie COO.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.theregister.com\/2023\/02\/19\/asia_tech_news_roundup\/\">https:\/\/www.theregister.com\/2023\/02\/19\/asia_tech_news_roundup\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/business\/autos-transportation\/toshiba-q3-operating-profit-slumps-cuts-full-year-estimate-2023-02-14\/\">https:\/\/www.reuters.com\/business\/autos-transportation\/toshiba-q3-operating-profit-slumps-cuts-full-year-estimate-2023-02-14\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sprawd\u017amy, czy firmy technologiczne chc\u0105 obcina\u0107 benefity w zwi\u0105zku z sytuacj\u0105 na rynku. Nast\u0119pnie odwiedzimy biura w Dublinie i siedzib\u0119 firmy Toshiba w Tokio, gdzie znowu s\u0105 k\u0142opoty z fakturami.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":14807,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[384],"tags":[],"class_list":["post-14794","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-pl"],"acf":{"estimated_reading_time":"6","feature_image_blog":{"ID":14805,"id":14805,"title":"career24-main","filename":"career24-main.jpg","filesize":252686,"url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-main.jpg","link":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/career24-main\/","alt":"","author":"15","description":"","caption":"","name":"career24-main","status":"inherit","uploaded_to":14794,"date":"2023-02-20 13:40:48","modified":"2023-02-20 13:40:48","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/vived.io\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1500,"height":1079,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-main-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-main-300x216.jpg","medium-width":300,"medium-height":216,"medium_large":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-main-768x552.jpg","medium_large-width":768,"medium_large-height":552,"large":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-main-1024x737.jpg","large-width":1024,"large-height":737,"1536x1536":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-main.jpg","1536x1536-width":1500,"1536x1536-height":1079,"2048x2048":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-main.jpg","2048x2048-width":1500,"2048x2048-height":1079,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-main.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":216,"gform-image-choice-md":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-main.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":288,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-main.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":432}},"weekly_summary":true,"push_notification_image":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-pl.png","feature_image_visible":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Czy owocowe czwartki przetrwaj\u0105 recesj\u0119? - Career Weekly vol. 24 - Vived<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czy owocowe czwartki przetrwaj\u0105 recesj\u0119? - Career Weekly vol. 24 - Vived\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sprawd\u017amy, czy firmy technologiczne chc\u0105 obcina\u0107 benefity w zwi\u0105zku z sytuacj\u0105 na rynku. Nast\u0119pnie odwiedzimy biura w Dublinie i siedzib\u0119 firmy Toshiba w Tokio, gdzie znowu s\u0105 k\u0142opoty z fakturami.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vived\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-20T13:43:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-20T13:43:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-pl.