Kategoria: Career

Nie lubicie formularzy rekrutacyjnych? My też nie, zwłaszcza gdy są koszmarnie zaprojektowane. Nie lubimy też, gdy wielkie firmy wstrzymują zatrudnienie, a w jednym z naszych ulubionych portali społecznościowych zaczyna panować chaos. Na szczęście w każdym z tych tematów można znaleźć pozytywy!

Jesienna aura sprzyja czytaniu książek w wygodnym fotelu. Znalazłem kilka propozycji, które pomogą Ci zrelaksować się po wyłączeniu komputera i spojrzeć na branżę (lub na siebie) z innej perspektywy. Poza tym, zbieram wskazówki dotyczące najlepszych specjalizacji w nadchodzącym roku i piszę o niecodziennej rekrutacji do zespołu Sketch, która poskutkowała zwolnieniami kolejnego dnia.

Technologiczne sankcje nałożone na Chiny uderzają w kariery specjalistów IT oraz mogą spowodować kolejny wstrząs na rynku elektroniki. I choć na globalnym rynku wciąż brakuje programistów, to rekruterzy… sami muszą szukać dla siebie nowej pracy. Cóż, za nami kolejny, “zwyczajny” tydzień.

Dla większości osób branża IT kojarzy się z ogromnymi pensjami oraz lekkim, niewymagającym “klikaniem na komputerze”. Bardzo mocno podkreślają to organizatorzy kursów programowania, które mają Ci zapewnić cudowne życie po 6-miesięcznych warsztatach. Od kuchni wygląda to jednak zupełnie inaczej.

Developerzy zwykle nie przyznają się do tego, że są ludźmi z krwi i kości, w dodatku mierzącymi się z problemami egzystencjalnymi. Tymczasem człowiek to kluczowy element IT, nawet jeśli mówimy o narzędziach AI. No i wcale nie trzeba być maszyną, by dostać się do Apple.

Tym razem opowiem o tym, jak ważna jest klarowna komunikacja na temat przebiegu procesu rekrutacyjnego, dlaczego zadania algorytmiczne nie są najlepszym pomysłem na sprawdzenie umiejętności kandytatów i o ludziach, którzy od dwóch lat ukrywają, skąd pracują. Serio, są tacy.

To będzie mocno ekonomiczne i biznesowe Career Weekly, ale są ku temu trzy powody. Pierwszy: wiemy, dokąd idą programiści, którzy nie pracują już dla kryptowalut. Drugi: dotarliśmy do ciekawego raportu, w którym tech leaderzy oceniają pracę zdalną i przyznają, że freelancerzy ratują ich projekty. Trzeci: chcemy zmienić Twoje postrzeganie sytuacji na rynku pracy.

Nic tak nie śmieszy specjalistów IT, jak “kreatywne” oferty pracy, w których pracodawcy próbują być zabawni i mówić językiem potencjalnych kandydatów. Jak nie popełnić gafy pisząc kolejne ogłoszenie, jak wkurzyć setki pracowników jedną decyzją i jak poradzić sobie w dziale HR podczas hiring freeze - o tym wszystkim w kolejnej odsłonie Career Weekly.

Nie regulujcie routerów i nie sprawdzajcie konfiguracji AdBlocka. Wszystko jest w porządku - Vived nie został zhakowany, ani przejęty przez dział HR. To po prostu nowy cykl Weekly, w którym (szok) będziemy dzielić się informacjami i spostrzeżeniami na temat kariery w IT (podwójny szok).