🔈 Root Cause by Vived #1 – O wynagrodzeniach w IT – czy są zbyt wysokie i co zrobić, by Twoje było jeszcze wyższe?

Dyskusja o pieniądzach w świecie IT wydaje się nie mieć końca. Skąd to się właściwie bierze? Czy można zarabiać za dużo? O co chodzi z czynnikiem higienicznym? I czy problem z różnicami wynagrodzeń programistów to tylko polskie zjawisko? Między innymi o tym opowiedzą w tym odcinku Piotr Janczyk, Łukasz Małocha i Artur Skowroński.

Poniżej zaś znajdziecie obiecane w odcinku materiały dodatkowe (obiecujemy, że w wypadku każdego odcinków będzie warto tu zaglądać 🚀)

1. Jak wyglądają stawki polskich programistów? 🤑

Zacznijmy od „Raportu wynagrodzeń polskich programistów za rok 2020” stworzonego przez justjoin.it, o którym wspomnieliśmy w ramach odcinka. Utrzymany w luźnej formie, zawiera on dość hurraoptymistyczne dane dotyczące zarówno stanu obecnego, jak i perspektyw jej rozwoju. Oczywiście, jeżeli jakimś raportem podpierają się szkoły programowania przy proponowaniu swoich usług, to zawsze radzimy zachować czujność, ale z naszej obserwacji rynku stawki w nim przedstawione wydają się dość dobrze oddawać stan prawdziwy. Dlatego jesteście ciekawi statystyk – zapraszam do lektury.

Odkryj więcej treści IT dopasowanych do Ciebie

W aplikacji Vived znajdziesz artykuły moderowane przez developerów.
Zainstaluj teraz i czytaj tylko dobre teksty!

2. A jak to wygląda globalnie? 🤔

Oczywiście, 2020 nieco oddalił świat od siebie (podróże ✈️), ale z drugiej strony mocno zbliżył (praca zdalna). Dlatego też nie samymi polskimi zarobkami programista żyje. A wtedy poza standardowym dylematem UoP i B2B pojawia się masa innych czynników, które trzeba wziąć pod uwagę. Jeżeli jesteście ciekawi, z czego tak naprawdę składają się płacę w branży IT za oceanem, bardzo przystępną analizę znajdziecie na blogu Jacoba Kaplana-Mossa. Poza własnymi przemyśleniami, dzieli się też kilkoma linkami przydatnymi we własnoręcznym „researchu”.

A nawet mieszkając w Europie warto się przyglądać temu, co dzieje się w Dolinie Krzemowej, co udowadnia Gergely Orosz w groźnie brzmiącym tekście „Trimodalny charakter wynagrodzeń inżynierów oprogramowania w Holandii i Europie”. Nie dajcie się zwieść „techniczności” tytułu – artykuł Gergely’a pokazuje, że najlepsze oferty pracy nigdy nawet nie ocierają się o portale takie jak wspomniany justjoin.it. Jeżeli jesteście ciekawi, jak to się dzieje, że niektórzy programiści zarabiają nawet 500k dolarów rocznie i czym jest wspomniany na poniższym wykresie „niewidzialny zakres” – nie możecie przegapić jego publikacji.

3. Jak podchodzić do negocjacji? 🤝

Pozostaniemy jeszcze u Georgely’a Orosza. Jego bloga The Pragmatic Engineer (polecam wrzucić do RSSa) zawiera bowiem masę bardzo dobrych analiz w temacie naszej branży.

Przyjmijmy, że jesteście już po rekrutacji. Pojawia się pytanie – jak negocjować w roku 2021? Odpowiedź brzmi – tak agresywnie jak się da. Wprawdzie rada Georgely’a „optymalizuj pod swoje szczęście” nie wydaje się być mocno odkrywcza, ale w tekście zwraca uwagę, które z aspektów są łatwiejsze do wynegocjowania, a które mogę być problematyczne do ruszenia z perspektywy firm. Na pewno wyłaniająca się z tekstu rada to „w 2021 – żadnych kompromisów”.

Tekst zawiera też sporo wskazówek dla Juniorów, którzy znajdują się na rynku w znacznie gorszej sytuacji (tak, drodzy początkujący – nie tylko w Polsce nie macie lekko). Jeżeli chcecie się wyróżnić, tekst przeprowadzi Was przez aspekty, na które szczególnie trzeba zwrócić uwagę .

4. Czy programista z Orlando powinien zarabiać mniej niż ten z San Francisco? 💸

No to robi się kontrowersyjnie. Poruszyliśmy ten aspekt w odcinku, dlatego też wygrzebałem dla Was bardzo dobrą (i w miarę świeżą) publikację Financial Times. Publikacja dobrze podsumowuje temat i agreguje stanowiska poszczególnych firm. Poza wspomnianymi w pierwszym epizodzie naszego podcastu kazusie Facebooka, z tekstu możecie dowiedzieć się jak do tematu podchodzą też Google, Reddit czy Slack.

Jednak to, co uważam za szczególnie wartościowe, to zwraca on uwagę, że wspomniana dyskusja to nie tylko pokłosie pandemii, ale jest z nami już od pewnego czasu – po prostu 2020 uczynił ją znacznie bardziej „wokalną”. Przywoływany jest bowiem GitLab – firma, która zawsze była w awangardzie pracy zdalnej – który już w 2019 wywoła burzę, publikując swój kalkulator wynagrodzeń, mocno biorący pod uwagę lokację.

Prywatna opinia: różnicowanie wynagrodzeń z nami zostanie, ale nie będziemy mówili (przynajmniej dopóki rynek jest „rozgrzany”) o jakichś bardzo dużych różnicach.

Odkryj więcej treści IT dopasowanych do Ciebie

W aplikacji Vived znajdziesz artykuły moderowane przez developerów.
Zainstaluj teraz i czytaj tylko dobre teksty!

5. O co chodzi z tym czynnikiem higienicznym? 🧼

A na koniec – o co chodzi z tym całym „czynnik higieniczny”, którym to wyrażeniem nieco ironicznie określamy wynagrodzenia zarówno w tym, jak i (spoiler) kolejnych odcinkach? Wywodzi się on z dwuczynnikowej teorii Herzberga.

Za Wikipedią:

W roku 1959 Herzberg, Mausner i Snyderman przeprowadzili badanie oparte na metodzie krytycznych zdarzeń. Na podstawie wywiadów z grupą inżynierów i księgowych z Pittsburgha dotyczących opisu okoliczności wzbudzających pozytywne lub negatywne odczucia względem pracy Herzberg uznał, że istnieją dwa jakościowo różne czynniki, odpowiadające za pozytywne lub negatywne nastawienie do pracy. Czynniki powodujące zadowolenie z pracy to motywatory, a prowadzące do niezadowolenia z pracy określane są mianem czynników higieny. Do motywatorów zalicza się, np: uznanie i odpowiedzialność, a do czynników higieny: relacje z przełożonymi, płacę czy warunki pracy

Dwuczynnikowa teoria Herzberga

Oczywiście, przekładanie badań robionych w latach 60-tych do współczesnego rynku pracy pozostają kontrowersyjne (zresztą kontrowersje towarzyszyły teorii od samego początku), ale przyznajcie, że samo wyrażenie jest urocze.

Jeżeli spodobał Ci się Podcast oraz wybór materiałów do tego odcinka…

…to ta sama ekipa twórców zajmuje się też doborem treści w Vived – aplikacji, która pozwoli Ci mieć najważniejsze treści z branży IT zawsze pod ręką, w Twoim telefonie!

Wejdź na vived.io i sam zobacz co mamy dla Ciebie do zaoferowania 🤩