{"id":15929,"date":"2023-05-16T14:11:42","date_gmt":"2023-05-16T12:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/vived.io\/?p=15929"},"modified":"2023-05-16T14:11:45","modified_gmt":"2023-05-16T12:11:45","slug":"nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/","title":{"rendered":"Nie chc\u0119 ju\u017c pisa\u0107 o zwolnieniach – Career Weekly vol. 28"},"content":{"rendered":"\n

Cztery grzechy programist\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

Zaczynamy od kr\u00f3tkiego, ale bardzo celnego tekstu opublikowanego przez Denisa Khodishchenko. Wymienia on kilka rzeczy, kt\u00f3rych za wszelk\u0105 cen\u0119 powinni\u015bmy unika\u0107 w naszej karierze. Nie, nie ma tam \u201coveremploymentu\u201d i innych problem\u00f3w wykreowanych nieco sztucznie przez \u201clider\u00f3w opinii\u201d w naszej bran\u017cy. S\u0105 za to zagro\u017cenia powodowane przez: nadmiern\u0105 wygod\u0119, brak umiej\u0119tno\u015bci networkingowych, wypalenie lub przyzwyczajenie do obecnej firmy.<\/p>\n\n\n\n

List\u0119 otwiera wygoda, kt\u00f3rej pod\u015bwiadomie poszukuje ka\u017cdy z nas, ale w kontek\u015bcie IT cz\u0119sto oznacza stagnacj\u0119. Zdaniem Denisa, nie nale\u017cy zadowala\u0107 si\u0119 wysok\u0105 pensj\u0105 i poczuciem komfortu, poniewa\u017c ryzykujemy wtedy utrat\u0105 d\u0105\u017cenia do bycia coraz lepszym. <\/p>\n\n\n\n

Zmiana projekt\u00f3w na bardziej wymagaj\u0105ce (i satysfakcjonuj\u0105ce) wymaga z kolei umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 uzupe\u0142nieniem typowo programistycznego skilla. Nie lekcewa\u017c pot\u0119gi nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w w bran\u017cy! Wiem, wiem. Praca we w\u0142asnej jaskini jest bardzo wygodna, ale czasem warto pojawi\u0107 si\u0119 na wydarzeniach bran\u017cowych, konferencjach lub po prostu w biurze. Nawet je\u015bli \u017cadne z tych miejsc lub inicjatyw nie odzyska\u0142o przedcovidowego blasku.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Paradoksalnie, to w\u0142a\u015bnie kontakty z lud\u017ami mog\u0105 nas te\u017c uchroni\u0107 od wypalenia zawodowego, kt\u00f3re dotyka ponad 70% programist\u00f3w<\/a>. Denis radzi: Take breaks when you need them, prioritize self-care, and don\u2019t let work consume your entire life<\/em>, a ja mog\u0119 si\u0119 pod tym podpisa\u0107 obiema r\u0119kami. Czas sp\u0119dzony ze znajomymi albo poznawanie nowych ekspert\u00f3w w ulubionych dziedzinach zawsze daje powiew \u015bwie\u017co\u015bci. <\/p>\n\n\n\n

Na koniec, kwestia przyzwyczajenia do obecnej firmy. My\u015bl\u0119, \u017ce nawet je\u015bli nie dotkn\u0119\u0142y Ci\u0119 zwolnienia w naszej bran\u017cy, to doskonale czujesz, \u017ce na rynku jest dosy\u0107 \u201cch\u0142odno\u201d, wi\u0119c nawet nag\u0142e zako\u0144czenie kontraktu niespecjalnie Ci\u0119 zaskoczy. Tak czy owak, uznajmy to za zalet\u0119. Nazywanie firmy \u201cwielk\u0105 rodzin\u0105\u201d przez szef\u00f3w jest dosy\u0107 toksyczne, dlatego tym bardziej nie traktuj w ten spos\u00f3b swojego zespo\u0142u. Nie przywi\u0105zuj si\u0119 te\u017c emocjonalnie do swojego projektu.<\/p>\n\n\n\n

Otw\u00f3rz g\u0142ow\u0119 na opcje, kt\u00f3re kr\u0105\u017c\u0105 wok\u00f3\u0142 Ciebie i nie b\u00f3j si\u0119 wykorzysta\u0107 okazji, by rozwija\u0107 dalej swoj\u0105 karier\u0119. Bez wzgl\u0119du na koniunktur\u0119.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n\n\n\n

https:\/\/levelup.gitconnected.com\/4-mistakes-that-can-ruin-your-it-career-3d3748f7be5d<\/a><\/p>\n\n\n\n

A Ty przez jak\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 dnia pracujesz efektywnie?<\/h2>\n\n\n\n

