Wracamy do tematów karierowych po urlopowo-technicznej przerwie. Mam nadzieję, że trochę brakowało Ci mojego cyklu. I że też nie chcesz ciągle czytać o “fali zwolnień w IT”.
Cztery grzechy programistów
Zaczynamy od krótkiego, ale bardzo celnego tekstu opublikowanego przez Denisa Khodishchenko. Wymienia on kilka rzeczy, których za wszelką cenę powinniśmy unikać w naszej karierze. Nie, nie ma tam “overemploymentu” i innych problemów wykreowanych nieco sztucznie przez “liderów opinii” w naszej branży. Są za to zagrożenia powodowane przez: nadmierną wygodę, brak umiejętności networkingowych, wypalenie lub przyzwyczajenie do obecnej firmy.
Listę otwiera wygoda, której podświadomie poszukuje każdy z nas, ale w kontekście IT często oznacza stagnację. Zdaniem Denisa, nie należy zadowalać się wysoką pensją i poczuciem komfortu, ponieważ ryzykujemy wtedy utratą dążenia do bycia coraz lepszym.
Zmiana projektów na bardziej wymagające (i satysfakcjonujące) wymaga z kolei umiejętności interpersonalnych, które będą uzupełnieniem typowo programistycznego skilla. Nie lekceważ potęgi nawiązywania kontaktów w branży! Wiem, wiem. Praca we własnej jaskini jest bardzo wygodna, ale czasem warto pojawić się na wydarzeniach branżowych, konferencjach lub po prostu w biurze. Nawet jeśli żadne z tych miejsc lub inicjatyw nie odzyskało przedcovidowego blasku.
Paradoksalnie, to właśnie kontakty z ludźmi mogą nas też uchronić od wypalenia zawodowego, które dotyka ponad 70% programistów. Denis radzi: Take breaks when you need them, prioritize self-care, and don’t let work consume your entire life, a ja mogę się pod tym podpisać obiema rękami. Czas spędzony ze znajomymi albo poznawanie nowych ekspertów w ulubionych dziedzinach zawsze daje powiew świeżości.
Na koniec, kwestia przyzwyczajenia do obecnej firmy. Myślę, że nawet jeśli nie dotknęły Cię zwolnienia w naszej branży, to doskonale czujesz, że na rynku jest dosyć “chłodno”, więc nawet nagłe zakończenie kontraktu niespecjalnie Cię zaskoczy. Tak czy owak, uznajmy to za zaletę. Nazywanie firmy “wielką rodziną” przez szefów jest dosyć toksyczne, dlatego tym bardziej nie traktuj w ten sposób swojego zespołu. Nie przywiązuj się też emocjonalnie do swojego projektu.
Otwórz głowę na opcje, które krążą wokół Ciebie i nie bój się wykorzystać okazji, by rozwijać dalej swoją karierę. Bez względu na koniunkturę.
Źródło:
https://levelup.gitconnected.com/4-mistakes-that-can-ruin-your-it-career-3d3748f7be5d
Odkryj więcej treści IT dopasowanych do Ciebie
W aplikacji Vived znajdziesz artykuły moderowane przez developerów.
Zainstaluj teraz i czytaj tylko dobre teksty!
Zainstaluj teraz i czytaj tylko dobre teksty!
A Ty przez jaką część dnia pracujesz efektywnie?
Kiedy wertowałem LinkedIn, moim oczom ukazał się raport z Badania Społeczności IT przeprowadzonego przez Bulldogjob. Nie mogłem w to nie kliknąć! W tegorocznej edycji wzięło udział 10 tys. specjalistów z Polski, którzy byli pytani o zarobki, warunki pracy, technologie, rozwój oraz proces zmiany pracy. Wyniki tych ankiet są bardzo ciekawym punktem odniesienia nie tylko dla developerów (i pracodawców) z Europy.
Najbardziej zainteresował mnie rozdział poświęcony warunkom pracy. Pierwsze pytanie dotyczyło tego, jak efektywnie działają programiści. Okazuje się, że tylko 4% z nich uważa swoją pracę za niezwykle efektywną i twierdzi, że poświęca na nią 90% deklarowanego czasu. Wow, podziwiam koncentrację lub… wysoką samoocenę. Z kolei połowa ankietowanych ocenia, że pracuje efektywnie przez 50-75% czasu, a 18% przyznaje, że ich praca jest nieefektywna przez większość czasu. Wśród przyczyn takich wyników wymieniane są wadliwe procedury w firmie i problemy z komunikacją, ale pewnym pocieszeniem jest fakt, że 19% specjalistów nie znalazło powodu, by pracować nieefektywnie. Jest perspektywa do zmian.
Zacząłem od ciężkiej i efektywnej pracy, więc zanim się zmęczymy, przejdźmy do benefitów. Tutaj również jest ciekawie, ponieważ na pierwszym miejscu polscy specjaliści wskazali 4-dniowy tydzień pracy (55%), na drugim elastyczny czas pracy (53%), a na trzecim dodatkowe dni urlopu (37%). Jak widać, ankietowani mają sporo uwag dotyczących czasu pracy, przy czym najwyższymi priorytetami zawodowymi pozostają dla nich pieniądze (22%). Obawiam się, że może to być trudne do pogodzenia…
Dla pracodawców pocieszeniem może być fakt, że 67% specjalistów jest zadowolonych lub bardzo zadowolonych z obecnej firmy. Cieszy też, że 72% ankietowanych zdecydowanie uznaje swoją pracę za pasję. Podobno, jeśli robisz to, co lubisz, nie przepracujesz ani jednego dnia. Tego się trzymajmy!
Źródło:
https://bulldogjob.pl/it-report/2023
Odkryj więcej treści IT dopasowanych do Ciebie
W aplikacji Vived znajdziesz artykuły moderowane przez developerów.
Zainstaluj teraz i czytaj tylko dobre teksty!
Zainstaluj teraz i czytaj tylko dobre teksty!
No dobra, postaram się pisać mniej o zwolnieniach
Przez parę tygodni odpoczywałeś od mojego Career Weekly, a ja odpoczywałem od jego pisania. I chyba dobrze, bo znowu musiałbym Cię zasypać informacjami o zwolnieniach w dużych firmach technologicznych, takich jak Meta, Dropbox, Shopify, czy LinkedIn… a wtedy już śmiało mógłbym przemianować “Career Weekly” na “Layoffs Weekly”.
Nie lubię być posłańcem złych wiadomości, dlatego umówmy się w ten sposób – jeżeli zwolnieniom będą towarzyszyły wydarzenia lub konteksty warte szerszego omówienia, na pewno je przytoczę. Nie chciałbym jednak, żeby zwolnienia zdominowały ten cykl.
Zwłaszcza, że jest o wiele więcej stron które podsumowują na bieżąco wszystkie, znaczące redukcje (i nie mają wyrzutów sumienia, gdy atakują Cię złymi informacjami). Mam tutaj na myśli chociażby TechCrunch, gdzie powstał specjalny, stale aktualizowany artykuł na ten temat.
W Career Weekly spróbujmy zrobić sobie mały detoks. Myślę, że wszyscy na tym skorzystamy.
Źródło:
Odkryj więcej świetnych treści!
- Rozsądna ilość treści
- Tylko wysoka jakość
- Pełne dopasowanie do Twoich potrzeb!