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mateusz \u017bmija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mateusz \u017bmija\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5\"},\"headline\":\"Czy owocowe czwartki przetrwaj\u0105 recesj\u0119? &#8211; Career Weekly vol. 24\",\"datePublished\":\"2023-02-20T13:43:21+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-20T13:43:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/\"},\"wordCount\":1050,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-pl.png\",\"articleSection\":[\"Career\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/\",\"name\":\"Czy owocowe czwartki przetrwaj\u0105 recesj\u0119? - Career Weekly vol. 24 - Vived\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-pl.png\",\"datePublished\":\"2023-02-20T13:43:21+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-20T13:43:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-pl.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-pl.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czy owocowe czwartki przetrwaj\u0105 recesj\u0119? &#8211; Career Weekly vol. 24\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"name\":\"Vived\",\"description\":\"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\",\"name\":\"Vived\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"width\":136,\"height\":45,\"caption\":\"Vived\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5\",\"name\":\"Mateusz \u017bmija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mateusz \u017bmija\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czy owocowe czwartki przetrwaj\u0105 recesj\u0119? - Career Weekly vol. 24 - Vived","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czy owocowe czwartki przetrwaj\u0105 recesj\u0119? - Career Weekly vol. 24 - Vived","og_description":"Sprawd\u017amy, czy firmy technologiczne chc\u0105 obcina\u0107 benefity w zwi\u0105zku z sytuacj\u0105 na rynku. Nast\u0119pnie odwiedzimy biura w Dublinie i siedzib\u0119 firmy Toshiba w Tokio, gdzie znowu s\u0105 k\u0142opoty z fakturami.","og_url":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/","og_site_name":"Vived","article_published_time":"2023-02-20T13:43:21+00:00","article_modified_time":"2023-02-20T13:43:23+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-pl.png","type":"image\/png"}],"author":"Mateusz \u017bmija","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/"},"author":{"name":"Mateusz \u017bmija","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5"},"headline":"Czy owocowe czwartki przetrwaj\u0105 recesj\u0119? &#8211; Career Weekly vol. 24","datePublished":"2023-02-20T13:43:21+00:00","dateModified":"2023-02-20T13:43:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/"},"wordCount":1050,"publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-pl.png","articleSection":["Career"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/","name":"Czy owocowe czwartki przetrwaj\u0105 recesj\u0119? - Career Weekly vol. 24 - Vived","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-pl.png","datePublished":"2023-02-20T13:43:21+00:00","dateModified":"2023-02-20T13:43:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/#primaryimage","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-pl.png","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-pl.png","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-owocowe-czwartki-przetrwaja-recesje-career-weekly-vol-24\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/vived.io\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czy owocowe czwartki przetrwaj\u0105 recesj\u0119? &#8211; Career Weekly vol. 24"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","name":"Vived","description":"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth","publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization","name":"Vived","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","width":136,"height":45,"caption":"Vived"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5","name":"Mateusz \u017bmija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mateusz \u017bmija"}}]}},"blocks_vived":[{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>Benefity w IT nie b\u0119d\u0105 obcinane, ale\u2026<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>Benefity w IT nie b\u0119d\u0105 obcinane, ale\u2026<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Istnieje teoria spiskowa, kt\u00f3ra m\u00f3wi, \u017ce gigantyczny szum medialny wok\u00f3\u0142 zwolnie\u0144 w Big Tech mia\u0142 wywo\u0142a\u0107 g\u0119si\u0105 sk\u00f3rk\u0119 w ca\u0142ej bran\u017cy IT oraz przygotowa\u0107 nas do obcinania przywilej\u00f3w. Nie jest to tak idiotyczne, jak teoria p\u0142askiej ziemi lub chemtrails, wi\u0119c postanowi\u0142em sprawdzi\u0107 w m\u0105drych \u017ar\u00f3d\u0142ach, czy jest si\u0119 czego obawia\u0107.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Istnieje teoria spiskowa, kt\u00f3ra m\u00f3wi, \u017ce gigantyczny szum medialny wok\u00f3\u0142 zwolnie\u0144 w Big Tech mia\u0142 wywo\u0142a\u0107 g\u0119si\u0105 sk\u00f3rk\u0119 w ca\u0142ej bran\u017cy IT oraz przygotowa\u0107 nas do obcinania przywilej\u00f3w. Nie jest to tak idiotyczne, jak teoria p\u0142askiej ziemi lub chemtrails, wi\u0119c postanowi\u0142em sprawdzi\u0107 w m\u0105drych \u017ar\u00f3d\u0142ach, czy jest si\u0119 czego obawia\u0107.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":14795,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-14795\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-14795\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Na pocz\u0105tek, przyjrzyjmy si\u0119 <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/employee-benefits-compensation-trends-2023\/641462\/\">raportowi Ryana Goldena z portalu HR Dive<\/a>, kt\u00f3ry przytacza badania przeprowadzone w ameryka\u0144skich przedsi\u0119biorstwach. Ich wyniki s\u0105 bardzo ciekawe. Chocia\u017c 70% szef\u00f3w nie ma z\u0142udze\u0144, \u017ce recesja b\u0119dzie si\u0119 pog\u0142\u0119bia\u0107, to 52% wszystkich ankietowanych nie zamierza redukowa\u0107 benefit\u00f3w, a 58% chce podtrzyma\u0107 aktualne pensje. Co wi\u0119cej, bardziej bezpieczn\u0105 (bo elastyczn\u0105) przystani\u0105 s\u0105 pod tym wzgl\u0119dem mniejsze firmy.&nbsp;<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Na pocz\u0105tek, przyjrzyjmy si\u0119 <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/employee-benefits-compensation-trends-2023\/641462\/\">raportowi Ryana Goldena z portalu HR Dive<\/a>, kt\u00f3ry przytacza badania przeprowadzone w ameryka\u0144skich przedsi\u0119biorstwach. Ich wyniki s\u0105 bardzo ciekawe. Chocia\u017c 70% szef\u00f3w nie ma z\u0142udze\u0144, \u017ce recesja b\u0119dzie si\u0119 pog\u0142\u0119bia\u0107, to 52% wszystkich ankietowanych nie zamierza redukowa\u0107 benefit\u00f3w, a 58% chce podtrzyma\u0107 aktualne pensje. Co wi\u0119cej, bardziej bezpieczn\u0105 (bo elastyczn\u0105) przystani\u0105 s\u0105 pod tym wzgl\u0119dem mniejsze firmy.&nbsp;<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Kluczowym benefitem jest i nadal b\u0119dzie prywatna opieka medyczna. W tym przypadku (na szcz\u0119\u015bcie) niewiele si\u0119 zmienia. Nasze pakiety medyczne i tak dro\u017ca\u0142y z roku na rok o kilka procent, wi\u0119c pracodawcy byli gotowi na tradycyjn\u0105 transz\u0119 podwy\u017cek. Z ich perspektywy, benefity zdrowotne s\u0105 te\u017c niezwykle \u201cproblematyczne\u201d w redukowaniu, bo wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z potencjalnie najwi\u0119kszym niezadowoleniem zespo\u0142u. Jedyne, co mo\u017cna zrobi\u0107, to m\u0105drze dobiera\u0107 pakiety i ograniczy\u0107 liczb\u0119 najdro\u017cszych wariant\u00f3w (kt\u00f3re i tak praktycznie nigdy nie s\u0105 wykorzystywane w 100%).