Kiedy wertowa\u0142em LinkedIn, moim oczom ukaza\u0142 si\u0119 raport z Badania Spo\u0142eczno\u015bci IT<\/a> przeprowadzonego przez Bulldogjob. Nie mog\u0142em w to nie klikn\u0105\u0107! W tegorocznej edycji wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 10 tys. specjalist\u00f3w z Polski, kt\u00f3rzy byli pytani o zarobki, warunki pracy, technologie, rozw\u00f3j oraz proces zmiany pracy. Wyniki tych ankiet s\u0105 bardzo ciekawym punktem odniesienia nie tylko dla developer\u00f3w (i pracodawc\u00f3w) z Europy.<\/p>\n\n\n\n

Najbardziej zainteresowa\u0142 mnie rozdzia\u0142 po\u015bwi\u0119cony warunkom pracy. Pierwsze pytanie dotyczy\u0142o tego, jak efektywnie dzia\u0142aj\u0105 programi\u015bci. Okazuje si\u0119, \u017ce tylko 4% z nich uwa\u017ca swoj\u0105 prac\u0119 za niezwykle efektywn\u0105 i twierdzi, \u017ce po\u015bwi\u0119ca na ni\u0105 90% deklarowanego czasu. Wow, podziwiam koncentracj\u0119 lub\u2026 wysok\u0105 samoocen\u0119. Z kolei po\u0142owa ankietowanych ocenia, \u017ce pracuje efektywnie przez 50-75% czasu, a 18% przyznaje, \u017ce ich praca jest nieefektywna przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu. W\u015br\u00f3d przyczyn takich wynik\u00f3w wymieniane s\u0105 wadliwe procedury w firmie i problemy z komunikacj\u0105, ale pewnym pocieszeniem jest fakt, \u017ce 19% specjalist\u00f3w nie znalaz\u0142o powodu, by pracowa\u0107 nieefektywnie. Jest perspektywa do zmian.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Zacz\u0105\u0142em od ci\u0119\u017ckiej i efektywnej pracy, wi\u0119c zanim si\u0119 zm\u0119czymy, przejd\u017amy do benefit\u00f3w. Tutaj r\u00f3wnie\u017c jest ciekawie, poniewa\u017c na pierwszym miejscu polscy specjali\u015bci wskazali 4-dniowy tydzie\u0144 pracy (55%), na drugim elastyczny czas pracy (53%), a na trzecim dodatkowe dni urlopu (37%). Jak wida\u0107, ankietowani maj\u0105 sporo uwag dotycz\u0105cych czasu pracy, przy czym najwy\u017cszymi priorytetami zawodowymi pozostaj\u0105 dla nich pieni\u0105dze (22%). Obawiam si\u0119, \u017ce mo\u017ce to by\u0107 trudne do pogodzenia\u2026<\/p>\n\n\n\n

Dla pracodawc\u00f3w pocieszeniem mo\u017ce by\u0107 fakt, \u017ce 67% specjalist\u00f3w jest zadowolonych lub bardzo zadowolonych z obecnej firmy. Cieszy te\u017c, \u017ce 72% ankietowanych zdecydowanie uznaje swoj\u0105 prac\u0119 za pasj\u0119. Podobno, je\u015bli robisz to, co lubisz, nie przepracujesz ani jednego dnia. Tego si\u0119 trzymajmy!<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n\n\n\n

https:\/\/bulldogjob.pl\/it-report\/2023<\/a><\/p>\n\n\n\n

No dobra, postaram si\u0119 pisa\u0107 mniej o zwolnieniach<\/h2>\n\n\n\n

Przez par\u0119 tygodni odpoczywa\u0142e\u015b od mojego Career Weekly, a ja odpoczywa\u0142em od jego pisania. I chyba dobrze, bo znowu musia\u0142bym Ci\u0119 zasypa\u0107 informacjami o zwolnieniach w du\u017cych firmach technologicznych, takich jak Meta, Dropbox, Shopify, czy LinkedIn\u2026 a wtedy ju\u017c \u015bmia\u0142o m\u00f3g\u0142bym przemianowa\u0107 \u201cCareer Weekly\u201d na \u201cLayoffs Weekly\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Nie lubi\u0119 by\u0107 pos\u0142a\u0144cem z\u0142ych wiadomo\u015bci, dlatego um\u00f3wmy si\u0119 w ten spos\u00f3b – je\u017celi zwolnieniom b\u0119d\u0105 towarzyszy\u0142y wydarzenia lub konteksty warte szerszego om\u00f3wienia, na pewno je przytocz\u0119. Nie chcia\u0142bym jednak, \u017ceby zwolnienia zdominowa\u0142y ten cykl. <\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Zw\u0142aszcza, \u017ce jest o wiele wi\u0119cej stron kt\u00f3re podsumowuj\u0105 na bie\u017c\u0105co wszystkie, znacz\u0105ce redukcje (i nie maj\u0105 wyrzut\u00f3w sumienia, gdy atakuj\u0105 Ci\u0119 z\u0142ymi informacjami). Mam tutaj na my\u015bli chocia\u017cby TechCrunch, gdzie powsta\u0142 specjalny, stale aktualizowany artyku\u0142 na ten temat<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

