Poznaj Michaela, który pracował w Netfliksie za 450k USD rocznie i postanowił rzucić pracę. Oprócz jego historii, przybliżamy starą/nową strategię rekrutacyjną Amazona i polecamy kilka świetnych kanałów na YouTube.
1. Amazon potrzebuje studentów
Zaczynamy od ciekawych informacji z USA. Jak wynika z ostatniego wycieku wewnętrznych notatek Amazona, firma ma teraz mocniej skoncentrować się na zatrudnianiu studentów lub świeżo upieczonych absolwentów kierunków technicznych. Kierownictwo chce w ten sposób zapełnić najniższe pozycje w zespołach inżynierów oprogramowania. Co więcej, “juniorami” nie będą mogli zostać programiści, którzy wcześniej pracowali na wyższych szczeblach lub osoby, które zakończyły edukację ponad 12 miesięcy wcześniej.
![](https://vived.io/wp-content/uploads/2023/02/career22-mem1.jpeg)
Ta decyzja ma dwa oblicza. Z jednej strony, tzw. Campus Hiring zawsze był źródłem młodej, ambitnej i stosunkowo łatwo dostępnej puli talentów. Trudno się dziwić, że właśnie tam Amazon poszukuje osób, które w przyszłości będą stworzą kręgosłup firmy. Pozytywne jest także to, że Amazon w ogóle kogokolwiek zatrudnia w obecnej, dosyć niepewnej sytuacji.
Z drugiej strony, niektórzy doświadczeni programiści Amazona twierdzą, że w ten sposób kierownictwo “obniża poprzeczkę” wobec nowo zatrudnionych. Rzecznik prasowy skomentował już te rewelacje i ocenił, że nie mają nic wspólnego z rzeczywistością… ale wcześniej zdążyły o nich napisać duże media.
Tylko czekać, aż na nowo rozpocznie się dobrze znana dyskusja: czy Amazon to nadal firma “Day 1” zgodnie z założeniami Jeffa Bezosa? A może giganta czeka spowolnienie wzrostu, któremu nie zapobiegnie świeża krew? Jeśli ciekawi Was odpowiedź na to pytanie, polecam nieco bardziej biznesowy tekst Johna Rossmana, byłego dyrektora w Amazonie, który świetnie analizuje ostatnie lata rozwoju swojej byłej firmy, ale także niedawne decyzje zarządu.
Źródło:
- https://www.businessinsider.com/amazon-hiring-careers-recent-graduates-students-only-after-layoffs?IR=T
- https://aws.amazon.com/executive-insights/content/how-amazon-defines-and-operationalizes-a-day-1-culture/
- https://www.geekwire.com/2022/is-it-day-2-at-amazon-a-former-executives-turnaround-plan-for-the-tech-giant/
Zainstaluj teraz i czytaj tylko dobre teksty!
![phone newsletter image](https://vived.io/wp-content/uploads/2021/12/ad2-min-1.png)
2. Zrezygnował z 450k USD rocznie i… jest szczęśliwy
Wydawać by się mogło, że praca inżyniera w Netfliksie z roczną pensją sięgającą 450 tysięcy dolarów to szczyt marzeń. Nie dla każdego. Michael Lin kilka dni temu opublikował znakomity, prowokujący wpis na temat zawodowych priorytetów programisty i poczucia bezpieczeństwa, które może być równoznaczne z… poczuciem uzależnienia.
Dlaczego Michael zdecydował się odejść? Zadecydowało o tym kilka czynników. Przede wszystkim długie, nieudane przymiarki do roli Product Managera, coraz bardziej powtarzalne i mało rozwojowe taski, inny kierunek rozwoju całego zespołu, a także konsekwencje pandemii – szczególnie te, które wiążą się z pracą w osamotnieniu i sprawiają, że człowiek zaczyna rozmyślać nad prawdziwym sensem życia.
![](https://vived.io/wp-content/uploads/2023/02/career22-mem2.jpeg)
Towards the end of my failed PM job search, I felt the high salary was an increasingly bad deal. Before I was earning and learning. Now I was only earning – wyjaśnia Michael. Spodobał mi się również fragment, w którym przekonuje, że na czas spędzony w nieodpowiedniej firmie powinno się liczyć nieco inaczej…
It started to feel like I was making a previous career mistake again — staying in a job that wasn’t a great fit longer than I should have. This mistake is more costly than people think. If you stay an extra two years at a job that you wanted to leave, and did that over 5 jobs in your lifetime, you just wasted 10 years of your life working jobs you didn’t want to do. I felt like I was wasting time.
W pewnym momencie Michael miał już tak niski poziom motywacji i zaangażowania, że postanowił odejść – pomimo niebotycznych zarobków i prestiżowej firmy. Na razie nie ma tak dobrego źródła dochodów, ale odzyskuje wewnętrzny spokój i szuka dla siebie nowych szans.
Historia Michaela zdaje się potwierdzać, że pieniądze szczęścia nie dają. Z drugiej strony, najczęściej mówią tak Ci, którzy pieniędzy mają całkiem sporo.
Źródło:
Zainstaluj teraz i czytaj tylko dobre teksty!
![phone newsletter image](https://vived.io/wp-content/uploads/2021/12/ad2-min-1.png)
3. A jeśli wolisz pooglądać, niż poczytać…
…to na koniec dzisiejszej edycji Career Weekly mam dla Ciebie prawdziwą kopalnię złota, czyli zestawienie 8 najciekawszych kanałów YouTube dla programistów według Hackernoon. Obejmują one zarówno tematy backendowe, jak i frontendowe – nie tylko dla początkujących devów, ale także doświadczonych wymiataczy.
![](https://vived.io/wp-content/uploads/2023/02/career22-mem3.jpeg)
W zestawieniu znalazły się kanały takie jak:
- Hussein Nasser
- Programming with Mosh
- Fireship
- Hitesh Choudhary
- freeCodeCamp.org
- The Coding Train
- DesignCourse
- The Net Ninja
Myślę, że możesz je zasubskrybować w ciemno, ale jeśli potrzebujesz dodatkowego bodźca, w oryginalnym tekście znajdziesz krótki opis każdego kanału. Polecamy!