<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Kluczowym benefitem jest i nadal b\u0119dzie prywatna opieka medyczna. W tym przypadku (na szcz\u0119\u015bcie) niewiele si\u0119 zmienia. Nasze pakiety medyczne i tak dro\u017ca\u0142y z roku na rok o kilka procent, wi\u0119c pracodawcy byli gotowi na tradycyjn\u0105 transz\u0119 podwy\u017cek. Z ich perspektywy, benefity zdrowotne s\u0105 te\u017c niezwykle \u201cproblematyczne\u201d w redukowaniu, bo wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z potencjalnie najwi\u0119kszym niezadowoleniem zespo\u0142u. Jedyne, co mo\u017cna zrobi\u0107, to m\u0105drze dobiera\u0107 pakiety i ograniczy\u0107 liczb\u0119 najdro\u017cszych wariant\u00f3w (kt\u00f3re i tak praktycznie nigdy nie s\u0105 wykorzystywane w 100%).<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":14801,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem2.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-14801\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nie mog\u0142em si\u0119 powstrzyma\u0107 przed u\u017cyciem tego mema. <br>Credits: https:\/\/www.sadanduseless.com\/doctor-memes\/<\/figcaption><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem2.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-14801\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nie mog\u0142em si\u0119 powstrzyma\u0107 przed u\u017cyciem tego mema. <br>Credits: https:\/\/www.sadanduseless.com\/doctor-memes\/<\/figcaption><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Dodatkowe \u015bwiat\u0142o na ten temat rzuca <a href=\"https:\/\/sifted.eu\/articles\/hr-tech-startups-in-demand\/\">Selin Bucak, kt\u00f3ry na portalu Sifted opisa\u0142 dzia\u0142ania francuskiego start-up\u2019u Moca Care<\/a>, zajmuj\u0105cego si\u0119 zdrowiem psychicznym pracownik\u00f3w. Spo\u015br\u00f3d 150 klient\u00f3w tej firmy, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych znajduj\u0105 si\u0119 gigantyczne korporacje takie jak L\u2019Oreal czy Allianz, w ostatnim czasie zrezygnowa\u0142o tylko dw\u00f3ch. I to dlatego, \u017ce ich w\u0142a\u015bciciele zbankrutowali. Za\u0142o\u017cyciel Moca Care wyja\u015bnia, \u017ce firmy inwestuj\u0105 w zdrowie mentalne swoich pracownik\u00f3w, poniewa\u017c ma to bezpo\u015bredni wp\u0142yw na wyniki finansowe. Co\u015b w tym jest! Zm\u0119czenie, choroby i permanentny stres z pewno\u015bci\u0105 nie pomagaj\u0105 zamyka\u0107 task\u00f3w na czas i wystawia\u0107 kolejnych faktur. A jak tu mierzy\u0107 zwrot z inwestycji w owocowe czwartki, pokoje z hamakami do popo\u0142udniowych drzemek albo egzotyczne akwarium w open space? Zapewne trudno, skoro wi\u0119kszo\u015bc z nas i pracuje zdalnie\u2026<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Dodatkowe \u015bwiat\u0142o na ten temat rzuca <a href=\"https:\/\/sifted.eu\/articles\/hr-tech-startups-in-demand\/\">Selin Bucak, kt\u00f3ry na portalu Sifted opisa\u0142 dzia\u0142ania francuskiego start-up\u2019u Moca Care<\/a>, zajmuj\u0105cego si\u0119 zdrowiem psychicznym pracownik\u00f3w. Spo\u015br\u00f3d 150 klient\u00f3w tej firmy, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych znajduj\u0105 si\u0119 gigantyczne korporacje takie jak L\u2019Oreal czy Allianz, w ostatnim czasie zrezygnowa\u0142o tylko dw\u00f3ch. I to dlatego, \u017ce ich w\u0142a\u015bciciele zbankrutowali. Za\u0142o\u017cyciel Moca Care wyja\u015bnia, \u017ce firmy inwestuj\u0105 w zdrowie mentalne swoich pracownik\u00f3w, poniewa\u017c ma to bezpo\u015bredni wp\u0142yw na wyniki finansowe. Co\u015b w tym jest! Zm\u0119czenie, choroby i permanentny stres z pewno\u015bci\u0105 nie pomagaj\u0105 zamyka\u0107 task\u00f3w na czas i wystawia\u0107 kolejnych faktur. A jak tu mierzy\u0107 zwrot z inwestycji w owocowe czwartki, pokoje z hamakami do popo\u0142udniowych drzemek albo egzotyczne akwarium w open space? Zapewne trudno, skoro wi\u0119kszo\u015bc z nas i pracuje zdalnie\u2026<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>A, w\u0142a\u015bnie! Wiecie, \u017ce raporty HR-owe jednym tchem wymieniaj\u0105 \u201cmo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z home office\u201d jako trzeci, kluczowy benefit? Na r\u00f3wni z prywatn\u0105 opiek\u0105 zdrowotn\u0105, integracjami zespo\u0142u i przek\u0105skami. Nie wiem, czy to odpowiednia kategoria. Chyba raczej bran\u017cowy standard.