GitHub zamiast CV. Czy to działa? - Career Weekly vol. 21

1. Gdzie dwóch zwalnia, tam trzeci zatrudnia

Wszystkie znaki na niebie i ziemi wskazują, że zwolnienia w Big Tech nie spowodują totalnej recesji na rynku nowoczesnych technologii. Wręcz przeciwnie! Mniejsi gracze próbują wykorzystać sytuację i przekonać do siebie ludzi opuszczających wielkie korporacje.

Dosyć nietypowy przykład takiej tendencji przytacza Business Insider, który opisuje rosnące zainteresowanie startupami zajmującymi się tematyką klimatu i ekologii. Tylko w tym sektorze otwartych jest ponad 5 tys. ogłoszeń o pracę, z czego 78% właśnie w Stanach Zjednoczonych. Specjaliści szybko zapełniają dostępne etaty, bo nie dość, że zarobki wcale nie odbiegają od rynkowych widełek, to jeszcze można pracować z przekonaniem, że zmienia się świat na lepsze. Trudno mieć podobną świadomość, gdy pracuje się nad systemami, które odbierają nam resztki prywatności (dobra, dobra, trochę tutaj przesadzam).

Pamiętajcie, by dbać o planetę cały czas. Nie tylko w pracy.

Podobnych mikrosektorów mógłbym tutaj wymienić dziesiątki, co w zupełności wyczerpuje pulę talentów zwolnionych z Big Tech. Wśród nich są chociażby: medycyna, technologie kosmiczne, finanse, czy firmy consultingowe i outsourcingowe (jeśli boicie się o swoją pozycję, polecam obserwować te branże zwłaszcza w Europie Zachodniej). Od stycznia do października ubiegłego roku było w nich o 25% więcej ofert pracy, niż rok wcześniej.

W równie optymistycznym tonie utrzymany jest artykuł Dmitry Bagrova, który ocenia, że jedyne zmiany na rynku IT do odejście od strategii “hyper-growth” na rzecz “efficient growth”. Żebyśmy dobrze się zrozumieli – w tym przypadku “efficient” oznacza prognozę 85 mln wakatów w branży IT do 2030 roku. Wygląda więc na to, że gdyby wszyscy Polacy, Czesi, Węgrzy i Rumuni postanowili nagle zostać programistami, nadal pozostanie parę milionów ofert pracy. Pytanie tylko, czy te prognozy uwzględniają niebywały rozwój narzędzi low-code i opartych na AI?

Źródła:

2. AI w służbie HR

Skoro znowu jesteśmy przy temacie AI, to pozostańmy w nim jeszcze na chwilkę. Piorunująca popularność ChatGPT sprawia, że blady strach pada nie tylko na młodych programistów, ale także rekruterów, marketerów i osoby, których praca wydaje się łatwa do zastąpienia przez algorytmy. Czy słusznie?

Na portalu UNLEASH opublikowano dość obszerne opracowanie, w którym eksperci przyglądają się tematowi wykorzystania AI w czasie procesu rekrutacyjnego. Jak to w życiu bywa – są zalety i wady tego rozwiązania. Bez wątpienia ChatGPT już teraz może napisać: zwięzłe i ciekawe ogłoszenie, maila do kandydata, pytania rekrutacyjne, czy nawet umowę o pracę zgodną z wymogami prawnymi. Profit! Dzięki temu rekruterzy zyskują więcej czasu na relacje ludzko-ludzkie!

Z drugiej strony, nadal nie można być pewnym, że ChatGPT czerpie wiedzę HR-ową z wiarygodnych i profesjonalnych źródeł. Ich weryfikacja może zabierać mnóstwo czasu, zwłaszcza że AI ma (na razie) mocno ograniczony dostęp do wewnętrznych informacji poszczególnych organizacji. Trudno więc zweryfikować widełki wynagrodzeń w konkurencyjnych firmach, dowiedzieć się więcej o wiodących benefitach, czy poziomie zadowolenia pracowników. Tutaj trzeba bazować na własnych wywiadach i samodzielnie zebranych danych lub pobranych raportach.

