Co musisz przeczytać do końca 2022 roku - Career Weekly vol. 8

3 ciekawe kierunku rozwoju na 2023 rok

The end of the year is often spent on summaries, making plans, and reviewing job offers. Do not worry, no one needs to know that you are looking around for a new company or project. We certainly will not tell anyone, as long as you check the best jobs recommended for you in our app. Just kidding! Today I would like to give you some suggestions in case you need a change in the coming year.

The Next Web przewiduje, że w 2023 roku najwięcej ofert pracy powinniście znaleźć w cybersecurity, UX/UI oraz martech. Przyjrzyjmy się bliżej każdej z tych kategorii. Popyt na rozwiązania zabezpieczające infrastrukturę IT wydaje się w pełni uzasadniony obecną sytuacją na świecie. Z jednej strony wojenna zawierucha, która może zwiększyć liczbę ataków hakerskich na infrastrukturę krytyczną, a z drugiej strony recesja, wpływająca na pospolitą przestępczość. W internecie rozumiemy ją oczywiście jako phishing. Zabezpieczenia wymagają więc nie tylko banki, ale także sklepy online, zwłaszcza że kradzież danych będzie opłacać się jeszcze bardziej. Z kolei popularność UX/UI oraz narzędzi marketingowych online w nadchodzącym roku będzie związana ze spadkiem sprzedaży wielu firm. Co za tym idzie, będą one skłonne do eksperymentów z nowymi funkcjonalnościami, lepszym rozumieniem użytkowników i niestandardowymi kampaniami online. Wszystko to wymaga jednak solidnych fundamentów, które nie powstaną bez devów.

Pytanie, czy firmom uda się zachować na tyle duże budżety, by inwestować zarówno w cyberbezpieczeństwo, jak i próby ratowania sprzedaży. Wkrótce się o tym przekonamy.

Źródło:

https://thenextweb.com/news/3-hot-tech-careers-in-2023

Książki, które powinien przeczytać każdy Software Engineer

Since you are here, I assume that you like to read. Seemingly obvious, but still rare in our industry. Congratulations! While you can always find best IT content in the Vived app (damn, that’s the second placement in this text), sometimes it is worth sitting down to read something on paper. Possibly an e’book reader.

Z artykułu Fotisa Adamakisa dowiesz się, jakie książki idealnie sprawdzą się w jesienne wieczory i pozwolą Ci zrobić krok naprzód w Twojej karierze. Jest ich 7 i każdą z nich możemy polecić z pełną odpowiedzialnością.

Lista rekomendowanych tytułów to:

Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions
Digital Minimalism: Choosing a Focused Life in a Noisy World
Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World
Remote – Office Not Required
The 10x Rule: The Only Difference Between Success and Failure
Extreme Programming Explained: Embrace Change
The Phoenix Project: A Novel About IT, DevOps, and Helping Your Business Win

Jeśli chodzi o mnie, to z pewnością będę polował na Digital Minimalism. Jestem totalnym geekiem, dlatego w ciągu dnia długo przebywam w cyfrowym świecie. Czasem jednak czuję, że to dosyć męczące – ciągły szum informacyjny, dynamika IT, ogromna presja na szybki rozwój…

Na pewno wiecie, o co mi chodzi!

Źródło:

https://fadamakis.medium.com/book-recommendations-for-software-engineers-8b2cba7c6593

Sketch zatrudnia i zwalnia kolejnego dnia

Na koniec niebywała historia z zespołu Sketch. O znanej i lubianej aplikacja do obróbki grafiki wektorowej zrobiło się głośno z powodu masowych zwolnień, które dotknęły 30% zatrudnionych, czyli około 80 osób. Z postu na LinkedIn dowiadujemy się, że ta decyzja była związana z pogarszającą się sytuacją na rynku oraz koniecznością podtrzymania strategii “product first”. Co za tym idzie, pożegnano się głównie z osobami odpowiedzialnymi za marketing i operacje (cóż, pewnie obowiązki zespołu marketingowego w dużej mierze da się zastąpić narzędziami wspomnianymi w pierwszej części tego tekstu).

Problem w tym, że podejście “product first” zderzyło się w tym przypadku z podejściem “team first”. Gergely Orosz przytoczył na Twitterze historię co najmniej dwóch specjalistów, którzy w poniedziałek zostali zatrudnieni do zespołu Sketch, a we wtorek musieli pożegnać się z pracą! Jak do tego doszło?

W kolejnych tweetach Gergely wyjaśnia kulisy sprawy. Otóż w Unii Europejskiej działy HR i prawne często doradzają, aby “pozwolić ludziom rozpocząć pracę”, nawet jeśli ich stanowisko zostanie zlikwidowane, ponieważ unieważnienie oferty (z odprawą!) może narazić firmę na pozew. Ponadto, oferta pracy jest prawnie wiążąca, dlatego pracownicy zwolnieni po jednym dniu także otrzymali odprawy.

Mimo wszystko, cała sprawa powoduje we mnie pewien niesmak. Nie jestem pewien, czy odprawa przykryje tak ogromne rozczarowanie i zaskoczenie. No chyba, że ktoś był premierem Wielkiej Brytanii przez 44 dni i będzie otrzymywał 115 tys. funtów rocznie do końca życia. Wtedy (chyba) warto zgodzić się na odprawę.