&nbsp;<\/p>\n","innerContent":["\n<p>A, w\u0142a\u015bnie! Wiecie, \u017ce raporty HR-owe jednym tchem wymieniaj\u0105 \u201cmo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z home office\u201d jako trzeci, kluczowy benefit? Na r\u00f3wni z prywatn\u0105 opiek\u0105 zdrowotn\u0105, integracjami zespo\u0142u i przek\u0105skami. Nie wiem, czy to odpowiednia kategoria. Chyba raczej bran\u017cowy standard.&nbsp;<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Jedno jest pewne - je\u015bli benefit jest \u201cmierzalny\u201d pod k\u0105tem ROI i s\u0142u\u017cy wzmocnieniu poczucia Twojego bezpiecze\u0144stwa, raczej nie powiniene\u015b si\u0119 obawia\u0107, \u017ce nagle zniknie. Pytanie, co faktycznie oferuje Tw\u00f3j pracodawca w tym zakresie.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Jedno jest pewne - je\u015bli benefit jest \u201cmierzalny\u201d pod k\u0105tem ROI i s\u0142u\u017cy wzmocnieniu poczucia Twojego bezpiecze\u0144stwa, raczej nie powiniene\u015b si\u0119 obawia\u0107, \u017ce nagle zniknie. Pytanie, co faktycznie oferuje Tw\u00f3j pracodawca w tym zakresie.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>PS. Pracodawcom polecam <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/advisor\/business\/best-employee-benefits\/\">raport w Forbes Advisor<\/a>, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 \u015bwietnym narz\u0119dziem do oceny aktualnych benefit\u00f3w w Waszych firmach.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>PS. Pracodawcom polecam <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/advisor\/business\/best-employee-benefits\/\">raport w Forbes Advisor<\/a>, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 \u015bwietnym narz\u0119dziem do oceny aktualnych benefit\u00f3w w Waszych firmach.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n","innerContent":["\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/list","attrs":[],"innerBlocks":[{"blockName":"core\/list-item","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<li><a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/employee-benefits-compensation-trends-2023\/641462\/\">https:\/\/www.hrdive.com\/news\/employee-benefits-compensation-trends-2023\/641462\/<\/a><\/li>\n","innerContent":["\n<li><a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/employee-benefits-compensation-trends-2023\/641462\/\">https:\/\/www.hrdive.com\/news\/employee-benefits-compensation-trends-2023\/641462\/<\/a><\/li>\n"]},{"blockName":"core\/list-item","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<li><a href=\"https:\/\/sifted.eu\/articles\/hr-tech-startups-in-demand\/\">https:\/\/sifted.eu\/articles\/hr-tech-startups-in-demand\/<\/a><\/li>\n","innerContent":["\n<li><a href=\"https:\/\/sifted.eu\/articles\/hr-tech-startups-in-demand\/\">https:\/\/sifted.eu\/articles\/hr-tech-startups-in-demand\/<\/a><\/li>\n"]}],"innerHTML":"\n<ul>\n\n<\/ul>\n","innerContent":["\n<ul>",null,"\n\n",null,"<\/ul>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>Id\u017a do biura we \u015brod\u0119<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>Id\u017a do biura we \u015brod\u0119<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Bywasz czasem w biurze? Ja tak, ale najcz\u0119\u015bciej raz, mo\u017ce dwa razy w tygodniu - g\u0142\u00f3wnie po to, by od\u015bwie\u017cy\u0107 relacje i szybko przedyskutowa\u0107 kluczowe kwestie z zespo\u0142em Vived. Od jakiego\u015b czasu zauwa\u017cy\u0142em, \u017ce do tego celu najlepiej s\u0142u\u017cy mi \u015broda. My\u015bla\u0142em, \u017ce to czysty przypadek, ale <a href=\"https:\/\/www.siliconrepublic.com\/careers\/wednesday-popular-day-dublin-office-work-remote\">Leigh McGowran z Silicon Republic u\u015bwiadomi\u0142 mi, \u017ce nie<\/a>.