{"id":16024,"date":"2023-05-31T13:15:21","date_gmt":"2023-05-31T11:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/vived.io\/?p=16024"},"modified":"2023-05-31T13:15:24","modified_gmt":"2023-05-31T11:15:24","slug":"czy-opinie-o-pracodawcach-sa-cos-warte-career-weekly-vol-29","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vived.io\/pl\/czy-opinie-o-pracodawcach-sa-cos-warte-career-weekly-vol-29\/","title":{"rendered":"Czy opinie o pracodawcach s\u0105 co\u015b warte? – Career Weekly vol. 29"},"content":{"rendered":"\n

1. Gergely na tropie opinii o firmach<\/h2>\n\n\n\n

Czo\u0142owy ekspert w dziedzinie rekrutacji IT i rynku pracy, Gergely Orosz, wykona\u0142 kawa\u0142 \u015bwietnej roboty z pogranicza dziennikarstwa \u015bledczego i analityki. Jego uwag\u0119 przyku\u0142 doskonale znany Ci portal Glassdoor. <\/p>\n\n\n\n

Po fali zwolnie\u0144, \u015brednia ocen wielu firm znacznie spad\u0142a – to oczywi\u015bcie nikogo nie dziwi. Dziwi jednak, \u017ce zaraz po tych bolesnych wydarzeniach, niekt\u00f3re firmy otrzyma\u0142y solidn\u0105 porcj\u0119 pozytywnych komentarzy i znacznie podnios\u0142y swoje notowania. Przypadek? Nie s\u0105dz\u0119.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Gergely us\u0142ysza\u0142 w kilku firmach, \u017ce podniesienie oceny na Glassdoor to jeden z oficjalnie przyj\u0119tych cel\u00f3w. I chocia\u017c Glassdoor przekonuje, \u017ce nie usuwa \u017cadnych opinii, to w rzeczywisto\u015bci mo\u017ce kasowa\u0107 komentarze zg\u0142oszone przez u\u017cytkownik\u00f3w jako znies\u0142awiaj\u0105ce, oszczercze, oszuka\u0144cze lub \u015bwiadomie wprowadzaj\u0105ce w b\u0142\u0105d. Ewentualnie te publikowane przez osoby, kt\u00f3re podszywaj\u0105 si\u0119 pod kogo\u015b innego. To daje dosy\u0107 szerokie pole do interpretacji.<\/p>\n\n\n\n

R\u00f3wnie szeroki jest wachlarz mo\u017cliwo\u015bci w kontek\u015bcie pozytywnych komentarzy. Mamy tutaj zar\u00f3wno mniej kontrowersyjne opcje, obejmuj\u0105ce polemik\u0119 z negatywnymi opiniami lub zach\u0119canie pracownik\u00f3w do publikowania wysokich ocen oraz bardziej kontrowersyjne, na kt\u00f3rych Orosz zatrzymuje si\u0119 na nieco d\u0142u\u017cej i przytacza kilka ciekawych historii od swoich czytelnik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Podczas imprezy firmowej, cz\u0142onkowie zespo\u0142u pewnego startupu mieli przynie\u015b\u0107 ze sob\u0105 laptopy. Kiedy dotarli na miejsce, za\u0142o\u017cyciel poinstruowa\u0142 ich jak za\u0142o\u017cy\u0107 konto na Glassdoor i zostawi\u0107 pozytywny komentarz. Oczywi\u015bcie ci\u0105gle przechadza\u0142 si\u0119 woko\u0142o, by sprawdzi\u0107, co pisz\u0105. Inna firma poprosi\u0142a pracownik\u00f3w o \u201cszczer\u0105\u201d opini\u0119, ale zamiast publikowa\u0107 j\u0105 na portalach, nale\u017ca\u0142o wys\u0142a\u0107 tekst na skrzynk\u0119 mailow\u0105 HR, kt\u00f3rzy zapewne pomogli w jej \u201czredagowaniu\u201d. Jeszcze jedna organizacja wprowadzi\u0142a pozostawienie opinii na Glassdoor do swojego onboardingu. Wiadomo, im wcze\u015bniej wpadnie 5 gwiazdek, tym lepiej. Znalaz\u0142y si\u0119 te\u017c firmy, kt\u00f3re zakaza\u0142y publikacji negatywnych komentarzy w dokumencie podpisywanym przy rozwi\u0105zaniu umowy lub samej umowie.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Gergely przeanalizowa\u0142 jeden z przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rym w ci\u0105gu dw\u00f3ch lat \u015brednia ocen podnios\u0142a si\u0119 z 3.3 do 4.4, a wska\u017anik \u201cRecommend to a friend\u201d wzr\u00f3s\u0142 z 50% do 87% i to pomimo restrukturyzacji obejmuj\u0105cej 10-20% zespo\u0142u. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce wska\u017aniki zacz\u0119\u0142y rosn\u0105\u0107, gdy do firmy przyby\u0142 nowy Chief People Officer, kt\u00f3ry du\u017co ch\u0119tniej odpowiada\u0142 na negatywne komentarze. To jednak nie wszystko, bo w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy firma otrzyma\u0142a ponad 6 razy wi\u0119cej 5-gwiazdkowych recenzji, ni\u017c w poprzednim roku. Orosz odkry\u0142 te\u017c, \u017ce 12 z ostatnich 25 recenzji by\u0142o identycznych, co oznacza niemal 50% \u201cpozytywnego\u201d spamu. Sama firma poinformowa\u0142a, \u017ce \u201cis not aware of any fake or duplicate reviews on its Glassdoor page\u201d. <\/p>\n\n\n\n

No c\u00f3\u017c, dop\u00f3ki wska\u017aniki rosn\u0105, nie ma si\u0119 czym przejmowa\u0107. A \u017ce przy okazji spada zaufanie do firm i portali do publikacji opinii? Trudno! Wa\u017cne, by gwiazdek by\u0142o tyle, ile powinno.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/h3>\n\n\n\n