{"id":15407,"date":"2023-03-28T14:21:13","date_gmt":"2023-03-28T12:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/vived.io\/?p=15407"},"modified":"2023-03-28T14:54:18","modified_gmt":"2023-03-28T12:54:18","slug":"indeed-zwolnil-2200-osob-career-weekly-vol-27","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vived.io\/pl\/indeed-zwolnil-2200-osob-career-weekly-vol-27\/","title":{"rendered":"Indeed zwalnia 2200 os\u00f3b – Career Weekly vol. 27"},"content":{"rendered":"\n

Zwolnienia w portalu z ofertami pracy<\/h2>\n\n\n\n

Kiedy platforma s\u0142u\u017c\u0105ca do publikacji ofert pracy zwalnia 15% swojego zespo\u0142u, to chyba najlepszy dow\u00f3d, \u017ce nie jest kolorowo. Mowa o Indeed, z kt\u00f3rym niebawem po\u017cegna si\u0119 2200 os\u00f3b<\/a>. Jak poinformowa\u0142 CEO platformy, Chris Hyams, redukcje dotkn\u0105 \u201cniemal ka\u017cdego zespo\u0142u, funkcji, poziomu i regionu\u201d. Osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 musia\u0142y opu\u015bci\u0107 firm\u0119, otrzymaj\u0105 16-tygodniow\u0105 odpraw\u0119 (lub dwutygodniow\u0105 pensj\u0119 za ka\u017cdy przepracowany rok, je\u015bli suma oka\u017ce si\u0119 wy\u017csza), 6-miesi\u0119czne wsparcie w poszukiwaniu nowej pracy oraz roczny pakiet zdrowotny obejmuj\u0105cy konsultacje psychologiczne. Szacunek!<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Chris Hyams w swoim o\u015bwiadczeniu<\/a> podzieli\u0142 si\u0119 tak\u017ce swoimi pesymistycznymi prognozami dotycz\u0105cych najbli\u017cszych kwarta\u0142\u00f3w: \u201cW ostatnim kwartale liczba ofert pracy w USA spad\u0142a o 3,5% rok do roku, a liczba sponsorowanych ofert o 33%. Spodziewamy si\u0119, \u017ce w USA liczba otwieranych miejsc pracy obni\u017cy si\u0119 do poziomu sprzed pandemii, czyli oko\u0142o 7,5 miliona, lub nawet ni\u017cszego w ci\u0105gu najbli\u017cszych dw\u00f3ch-trzech lat\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Podobne tendencje dostrzega w naszym sektorze Gergely Orosz<\/a>. I cho\u0107 w wielu krajach wakat\u00f3w IT jest nadal wi\u0119cej, ni\u017c jeszcze w 2020 roku, to ewidentnie \u201cszczyt popularno\u015bci\u201d ofert pracy dla programist\u00f3w mamy ju\u017c za sob\u0105. Stopniowy, konsekwentny spadek trwa nieprzerwanie od 2021 roku. Patrz\u0105c z tej perspektywy, coraz wi\u0119cej wakat\u00f3w wida\u0107 wy\u0142\u0105cznie we Francji i Japonii, co trudno wyja\u015bni\u0107 bior\u0105c pod uwag\u0119 globalne trendy. Jeden z in\u017cynier\u00f3w cytowanych w tek\u015bcie sugeruje, \u017ce\u2026 mo\u017ce to mie\u0107 zwi\u0105zek z coraz wi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105 portalu Indeed w kraju kwitn\u0105cej wi\u015bni. Co za paradoks!<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Liczba firm zamieszczaj\u0105cych posty w comiesi\u0119cznym po\u015bcie Hacker News „Who is Hiring”, w okresie od lutego 2020 do marca 2023.
Autor: Gergely Orosz<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Z drugiej strony, karuzela zwolnie\u0144 nie zatrzyma\u0142a si\u0119<\/a> tak\u017ce w innych korporacjach. W ostatnim tygodniu kilkana\u015bcie wielkich firm og\u0142osi\u0142o kolejne redukcje, np. Accenture (19k os\u00f3b), Meta (10k os\u00f3b), Amazon (9k os\u00f3b) i Disney (7k os\u00f3b). Smutny standard.<\/p>\n\n\n\n

Ostatnio zauwa\u017cy\u0142em nawet, \u017ce niekt\u00f3re firmy zaczynaj\u0105 wykorzystywa\u0107 fakt dalszego zatrudniania, albo po prostu braku zwolnie\u0144, w swoich dzia\u0142aniach PR-owych. Przyk\u0142adem niech b\u0119dzie Flipkart, kt\u00f3ry wybi\u0142 si\u0119 na dziesi\u0105tkach portali informuj\u0105c, \u017ce nie przeprowadzi masowych zwolnie\u0144<\/a>. Czy\u017cby \u201cresponsible hiring\u201d stawa\u0142 si\u0119 nowym filarem strategii marketingowej? <\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/h3>\n\n\n\n