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Bywasz czasem w biurze? Ja tak, ale najcz\u0119\u015bciej raz, mo\u017ce dwa razy w tygodniu - g\u0142\u00f3wnie po to, by od\u015bwie\u017cy\u0107 relacje i szybko przedyskutowa\u0107 kluczowe kwestie z zespo\u0142em Vived. Od jakiego\u015b czasu zauwa\u017cy\u0142em, \u017ce do tego celu najlepiej s\u0142u\u017cy mi \u015broda. My\u015bla\u0142em, \u017ce to czysty przypadek, ale <a href=\"https:\/\/www.siliconrepublic.com\/careers\/wednesday-popular-day-dublin-office-work-remote\">Leigh McGowran z Silicon Republic u\u015bwiadomi\u0142 mi, \u017ce nie<\/a>.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Ankieta wype\u0142niona przez przedstawicieli ponad 500 firm dzia\u0142aj\u0105cych w rejonie Dublina (w\u015br\u00f3d nich s\u0105 niewielkie start-upy\u2019 takie jak Google, Facebook, Twitter, LinkedIn i setki innych) wykaza\u0142a, \u017ce \u015brodek tygodnia to dla wielu os\u00f3b najbardziej optymalny termin na wizyt\u0119 w biurze. Wyniki badania dostarczaj\u0105 te\u017c kilku innych wniosk\u00f3w.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Ankieta wype\u0142niona przez przedstawicieli ponad 500 firm dzia\u0142aj\u0105cych w rejonie Dublina (w\u015br\u00f3d nich s\u0105 niewielkie start-upy\u2019 takie jak Google, Facebook, Twitter, LinkedIn i setki innych) wykaza\u0142a, \u017ce \u015brodek tygodnia to dla wielu os\u00f3b najbardziej optymalny termin na wizyt\u0119 w biurze. Wyniki badania dostarczaj\u0105 te\u017c kilku innych wniosk\u00f3w.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":14797,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem3.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-14797\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem3.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-14797\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Po pierwsze, potwierdzaj\u0105, \u017ce praca hybrydowa jest preferowana przez bardzo du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w. Zauwa\u017cyli\u015bmy to ju\u017c w ofertach pracy dodawanych do aplikacji Vived, wi\u0119c te dane dodatkowo potwierdzaj\u0105 nasz\u0105 hipotez\u0119. Na szcz\u0119\u015bcie tylko 9% ankietowanych potwierdzi\u0142o, \u017ce ich pracownicy musz\u0105 pracowa\u0107 w biurze pi\u0119\u0107 dni w tygodniu. Natomiast a\u017c 47% wymaga obecno\u015bci pracownik\u00f3w w biurze przez 2 lub 3 dni w tygodniu.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Po pierwsze, potwierdzaj\u0105, \u017ce praca hybrydowa jest preferowana przez bardzo du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w. Zauwa\u017cyli\u015bmy to ju\u017c w ofertach pracy dodawanych do aplikacji Vived, wi\u0119c te dane dodatkowo potwierdzaj\u0105 nasz\u0105 hipotez\u0119. Na szcz\u0119\u015bcie tylko 9% ankietowanych potwierdzi\u0142o, \u017ce ich pracownicy musz\u0105 pracowa\u0107 w biurze pi\u0119\u0107 dni w tygodniu. Natomiast a\u017c 47% wymaga obecno\u015bci pracownik\u00f3w w biurze przez 2 lub 3 dni w tygodniu.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Po drugie, biura zasadniczo s\u0105 gotowe na powr\u00f3t pracownik\u00f3w. W\u015br\u00f3d potencjalnych zmian, administratorzy najcz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105 zmian\u0119 uk\u0142adu biurek - 40% oraz u\u0142atwienie zachowywanie dystansu spo\u0142ecznego - 33%.