W Career Weekly spr\u00f3bujmy zrobi\u0107 sobie ma\u0142y detoks. My\u015bl\u0119, \u017ce wszyscy na tym skorzystamy.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n\n\n\n

https:\/\/techcrunch.com\/2023\/05\/12\/tech-industry-layoffs\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wracamy do temat\u00f3w karierowych po urlopowo-technicznej przerwie. Mam nadziej\u0119, \u017ce troch\u0119 brakowa\u0142o Ci mojego cyklu. I \u017ce te\u017c nie chcesz ci\u0105gle czyta\u0107 o \u201cfali zwolnie\u0144 w IT\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":15934,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[384],"tags":[],"class_list":["post-15929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-pl"],"acf":{"estimated_reading_time":"5","feature_image_blog":{"ID":15932,"id":15932,"title":"career28-main","filename":"career28-main.jpg","filesize":387212,"url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-main.jpg","link":"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/career28-main\/","alt":"","author":"15","description":"","caption":"","name":"career28-main","status":"inherit","uploaded_to":15929,"date":"2023-05-16 12:08:25","modified":"2023-05-16 12:08:25","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/vived.io\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1200,"height":675,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-main-150x150.jpg","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-main-300x169.jpg","medium-width":300,"medium-height":169,"medium_large":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-main-768x432.jpg","medium_large-width":768,"medium_large-height":432,"large":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-main-1024x576.jpg","large-width":1024,"large-height":576,"1536x1536":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-main.jpg","1536x1536-width":1200,"1536x1536-height":675,"2048x2048":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-main.jpg","2048x2048-width":1200,"2048x2048-height":675,"gform-image-choice-sm":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-main.jpg","gform-image-choice-sm-width":300,"gform-image-choice-sm-height":169,"gform-image-choice-md":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-main.jpg","gform-image-choice-md-width":400,"gform-image-choice-md-height":225,"gform-image-choice-lg":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-main.jpg","gform-image-choice-lg-width":600,"gform-image-choice-lg-height":338}},"weekly_summary":true,"push_notification_image":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-pl.jpg","feature_image_visible":false},"yoast_head":"\nNie chc\u0119 ju\u017c pisa\u0107 o zwolnieniach - Career Weekly vol. 28 - Vived<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nie chc\u0119 ju\u017c pisa\u0107 o zwolnieniach - Career Weekly vol. 28 - Vived\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wracamy do temat\u00f3w karierowych po urlopowo-technicznej przerwie. Mam nadziej\u0119, \u017ce troch\u0119 brakowa\u0142o Ci mojego cyklu. I \u017ce te\u017c nie chcesz ci\u0105gle czyta\u0107 o \u201cfali zwolnie\u0144 w IT\u201d.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vived\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-16T12:11:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-16T12:11:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-pl.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mateusz \u017bmija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mateusz \u017bmija\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5\"},\"headline\":\"Nie chc\u0119 ju\u017c pisa\u0107 o zwolnieniach – Career Weekly vol. 28\",\"datePublished\":\"2023-05-16T12:11:42+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-16T12:11:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/\"},\"wordCount\":887,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-pl.jpg\",\"articleSection\":[\"Career\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/\",\"name\":\"Nie chc\u0119 ju\u017c pisa\u0107 o zwolnieniach - Career Weekly vol. 28 - Vived\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-pl.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-16T12:11:42+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-16T12:11:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-pl.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-pl.