Poznaj Michaela, który pracował w Netfliksie za 450k USD rocznie i postanowił rzucić pracę. Oprócz jego historii, przybliżamy starą/nową strategię rekrutacyjną Amazona i polecamy kilka świetnych kanałów na YouTube.
1. Amazon potrzebuje studentów
Zaczynamy od ciekawych informacji z USA. Jak wynika z ostatniego wycieku wewnętrznych notatek Amazona, firma ma teraz mocniej skoncentrować się na zatrudnianiu studentów lub świeżo upieczonych absolwentów kierunków technicznych. Kierownictwo chce w ten sposób zapełnić najniższe pozycje w zespołach inżynierów oprogramowania. Co więcej, “juniorami” nie będą mogli zostać programiści, którzy wcześniej pracowali na wyższych szczeblach lub osoby, które zakończyły edukację ponad 12 miesięcy wcześniej.
Ta decyzja ma dwa oblicza. Z jednej strony, tzw. Campus Hiring zawsze był źródłem młodej, ambitnej i stosunkowo łatwo dostępnej puli talentów. Trudno się dziwić, że właśnie tam Amazon poszukuje osób, które w przyszłości będą stworzą kręgosłup firmy. Pozytywne jest także to, że Amazon w ogóle kogokolwiek zatrudnia w obecnej, dosyć niepewnej sytuacji.
Z drugiej strony, niektórzy doświadczeni programiści Amazona twierdzą, że w ten sposób kierownictwo “obniża poprzeczkę” wobec nowo zatrudnionych. Rzecznik prasowy skomentował już te rewelacje i ocenił, że nie mają nic wspólnego z rzeczywistością… ale wcześniej zdążyły o nich napisać duże media.
Tylko czekać, aż na nowo rozpocznie się dobrze znana dyskusja: czy Amazon to nadal firma “Day 1” zgodnie z założeniami Jeffa Bezosa? A może giganta czeka spowolnienie wzrostu, któremu nie zapobiegnie świeża krew? Jeśli ciekawi Was odpowiedź na to pytanie, polecam nieco bardziej biznesowy tekst Johna Rossmana, byłego dyrektora w Amazonie, który świetnie analizuje ostatnie lata rozwoju swojej byłej firmy, ale także niedawne decyzje zarządu.
Źródło:
- https://www.businessinsider.com/amazon-hiring-careers-recent-graduates-students-only-after-layoffs?IR=T
- https://aws.amazon.com/executive-insights/content/how-amazon-defines-and-operationalizes-a-day-1-culture/
- https://www.geekwire.com/2022/is-it-day-2-at-amazon-a-former-executives-turnaround-plan-for-the-tech-giant/
Odkryj więcej treści IT dopasowanych do Ciebie
W aplikacji Vived znajdziesz artykuły moderowane przez developerów.
Zainstaluj teraz i czytaj tylko dobre teksty!
Zainstaluj teraz i czytaj tylko dobre teksty!
2. Zrezygnował z 450k USD rocznie i… jest szczęśliwy
Wydawać by się mogło, że praca inżyniera w Netfliksie z roczną pensją sięgającą 450 tysięcy dolarów to szczyt marzeń. Nie dla każdego. Michael Lin kilka dni temu opublikował znakomity, prowokujący wpis na temat zawodowych priorytetów programisty i poczucia bezpieczeństwa, które może być równoznaczne z… poczuciem uzależnienia.
Dlaczego Michael zdecydował się odejść? Zadecydowało o tym kilka czynników. Przede wszystkim długie, nieudane przymiarki do roli Product Managera, coraz bardziej powtarzalne i mało rozwojowe taski, inny kierunek rozwoju całego zespołu, a także konsekwencje pandemii – szczególnie te, które wiążą się z pracą w osamotnieniu i sprawiają, że człowiek zaczyna rozmyślać nad prawdziwym sensem życia.
Towards the end of my failed PM job search, I felt the high salary was an increasingly bad deal. Before I was earning and learning. Now I was only earning – wyjaśnia Michael. Spodobał mi się również fragment, w którym przekonuje, że na czas spędzony w nieodpowiedniej firmie powinno się liczyć nieco inaczej…
It started to feel like I was making a previous career mistake again — staying in a job that wasn’t a great fit longer than I should have. This mistake is more costly than people think. If you stay an extra two years at a job that you wanted to leave, and did that over 5 jobs in your lifetime, you just wasted 10 years of your life working jobs you didn’t want to do. I felt like I was wasting time.
W pewnym momencie Michael miał już tak niski poziom motywacji i zaangażowania, że postanowił odejść – pomimo niebotycznych zarobków i prestiżowej firmy. Na razie nie ma tak dobrego źródła dochodów, ale odzyskuje wewnętrzny spokój i szuka dla siebie nowych szans.
Historia Michaela zdaje się potwierdzać, że pieniądze szczęścia nie dają. Z drugiej strony, najczęściej mówią tak Ci, którzy pieniędzy mają całkiem sporo.
Źródło:
Odkryj więcej treści IT dopasowanych do Ciebie
W aplikacji Vived znajdziesz artykuły moderowane przez developerów.
Zainstaluj teraz i czytaj tylko dobre teksty!
Zainstaluj teraz i czytaj tylko dobre teksty!
3. A jeśli wolisz pooglądać, niż poczytać…
…to na koniec dzisiejszej edycji Career Weekly mam dla Ciebie prawdziwą kopalnię złota, czyli zestawienie 8 najciekawszych kanałów YouTube dla programistów według Hackernoon. Obejmują one zarówno tematy backendowe, jak i frontendowe – nie tylko dla początkujących devów, ale także doświadczonych wymiataczy.
W zestawieniu znalazły się kanały takie jak:
- Hussein Nasser
- Programming with Mosh
- Fireship
- Hitesh Choudhary
- freeCodeCamp.org
- The Coding Train
- DesignCourse
- The Net Ninja
Myślę, że możesz je zasubskrybować w ciemno, ale jeśli potrzebujesz dodatkowego bodźca, w oryginalnym tekście znajdziesz krótki opis każdego kanału. Polecamy!
Źródło:
Odkryj więcej świetnych treści!
- Rozsądna ilość treści
- Tylko wysoka jakość
- Pełne dopasowanie do Twoich potrzeb!