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Po drugie, biura zasadniczo s\u0105 gotowe na powr\u00f3t pracownik\u00f3w. W\u015br\u00f3d potencjalnych zmian, administratorzy najcz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105 zmian\u0119 uk\u0142adu biurek - 40% oraz u\u0142atwienie zachowywanie dystansu spo\u0142ecznego - 33%.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Po trzecie, w tych danych brakuje mi realnego poziomu zape\u0142nienia biur w ostatnim czasie. Mog\u0119 si\u0119 tylko domy\u015bla\u0107, dlaczego tylko 7% badanych zamierza zwi\u0119kszy\u0107 przestrze\u0144 biurow\u0105, a 8% przewiduje jej zmniejszenie.&nbsp;<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Po trzecie, w tych danych brakuje mi realnego poziomu zape\u0142nienia biur w ostatnim czasie. Mog\u0119 si\u0119 tylko domy\u015bla\u0107, dlaczego tylko 7% badanych zamierza zwi\u0119kszy\u0107 przestrze\u0144 biurow\u0105, a 8% przewiduje jej zmniejszenie.&nbsp;<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n","innerContent":["\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/list","attrs":[],"innerBlocks":[{"blockName":"core\/list-item","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<li><a href=\"https:\/\/www.siliconrepublic.com\/careers\/wednesday-popular-day-dublin-office-work-remote\">https:\/\/www.siliconrepublic.com\/careers\/wednesday-popular-day-dublin-office-work-remote<\/a><\/li>\n","innerContent":["\n<li><a href=\"https:\/\/www.siliconrepublic.com\/careers\/wednesday-popular-day-dublin-office-work-remote\">https:\/\/www.siliconrepublic.com\/careers\/wednesday-popular-day-dublin-office-work-remote<\/a><\/li>\n"]}],"innerHTML":"\n<ul><\/ul>\n","innerContent":["\n<ul>",null,"<\/ul>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2>Uwaga na faktury za integracj\u0119!<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2>Uwaga na faktury za integracj\u0119!<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Zacz\u0105\u0142em od benefit\u00f3w i zako\u0144cz\u0119 benefitami. Tyle, \u017ce takimi, po kt\u00f3rych traci si\u0119 stanowisko.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Zacz\u0105\u0142em od benefit\u00f3w i zako\u0144cz\u0119 benefitami. Tyle, \u017ce takimi, po kt\u00f3rych traci si\u0119 stanowisko.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>W ostatnim czasie Toshiba mierzy si\u0119 z wieloma problemami. Firma znacz\u0105co obni\u017cy\u0142a swoje tegoroczne prognozy zysk\u00f3w z 930 mln USD do 721 mln USD po tym, jak Q3 2022 jej zysk operacyjny spad\u0142 o 88%. Trzeci gracz na rynku pami\u0119ci masowych rozwa\u017ca te\u017c propozycj\u0119 wykupu firmy przez konsorcjum Japan Industrial Partners i do dzi\u015b mierzy si\u0119 ze z\u0142o\u015bliwymi uwagami dotycz\u0105cymi skandalu z 2015 roku, kiedy dokumenty finansowe zosta\u0142y sfa\u0142szowane, a firma wykaza\u0142a 1,2 mld USD zawy\u017conych wniosk\u00f3w.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>W ostatnim czasie Toshiba mierzy si\u0119 z wieloma problemami. Firma znacz\u0105co obni\u017cy\u0142a swoje tegoroczne prognozy zysk\u00f3w z 930 mln USD do 721 mln USD po tym, jak Q3 2022 jej zysk operacyjny spad\u0142 o 88%. Trzeci gracz na rynku pami\u0119ci masowych rozwa\u017ca te\u017c propozycj\u0119 wykupu firmy przez konsorcjum Japan Industrial Partners i do dzi\u015b mierzy si\u0119 ze z\u0142o\u015bliwymi uwagami dotycz\u0105cymi skandalu z 2015 roku, kiedy dokumenty finansowe zosta\u0142y sfa\u0142szowane, a firma wykaza\u0142a 1,2 mld USD zawy\u017conych wniosk\u00f3w.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":14799,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem4.