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nie chc\u0119 ju\u017c pisa\u0107 o zwolnieniach – Career Weekly vol. 28\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"name\":\"Vived\",\"description\":\"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization\",\"name\":\"Vived\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png\",\"width\":136,\"height\":45,\"caption\":\"Vived\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5\",\"name\":\"Mateusz \u017bmija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mateusz \u017bmija\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nie chc\u0119 ju\u017c pisa\u0107 o zwolnieniach - Career Weekly vol. 28 - Vived","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nie chc\u0119 ju\u017c pisa\u0107 o zwolnieniach - Career Weekly vol. 28 - Vived","og_description":"Wracamy do temat\u00f3w karierowych po urlopowo-technicznej przerwie. Mam nadziej\u0119, \u017ce troch\u0119 brakowa\u0142o Ci mojego cyklu. I \u017ce te\u017c nie chcesz ci\u0105gle czyta\u0107 o \u201cfali zwolnie\u0144 w IT\u201d.","og_url":"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/","og_site_name":"Vived","article_published_time":"2023-05-16T12:11:42+00:00","article_modified_time":"2023-05-16T12:11:45+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-pl.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mateusz \u017bmija","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/"},"author":{"name":"Mateusz \u017bmija","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5"},"headline":"Nie chc\u0119 ju\u017c pisa\u0107 o zwolnieniach – Career Weekly vol. 28","datePublished":"2023-05-16T12:11:42+00:00","dateModified":"2023-05-16T12:11:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/"},"wordCount":887,"publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-pl.jpg","articleSection":["Career"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/","name":"Nie chc\u0119 ju\u017c pisa\u0107 o zwolnieniach - Career Weekly vol. 28 - Vived","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-pl.jpg","datePublished":"2023-05-16T12:11:42+00:00","dateModified":"2023-05-16T12:11:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/#primaryimage","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-pl.jpg","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-pl.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/nie-chce-juz-pisac-o-zwolnieniach-career-weekly-vol-28\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/vived.io\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nie chc\u0119 ju\u017c pisa\u0107 o zwolnieniach – Career Weekly vol. 28"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#website","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","name":"Vived","description":"platform empowering IT people and technology companies to synergic growth","publisher":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vived.io\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#organization","name":"Vived","url":"https:\/\/vived.io\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","contentUrl":"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo_vived_color.png","width":136,"height":45,"caption":"Vived"},"image":{"@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/33a98ceba42f744c04eaeb7ee31ce9a5","name":"Mateusz \u017bmija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/vived.io\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/62c477e1ca98bb2fa448a880185bfa7b83ab24d41748a4bfc4475068c2f2b623?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mateusz \u017bmija"}}]}},"blocks_vived":[{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cztery grzechy programist\u00f3w<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cztery grzechy programist\u00f3w<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Zaczynamy od kr\u00f3tkiego, ale bardzo celnego tekstu opublikowanego przez Denisa Khodishchenko. Wymienia on kilka rzeczy, kt\u00f3rych za wszelk\u0105 cen\u0119 powinni\u015bmy unika\u0107 w naszej karierze. Nie, nie ma tam \u201coveremploymentu\u201d i innych problem\u00f3w wykreowanych nieco sztucznie przez \u201clider\u00f3w opinii\u201d w naszej bran\u017cy. S\u0105 za to zagro\u017cenia powodowane przez: nadmiern\u0105 wygod\u0119, brak umiej\u0119tno\u015bci networkingowych, wypalenie lub przyzwyczajenie do obecnej firmy.