A może AI jest w stanie sama przeprowadzić wywiad z kandydatem? Polecam Wam ciekawy eksperyment Suzanne Lucas, która zorganizowała rozmowę kwalifikacyjną z użyciem ChatGPT, w której bot zatrudniał… samego siebie. Kiedy przeczytacie zapis tej dyskusji, pełnej ogólników i stwierdzeń rodem z coachingowych podręczników, przekonacie się, że AI jeszcze długo nie zabierze pracy rekruterom oraz nie odbędzie za Was udanej rekrutacji. Na szczęście.

Źródło:

3. Czy tradycyjne CV nadal ma sens?

Świat pędzi do przodu. Rynek szturmują coraz bardziej zaawansowane technologie, narzędzia i rozwiązania. Wszystko dzieje się błyskawicznie, a jednocześnie… wciąż przygotowujesz swoje CV w Wordzie, by wysłać je do kolejnej ultranowoczesnej firmy. Gdzie popełniłeś błąd? Może już dawno screening kandydatów powinien być bardziej zautomatyzowany i opierać się na wygodniejszym systemie?

Zainspirowany wpisem Krisha Gupty o profilach na GitHubie, oraz informacją, że z tej platformy korzysta już 100 mln programistów, postanowiłem dowiedzieć się, czy link do programistycznego portfolio wystarczy, aby otrzymać wymarzoną pracę. Na Facebooku, Reddicie i Quorze (tutaj duuuuży wątek) to pytanie pojawia się całkiem często.

Odpowiedź jest prosta. W profilu na GitHubie możesz umieścić naprawdę wiele informacji – bio, zainteresowania, linki do social mediów, odznaki lub historię uczestnictwa w projektach. To jednak nie zastąpi zwykłego PDF-a z Twoim CV.

Oczywiście, rekruterzy techniczni chętnie zaglądają na profile kandydatów, a nawet podejmują decyzję o zaproszeniu na rozmowę, gdy portfolio zrobi na nich wrażenie. Z drugiej strony, GitHub jest niezwykle uciążliwy, gdy trzeba zapoznać się z kilkudziesięcioma profilami w ciągu jednego dnia (a wierzcie mi, taka liczba nie jest niczym niezwykłym dla rekrutera). Pod tym względem klasyczne CV wypadają znacznie lepiej. Zwłaszcza, że można je zescrapować i szybko umieścić dane kandydata w firmowej bazie.

Jeśli już szukamy alternatyw, moja koleżanka Agnieszka z VirtusLab gorąco poleca profil na LinkedIn. Porzućmy precz uprzedzenia i stereotypy, że to portal dla biznesmenów i ludzi chwalących się publicznie najdrobniejszymi sukcesami. LinkedIn to wygodne i (co ważne) zaakceptowane przez całą branżę “cyfrowe CV”. Nikt nie uzna podlinkowania swojego profilu za nonszalancję. W przypadku GitHuba… no cóż. Różnie to bywa.

Swoją drogą, temat analizy CV przez rekruterów jest bardziej złożony, niż mogłem przypuszczać. Polecam Ci tekst, w którym Chip Huyen przybliża elementy, na które rekruterzy zwracają szczególną uwagę i wymienia błędy, które mogą zmniejszyć widoczność Twoich zalet lub umiejętności. Ogromne znaczenie ma na przykład to, by nie pisać o swoich osiągnięciach bez podawania konkretnych metryk. Warto skoncentrować się na tym, co wniosłeś do dotychczasowych projektów – także z perspektywy biznesowej lub operacyjnej. Z drugiej strony, “nadmiar umiejętności” może działać na Twoją niekorzyść, zwłaszcza gdy nie było zbyt wiele czasu, by faktycznie stać się mistrzem w danej dziedzinie. To bardzo obszerny temat, więc na razie go zakończę, ale jeszcze do niego wrócimy.

GitHub zamiast CV. Czy to działa? – Career Weekly vol. 21

1. Gdzie dwóch zwalnia, tam trzeci zatrudnia

Źródła:

2. AI w służbie HR

Źródło:

3. Czy tradycyjne CV nadal ma sens?

Źródła:

Odkryj więcej świetnych treści!