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-14799\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/career24-mem4.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-14799\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Finanse nie s\u0105 mocn\u0105 stron\u0105 Toshiby. W ubieg\u0142ym tygodniu firma poinformowa\u0142a o rezygnacji Goro Yanese, kt\u00f3ry pe\u0142ni\u0142 funkcj\u0119 COO. Jak si\u0119 okaza\u0142o, w 2019 roku Yanese wydawa\u0142 pieni\u0105dze sp\u00f3\u0142ki na cele rozrywkowe, ale nie podawa\u0142 nazw firm, z kt\u00f3rymi odbywa\u0142 spotkania biznesowe. Naruszy\u0142 w ten spos\u00f3b zasady przyj\u0119te przez Toshib\u0119 i mimo, \u017ce pe\u0142ni\u0142 w\u00f3wczas mniej eksponowan\u0105 funkcj\u0119, nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 ubiega\u0107 si\u0119 o reelekcj\u0119. Pozostanie COO do ko\u0144ca roku fiskalnego, a p\u00f3\u017aniej zostanie dyrektorem ni\u017cszego szczebla.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Finanse nie s\u0105 mocn\u0105 stron\u0105 Toshiby. W ubieg\u0142ym tygodniu firma poinformowa\u0142a o rezygnacji Goro Yanese, kt\u00f3ry pe\u0142ni\u0142 funkcj\u0119 COO. Jak si\u0119 okaza\u0142o, w 2019 roku Yanese wydawa\u0142 pieni\u0105dze sp\u00f3\u0142ki na cele rozrywkowe, ale nie podawa\u0142 nazw firm, z kt\u00f3rymi odbywa\u0142 spotkania biznesowe. Naruszy\u0142 w ten spos\u00f3b zasady przyj\u0119te przez Toshib\u0119 i mimo, \u017ce pe\u0142ni\u0142 w\u00f3wczas mniej eksponowan\u0105 funkcj\u0119, nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 ubiega\u0107 si\u0119 o reelekcj\u0119. Pozostanie COO do ko\u0144ca roku fiskalnego, a p\u00f3\u017aniej zostanie dyrektorem ni\u017cszego szczebla.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Co za tym idzie, id\u0105c na zespo\u0142ow\u0105 integracj\u0119, dok\u0142adnie opisujcie wygenerowane faktury. Nawet, je\u015bli w tej chwili nie jeste\u015bcie COO.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Co za tym idzie, id\u0105c na zespo\u0142ow\u0105 integracj\u0119, dok\u0142adnie opisujcie wygenerowane faktury. Nawet, je\u015bli w tej chwili nie jeste\u015bcie COO.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n","innerContent":["\n<h3>\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/list","attrs":[],"innerBlocks":[{"blockName":"core\/list-item","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<li><a href=\"https:\/\/www.theregister.com\/2023\/02\/19\/asia_tech_news_roundup\/\">https:\/\/www.theregister.com\/2023\/02\/19\/asia_tech_news_roundup\/<\/a><\/li>\n","innerContent":["\n<li><a href=\"https:\/\/www.theregister.com\/2023\/02\/19\/asia_tech_news_roundup\/\">https:\/\/www.theregister.com\/2023\/02\/19\/asia_tech_news_roundup\/<\/a><\/li>\n"]},{"blockName":"core\/list-item","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<li><a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/business\/autos-transportation\/toshiba-q3-operating-profit-slumps-cuts-full-year-estimate-2023-02-14\/\">https:\/\/www.reuters.com\/business\/autos-transportation\/toshiba-q3-operating-profit-slumps-cuts-full-year-estimate-2023-02-14\/<\/a><\/li>\n","innerContent":["\n<li><a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/business\/autos-transportation\/toshiba-q3-operating-profit-slumps-cuts-full-year-estimate-2023-02-14\/\">https:\/\/www.reuters.com\/business\/autos-transportation\/toshiba-q3-operating-profit-slumps-cuts-full-year-estimate-2023-02-14\/<\/a><\/li>\n"]}],"innerHTML":"\n<ul>\n\n<\/ul>\n","innerContent":["\n<ul>",null,"\n\n",null,"<\/ul>\n"]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14794"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14811,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14794\/revisions\/14811"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}