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Zaczynamy od kr\u00f3tkiego, ale bardzo celnego tekstu opublikowanego przez Denisa Khodishchenko. Wymienia on kilka rzeczy, kt\u00f3rych za wszelk\u0105 cen\u0119 powinni\u015bmy unika\u0107 w naszej karierze. Nie, nie ma tam \u201coveremploymentu\u201d i innych problem\u00f3w wykreowanych nieco sztucznie przez \u201clider\u00f3w opinii\u201d w naszej bran\u017cy. S\u0105 za to zagro\u017cenia powodowane przez: nadmiern\u0105 wygod\u0119, brak umiej\u0119tno\u015bci networkingowych, wypalenie lub przyzwyczajenie do obecnej firmy.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>List\u0119 otwiera wygoda, kt\u00f3rej pod\u015bwiadomie poszukuje ka\u017cdy z nas, ale w kontek\u015bcie IT cz\u0119sto oznacza stagnacj\u0119. Zdaniem Denisa, nie nale\u017cy zadowala\u0107 si\u0119 wysok\u0105 pensj\u0105 i poczuciem komfortu, poniewa\u017c ryzykujemy wtedy utrat\u0105 d\u0105\u017cenia do bycia coraz lepszym. <\/p>\n","innerContent":["\n<p>List\u0119 otwiera wygoda, kt\u00f3rej pod\u015bwiadomie poszukuje ka\u017cdy z nas, ale w kontek\u015bcie IT cz\u0119sto oznacza stagnacj\u0119. Zdaniem Denisa, nie nale\u017cy zadowala\u0107 si\u0119 wysok\u0105 pensj\u0105 i poczuciem komfortu, poniewa\u017c ryzykujemy wtedy utrat\u0105 d\u0105\u017cenia do bycia coraz lepszym. <\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Zmiana projekt\u00f3w na bardziej wymagaj\u0105ce (i satysfakcjonuj\u0105ce) wymaga z kolei umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 uzupe\u0142nieniem typowo programistycznego skilla. Nie lekcewa\u017c pot\u0119gi nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w w bran\u017cy! Wiem, wiem. Praca we w\u0142asnej jaskini jest bardzo wygodna, ale czasem warto pojawi\u0107 si\u0119 na wydarzeniach bran\u017cowych, konferencjach lub po prostu w biurze. Nawet je\u015bli \u017cadne z tych miejsc lub inicjatyw nie odzyska\u0142o przedcovidowego blasku.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Zmiana projekt\u00f3w na bardziej wymagaj\u0105ce (i satysfakcjonuj\u0105ce) wymaga z kolei umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 uzupe\u0142nieniem typowo programistycznego skilla. Nie lekcewa\u017c pot\u0119gi nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w w bran\u017cy! Wiem, wiem. Praca we w\u0142asnej jaskini jest bardzo wygodna, ale czasem warto pojawi\u0107 si\u0119 na wydarzeniach bran\u017cowych, konferencjach lub po prostu w biurze. Nawet je\u015bli \u017cadne z tych miejsc lub inicjatyw nie odzyska\u0142o przedcovidowego blasku.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":15940,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-mem1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15940\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-mem1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15940\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Paradoksalnie, to w\u0142a\u015bnie kontakty z lud\u017ami mog\u0105 nas te\u017c uchroni\u0107 od wypalenia zawodowego, kt\u00f3re <a href=\"https:\/\/vived.io\/technology-big-money-and-job-burnout-career-weekly-vol-6\/\">dotyka ponad 70% programist\u00f3w<\/a>. Denis radzi: <em>Take breaks when you need them, prioritize self-care, and don\u2019t let work consume your entire life<\/em>, a ja mog\u0119 si\u0119 pod tym podpisa\u0107 obiema r\u0119kami. Czas sp\u0119dzony ze znajomymi albo poznawanie nowych ekspert\u00f3w w ulubionych dziedzinach zawsze daje powiew \u015bwie\u017co\u015bci. <\/p>\n","innerContent":["\n<p>Paradoksalnie, to w\u0142a\u015bnie kontakty z lud\u017ami mog\u0105 nas te\u017c uchroni\u0107 od wypalenia zawodowego, kt\u00f3re <a href=\"https:\/\/vived.io\/technology-big-money-and-job-burnout-career-weekly-vol-6\/\">dotyka ponad 70% programist\u00f3w<\/a>. Denis radzi: <em>Take breaks when you need them, prioritize self-care, and don\u2019t let work consume your entire life<\/em>, a ja mog\u0119 si\u0119 pod tym podpisa\u0107 obiema r\u0119kami. Czas sp\u0119dzony ze znajomymi albo poznawanie nowych ekspert\u00f3w w ulubionych dziedzinach zawsze daje powiew \u015bwie\u017co\u015bci. <\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Na koniec, kwestia przyzwyczajenia do obecnej firmy. My\u015bl\u0119, \u017ce nawet je\u015bli nie dotkn\u0119\u0142y Ci\u0119 zwolnienia w naszej bran\u017cy, to doskonale czujesz, \u017ce na rynku jest dosy\u0107 \u201cch\u0142odno\u201d, wi\u0119c nawet nag\u0142e zako\u0144czenie kontraktu niespecjalnie Ci\u0119 zaskoczy. Tak czy owak, uznajmy to za zalet\u0119. Nazywanie firmy \u201cwielk\u0105 rodzin\u0105\u201d przez szef\u00f3w jest dosy\u0107 toksyczne, dlatego tym bardziej nie traktuj w ten spos\u00f3b swojego zespo\u0142u. Nie przywi\u0105zuj si\u0119 te\u017c emocjonalnie do swojego projektu.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Na koniec, kwestia przyzwyczajenia do obecnej firmy. My\u015bl\u0119, \u017ce nawet je\u015bli nie dotkn\u0119\u0142y Ci\u0119 zwolnienia w naszej bran\u017cy, to doskonale czujesz, \u017ce na rynku jest dosy\u0107 \u201cch\u0142odno\u201d, wi\u0119c nawet nag\u0142e zako\u0144czenie kontraktu niespecjalnie Ci\u0119 zaskoczy. Tak czy owak, uznajmy to za zalet\u0119. Nazywanie firmy \u201cwielk\u0105 rodzin\u0105\u201d przez szef\u00f3w jest dosy\u0107 toksyczne, dlatego tym bardziej nie traktuj w ten spos\u00f3b swojego zespo\u0142u. Nie przywi\u0105zuj si\u0119 te\u017c emocjonalnie do swojego projektu.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Otw\u00f3rz g\u0142ow\u0119 na opcje, kt\u00f3re kr\u0105\u017c\u0105 wok\u00f3\u0142 Ciebie i nie b\u00f3j si\u0119 wykorzysta\u0107 okazji, by rozwija\u0107 dalej swoj\u0105 karier\u0119. Bez wzgl\u0119du na koniunktur\u0119.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Otw\u00f3rz g\u0142ow\u0119 na opcje, kt\u00f3re kr\u0105\u017c\u0105 wok\u00f3\u0142 Ciebie i nie b\u00f3j si\u0119 wykorzysta\u0107 okazji, by rozwija\u0107 dalej swoj\u0105 karier\u0119. Bez wzgl\u0119du na koniunktur\u0119.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n","innerContent":["\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><a href=\"https:\/\/levelup.gitconnected.com\/4-mistakes-that-can-ruin-your-it-career-3d3748f7be5d\">https:\/\/levelup.gitconnected.com\/4-mistakes-that-can-ruin-your-it-career-3d3748f7be5d<\/a><\/p>\n","innerContent":["\n<p><a href=\"https:\/\/levelup.gitconnected.com\/4-mistakes-that-can-ruin-your-it-career-3d3748f7be5d\">https:\/\/levelup.gitconnected.com\/4-mistakes-that-can-ruin-your-it-career-3d3748f7be5d<\/a><\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A Ty przez jak\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 dnia pracujesz efektywnie?<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A Ty przez jak\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 dnia pracujesz efektywnie?<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Kiedy wertowa\u0142em LinkedIn, moim oczom ukaza\u0142 si\u0119 <a href=\"https:\/\/bulldogjob.pl\/it-report\/2023\">raport z Badania Spo\u0142eczno\u015bci IT<\/a> przeprowadzonego przez Bulldogjob. Nie mog\u0142em w to nie klikn\u0105\u0107! W tegorocznej edycji wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 10 tys. specjalist\u00f3w z Polski, kt\u00f3rzy byli pytani o zarobki, warunki pracy, technologie, rozw\u00f3j oraz proces zmiany pracy. Wyniki tych ankiet s\u0105 bardzo ciekawym punktem odniesienia nie tylko dla developer\u00f3w (i pracodawc\u00f3w) z Europy.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Kiedy wertowa\u0142em LinkedIn, moim oczom ukaza\u0142 si\u0119 <a href=\"https:\/\/bulldogjob.pl\/it-report\/2023\">raport z Badania Spo\u0142eczno\u015bci IT<\/a> przeprowadzonego przez Bulldogjob. Nie mog\u0142em w to nie klikn\u0105\u0107! W tegorocznej edycji wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 10 tys. specjalist\u00f3w z Polski, kt\u00f3rzy byli pytani o zarobki, warunki pracy, technologie, rozw\u00f3j oraz proces zmiany pracy. Wyniki tych ankiet s\u0105 bardzo ciekawym punktem odniesienia nie tylko dla developer\u00f3w (i pracodawc\u00f3w) z Europy.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Najbardziej zainteresowa\u0142 mnie rozdzia\u0142 po\u015bwi\u0119cony warunkom pracy. Pierwsze pytanie dotyczy\u0142o tego, jak efektywnie dzia\u0142aj\u0105 programi\u015bci. Okazuje si\u0119, \u017ce tylko 4% z nich uwa\u017ca swoj\u0105 prac\u0119 za niezwykle efektywn\u0105 i twierdzi, \u017ce po\u015bwi\u0119ca na ni\u0105 90% deklarowanego czasu. Wow, podziwiam koncentracj\u0119 lub\u2026 wysok\u0105 samoocen\u0119. Z kolei po\u0142owa ankietowanych ocenia, \u017ce pracuje efektywnie przez 50-75% czasu, a 18% przyznaje, \u017ce ich praca jest nieefektywna przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu. W\u015br\u00f3d przyczyn takich wynik\u00f3w wymieniane s\u0105 wadliwe procedury w firmie i problemy z komunikacj\u0105, ale pewnym pocieszeniem jest fakt, \u017ce 19% specjalist\u00f3w nie znalaz\u0142o powodu, by pracowa\u0107 nieefektywnie. Jest perspektywa do zmian.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Najbardziej zainteresowa\u0142 mnie rozdzia\u0142 po\u015bwi\u0119cony warunkom pracy. Pierwsze pytanie dotyczy\u0142o tego, jak efektywnie dzia\u0142aj\u0105 programi\u015bci. Okazuje si\u0119, \u017ce tylko 4% z nich uwa\u017ca swoj\u0105 prac\u0119 za niezwykle efektywn\u0105 i twierdzi, \u017ce po\u015bwi\u0119ca na ni\u0105 90% deklarowanego czasu. Wow, podziwiam koncentracj\u0119 lub\u2026 wysok\u0105 samoocen\u0119. Z kolei po\u0142owa ankietowanych ocenia, \u017ce pracuje efektywnie przez 50-75% czasu, a 18% przyznaje, \u017ce ich praca jest nieefektywna przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu. W\u015br\u00f3d przyczyn takich wynik\u00f3w wymieniane s\u0105 wadliwe procedury w firmie i problemy z komunikacj\u0105, ale pewnym pocieszeniem jest fakt, \u017ce 19% specjalist\u00f3w nie znalaz\u0142o powodu, by pracowa\u0107 nieefektywnie. Jest perspektywa do zmian.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":15936,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-mem2.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15936\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-mem2.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15936\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Zacz\u0105\u0142em od ci\u0119\u017ckiej i efektywnej pracy, wi\u0119c zanim si\u0119 zm\u0119czymy, przejd\u017amy do benefit\u00f3w. Tutaj r\u00f3wnie\u017c jest ciekawie, poniewa\u017c na pierwszym miejscu polscy specjali\u015bci wskazali 4-dniowy tydzie\u0144 pracy (55%), na drugim elastyczny czas pracy (53%), a na trzecim dodatkowe dni urlopu (37%). Jak wida\u0107, ankietowani maj\u0105 sporo uwag dotycz\u0105cych czasu pracy, przy czym najwy\u017cszymi priorytetami zawodowymi pozostaj\u0105 dla nich pieni\u0105dze (22%). Obawiam si\u0119, \u017ce mo\u017ce to by\u0107 trudne do pogodzenia\u2026<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Zacz\u0105\u0142em od ci\u0119\u017ckiej i efektywnej pracy, wi\u0119c zanim si\u0119 zm\u0119czymy, przejd\u017amy do benefit\u00f3w. Tutaj r\u00f3wnie\u017c jest ciekawie, poniewa\u017c na pierwszym miejscu polscy specjali\u015bci wskazali 4-dniowy tydzie\u0144 pracy (55%), na drugim elastyczny czas pracy (53%), a na trzecim dodatkowe dni urlopu (37%). Jak wida\u0107, ankietowani maj\u0105 sporo uwag dotycz\u0105cych czasu pracy, przy czym najwy\u017cszymi priorytetami zawodowymi pozostaj\u0105 dla nich pieni\u0105dze (22%). Obawiam si\u0119, \u017ce mo\u017ce to by\u0107 trudne do pogodzenia\u2026<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Dla pracodawc\u00f3w pocieszeniem mo\u017ce by\u0107 fakt, \u017ce 67% specjalist\u00f3w jest zadowolonych lub bardzo zadowolonych z obecnej firmy. Cieszy te\u017c, \u017ce 72% ankietowanych zdecydowanie uznaje swoj\u0105 prac\u0119 za pasj\u0119. Podobno, je\u015bli robisz to, co lubisz, nie przepracujesz ani jednego dnia. Tego si\u0119 trzymajmy!<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Dla pracodawc\u00f3w pocieszeniem mo\u017ce by\u0107 fakt, \u017ce 67% specjalist\u00f3w jest zadowolonych lub bardzo zadowolonych z obecnej firmy. Cieszy te\u017c, \u017ce 72% ankietowanych zdecydowanie uznaje swoj\u0105 prac\u0119 za pasj\u0119. Podobno, je\u015bli robisz to, co lubisz, nie przepracujesz ani jednego dnia. Tego si\u0119 trzymajmy!<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n","innerContent":["\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><a href=\"https:\/\/bulldogjob.pl\/it-report\/2023\">https:\/\/bulldogjob.pl\/it-report\/2023<\/a><\/p>\n","innerContent":["\n<p><a href=\"https:\/\/bulldogjob.pl\/it-report\/2023\">https:\/\/bulldogjob.pl\/it-report\/2023<\/a><\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">No dobra, postaram si\u0119 pisa\u0107 mniej o zwolnieniach<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 class=\"wp-block-heading\">No dobra, postaram si\u0119 pisa\u0107 mniej o zwolnieniach<\/h2>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Przez par\u0119 tygodni odpoczywa\u0142e\u015b od mojego Career Weekly, a ja odpoczywa\u0142em od jego pisania. I chyba dobrze, bo znowu musia\u0142bym Ci\u0119 zasypa\u0107 informacjami o zwolnieniach w du\u017cych firmach technologicznych, takich jak Meta, Dropbox, Shopify, czy LinkedIn\u2026 a wtedy ju\u017c \u015bmia\u0142o m\u00f3g\u0142bym przemianowa\u0107 \u201cCareer Weekly\u201d na \u201cLayoffs Weekly\u201d.\u00a0<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Przez par\u0119 tygodni odpoczywa\u0142e\u015b od mojego Career Weekly, a ja odpoczywa\u0142em od jego pisania. I chyba dobrze, bo znowu musia\u0142bym Ci\u0119 zasypa\u0107 informacjami o zwolnieniach w du\u017cych firmach technologicznych, takich jak Meta, Dropbox, Shopify, czy LinkedIn\u2026 a wtedy ju\u017c \u015bmia\u0142o m\u00f3g\u0142bym przemianowa\u0107 \u201cCareer Weekly\u201d na \u201cLayoffs Weekly\u201d.\u00a0<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Nie lubi\u0119 by\u0107 pos\u0142a\u0144cem z\u0142ych wiadomo\u015bci, dlatego um\u00f3wmy si\u0119 w ten spos\u00f3b - je\u017celi zwolnieniom b\u0119d\u0105 towarzyszy\u0142y wydarzenia lub konteksty warte szerszego om\u00f3wienia, na pewno je przytocz\u0119. Nie chcia\u0142bym jednak, \u017ceby zwolnienia zdominowa\u0142y ten cykl. <\/p>\n","innerContent":["\n<p>Nie lubi\u0119 by\u0107 pos\u0142a\u0144cem z\u0142ych wiadomo\u015bci, dlatego um\u00f3wmy si\u0119 w ten spos\u00f3b - je\u017celi zwolnieniom b\u0119d\u0105 towarzyszy\u0142y wydarzenia lub konteksty warte szerszego om\u00f3wienia, na pewno je przytocz\u0119. Nie chcia\u0142bym jednak, \u017ceby zwolnienia zdominowa\u0142y ten cykl. <\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"align":"center","id":15938,"sizeSlug":"full","linkDestination":"none"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-mem3.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15938\"\/><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img src=\"https:\/\/vived.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/career28-mem3.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15938\"\/><\/figure>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>Zw\u0142aszcza, \u017ce jest o wiele wi\u0119cej stron kt\u00f3re podsumowuj\u0105 na bie\u017c\u0105co wszystkie, znacz\u0105ce redukcje (i nie maj\u0105 wyrzut\u00f3w sumienia, gdy atakuj\u0105 Ci\u0119 z\u0142ymi informacjami). Mam tutaj na my\u015bli chocia\u017cby <a href=\"https:\/\/techcrunch.com\/2023\/05\/12\/tech-industry-layoffs\/\">TechCrunch, gdzie powsta\u0142 specjalny, stale aktualizowany artyku\u0142 na ten temat<\/a>.\u00a0<\/p>\n","innerContent":["\n<p>Zw\u0142aszcza, \u017ce jest o wiele wi\u0119cej stron kt\u00f3re podsumowuj\u0105 na bie\u017c\u0105co wszystkie, znacz\u0105ce redukcje (i nie maj\u0105 wyrzut\u00f3w sumienia, gdy atakuj\u0105 Ci\u0119 z\u0142ymi informacjami). Mam tutaj na my\u015bli chocia\u017cby <a href=\"https:\/\/techcrunch.com\/2023\/05\/12\/tech-industry-layoffs\/\">TechCrunch, gdzie powsta\u0142 specjalny, stale aktualizowany artyku\u0142 na ten temat<\/a>.\u00a0<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p>W Career Weekly spr\u00f3bujmy zrobi\u0107 sobie ma\u0142y detoks. My\u015bl\u0119, \u017ce wszyscy na tym skorzystamy.<\/p>\n","innerContent":["\n<p>W Career Weekly spr\u00f3bujmy zrobi\u0107 sobie ma\u0142y detoks. My\u015bl\u0119, \u017ce wszyscy na tym skorzystamy.<\/p>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n","innerContent":["\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n"]},{"blockName":null,"attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n\n","innerContent":["\n\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":[],"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p><a href=\"https:\/\/techcrunch.com\/2023\/05\/12\/tech-industry-layoffs\/\">https:\/\/techcrunch.com\/2023\/05\/12\/tech-industry-layoffs\/<\/a><\/p>\n","innerContent":["\n<p><a href=\"https:\/\/techcrunch.com\/2023\/05\/12\/tech-industry-layoffs\/\">https:\/\/techcrunch.com\/2023\/05\/12\/tech-industry-layoffs\/<\/a><\/p>\n"]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15929"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15947,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15929\/revisions\/15947"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15934"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vived.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}